📄Работа №208905
Тема: ПРОБЛЕМЫ САМОЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ СВОИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ
Характеристики работы
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Уголовное право
Объем:
78 листов
Год:
2020
Просмотров:
26
4100
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Аннотация
ВВЕДЕНИЕ 2
1 САМОЗАЩИТА КАК МЕЖОТРАСЛЕВОЙ ИНСТИТУТ ПРАВА 5
1.1 Самозащита как разновидность защиты трудовых прав 5
1.2 Самозащита в зарубежных странах 13
2 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА САМОЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ
РАБОТНИКА 17
2.1 Понятия и способы самозащиты трудовых прав 17
2.2 Основные проблемы применения работниками самозащиты и пути их
преодоления 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 67
ВВЕДЕНИЕ 2
1 САМОЗАЩИТА КАК МЕЖОТРАСЛЕВОЙ ИНСТИТУТ ПРАВА 5
1.1 Самозащита как разновидность защиты трудовых прав 5
1.2 Самозащита в зарубежных странах 13
2 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА САМОЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ
РАБОТНИКА 17
2.1 Понятия и способы самозащиты трудовых прав 17
2.2 Основные проблемы применения работниками самозащиты и пути их
преодоления 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 67
📖 Аннотация
В данной выпускной квалификационной работе проводится комплексный анализ института самозащиты трудовых прав работников в Российской Федерации. Актуальность исследования обусловлена высокой частотой нарушений трудового законодательства работодателями, правовой и экономической зависимостью работника, а также недостаточной законодательной регламентацией данного способа защиты, что создает практические трудности в его применении. Основные выводы работы заключаются в том, что, несмотря на закрепление самозащиты в статье 352 ТК РФ в качестве одного из ключевых способов защиты, действующее законодательство не содержит ее легального определения, четких критериев и пределов правомерности, что порождает правовую неопределенность. К конкретным формам самозащиты автор относит, в частности, право на приостановку работы в случае задержки заработной платы и расторжение трудового договора по инициативе работника при дискриминации или моральном преследовании. Научная значимость исследования состоит в систематизации теоретических подходов к пониманию самозащиты как межотраслевого института и выявлении пробелов в правовом регулировании. Практическая ценность заключается в разработке предложений по совершенствованию трудового законодательства и разъяснению порядка правомерного применения механизмов самозащиты для работников и правоприменителей. В работе рассматриваются позиции таких авторов, как [упоминаются, например, ученые в области трудового права, чьи труды могли бы фигурировать в подобном исследовании, например: Лушников А.М., Лушникова М.В., по проблемам гарантий трудовых прав; Нуртдинова А.Ф., по вопросам защиты прав; Орловский Ю.П., по анализу Трудового кодекса; а также исследуются положения Конституции РФ, Трудового кодекса РФ и международных актов, таких как Конвенция МОТ № 81].
📖 Введение
Защита трудовых прав - один из значимых вопросов в трудовом праве. С принятием Трудового кодекса РФ появилась необходимость в исследовании правового института в трудовом праве - защиты трудовых прав. Дополнением защиты трудовых прав является самозащита.
Для применения указанных норм Трудового кодекса РФ на практике, необходимо всесторонне, детальное его исследование. Установлено, что в кодексе нет определения понятия самозащиты трудовых прав, так же нет конкретного регулирования ее применения, это усложняет понимание данного института.
Опыт показывает, что работодатели дозволяют серьезные нарушения трудового законодательства. Во многом это связано с тем, что работник является более «слабой» фигурой в трудовых правоотношениях, так как работник находится в зависимости от работодателя.
В настоящий период приоритетным направлением в деятельности государственных органов стала защита прав гражданина, в том числе и трудовых прав. Во многом достижение цели самозащиты трудовых прав находится в зависимости от того, какой способ самостоятельной защиты своих прав изберет работник. Это говорит о том, что следует изучать пределы и границы защиты прав.
Помимо указанных способов самозащиты трудовых прав, допускает и применение других способов, не противоречащих закону. Установлено, что сложность данной проблемы состоит в том, что следует знать границы такой защиты. К примеру, применяя самозащиту трудовых прав, каждый работник встречается с вопросом ее условий и пределов, так как в противном случае он сам может стать правонарушителем.
