Тема: Совершенствование системы обучения управленческого персонала АО «Челябинскгоргаз»

Давно известно, что работникам в организациях отдается главная роль, и что именно грамотно управляемый персонал принесет успех производству. Данная работа посвящена теме обучения персонала. Эта тема является очень актуальной для любой организации, отрасли или даже страны. Ведь именно обучение персонала может привести организацию к ее целям, к выполнению ее стратегии.
Вообще процесс обучения, не только персонала, является очень важным и обязательным. Для эффективной дальнейшей работы, преобразования, производства нам нужно разобраться с тем, что мы имеем в начале нашей работы. Без анализа происходящей ситуации невозможно сформулировать цели, которых мы хотим достичь после выполнения каких-то мероприятий.
В этой работе, я хочу рассмотреть организацию, которая является лидером в газоорганизующем комплексе в Челябинской области. АО «Челябинскгоргаз» существует на рынке почти 60 лет, и за это время компания сумела занять лидирующие позиции. Для того чтобы организация продолжила быть основным предприятием в регионе и для ее стабильного производства важно существование эффективной системы обучения персонала. Именно совершенствование этой системы приведет к повышению прибыли, расширению клиентской базы и удержит АО «Челябинскгоргаз» на лидирующей позиции. Поэтому тема данной работы: «Совершенствование системы обучения управленческого персонала АО «Челябинскгоргаз»
Объектом работы является управленческий персонал организации, а конкретно мастера по установке внутридомового газового оборудования. Предметом работы является подсистема Управления Персоналом, система обучения персонала.
Цель работы: Полный анализ актуального состояния АО «Челябинскгоргаз» и качественное преобразование подсистемы обучения управленческого персонала.
Задачи данной курсовой работы:
-анализ хозяйственной деятельности АО «Челябинскгоргаз»;
-анализ системы Управления Персоналом в выбранной организации;
-описать актуальное состояние системы обучения персонала;
-разработать предложения для совершенствования системы обучения персонала АО «Челябинскгоргаз»;
-представить модель новой системы обучения персонала;
-изучить теоретический материал по выбранной теме;
-применять полученные теоретические знания на практике.

Купить

После анализа теоретической части настоящей работы, получилось обобщить все понятия обучения, методы и виды. Так же, благодаря бенчмаркингу были выявлены наилучшие практики и методы обучения, которые подходят для условий внешней среды компании, выбранной объектом исследования для данной работы, АО «Челябинскгоргаз»
Проводя кадровый аудит и анализ внешней и внутренней сред, было выявлено, что экономические показатели в компании растут и экономические проблемы отсутствуют. Проблемой для данной работы выступило не достижение стратегической цели компании. И основным препятствием к этому выступил низкая эффективность обучения управленческого персонала, среднего менеджмента. Поэтому тема данной работы: совершенствование системы обучения управленческого персонала АО «Челябинскгоргаз».
Проанализировав существующую систему обучения среднего менеджменты были выявлены проблемы в отсутствии теоретических основ обучения, отсутствии закрепляющей теорию практики и отсутствие мероприятий, адаптирующих новые знания сотрудника к работе. Поэтому в новой системе обучения управленческого персонала АО «Челябинскгоргаз» было целесообразным внедрить лекции на повышение квалификации мастеров, тренинги на повышение лидерских качеств и принятие управленческих решений, а так же постренинговое закрепление знаний.
Проект считается едино разовым, в проекте отсутствует период эксплуатации, поэтому затраты указаны только инвестиционные. В ССП показано, как выполнение цели проекта приведет к увеличению чистой прибыли, за счет увеличения клиентской базы, за счет снижения уровня рекламаций и процента брака. Исходя из этого проект считается рентабельным и экономически эффективным.

Купить