Тема: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ

Коммерческая тайна представляет собой конфиденциальную информацию, имеющую действительную и потенциальную ценность для организации, при использовании которой обладатель может извлекать из такой информации прибыль.
В современных складывающихся рыночных отношениях информация нуждается в определенной защите от третьих лиц. Информация охватывает все сферы жизнедеятельности и представляет собой очень важный элемент в предпринимательской деятельности. Информация в ряде случаев имеет большую коммерческую ценность для организации, и обладатель пытается различными способами защитить ее конфиденциальность, так как такая информация может дать существенные преимущества на рынке товаров, услуг или работ перед другими организациями - конкурентами. Исходя из этого обладатель информации, имеющую коммерческую ценность, стремится придать ей статус коммерческой тайны и установить в отношении нее соответствующий режим для охраны ее конфиденциальности.
Таким образом, становится очевидным, что коммерческая тайна играет одну из главных ролей в экономическом развитии, обеспечивая интерес добросовестной конкуренции между организациями. Именно этим обусловлено появление в трудовом, гражданском, уголовном, административном праве России оснований ответственности за несанкционированное нарушение конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну. В тоже время отсутствует единая практика привлечения работника к юридической ответственности за разглашение коммерческой тайны, что вызывает как практические, так и теоретические вопросы, связанные с правильным применением норм законодательства в данной сфере.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что она является комплексным правовым исследованием информации, составляющей коммерческую тайну, а также видов юридической ответственности за разглашение такой информации работником. Учтены изменения законодательства, рассмотрены современные проблемы привлечения к ответственности работника за разглашение им коммерческой тайны.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в комплексном исследовании теоретических, практических вопросов и проблем относительно видов ответственности за разглашение работником информации, составляющей коммерческую тайну.
Задачами выпускной квалификационной работы выступают:
- рассмотреть понятие коммерческой тайны, провести анализ соотношения данного понятия со смежными категориями конфиденциальной информации;
- определить содержание информации, составляющей
коммерческую тайну;
- рассмотреть содержание режима конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, и выявить обязанности работодателя по ее сохранности;
- проанализировать коммерческую тайну как элемент содержания трудового договора;
- установить правовые последствия несоблюдения работником требований по сохранности коммерческой тайны и особенности трудо-правовой, гражданско-правовой, уголовной и административной ответственности за необеспечение режима конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну.
Объектом выпускной квалификационной работы выступают правоотношения, складывающиеся между работником и работодателем, обладающего информацией, составляющей коммерческую тайну, установления и обеспечения ее правого режима, а также определение ответственности за ее разглашение работником.
Предметом выпускной квалификационной работы выступают нормы российского законодательства, устанавливающие трудо-правовую, гражданско-правовую, уголовную и административную ответственность за разглашение работником информации, составляющей коммерческую тайну, материалы судебной практики применения этих норм, а также доктринальные положения.
Теоретическая основа. На протяжении значительного периода времени вопросы различных видов ответственности, предусматривающие санкцию за разглашение работником коммерческой тайны, остаются объектом внимания различных юридических наук. В специальной юридической литературе проблемы привлечения работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны рассматривались в исследованиях С.Ю. Головиной, А.М. Куренного, У.М. Стансковой, М.С. Сагандыкова, М.А. Рыльской, Ю.П. Свита.
Нормативную и эмпирическую основу выпускной квалификационной работы составляют Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Уголовный кодекс РФ, Кодекс об административных правонарушениях РФ, федеральные законы, регулирующие институт коммерческой тайны, материалы судебной практики Верховного суда РФ и судов общей юрисдикции, научная и учебная литература.
Методологической основой выпускной квалификационной работы является диалектической метод, а также общенаучные методы познания: анализа, синтеза, индукции, кроме того использованы специальные методы, такие как: исторический, сравнительно-правовой, системно-аналитический, формально-логический, метод сравнительного правоведения и др.
Структура выпускной квалификационной работы определена характером исследуемых в ней вопросов. Работа состоит из введения, двух глав, включающих семь параграфов, заключения и библиографического списка.

Купить

Результаты проведенного исследования позволяют сделать следующие выводы.
Любая предпринимательская деятельность неразрывна связана с информацией различного рода. Информация представляет собой определенную потенциальную или действительную коммерческую ценность в условиях рыночной экономики для ее обладателя. Обладатель использую информацию может извлекать из нее прибыли, что является одним из признаков предпринимательской деятельности, но в случае ее разглашения или использование третьими лицами, обладатель может понести определенные убытки. Исходя из этого следует, что информация нуждается в необходимой защите, которая не противоречит действующему законодательству.
