📄Работа №213026
Тема: СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
Характеристики работы
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Трудовое право, право соц.обеспечения
Объем:
91 листов
Год:
2017
Просмотров:
31
3700
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 4
Глава 1 Исторический очерк системы социальных гарантий государственных служащих 7
1.1Система социальных гарантий гражданского ведомства в Российской империи в XIX веке 7
1.2Развитие государственной службы в Российской Федерации 13
Глава 2 Система гарантий государственных гажданских служащих 22
2.1 Государственная гражданская служба: особенности работы
государственных служащих 22
2.2 Система социальных гарантий гражданского служащего 32
Глава 3 Пенсионное обеспечение и обязательное страхование государственных гражданских служащих 49
3.1 Особенности обязательного страхования государственного страхования
жизни и здоровья государственных служащих 49
3.2 Актуальные проблемы практики обеспечения обязательного страхования
гражданских служащих субъекта Российской Федерации 55
3.3 Право государственного служащего на государственное пенсионное
обеспечение: новеллы правового регулирования 67
Заключение 80
Библиографический список 87
Глава 1 Исторический очерк системы социальных гарантий государственных служащих 7
1.1Система социальных гарантий гражданского ведомства в Российской империи в XIX веке 7
1.2Развитие государственной службы в Российской Федерации 13
Глава 2 Система гарантий государственных гажданских служащих 22
2.1 Государственная гражданская служба: особенности работы
государственных служащих 22
2.2 Система социальных гарантий гражданского служащего 32
Глава 3 Пенсионное обеспечение и обязательное страхование государственных гражданских служащих 49
3.1 Особенности обязательного страхования государственного страхования
жизни и здоровья государственных служащих 49
3.2 Актуальные проблемы практики обеспечения обязательного страхования
гражданских служащих субъекта Российской Федерации 55
3.3 Право государственного служащего на государственное пенсионное
обеспечение: новеллы правового регулирования 67
Заключение 80
Библиографический список 87
📖 Аннотация
В данной выпускной квалификационной работе проводится комплексный анализ системы социальных гарантий государственных гражданских служащих в Российской Федерации. Актуальность исследования обусловлена ключевой ролью профессионального чиновничества в реализации государственной политики, проведении реформ и обеспечении прав граждан, что требует формирования эффективных правовых и материальных стимулов для привлечения и удержания квалифицированных кадров на фоне существующих общественных дискуссий о справедливости таких гарантий. Основные выводы работы заключаются в систематизации законодательно закрепленных гарантий, включая денежное содержание с системой надбавок, пенсионное обеспечение и обязательное страхование, а также в выявлении тенденций, противоречий и проблем в их практической реализации, таких как необходимость обеспечения сопоставимости оценки эффективности и полноты реализации компенсаторной функции за установленные ограничения. Научная значимость исследования состоит в структурировании теоретических подходов к моделированию социальной защиты служащих, а практическая — в формулировке предложений по оптимизации данной системы для повышения мотивации и стабильности кадрового состава гражданской службы. Теоретическую базу работы составили анализ нормативно-правовых актов, таких как Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также исследования в области административного права и управления, отраженные в трудах ряда отечественных ученых, изучающих правовые и организационные основы государственной службы.
📖 Введение
Актуальность исследования. Изучение мирового и отечественного опыта функционирования института социальной защиты государственных служащих, анализ основных принципов моделирования социальных гарантий, выявление тенденций и противоречий их развития, а также факторов оптимизации представляет особый научный и практический интерес. Ход реформ, наведение порядка при исполнении законов, преодоление коррупции, захлестнувшей многие государственные структуры, защита гарантированных Конституцией Российской Федерации прав и свобод человека и гражданина в значительной степени обеспечиваются государственной службой. От профессионализма государственных гражданских служащих во многом зависит необратимость и эффективность проводимых реформ, решение жизненно важных проблем граждан.
Для успешного выполнения задач, стоящих перед государственными органами, необходимо формирование целостной системы правовых гарантий и материальных стимулов, способных привлечь на государственную службу высокопрофессиональных, работоспособных, добросовестных, обладающих деловой активностью специалистов.
