Помощь студентам в учебе
ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
|
Аннотация
ВВЕДЕНИЕ 6
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРИНЦИПАХ ТРУДОВОГО
ПРАВА
1.1 Понятие принципов трудового права, классификация
принципов 11
1.2 Принципы трудового права зарубежных стран (на примере
законодательства Республики Казахстан) 29
2 ПРИНЦИПЫ ИНСТИТУТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА
2.1 Принципы института «трудовой договор» 40
2.2 Принципы института «заработная плата» 57
3 СОБЛЮДЕНИЕ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ ПРИНЦИПОВ
ТРУДОВОГО ПРАВА В ПЕРИОД ЧЕРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
3.1 Соблюдение принципов трудового договора в период
пандемии коронавируса COVID-19 66
3.2 Разработка инструмента, регулирующего соблюдение принципов трудового договора в период чрезвычайных
73 ситуаций
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 82
ПРИЛОЖЕНИЯ 91
ВВЕДЕНИЕ 6
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРИНЦИПАХ ТРУДОВОГО
ПРАВА
1.1 Понятие принципов трудового права, классификация
принципов 11
1.2 Принципы трудового права зарубежных стран (на примере
законодательства Республики Казахстан) 29
2 ПРИНЦИПЫ ИНСТИТУТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА
2.1 Принципы института «трудовой договор» 40
2.2 Принципы института «заработная плата» 57
3 СОБЛЮДЕНИЕ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ ПРИНЦИПОВ
ТРУДОВОГО ПРАВА В ПЕРИОД ЧЕРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
3.1 Соблюдение принципов трудового договора в период
пандемии коронавируса COVID-19 66
3.2 Разработка инструмента, регулирующего соблюдение принципов трудового договора в период чрезвычайных
73 ситуаций
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 82
ПРИЛОЖЕНИЯ 91
С принятием Трудового кодекса РФ продолжается реформирование трудового законодательства, которое осуществляется на основе конституционных принципов и основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, с учетом общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров РФ, включаемых в правовую систему Российской Федерации. В современных условиях радикальные перемены в российском праве, связанные с социальноэкономическими преобразованиями, переходом к рыночной экономике и становлением новых демократических институтов и ценностей в области прав человека, не могут не отражаться на развитии трудового права и его принципах.
Разработка концептуальных подходов к основным принципам трудового права представляется весьма актуальной в аспекте теоретического осмысления их обновленного содержания (утраты, изменения или нового содержания) и выявления соотношения основных принципов трудового права с конституционными принципами и общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации.
Правовые принципы, отраженные в законодательстве, сами приобретают регулирующее воздействие. И при применении законов, и при восполнении пробелов в правовом регулировании, и в судебной практике правовые принципы служат своего рода указателями в правоприменительной деятельности.
Актуальность темы выпускной работы объясняется тем, что в трудовых отношениях заключена одна из важнейших сторон жизни человека.
Актуальность данной темы обусловлена важностью и особым местом правовых принципов в правовом поле. Растущее влияние международного права на правовую систему России является одной из характерных черт современного развития российского права, поскольку Конституция Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры Российской Федерации являются составной частью российской правовой системы.
Существует несколько основополагающих идей, которые необходимо учитывать при подготовке нормативных актов, касающихся применения принципов трудового права. Это и занятость, и сама работа. Но зачастую научные разработки по принципам трудового права относятся к периоду, когда доминировал принцип централизованного регулирования. Эти рекомендации и методы не соответствуют принципам, характеризующим условия реструктуризации, права и интенсивное развитие рынка труда.
«Усиление нормативной роли общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров Российской Федерации связано с развитием международной интеграции, вхождением России в мировое сообщество и систему международного разделения труда. Эта тенденция проявляется также в углублении взаимосвязи и взаимодействия международного трудового права (международные трудовые стандарты МОТ) и российского трудового права».1
«В настоящий период наблюдается тенденция к существенному сближению международного и российского права, в частности конституционного права, основанного на общих принципах, что объясняется необходимостью решения глобальных проблем, от решения которых зависит выживание человечества, от объединения усилий государств».1 2
Ведь принципы - это общее знание основного закона. «Вследствие этого принципы трудового права определяют характер институтов одной из важнейших отраслей российского права».
Целью выпускной работы является изучение сущности и регулятивной стороны основных и институциональных принципов трудового права.