В настоящее время определенная практическая деятельность применения самозащиты трудовых прав отсутствует, поэтому примеров ее крайне мало. Это является основанием для исследования и принятия государственными органами, призванными гарантировать защиту и реализацию трудовых прав на самозащиту гражданами, необходимых нормативных актов для усиления и увеличения эффективности работы в данной области.
Объектом исследования являются правоотношения, связанные с реализацией трудовых прав работников на самозащиту.
Предметом исследования является нормативно-правовые акты, связанные с самозащитой.
Цель заключается в комплексном исследовании проблемы применения работниками самозащиты трудовых прав и пути их преодоления.
Исходя из этого ставятся и решаются следующие задачи:
1. Учитывая теоретические и научные разработки в области защиты трудовых прав работников, рассмотреть самозащиту как разновидность защиты трудовых прав.
2. Изучить опыт самозащиты трудовых прав работника в зарубежных странах.
3. Раскрыть понятие «самозащита» и определить конкретные способы самозащиты трудовых прав.
4. Выявить основные проблемы применения работниками самозащиты и пути их преодоления.
Методологической основой исследования является традиционный для юридических наук формально-логический метод. На основе материалистического подхода использованы общенаучные методы, такие как: анализ и синтез, аналогия, сравнение, наблюдение, а также специальные методы исследования: историко-правовой, метод сравнительного
правоведения, метод правового моделирования, обобщение
правоприменительной практики.
Теоретическую основу исследования составляют труды ученых в области общей теории права, конституционного, гражданского, трудового и других отраслей права: Н. Г. Александрова, С. С. Алексеева, Б. К. Бегичева, Э. Н. Бондаренко, С. Н. Братуся, Л. Ю. Бугрова, С. Ю. Головиной, К. Н.
Гусова, И. Я. Дюрягина, В. П. Грибанова, В. А. Лебедева, В. М. Лебедева, А. М. Лушникова, М. В. Лушниковой, М. В. Молодцова, Т. А. Нестеровой, В. И. Попова, Н. М. Саликовой, В. Н. Скобелкина, В. Н. Смирнова, Т. А. Сошниковой, В. Н. Толкуновой, Е. Б. Хохлова, Чучи и других.
Нормативная основа исследования включает в себя Конституцию Российской Федерации, международные правовые акты, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, подзаконные акты Президента РФ, Правительства РФ, акты субъектов Российской Федерации, локальные нормативные акты и материалы судебной практики.
Научная новизна исследования заключается в рассмотрении современных проблем применения самозащиты работниками трудовых прав, а так же является исследованием правового регулирования этой области, для повышения эффективности защиты трудовых прав.
Научная и практическая значимость исследования. Результаты исследования расширяют научное представление о самозащите трудовых прав работников. Разработанные предложения в работе могут быть использованы в работе правотворческих и правоприменительных органов при разработке нормативных актов, внесений изменений и дополнений в действующие законодательные акты. Материалы и выводы могут быть использованы в учебном процессе на лекциях, практических семинарских занятиях.
Структура выпускной квалификационной работы определена характером исследуемых в ней вопросов. Работа состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения и библиографического списка.
Для применения указанных норм Трудового кодекса РФ на практике, необходимо всесторонне, детальное его исследование. Установлено, что в кодексе нет определения понятия самозащиты трудовых прав, так же нет конкретного регулирования ее применения, это усложняет понимание данного института.
Опыт показывает, что работодатели дозволяют серьезные нарушения трудового законодательства. Во многом это связано с тем, что работник является более «слабой» фигурой в трудовых правоотношениях, так как работник находится в зависимости от работодателя.
В настоящий период приоритетным направлением в деятельности государственных органов стала защита прав гражданина, в том числе и трудовых прав. Во многом достижение цели самозащиты трудовых прав находится в зависимости от того, какой способ самостоятельной защиты своих прав изберет работник. Это говорит о том, что следует изучать пределы и границы защиты прав.