Закон «О коммерческой тайне» закрепляет понятие коммерческой тайны, а также определяет информацию, составляющую коммерческую тайну. при этом закон не дает четко перечня информации, которая может подпадать под режим охраны коммерческой тайны, но при этом закрепляет перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. Это объясняется тем, что законодатель не может предусмотреть всю информацию, которую обладатель хочет защитить от третьих лиц исходя из своей предпринимательской деятельности.
Для обеспечения охраны информации, составляющей коммерческую тайну, и защиты прав ее обладателя действующим законодательством предусмотрено, что за разглашение такой информации установлена дисциплинарная, гражданская, уголовная и административная ответственность. Однако для более эффективного регулирования необходимо внести некоторые коррективы в законодательство. Так как сегодня общество развивается с большой скоростью, а законодательство нет, что вызывает определенные проблемы регулирования складывающихся общественных отношений в области института коммерческой тайны.
Как правило помимо владельца информацией, составляющей коммерческую тайну, ее также владеют работник организации, которым такая информация стала известна в связи выполнением ими возложенных на них трудовых обязанностей, а также контрагенты организации получившие такую информацию из гражданско - правовых договоров. Поэтому для организации определённую опасность в разглашение информации, составляющие коммерческую тайну, непосредственно предоставляют лица, состоящие с организацией, как в трудовых правоотношениях, так и в гражданско - правовых правоотношениях.
Обладателю коммерческой тайны для привлечения работника к одному из видов юридической ответственности предусмотренных законодательством следует выполнять определенные условия.
Во-первых, необходимо утвердить перечень информации, которая будет относится к коммерческой тайне, разработанный в соответствии с Законом «О коммерческой тайне». При этом должны учитываться следующие моменты: является ли такая информация общедоступной или же ограниченного пользования; представляет ли она потенциальную или действительную коммерческую ценность для организации; способна ли организация установить соответствующий режим в отношении такой информации; не нарушает ли отнесение информации положения Закона «О коммерческой тайне» и Постановления Правительства РФ от 5 декабря 1991 года № 35 и иных нормативно правовых актов.
Во-вторых, в трудовом договоре или в отдельном соглашение должны быть закреплены обязанности работника соблюдать установленный режим коммерческой тайны в организации, а руководитель организации должен ознакомить работника с установленными внутренними актами организациями регулирующие институт коммерческой тайны в письменной форме. В гражданско-правовых отношениях с контрагентами данную обязанность следует прописать в гражданско-правовом договоре.
В-третьих, в целях сохранения конфиденциальности информации после прекращения трудового договора с работником, которым информации, составляющая коммерческую тайну, стала известна в силу их служебного положения, рекомендуется прописать обязанность не разглашать такую информацию с установлением определенного срока и после прекращения трудовых отношений.
Выполнение соответствующих условий организацией дает возможность рассматривать сохранение коммерческой тайны как одну из обязанностей работника, за нарушение которой он может быть привлечен к трудо-правовой ответственности, то есть к материальной или дисциплинарной ответственности. По нормам действующего трудового законодательства следует, что работник может быть уволен за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, по соответствующему основанию. При этом законодатель не предусматривает форму вины, тяжести совершенного проступка, условий его совершения.
Что касается материальной ответственности, то работник причинивший ущерб организации, разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, будет возмещать лишь прямой действительный ущерб. На наш взгляд, взыскание с работника исключительно прямого действительного ущерба не покрывает все последствия, понесенные организацией, так как причиняемые убытки лежат именно в упущенной выгоде, которая не возмещается в рамках трудового законодательства. Из этого следует что с работника нельзя взыскать всю сумму причиненного ущерба, включая упущенную выгоду.
