Тема: ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ КРИТЕРИИ ПРОГНОЗА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ НАДЕЖНОСТИ СОТРУДНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ МЧС РОССИИ

В современных условиях очень важной является решение задачи прогноза профессиональной надежности работников в различных сферах профессиональной деятельности. В целом, проблема профессиональной надежности представляет собой одну из наиболее актуальных и трудных проблем в психологии, которая заслуживает отдельного внимания ученых и практиков. Профессиональная надежность прямо коррелирует с индивидуальными особенностями человека, с тем, какими профессионально важными качествами обладает тот или иной работник. Именно это явление определяет профессиональную надежность человека. В настоящее время изучение профессиональной надежности является одним из самых актуальных вопросов в психологии. Кроме того, довольно часто можно увидеть отзывы о коучинге, деловых тренингах, а также других, повышающих компетентность сотрудников, новых технологиях, которые помогают работнику преодолевать и компенсировать свои слабые стороны, определить свои особенности поведения в деятельности. Зная и понимая индивидуальные особенности каждого работника и его сильные и слабые стороны, руководители могут более грамотно выстраивать процесс деятельности, а также предугадывать ее будущий результат.
Всё больше научных трудов посвящается изучению прогноза профессиональной успешности и надежности военнослужащих и сотрудников различных силовых структур. Кроме того, хочется отметить недостаток в изучении этой темы применительно к сотрудникам экстремального рода, военных и иных сходных с ними по роду деятельности профессий, в том числе в органах управления, воинских и иных спасительных формированиях, службах и иных учреждениях, подведомственных Министерству Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС России).
Актуальность этого вопроса обуславливается тем, что экстремальные условия деятельности личного состава МЧС России оказывают огромное и определяющее влияние не только на физическое состояние людей, но также и на психологическое. Следовательно, наиболее важным является отбор таких кандидатов на службу или работу, которые по своим индивидуальнопсихологическим особенностям будут соответствовать профессионально важным качествам сотрудников МЧС России и в дальнейшем, опираясь на эти данные, можно прогнозировать успешность профессиональной деятельности каждого будущего или действующего сотрудника.
Это всё говорит о потребности современного общества в изучении и выявлении определенных психодиагностических критериев для прогнозирования профессиональной надежности сотрудников МЧС России. Одной из наиболее многочисленных и широко представленных на территории страны структур МЧС России является Федеральная противопожарная служба Государственной противопожарной службы (ФПС ГПС МЧС России) - составная часть Государственной противопожарной службы, входящей в систему МЧС России и функционально составляющей один из элементов службы пожарной охраны страны (наряду с противопожарной службой, подведомственной субъектам России - республикам, областям и городам федерального подчинения в Российской Федерации). Важность и роль ФПС ГПС МЧС России в отношении рассматриваемой проблемы подчеркивается тем фактом, что официальная численность сотрудников этой структуры составляет более половины общей штатной численности сотрудников МЧС России (около 150 тыс. чел при утвержденной в 2018 г. предельной штатной численности всего МЧС России в 288, 5 тыс. чел.). Важно, что в настоящее время в МЧС России законодательно предусмотрена как государственная гражданская, так и военная служба. Всем сотрудникам ФПС ГПС МЧС России, занимающим т.н. «аттестованные» должности в соответствии с Федеральным законом от 23.05.2016 г. №141-ФЗ присваиваются специальные звания рядового и начальствующего состава внутренне службы.
Основные подходы, используемые в работе
Существует большое число работ, посвящённых проблеме прогнозирования надёжности сотрудников в профессиональной деятельности [например, 26,40,50].
Профессиональная надежность подвергалась детальному изучению представителями всевозможных направлений психологии, например, Н.Ф. Бутовский, О. Зельц, В. Андерсон, К. Марбе, Р. Рейнхард, А.И. Берг и другие.
Наиболее подробно были рассмотрены подходы к изучению прогноза надёжности основателями психологии труда и профессиональной деятельности, например, В.Ю. Рыбниковым, В.Д. Небылицыным, Б.Ф. Ломовым.
Цель работы - разработка психодиагностических критериев прогноза профессиональной надежности сотрудников ФПС ГПС МЧС России на основании результатов психодиагностических методик, использующихся при отборе кадров на службу в органы, формирования, учреждения и организации МЧС России.
Задачи:
1. Анализ системы психодиагностических критериев отбора кадров на службу/работу в МЧС России на основе изучения действующей ведомственной системы профессионального психологического отбора (НПО).
2. Выявить критерии прогнозирования профессиональной надежности сотрудников на основе статистического анализа данных.
3. Обнаружить значимые взаимосвязи между показателями категории мониторингового психодиагностического обследования (МПО) и личностными особенностями сотрудника.
4. Определение значимых взаимосвязей между показателями категории профессионального психологического отбора (ППО) и личностными особенностями сотрудника.
5. Определение психодиагностического потенциала, использующихся в МЧС России методик ППО в отношении прогноза нарушений психической адаптации.
6. Изучение факторной структуры методик профессионального психологического отбора и методик мониторингового психодиагностического обследования.
7. Изучение регрессионной модели психодиагностических критериев профессиональной надежности.
Объект - система психодиагностических критериев НПО и МПО
сотрудников ФПС ГНС МЧС России.
Предмет - психодиагностические критерии прогноза профессиональной надежности сотрудников государственной противопожарной службы.
Использованные в работе методики:
1. Установленные ведомственными нормативно-правовыми актами методики
профессионального психологического отбора: «ММИЛ», «16-факторный
опросник Р. Кеттелла», тест «Прогрессивные матрицы Равена», «Интеллектуальная лабильность», «моторная проба Шварцландера».
2. Методики мониторингового психодиагностического обследования: «Диагностика показателей и форм агрессии Басса-Дарки», «Диагностика эмоционального выгорания» В.В. Бойко, «Опросник травматического стресса» И.О. Котенева, «методика для выявления и оценки невротических состояний» К.К. Яхина, «Диагностика суицидального риска» Т.Н. Разуваевой.
Методы математической обработки данных:
1. Метод парных корреляций с расчетом значений коэффициента корреляций К. Пирсона;
2. Метод факторного анализа по методу главных компонент с последующей варимакс-ротацией;
3. Метод множественного линейного регрессионного анализа.
Научная новизна
Обозначен новый подход к постановке проблемы. Детально изучены особенности психодиагностических критериев прогноза профессиональной надежности сотрудников ФПС ГПС МЧС России, сформулированных на основании результатов по методикам профессионального психологического отбора.
Практическая значимость
Результатом выпускной квалификационной работы стало выявление психодиагностических критериев для составления успешного прогноза профессиональной надежности сотрудников ФПС ГПС МЧС России. Полученные данные окажутся полезными и позволяют разработать систему критериев для определения профессиональной надежности сотрудников ФПС ГПС МЧС России, а также спрогнозировать успешность их дальнейшей профессиональной судьбы.
Объём и структура работы
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, 3-х глав, выводов, заключения, списка литературы (всего 62 наименования). В тексте работы имеются 21 таблица и 1 рисунок. Общий объём работы 77 страниц.

