Тема: ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ КАК ЭЛЕМЕНТ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА

Актуальность темы исследования в том, что трудовые обязанности - это обязательный элемент правового статуса абсолютно всех работников. Не существует таких трудовых отношений, в которых имели бы место только права и гарантии, при этом отсутствовали бы обязанности. Следовательно, изучение общих положений и особенностей трудовых обязанностей необходимо всем потенциальным работникам вне зависимости от сферы трудовых отношений. Работник - это один из важных субъектов трудового права, в силу того, что сегодня имеется значительное развитие производства. Одно из важных направлений правового регулирования отношений, которые возникают в трудовом праве, состоит в четкой регламентации правового статуса работников, которые осуществляют профессиональную деятельность при учете приоритетных направлений развития трудовых отношений.
Отношения, которые возникают в производственной деятельности, весьма разнообразны. Их комплексное регулирование осуществляют нормы гражданского, трудового, административного, предпринимательского, налогового права, а также нормы некоторых иных отраслей. Однако значительная их часть имеет связь с социально-трудовыми отношениями, которые возникают между работниками и работодателями в процессе трудовой деятельности. Здесь интерес вызывает вопрос правового положения (статуса) субъектов правоотношений как центральная проблема любой отрасли права.
В силу того, что одним из элементов правового статуса любого работника являются его обязанности, следует понимать, что нарушение или невыполнение тех или иных обязанностей влечет за собой соответствующие негативные последствия и как результат привлечение лица к ответственности. В связи с этим важна четкая законодательная регламентация трудовых обязанностей работников.
Тем не менее, в настоящее время, действующее трудовое законодательство не способно в полной мере обеспечить осуществление и защиту прав граждан в период перехода к рыночной экономике. Многие вопросы, непосредственно влияющие на правовое положение работника, не нашли четкого законодательного решения. В частности, до сих пор не ясно, кого включать в понятие «работник», должно ли трудовое законодательство одинаково распространяться на работников предприятий различных организационно-правовых форм и так далее. Все это обуславливает актуальность данного исследования.
Цель выпускной квалификационной работы - анализ трудовых обязанностей как элемента правового статуса работника.
Задачи выпускной квалификационной работы:
• рассмотреть понятие «работник»;
• исследовать правосубъектность работника;
• рассмотреть понятие и признаки трудовых обязанностей;
• исследовать основания классификации трудовых обязанностей;
• выявить проблемы изменения трудовых обязанностей работника;
• проанализировать неисполнение и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей как основание привлечения работника к ответственности.
Объектом выпускной квалификационной работы выступают общественные отношения в сфере правового регулирования трудовых обязанностей работника.
Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, закрепляющие трудовые обязанности работника, порядок их возложения и изменения, материалы судебной практики по реализации трудовых обязанностей.
Теоретическую основу исследования составляют научные труды ученых специализирующихся в сфере трудового права. Среди авторов уделяющих внимание исследованию данной теме можно выделить Б.А. Азукаевой, Н.А. Брилиантова, Л.Ю. Бугровой, С.Ю. Головиной, Е.Б. Хохлова и др.
Нормативную и эмпирическую основу выпускной квалификационной работы составляют Конституция РФ, международные соглашения, Трудовой кодекс РФ, материалы судебной практики.
Методологической основой выпускной квалификационной работы является диалектический метод, а так же общенаучные методы познания: анализа, синтеза, индукции, кроме того использованы специальные методы, такие, как: исторический, сравнительно-правовой, системно-аналитический, формально-логический, метод сравнительного правоведения и др.
Структура выпускной квалификационной работы определена характером исследуемых в ней вопросов. Работа состоит из введения, трех глав, включающих шесть параграфов, заключения и библиографического списка.
Купить

Результаты проведенного исследования позволяют сделать следующие выводы.
Понятие «работник» следует рассматривать как основополагающее, сформированное на начальном этапе образования трудового права, и признанное современной наукой, трудовым законодательством и практикой правового регулирования отношений в сфере труда.
В качестве субъективных признаков работника как физического лица, вступившего в трудовые отношения с работодателем и субъекта трудового права в настоящем исследовании выделены:
• персонифицированность (единичность) физического лица;
• принадлежность (непринадлежность) физического лица к гражданству Российской Федерации;
• добровольность и экономическая свобода вступления физического лица в трудовые отношения, базирующаяся на его возможности сделать самостоятельный выбор на основе собственной воли в качестве субъекта соответствующих общественных отношений;
• выполнение работником своих обязанностей в интересах, под управлением и контролем работодателя;
• возмездный характер условий труда. Возмездность труда конкретизируется в двух её значимых именно для трудовых отношений аспектах: заработная плата работника является для него основным доходом и в силу этого регулярным доходом.
В содержание правового статуса работника входят такие составляющие: трудовая правосубъектность; основные трудовые права, свободы и обязанности; законные интересы; юридические гарантии осуществления основных трудовых нрав, свобод и законных интересов; ответственность за выполнение или невыполнение своих обязанностей. Понятие «правовой статус» рассматривается учеными, проводящими
исследования в различных областях права. В теории государства и права данный термин рассматривается как одно из ключевых общетеоретических понятий. Стандартно в рамках данной дисциплины рассматриваются понятие и элементы правового статуса физических лиц (личности) и государственных органов. В конституционном праве традиционно рассматривается правовой статус личности. Российской Федерации и субъектов, входящих в ее состав. В административном праве анализу подвергается административно-правовой статус личности и исполнительных органов государственной власти. В гражданском праве делается упор на правовой статус юридических лиц.
Правовой статус работника представляет собой предельно общую и широкую категорию, всесторонне характеризующую такового в качестве главного субъекта трудового права. Упомянутая категория включает в себя всю область отношений между субъектами трудового права и работником, которая регулируется трудовым законодательством.
Правовой статус представляет собой комплексную, интеграционную категорию, отражающую взаимоотношения личности и общества, гражданина и государства. Эти взаимоотношения определяются: совокупностью законодательно закрепленных прав и обязанностей гражданина; наличием возможности иметь права, самостоятельно их приобретать и нести ответственность (в том числе - юридическую); наличием гарантий прав и свобод гражданина, т.е. механизма, обеспечивающего осуществление прав гражданина.
«Трудовая функция» и «трудовые обязанности» неразрывно связаны друг с другом и соотносятся как форма и содержание. Трудовые обязанности работника можно назвать как важный элемент трудовой функции, согласно которым работник должен выполнять определенные трудовые действия.
Трудовые обязанности следует рассматривать в кооперации с трудовой функцией, но не как отождествление с ней, а в качестве элемента трудовой функции.
....
Купить