Помимо указанных способов самозащиты трудовых прав, допускает и применение других способов, не противоречащих закону. Установлено, что сложность данной проблемы состоит в том, что следует знать границы такой защиты. К примеру, применяя самозащиту трудовых прав, каждый работник встречается с вопросом ее условий и пределов, так как в противном случае он сам может стать правонарушителем.
В настоящее время определенная практическая деятельность применения самозащиты трудовых прав отсутствует, поэтому примеров ее крайне мало. Это является основанием для исследования и принятия государственными органами, призванными гарантировать защиту и реализацию трудовых прав на самозащиту гражданами, необходимых нормативных актов для усиления и увеличения эффективности работы в данной области.
Объектом исследования являются правоотношения, связанные с реализацией трудовых прав работников на самозащиту.
Предметом исследования является нормативно-правовые акты, связанные с самозащитой.
Цель заключается в комплексном исследовании проблемы применения работниками самозащиты трудовых прав и пути их преодоления.
Исходя из этого ставятся и решаются следующие задачи:
1. Учитывая теоретические и научные разработки в области защиты трудовых прав работников, рассмотреть самозащиту как разновидность защиты трудовых прав.
2. Изучить опыт самозащиты трудовых прав работника в зарубежных странах.
3. Раскрыть понятие «самозащита» и определить конкретные способы самозащиты трудовых прав.
4. Выявить основные проблемы применения работниками самозащиты и пути их преодоления.
Методологической основой исследования является традиционный для юридических наук формально-логический метод. На основе материалистического подхода использованы общенаучные методы, такие как: анализ и синтез, аналогия, сравнение, наблюдение, а также специальные методы исследования: историко-правовой, метод сравнительного
правоведения, метод правового моделирования, обобщение
правоприменительной практики.
Теоретическую основу исследования составляют труды ученых в области общей теории права, конституционного, гражданского, трудового и других отраслей права: Н. Г. Александрова, С. С. Алексеева, Б. К. Бегичева, Э. Н. Бондаренко, С. Н. Братуся, Л. Ю. Бугрова, С. Ю. Головиной, К. Н.
Гусова, И. Я. Дюрягина, В. П. Грибанова, В. А. Лебедева, В. М. Лебедева, А. М. Лушникова, М. В. Лушниковой, М. В. Молодцова, Т. А. Нестеровой, В. И. Попова, Н. М. Саликовой, В. Н. Скобелкина, В. Н. Смирнова, Т. А. Сошниковой, В. Н. Толкуновой, Е. Б. Хохлова, Чучи и других.
Нормативная основа исследования включает в себя Конституцию Российской Федерации, международные правовые акты, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, подзаконные акты Президента РФ, Правительства РФ, акты субъектов Российской Федерации, локальные нормативные акты и материалы судебной практики.
Научная новизна исследования заключается в рассмотрении современных проблем применения самозащиты работниками трудовых прав, а так же является исследованием правового регулирования этой области, для повышения эффективности защиты трудовых прав.
Научная и практическая значимость исследования. Результаты исследования расширяют научное представление о самозащите трудовых прав работников. Разработанные предложения в работе могут быть использованы в работе правотворческих и правоприменительных органов при разработке нормативных актов, внесений изменений и дополнений в действующие законодательные акты. Материалы и выводы могут быть использованы в учебном процессе на лекциях, практических семинарских занятиях.
Структура выпускной квалификационной работы определена характером исследуемых в ней вопросов. Работа состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения и библиографического списка.
✅ Заключение
Защита трудовых прав является юридической гарантией. Под юридическими гарантиями трудовых прав работника понимаются установленные законодательством организационно-правовые средства, с помощью которых обеспечивается осуществление и защита данных прав.
Право работника на защиту своих трудовых прав относится материально - правовым гарантиям
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
• самозащита работниками трудовых прав;
• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
• государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• судебная защита.
Целью самозащиты прав считается формирование и усовершенствование механизма обеспечения гарантий реализации прав и свобод гражданина и надежной, результативной их защиты в случае нарушения или несвоевременного предоставления.
