📄Работа №211748
Тема: ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДОЛЖНОСТЬ: ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТЕОРИИ
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
юриспруденция
Объем:
87 листов
Год:
2020
Просмотров:
17
4295
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 6
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.1 Понятие и правовые признаки должности государственной
гражданской службы 9
1.2 Категории и группы должностей государственной
гражданской службы 19
2 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
2.1 Нормативно-правовое регулирование должностного состава государственной гражданской службы (источники, виды, порядок установления на должность) 33
2.2 Должностной регламент государственной гражданской службы 50
2.3 Проблемы и перспективы развития института государственной гражданской службы 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 79
ПРИЛОЖЕНИЕ 83
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.1 Понятие и правовые признаки должности государственной
гражданской службы 9
1.2 Категории и группы должностей государственной
гражданской службы 19
2 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
2.1 Нормативно-правовое регулирование должностного состава государственной гражданской службы (источники, виды, порядок установления на должность) 33
2.2 Должностной регламент государственной гражданской службы 50
2.3 Проблемы и перспективы развития института государственной гражданской службы 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 79
ПРИЛОЖЕНИЕ 83
📖 Введение
Государственная служба в Российской Федерации представляет собой определенную профессиональную деятельность, направленную на исполнение и претворение действующих законов в жизнь. В зависимости от вида такой деятельности одни государственные органы следят за исполнением установленных правил поведения гражданами и иными лицами, находящимися на территории России, другие на основании своих полномочий охраняют законные интересы и права граждан. Государственным служащим принадлежит важнейшая роль в решении таких задач, как управление экономикой, социально-культурной и административно-политической сферами, укрепление российской государственности и реформирование общества на основах демократии и прав. Для развития правового государства, несомненно, необходимо развитие самой системы государственной службы.
Центральное место в системе государственной службы занимает государственная должность. Это сложнейший элемент государственной службы, который регулируется не только нормами административного права, но и в том числе трудового, финансового, конституционного и другими. Для развития и совершенствования системы государственной службы в первую очередь следует обратить внимание на развитие института государственной должности, а именно необходимы новейшие теоретические разработки в рамках правового регулирования данного института.
Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие в процессе правового регулирования государственной должности в Российской Федерации.
Предметом исследования выступают особенности и закономерности правового регулирования государственной должности в Российской Федерации.
Целью исследования выступает комплексное изучение правового регулирования и теоретических положений развития должности в Российской Федерации.
Поставленная цель определила следующие задачи:
3) Проанализировать процесс становления и развития института государственной должности в Российской Федерации;
4) Рассмотреть современное состояние государственной должности в Российской Федерации.
Теоретической основой исследования выступили учебники, учебные пособия, монографии, материалы периодических изданий, а также иные труды ученных, внесших вклад в развитие науки административного права.
Нормативной основой исследования выступили Конституция РФ, федеральное законодательство, регулирующая все аспекты государственной гражданской службы, а также законы субъектов, в частности Челябинской области и подзаконные нормативные акты такие, как указы Президента РФ, постановления Правительства и ведомственные правовые акты.
Методологическую основу исследования составили методы общего и системного анализа, формально-юридический метод, а также методы теоретического анализа и обобщения литературных источников.
Практическая значимость работы обусловлена глубоким исследованием института должности по законодательству Российской Федерации, теоретические разработки можно использовать в процессе совершенствования при изучении курса административного права, и иных дисциплин государственной и муниципальной службы.
Структура работы обусловлена поставленной целью и состоит из введения, двух глав, включающих в себя четыре параграфа, заключения и библиографического списка.
Во введение обоснована актуальность исследования, определены объект и предмет исследования, поставлена цель и задачи исследования.
Установлены теоретическая и нормативная основа исследования, перечислены методы исследования для более глубокого и обоснованного изучения данной темы.