Для достижения цели дипломной работы поставлены следующие задачи:
• изучение понятия основных принципов трудового права;
• анализ изученной литературы по данной проблеме;
• раскрытие содержания основных и институциональных принципов трудового права;
• изучение институтов трудовых отношений;
• изучение проблематики исполнения принципов;
• разработка инструмента позволяющего ограничить нарушение
принципов.
Выполнение данных задач позволит более полно рассмотреть выбранную тему, что поможет не только овладеть теоретическим материалом, но и использовать приобретенные знания на практике.
В работе используются следующие методы исследования: изучение литературы по проблеме; анализ документов; метод включенного наблюдения; метод сравнения и так далее.
В данной работе отображаются основные принципы трудового права, их квалификацию, а так же один из институтов трудового права, какие принципы являются его составляющей.
...
Разработка концептуальных подходов к основным принципам трудового права представляется весьма актуальной в аспекте теоретического осмысления их обновленного содержания (утраты, изменения или нового содержания) и выявления соотношения основных принципов трудового права с конституционными принципами и общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации.
Правовые принципы, отраженные в законодательстве, сами приобретают регулирующее воздействие. И при применении законов, и при восполнении пробелов в правовом регулировании, и в судебной практике правовые принципы служат своего рода указателями в правоприменительной деятельности.
Актуальность темы выпускной работы объясняется тем, что в трудовых отношениях заключена одна из важнейших сторон жизни человека.
Актуальность данной темы обусловлена важностью и особым местом правовых принципов в правовом поле. Растущее влияние международного права на правовую систему России является одной из характерных черт современного развития российского права, поскольку Конституция Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры Российской Федерации являются составной частью российской правовой системы.
Существует несколько основополагающих идей, которые необходимо учитывать при подготовке нормативных актов, касающихся применения принципов трудового права. Это и занятость, и сама работа. Но зачастую научные разработки по принципам трудового права относятся к периоду, когда доминировал принцип централизованного регулирования. Эти рекомендации и методы не соответствуют принципам, характеризующим условия реструктуризации, права и интенсивное развитие рынка труда.
«Усиление нормативной роли общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров Российской Федерации связано с развитием международной интеграции, вхождением России в мировое сообщество и систему международного разделения труда. Эта тенденция проявляется также в углублении взаимосвязи и взаимодействия международного трудового права (международные трудовые стандарты МОТ) и российского трудового права».1
«В настоящий период наблюдается тенденция к существенному сближению международного и российского права, в частности конституционного права, основанного на общих принципах, что объясняется необходимостью решения глобальных проблем, от решения которых зависит выживание человечества, от объединения усилий государств».1 2
Ведь принципы - это общее знание основного закона. «Вследствие этого принципы трудового права определяют характер институтов одной из важнейших отраслей российского права».
Целью выпускной работы является изучение сущности и регулятивной стороны основных и институциональных принципов трудового права.
Для достижения цели дипломной работы поставлены следующие задачи:
• изучение понятия основных принципов трудового права;
• анализ изученной литературы по данной проблеме;
• раскрытие содержания основных и институциональных принципов трудового права;
• изучение институтов трудовых отношений;
• изучение проблематики исполнения принципов;
• разработка инструмента позволяющего ограничить нарушение
принципов.
Выполнение данных задач позволит более полно рассмотреть выбранную тему, что поможет не только овладеть теоретическим материалом, но и использовать приобретенные знания на практике.
В работе используются следующие методы исследования: изучение литературы по проблеме; анализ документов; метод включенного наблюдения; метод сравнения и так далее.
В данной работе отображаются основные принципы трудового права, их квалификацию, а так же один из институтов трудового права, какие принципы являются его составляющей.
...
Подводя итоги работы, можно сделать вывод, что трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, т. е. работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей.
Основные принципы, закрепленные в указанных статьях ТК РФ, адресованы всем субъектам трудового права: работнику, работодателю, коллективу работников, их представителю - профессиональному союзу и др.
В новейшей литературе по трудовому праву отмечается, что в каждом основном принципе трудового права отражены не только основные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии.
В параграфе 1.2 мы сравнивали принципы трудового права Росси и и Казахстана, и делаем выводы, что прописанные в КЗоТе принципы стали некой идеей принципов трудового права прописанных в трудовых кодексах России и Казахстана. Мы видим, что принципы трудового права России и Казахстана очень сильно пересекаются, имеют общую идею и схожие направленности, так же они совершенно одинаковы по классификации. Единственным существенным отличием, мной наблюдается количество принципов в трудовом праве России и Казахстана, принципы трудового права России имеют наиболее широкий спектр обхвата трудовых отношений.