На фоне нерешенных социально-экономических проблем попытки усилить социальные гарантии государственных служащих встречают сопротивление общества и отдельных политиков. Представляется, что недооценка значимости системы социальных гарантий государственных служащих приводит к нарушению принципа комплексности в реализации социальной политики в сфере государственной службы, снижению ее эффективности.
Актуальность исследования обусловливается следующими
обстоятельствами:
- тема представляет значительный интерес для социологической науки. В частности, в условиях неустойчивости государственной службы как системы важно выявить стабилизирующую роль социальных гарантий государственных гражданских служащих;
• социальные гарантии представляются весомым резервом формирования мотивации деятельности государственных служащих, что является одним из важнейших факторов повышения эффективности государственного управления;
• в условиях децентрализации государственного управления повышается роль органов власти и управления субъектов Российской Федерации, усложняются механизмы реализации социальных гарантий государственных служащих.
Таким образом, существует объективная потребность в анализе и теоретическом осмыслении социальных гарантий государственных гражданских служащих Российской Федерации.
Таким образом, предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие социальные гарантии гражданских служащих.
Объект дипломнойработы -социальные гарантии государственных гражданских служащих.
Целью данной работы является раскрытие понятия и особенностей, социальных гарантий гражданских служащих в России.
При написании данной работы выделены следующие задачи:
• рассмотрение системысоциальных гарантий гражданского ведомства в Российской империи в XIX веке;
• исследоватьконституционные нормы в сфере государственной гражданской службы;
-изучитьсистемусоциальных гарантий административно-правового статуса гражданского служащего;
• раскрытьправо государственного служащего на государственное пенсионное обеспечение;
• рассмотреть особенности обязательного страхования государственного страхования жизни и здоровья государственных служащих .
Методологическую основу исследования составляют общенаучные методы познания, а также частные методы: исторический, сравнительноправовой.
Степень научной разработанности темы. Исследование проблем социальной защищенности государственных гражданских служащих опирается на теоретическую и эмпирическую базу, созданную отечественными и зарубежными учеными. Поддержанию социального статуса, материального и морально-психологического стимулирования социально-профессиональных групп граждан посвящены многие научные разработки классиков социологии.
Для успешного выполнения задач, стоящих перед государственными органами, необходимо формирование целостной системы правовых гарантий и материальных стимулов, способных привлечь на государственную службу высокопрофессиональных, работоспособных, добросовестных, обладающих деловой активностью специалистов.
На фоне нерешенных социально-экономических проблем попытки усилить социальные гарантии государственных служащих встречают сопротивление общества и отдельных политиков. Представляется, что недооценка значимости системы социальных гарантий государственных служащих приводит к нарушению принципа комплексности в реализации социальной политики в сфере государственной службы, снижению ее эффективности.
Актуальность исследования обусловливается следующими
обстоятельствами:
- тема представляет значительный интерес для социологической науки. В частности, в условиях неустойчивости государственной службы как системы важно выявить стабилизирующую роль социальных гарантий государственных гражданских служащих;
• социальные гарантии представляются весомым резервом формирования мотивации деятельности государственных служащих, что является одним из важнейших факторов повышения эффективности государственного управления;
• в условиях децентрализации государственного управления повышается роль органов власти и управления субъектов Российской Федерации, усложняются механизмы реализации социальных гарантий государственных служащих.
Таким образом, существует объективная потребность в анализе и теоретическом осмыслении социальных гарантий государственных гражданских служащих Российской Федерации.
Таким образом, предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие социальные гарантии гражданских служащих.
Объект дипломнойработы -социальные гарантии государственных гражданских служащих.
Целью данной работы является раскрытие понятия и особенностей, социальных гарантий гражданских служащих в России.
При написании данной работы выделены следующие задачи:
• рассмотрение системысоциальных гарантий гражданского ведомства в Российской империи в XIX веке;
• исследоватьконституционные нормы в сфере государственной гражданской службы;
-изучитьсистемусоциальных гарантий административно-правового статуса гражданского служащего;
• раскрытьправо государственного служащего на государственное пенсионное обеспечение;
• рассмотреть особенности обязательного страхования государственного страхования жизни и здоровья государственных служащих .