«Самозащита - это новый способ защиты трудовых прав». Законодательного определения самозащиты Трудовой кодекс РФ не имеет. В нем только говорится: «самозащита считается одним из ключевых способов защиты работниками трудовых прав и законных интересов» (ст. 352 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ ограничивает формы (способы) самозащиты.
Самозащитой можно считать:
1) прекращение трудового договора по инициативе работника, подвергающегося на работе так называемому моральному преследованию, дискриминации;
2) приостановку работником работы в случае задержки выплаты заработной платы (ст. 142 Трудового кодекса);
3) незаконный перевод, осуществленный, например, без письменного согласия работника, перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, перевод на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда, если такие условия труда не были предусмотрены в трудовом договоре (ст. 72, 74 ТК).
4) необеспечение работника средствами индивидуальной и коллективной защиты. В такой ситуации работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей (ст. 220 ТК);
5) возникновение непосредственной угрозы (опасности) жизни и здоровью работника вследствие нарушения требований охраны труда (ст. 219 ТК).
За рубежом самозащита используется активно работниками при защите своих трудовых прав.
«Самозащита - это такая защита прав, которая имеет оправдывающие факторы». Так же самозащита имеет довольно подробную регламентацию в Соединённых Штатах Америки, в Германии. Как правило, зарубежные государства не выделяют самозащиту как отдельного способ защиты, а в России самозащита прописана, как один из способов защиты трудовых и гражданских прав.
Национальный акт о трудовых правоотношениях США рассматривает нормы и пределы самозащиты прав. А именно, в статье 7.
Самозащита возможна в том случае, если это учтено коллективным договором, и, по сути, является совместным способом защиты.
Индивидуальные действия считаются «совместными»:
1. Когда работник планирует вызвать коллективные действия (создание петиции).
2. Если работник действует как представитель хотя бы одного другого сотрудника.
...
Право работника на защиту своих трудовых прав относится материально - правовым гарантиям
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
• самозащита работниками трудовых прав;
• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
• государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• судебная защита.
Целью самозащиты прав считается формирование и усовершенствование механизма обеспечения гарантий реализации прав и свобод гражданина и надежной, результативной их защиты в случае нарушения или несвоевременного предоставления.
«Самозащита - это новый способ защиты трудовых прав». Законодательного определения самозащиты Трудовой кодекс РФ не имеет. В нем только говорится: «самозащита считается одним из ключевых способов защиты работниками трудовых прав и законных интересов» (ст. 352 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ ограничивает формы (способы) самозащиты.
Самозащитой можно считать:
1) прекращение трудового договора по инициативе работника, подвергающегося на работе так называемому моральному преследованию, дискриминации;
2) приостановку работником работы в случае задержки выплаты заработной платы (ст. 142 Трудового кодекса);
3) незаконный перевод, осуществленный, например, без письменного согласия работника, перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, перевод на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда, если такие условия труда не были предусмотрены в трудовом договоре (ст. 72, 74 ТК).
4) необеспечение работника средствами индивидуальной и коллективной защиты. В такой ситуации работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей (ст. 220 ТК);
5) возникновение непосредственной угрозы (опасности) жизни и здоровью работника вследствие нарушения требований охраны труда (ст. 219 ТК).
За рубежом самозащита используется активно работниками при защите своих трудовых прав.
«Самозащита - это такая защита прав, которая имеет оправдывающие факторы». Так же самозащита имеет довольно подробную регламентацию в Соединённых Штатах Америки, в Германии. Как правило, зарубежные государства не выделяют самозащиту как отдельного способ защиты, а в России самозащита прописана, как один из способов защиты трудовых и гражданских прав.
Национальный акт о трудовых правоотношениях США рассматривает нормы и пределы самозащиты прав. А именно, в статье 7.
Самозащита возможна в том случае, если это учтено коллективным договором, и, по сути, является совместным способом защиты.
Индивидуальные действия считаются «совместными»:
1. Когда работник планирует вызвать коллективные действия (создание петиции).
2. Если работник действует как представитель хотя бы одного другого сотрудника.
...
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.