В первой главе раскрыты общие положения должности государственной гражданской службы согласно действующему законодательству, освещены понятия и правовые признаки должности государственной гражданской службы, а также категории и группы должностей гражданской службы в Российской Федерации.
Вторая глава посвящена правовому обеспечению прохождения государственной гражданской службы, включая нормативное обеспечение, проанализирован должностной регламент гражданского служащего. Кроме того, исследованы проблемы реформации института гражданской службы в Российской Федерации.
В заключении подведены итоги исследования, приведены умозаключения по выявлению проблем правового регулирования государственной должности по законодательству Российской Федерации.
Центральное место в системе государственной службы занимает государственная должность. Это сложнейший элемент государственной службы, который регулируется не только нормами административного права, но и в том числе трудового, финансового, конституционного и другими. Для развития и совершенствования системы государственной службы в первую очередь следует обратить внимание на развитие института государственной должности, а именно необходимы новейшие теоретические разработки в рамках правового регулирования данного института.
Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие в процессе правового регулирования государственной должности в Российской Федерации.
Предметом исследования выступают особенности и закономерности правового регулирования государственной должности в Российской Федерации.
Целью исследования выступает комплексное изучение правового регулирования и теоретических положений развития должности в Российской Федерации.
Поставленная цель определила следующие задачи:
3) Проанализировать процесс становления и развития института государственной должности в Российской Федерации;
4) Рассмотреть современное состояние государственной должности в Российской Федерации.
Теоретической основой исследования выступили учебники, учебные пособия, монографии, материалы периодических изданий, а также иные труды ученных, внесших вклад в развитие науки административного права.
Нормативной основой исследования выступили Конституция РФ, федеральное законодательство, регулирующая все аспекты государственной гражданской службы, а также законы субъектов, в частности Челябинской области и подзаконные нормативные акты такие, как указы Президента РФ, постановления Правительства и ведомственные правовые акты.
Методологическую основу исследования составили методы общего и системного анализа, формально-юридический метод, а также методы теоретического анализа и обобщения литературных источников.
Практическая значимость работы обусловлена глубоким исследованием института должности по законодательству Российской Федерации, теоретические разработки можно использовать в процессе совершенствования при изучении курса административного права, и иных дисциплин государственной и муниципальной службы.
Структура работы обусловлена поставленной целью и состоит из введения, двух глав, включающих в себя четыре параграфа, заключения и библиографического списка.
Во введение обоснована актуальность исследования, определены объект и предмет исследования, поставлена цель и задачи исследования.
Установлены теоретическая и нормативная основа исследования, перечислены методы исследования для более глубокого и обоснованного изучения данной темы.
В первой главе раскрыты общие положения должности государственной гражданской службы согласно действующему законодательству, освещены понятия и правовые признаки должности государственной гражданской службы, а также категории и группы должностей гражданской службы в Российской Федерации.
Вторая глава посвящена правовому обеспечению прохождения государственной гражданской службы, включая нормативное обеспечение, проанализирован должностной регламент гражданского служащего. Кроме того, исследованы проблемы реформации института гражданской службы в Российской Федерации.
В заключении подведены итоги исследования, приведены умозаключения по выявлению проблем правового регулирования государственной должности по законодательству Российской Федерации.
✅ Заключение
Таким образом, должность государственной службы - это элемент структуры органа государства с определенным комплексом полномочий по обеспечению решения задач, стоящих перед конкретным государственным органом. Следовательно, должность, являясь частью организационной структуры, должна быть официально закреплена в штатном расписании органа. Кроме того, заключая в себе часть компетенции государственного органа, должность свидетельствует, от чьего имени выступает служащий и каков круг его полномочий, методы их реализации, ответственность за их исполнение.
Должности гражданской службы учреждаются в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа (федерального, регионального) либо лица, замещающего государственную должность. Достаточно четко определяется, что эти должности предназначаются не для прямого и непосредственного исполнения полномочий государственного органа, а для обеспечения такого исполнения. Этим должности государственной службы отличаются от государственных должностей. Лица, замещающие государственные должности, непосредственно исполняют полномочия государственных органов, а гражданские служащие в основном обеспечивают это их исполнение.