Основной мерой гражданско - правовой ответственности является возмещение потерпевшей стороне убытков в полном объеме, включающего ущерб и упущенную выгоду. Однако следует отметить, что практически невозможно взыскать с работника убытки, причиненные им в размере суммы, которая равна прямому действительному ущербу, и возможности возмещения вреда с учетом упущенной выгоды. В связи с эти возникает определённая проблема между действующими нормами гражданского и трудового законодательства. На наш взгляд, данную проблему можно устранить путем заключения соглашения о неконкуренции, что обязывает лицо, получившее информацию, составляющую коммерческую тайну, не разглашать ее третьим лицам и не использовать ее в своих личных интересах, но при этом на работодателя возлагается обязанность по уплате денежной компенсации работнику в связи с установленными запретами в соглашении о неконкуренции. Для введения института соглашения о неконкуренции в отечественное законодательство необходимо учитывать интересы как работника, так и работодателя, поскольку введение такого института будет нарушать конституционные основы.
Также одним из решений данной проблемы может служить включение в Закон «О коммерческой тайне» и трудовое законодательство право работодателя позволяющее ему взыскать с работника, нарушившего режим коммерческой тайны, денежную компенсацию в размере, определяемым судом с учетом понесенных убытков. Сегодня существует схожее правило в ТК РФ, которое позволяет взыскать всю сумму причиненного ущерба работодателю, но данное правило относится только к руководителям организации, в отношении «обычных» работников такое правило отсутствует, что на наш взгляд является упущением законодательства, так как и «обычный» работник может причинить значительный ущерб работодателю в связи с разглашением информации, которая относится к коммерческой тайне, в том числе причинить убытки в виде упущенной выгоды, которую работодатель мог получить с такого рода информации, которая ранее не была известна его конкурентам. Поэтому считаем необходимым заключать с такими работниками соглашение о неконкуренции, которое позволяло в случае разглашения информации, составляющей коммерческую тайну, привлечь его к гражданско - правовой ответственности и взыскать с него убытки включающее реальный ущерб и упущенную выгоду.
Режим коммерческой тайны в рамках гражданского законодательства распространяется на исключительные права относительно секрета производства организации. Исключительное право на секрет производства (ноу-хау) вытекает из самого договора, поэтому именно в нем происходит обособление конфиденциальной информации. За правомерность ее обособления отвечает обладатель ноу-хау, при этом он должен отделить массив информации и разграничить информацию, которая подпадает под режим коммерческой тайны, и которая не подпадает.
За разглашение и незаконное использование информации, составляющей коммерческую тайну, работник может быть привлечен к уголовной и административной ответственности. На наш взгляд, использование и разглашение данной информации сопряжено с получением выгоды или пользы виновным лицом, например, может быть представлено в продаже информации, составляющей коммерческую тайну, обмене на какое- либо вознаграждение и т.д.
Общественно опасные последствия, которые исходят из контекста ст. 183 УК РФ, связаны с деформацией принципов функционирования общественных отношений в сфере экономики, нарушением безопасности организации в отношении информации, составляющей коммерческую тайну. Следует отметить, что такие отношения не прекращаются они лишь претерпевают определенные изменения, при этом информация, составляющая коммерческую тайну, сама по себе не исчезает, но утрачивает свою конфиденциальность. Таким образом потерпевшей стороне причиняется материальный вред, вред деловой репутации организации и управленческий вред. Ответственность за разглашение такой информации связана в основном с упущенной выгодой, поэтому вопрос находится в плоскости как уголовного права, так и гражданского права.
При квалификации преступного посягательства, уголовно-правовое толкование реального ущерба и упущенной выгоды следует толковать с учетом гражданско-правовых норм.
Следует отметить что для привлечения работника к уголовной или административной ответственности необходимо установить наличие соответствующих обязанностей по сохранению информации, составляющей коммерческую тайну, зафиксированных надлежащим образом в письменной форме. Если условия будут соблюдены, то к уголовной и административной ответственности можно привлечь и бывшего работника.
На данный момент невозможно привлечь работника к административной ответственности за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, если ранее начатое административное производство прекращено и возбуждено по одному и тому же акту правонарушения уголовное производство. Поэтому на наш взгляд, что для обеспечения эффективной реализации принципа неотвратимости наказания необходимо внести изменения в КоАП РФ, предусмотрев возможность возобновления производства по делу об административном нарушении, прекращенном в связи с возбуждением уголовного дела, которое в дальнейшем было прекращено, а также рассмотреть возможность приостановления течения срока давности привлечения к административной ответственности в период расследования уголовного дела.
Таким образом, действующее законодательство в области охраны информации, составляющей коммерческую тайну, нуждается в совершенствовании. При совершенствовании законодательства в области сохранения конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, и возложения на работника обязанности по сохранению такой информации, должен учитываться баланс интересов как работника, так и работодателя. 

Купить