Купить

Целью данной работы ставилась разработка психодиагностических критериев прогноза профессиональной надежности сотрудников ФПС ГПС МЧС России.
В первом разделе теоретической части работы изучались общие представления о таком феномене как профессиональная надёжность и их развитие, рассматривались основные подходы к изучению надежности сотрудников отечественных и зарубежных авторов. Кроме того, во втором разделе были рассмотрены профессиональный психологический отбор и мониторинговое психодиагностическое обследование в системе МЧС России. В третьем и четвертом, заключительных разделах теоретической части, был проведен обзор основных методик НПО и МПО.
В практической части работы выявлялись основные критерии, которые влияют на профессиональную надежность сотрудников.
В результате исследования были обнаружены значимые взаимосвязи между категориями ППО и МПО, а также данными по методикам, которые входят в указанные виды диагностики. Были выявлены основные факторы, которые влияют на выставление категорий по диагностике. Проводился факторный и регрессионный анализы, в результате которых были выявлены психодиагностические критерии прогноза профессиональной надежности.
Результаты данного исследования могут быть использованы во многих областях психологии (профориентация, психодиагностическая работа, психология управления и т.д.) и применены для следующих целей: более полное осознание личностных особенностей сотрудников и то, какие аспекты поведения в деятельности они определяют; для непосредственного осуществления грамотного, продуктивного руководства и выстраивания трудовой деятельности; для разработки эффективных реабилитационных и профилактических комплексов, способствующих нормализации состояния сотрудников, чьи профессиональные обязанности связаны с экстремальными условиями труда.
Дополнить полученные результаты и углубить понимание изучаемого феномена возможно с помощью: увеличения выборки; проведения
дополнительных психодиагностических мероприятий; проведением более углубленного статистического анализа полученных данных; выделения частных случаев; проверки новых гипотез.

Купить