Названные требования отражают специфику реализации служащими предоставленных им полномочий в отдельных отраслях и сферах государственного управления. Квалификационные требования, предъявляемые по должностям государственной гражданской службы, находят свое выражение в должностном регламенте и учитываются:
- при проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной службы;
- отборе кандидатов для включения в кадровый резерв;
- оценке служебной деятельности служащего в процессе проведения его аттестации;
- сдаче квалификационного экзамена;
- изменении условий оплаты труда и т.п.
Должностные регламенты создаются в первую очередь для повышения эффективности деятельности государственного органа путем усовершенствования выполнения профессиональных обязанностей сотрудников, кроме того, путем установления персональной ответственности, стимулировать служащих к качественному выполнению своих должностных обязанностей. Немало важным аспектом является то, что современный действующий регламент направлен на борьбу с коррупцией в сфере государственной службы и злоупотребление полномочиями со стороны гражданских служащих.
Правовое регулирование гражданской службы осуществляется в два уровня: федеральный и региональный. Кроме того, особое значение имеют указы Президента, постановления Правительства и ведомственные правовые акты.
Также стоит отметить, что антикоррупционная политика государства является центром для реформирования государственной гражданской службы. Это необходимо для исключения злоупотребления полномочиями служащих государственных органов и увеличения доверия со стороны граждан ко всей деятельности государства. В этом нелегком процессе также оказывает содействие и средства массовой информации, путем распространения информации об ответственности государственных служащих за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.
О новых итогах реформирования можно будет говорить только по завершению очередного этапа, но уже сейчас стоит отметить, что постоянная работа государства над устранением всех недостатков имеет положительную динамику.
Должности гражданской службы учреждаются в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа (федерального, регионального) либо лица, замещающего государственную должность. Достаточно четко определяется, что эти должности предназначаются не для прямого и непосредственного исполнения полномочий государственного органа, а для обеспечения такого исполнения. Этим должности государственной службы отличаются от государственных должностей. Лица, замещающие государственные должности, непосредственно исполняют полномочия государственных органов, а гражданские служащие в основном обеспечивают это их исполнение.
Названные требования отражают специфику реализации служащими предоставленных им полномочий в отдельных отраслях и сферах государственного управления. Квалификационные требования, предъявляемые по должностям государственной гражданской службы, находят свое выражение в должностном регламенте и учитываются:
- при проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной службы;
- отборе кандидатов для включения в кадровый резерв;
- оценке служебной деятельности служащего в процессе проведения его аттестации;
- сдаче квалификационного экзамена;
- изменении условий оплаты труда и т.п.
Должностные регламенты создаются в первую очередь для повышения эффективности деятельности государственного органа путем усовершенствования выполнения профессиональных обязанностей сотрудников, кроме того, путем установления персональной ответственности, стимулировать служащих к качественному выполнению своих должностных обязанностей. Немало важным аспектом является то, что современный действующий регламент направлен на борьбу с коррупцией в сфере государственной службы и злоупотребление полномочиями со стороны гражданских служащих.
Правовое регулирование гражданской службы осуществляется в два уровня: федеральный и региональный. Кроме того, особое значение имеют указы Президента, постановления Правительства и ведомственные правовые акты.
Также стоит отметить, что антикоррупционная политика государства является центром для реформирования государственной гражданской службы. Это необходимо для исключения злоупотребления полномочиями служащих государственных органов и увеличения доверия со стороны граждан ко всей деятельности государства. В этом нелегком процессе также оказывает содействие и средства массовой информации, путем распространения информации об ответственности государственных служащих за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.
О новых итогах реформирования можно будет говорить только по завершению очередного этапа, но уже сейчас стоит отметить, что постоянная работа государства над устранением всех недостатков имеет положительную динамику.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.