Во второй главе мы рассмотрели принципы отдельных институтов трудового права, а именно, принципы института трудового договора и принципы института заработной платы. Мы выдвинули принципы институтов, так же нами были предложены следующие изменения в законодательство для пресечения нарушения данных принципов.
По институту трудового договора считаем необходимым четко разделить переводы на другую работу от иных изменений трудового договора. Для этого в ст. 74 ТК РФ следует уточнить, что по указанным в ней причинам можно изменять любое условие трудового договора, кроме трудовой функции и места работы
Предложением по внесению изменений в законодательство будет: внесение изменения в ст. 5.27 КоАП РФ, в части размеров штрафов, в сторону увеличения.
Посредством онлайн опроса вывели, с какими проблемами столкнулись рабочие в период режима самоизоляции.
Так же столкнувшись с нарушениями во время режима самоизоляции, защитой от нарушения принципов трудового договора мы решили, что может послужить заключение Дополнительного соглашения к трудовому договору на период чрезвычайного положения, в нашем случае режима самоизоляции. В данном соглашении должны быть прописаны права сотрудников, обязанности, гарантии от работодателя на период режима самоизоляции.
Настоящее соглашение регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем на период режима самоизоляции в РФ введенного от 28.03.020 года в Челябинской области, а так же в соответствии с трудовым законодательством и другим нормативными актами РФ.
Предлагаем ввести принцип добросовестности в ст. 2 ТК РФ. Не смотря, но то, что принципов трудового права и так больше чем в других правовых отраслях, принцип добросовестности, принцип будет обязывать работника и работодателя к добросовестности в трудовых отношениях, данный принцип будет регулировать, как добросовестное заключение договора, так и выплаты заработной платы.
Основные принципы, закрепленные в указанных статьях ТК РФ, адресованы всем субъектам трудового права: работнику, работодателю, коллективу работников, их представителю - профессиональному союзу и др.
В новейшей литературе по трудовому праву отмечается, что в каждом основном принципе трудового права отражены не только основные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии.
В параграфе 1.2 мы сравнивали принципы трудового права Росси и и Казахстана, и делаем выводы, что прописанные в КЗоТе принципы стали некой идеей принципов трудового права прописанных в трудовых кодексах России и Казахстана. Мы видим, что принципы трудового права России и Казахстана очень сильно пересекаются, имеют общую идею и схожие направленности, так же они совершенно одинаковы по классификации. Единственным существенным отличием, мной наблюдается количество принципов в трудовом праве России и Казахстана, принципы трудового права России имеют наиболее широкий спектр обхвата трудовых отношений.
Во второй главе мы рассмотрели принципы отдельных институтов трудового права, а именно, принципы института трудового договора и принципы института заработной платы. Мы выдвинули принципы институтов, так же нами были предложены следующие изменения в законодательство для пресечения нарушения данных принципов.
По институту трудового договора считаем необходимым четко разделить переводы на другую работу от иных изменений трудового договора. Для этого в ст. 74 ТК РФ следует уточнить, что по указанным в ней причинам можно изменять любое условие трудового договора, кроме трудовой функции и места работы
Предложением по внесению изменений в законодательство будет: внесение изменения в ст. 5.27 КоАП РФ, в части размеров штрафов, в сторону увеличения.
Посредством онлайн опроса вывели, с какими проблемами столкнулись рабочие в период режима самоизоляции.
Так же столкнувшись с нарушениями во время режима самоизоляции, защитой от нарушения принципов трудового договора мы решили, что может послужить заключение Дополнительного соглашения к трудовому договору на период чрезвычайного положения, в нашем случае режима самоизоляции. В данном соглашении должны быть прописаны права сотрудников, обязанности, гарантии от работодателя на период режима самоизоляции.
Настоящее соглашение регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем на период режима самоизоляции в РФ введенного от 28.03.020 года в Челябинской области, а так же в соответствии с трудовым законодательством и другим нормативными актами РФ.
Предлагаем ввести принцип добросовестности в ст. 2 ТК РФ. Не смотря, но то, что принципов трудового права и так больше чем в других правовых отраслях, принцип добросовестности, принцип будет обязывать работника и работодателя к добросовестности в трудовых отношениях, данный принцип будет регулировать, как добросовестное заключение договора, так и выплаты заработной платы.
