КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КАК ИСТОЧНИК ТРУДОВОГО ПРАВА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ

Аннотация
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ПРИМЕНЕНИЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА В
УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ
1.1 Общая характеристика источников трудового
права
1.2 Цифровая экономика: понятие, сущность и ее правовое
регулирование 18
1.3
Влияние цифровых технологий на регулирование 3
трудовых 0
отношений
2 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КАК ФОРМА
РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В НОВЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ
2.1 Социальное партнерство в сфере труда: коллективные
договоры и соглашения в условиях
цифровизации
2.2 Правовая природа коллективного
договора
2.3 Влияние цифровой экономики на применение
коллективного
договора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Купить

Благодаря существенно возросшей роли коллективных договоров в изменившихся экономических и социальных условиях назревает потребность нового подхода к решению проблемы правовых аспектов коллективно­договорного регулирования отношений в сфере труда в условиях цифровой цивилизации. Необходимо оценивать сложившуюся проблематику под иным углом зрения, в том числе, понимать и осознавать сущность коллективного договора, как правового феномена с его уникальной функциональной направленностью. Кроме того, комплексный анализ практики договорного регулирования труда позволит определить дальнейшие тенденции развития коллективно-договорного института.
Таким образом, теоретические и практические вопросы, связанные с определением коллективного договора в качестве источника трудового права в быстроменяющихся реалиях цифрового мира, еще не получили достаточной систематической и комплексной разработки и освещения в современной юридической литературе, что и предопределило выбор темы выпускной квалификационной работы.
Основная цель выпускной квалификационной работы состоит в том, чтобы на основе теоретического анализа норм труд ового законодательства в части коллективно-договорных отношений, правоприменительной практики, изучить сущность коллективного договора как источника трудового права, а также определить его соответствие потребностям, возникающих в условиях цифровизации экономического сектора.
Реализация данной цели предполагает решение следующих задач:
• раскрыть основные характеристики системы источников трудового права;
• исследовать процесс становления коллективного договора как правового института;
• раскрыть юридическое содержание и характеристику основных элементов коллективного договора;
• проанализировать практическую реализацию социального партнерства;
• определить особенности правового регулирования коллективного договора в системе социального партнерства;
• обобщить российский опыт применения коллективного договора и выявить перспективы его развития в российском современном обществе.
Объектом выпускной квалификационной работы являются правоотношения, связанные с установлением, функционированием и прекращением коллективного договора как важнейшего инструмента в системе социального партнерства.
Предметом выпускной квалификационной работы выступает нормативная правовая регламентация коллективного договора, в частности, положения действующего российского трудового законодательства, нормы, определяющие правовую природу коллективно-договорных отношений, в том числе правовые нормы некоторых зарубежных стран, регулирующие институт договорного права.
Теоретическая основа. Работы, посвященные изучению развития института коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, а также исследованиям нового феномена цифровой экономики, занимают видное место в правовой науке. Так, в частности, указанным проблемам, уделялось определенное внимание в трудах таких ученых-юристов, как А.К. Безина, Е.А. Ершова, М.В. Лушникова, К. Л. Томашевский, И.И. Лукашук, Л.А. Сыроватская, и др.
Нормативную и эмпирическую основу выпускной квалификационной работы составляют Конституция РФ, международные соглашения, Трудовой кодекс РФ, материалы судебной практики Верховного суда РФ и судов общей юрисдикции.
Методологической основой выпускной квалификационной работы является диалектический метод, а так же общенаучные методы познания: анализ, синтеза, индукции, кроме того использованы специальные методы, такие как: исторический, сравнительно-правовой, системно-аналитический, формально-логический, метод сравнительного правоведения и др. При написании настоящей работы автор руководствовался частными научными методами исследования, такими как историко-правовой, системно­структурный, социально-правовой, сравнительно-правовой, конкретно­социологический, статистический, которые в совокупности составили методологическую основу исследования.
Структура выпускной квалификационной работы обусловлена объектом исследования, поставленными целями и задачами. Работа состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, и списка использованных источников.
Купить