Методологическую основу исследования составляют общенаучные методы познания, а также частные методы: исторический, сравнительноправовой.
Степень научной разработанности темы. Исследование проблем социальной защищенности государственных гражданских служащих опирается на теоретическую и эмпирическую базу, созданную отечественными и зарубежными учеными. Поддержанию социального статуса, материального и морально-психологического стимулирования социально-профессиональных групп граждан посвящены многие научные разработки классиков социологии.
✅ Заключение
Для обеспечения правовой и социальной защищённости гражданских
служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих
должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального
состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений,
гражданским служащим гарантируется:
1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели
оценки эффективности результатов профессиональной служебной
деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской
службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом;
2) право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме
получение денежного содержания, согласно Федерального закона № 79-ФЗ
оплата труда государственного служащего состоит и денежного содержания
и дополнительных выплат, в числе которых: ежемесячная надбавка к
должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размерах:
при стаже гражданской службы от 1 года до 5лет – 10%, от 5 до 10 лет – 15%,
от 10 до 15 лет – 20%, свыше 15 лет – 30%;ежемесячная надбавка к
должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до
200 процентов этого оклада; ежемесячная процентная надбавка к
должностному окладу за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых
законодательством Российской Федерации; премии за выполнение особо
важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается);
ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь,
выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
3) условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие
исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным
регламентом;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и
нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и
дополнительных отпусков;
5) медицинское страхование гражданского служащего и членов его
семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за
выслугу лет, в соответствии с настоящим Федеральным законом и
федеральным законом о медицинском страховании государственных
служащих Российской Федерации;
6) обязательное государственное социальное страхование на случай
заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения
гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной
нетрудоспособности, а также на время прохождения обследования в
медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую
помощь, в соответствии с федеральным законом;
7) выплаты по обязательному государственному страхованию в
случаях, порядке и размерах, установленных соответственно федеральными
законами и законами субъектов Российской Федерации;
8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками.
Порядок и условия командирования гражданского служащего
устанавливаются соответственно указом Президента Российской Федерации
и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации;
9) возмещение расходов, связанных с переездом гражданского
служащего и членов его семьи в другую местность при переводе
гражданского служащего в другой государственный орган. Порядок и
условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются
соответственно постановлением Правительства Российской Федерации и
нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации;
...
служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих
должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального
состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений,
гражданским служащим гарантируется:
1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели
оценки эффективности результатов профессиональной служебной
деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской
службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом;
2) право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме
получение денежного содержания, согласно Федерального закона № 79-ФЗ
оплата труда государственного служащего состоит и денежного содержания
и дополнительных выплат, в числе которых: ежемесячная надбавка к
должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размерах:
при стаже гражданской службы от 1 года до 5лет – 10%, от 5 до 10 лет – 15%,
от 10 до 15 лет – 20%, свыше 15 лет – 30%;ежемесячная надбавка к
должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до
200 процентов этого оклада; ежемесячная процентная надбавка к
должностному окладу за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых
законодательством Российской Федерации; премии за выполнение особо
важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается);
ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь,
выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
3) условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие
исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным
регламентом;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и
нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и
дополнительных отпусков;
5) медицинское страхование гражданского служащего и членов его
семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за
выслугу лет, в соответствии с настоящим Федеральным законом и
федеральным законом о медицинском страховании государственных
служащих Российской Федерации;
6) обязательное государственное социальное страхование на случай
заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения
гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной
нетрудоспособности, а также на время прохождения обследования в
медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую
помощь, в соответствии с федеральным законом;
7) выплаты по обязательному государственному страхованию в
случаях, порядке и размерах, установленных соответственно федеральными
законами и законами субъектов Российской Федерации;
8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками.
Порядок и условия командирования гражданского служащего
устанавливаются соответственно указом Президента Российской Федерации
и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации;
9) возмещение расходов, связанных с переездом гражданского
служащего и членов его семьи в другую местность при переводе
гражданского служащего в другой государственный орган. Порядок и
условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются
соответственно постановлением Правительства Российской Федерации и
нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации;
...
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.