Помощь студентам в учебе
ПРОБЛЕМЫ САМОЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ СВОИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ
|
Аннотация
ВВЕДЕНИЕ 2
1 САМОЗАЩИТА КАК МЕЖОТРАСЛЕВОЙ ИНСТИТУТ ПРАВА 5
1.1 Самозащита как разновидность защиты трудовых прав 5
1.2 Самозащита в зарубежных странах 13
2 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА САМОЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ
РАБОТНИКА 17
2.1 Понятия и способы самозащиты трудовых прав 17
2.2 Основные проблемы применения работниками самозащиты и пути их
преодоления 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 67
ВВЕДЕНИЕ 2
1 САМОЗАЩИТА КАК МЕЖОТРАСЛЕВОЙ ИНСТИТУТ ПРАВА 5
1.1 Самозащита как разновидность защиты трудовых прав 5
1.2 Самозащита в зарубежных странах 13
2 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА САМОЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ
РАБОТНИКА 17
2.1 Понятия и способы самозащиты трудовых прав 17
2.2 Основные проблемы применения работниками самозащиты и пути их
преодоления 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 67
Защита трудовых прав - один из значимых вопросов в трудовом праве. С принятием Трудового кодекса РФ появилась необходимость в исследовании правового института в трудовом праве - защиты трудовых прав. Дополнением защиты трудовых прав является самозащита.
Для применения указанных норм Трудового кодекса РФ на практике, необходимо всесторонне, детальное его исследование. Установлено, что в кодексе нет определения понятия самозащиты трудовых прав, так же нет конкретного регулирования ее применения, это усложняет понимание данного института.
Опыт показывает, что работодатели дозволяют серьезные нарушения трудового законодательства. Во многом это связано с тем, что работник является более «слабой» фигурой в трудовых правоотношениях, так как работник находится в зависимости от работодателя.
В настоящий период приоритетным направлением в деятельности государственных органов стала защита прав гражданина, в том числе и трудовых прав. Во многом достижение цели самозащиты трудовых прав находится в зависимости от того, какой способ самостоятельной защиты своих прав изберет работник. Это говорит о том, что следует изучать пределы и границы защиты прав.
Помимо указанных способов самозащиты трудовых прав, допускает и применение других способов, не противоречащих закону. Установлено, что сложность данной проблемы состоит в том, что следует знать границы такой защиты. К примеру, применяя самозащиту трудовых прав, каждый работник встречается с вопросом ее условий и пределов, так как в противном случае он сам может стать правонарушителем.
В настоящее время определенная практическая деятельность применения самозащиты трудовых прав отсутствует, поэтому примеров ее крайне мало. Это является основанием для исследования и принятия государственными органами, призванными гарантировать защиту и реализацию трудовых прав на самозащиту гражданами, необходимых нормативных актов для усиления и увеличения эффективности работы в данной области.
Объектом исследования являются правоотношения, связанные с реализацией трудовых прав работников на самозащиту.
Предметом исследования является нормативно-правовые акты, связанные с самозащитой.
Цель заключается в комплексном исследовании проблемы применения работниками самозащиты трудовых прав и пути их преодоления.
Исходя из этого ставятся и решаются следующие задачи:
1. Учитывая теоретические и научные разработки в области защиты трудовых прав работников, рассмотреть самозащиту как разновидность защиты трудовых прав.
2. Изучить опыт самозащиты трудовых прав работника в зарубежных странах.
3. Раскрыть понятие «самозащита» и определить конкретные способы самозащиты трудовых прав.
4. Выявить основные проблемы применения работниками самозащиты и пути их преодоления.
Методологической основой исследования является традиционный для юридических наук формально-логический метод. На основе материалистического подхода использованы общенаучные методы, такие как: анализ и синтез, аналогия, сравнение, наблюдение, а также специальные методы исследования: историко-правовой, метод сравнительного
правоведения, метод правового моделирования, обобщение
правоприменительной практики.
Теоретическую основу исследования составляют труды ученых в области общей теории права, конституционного, гражданского, трудового и других отраслей права: Н. Г. Александрова, С. С. Алексеева, Б. К. Бегичева, Э. Н. Бондаренко, С. Н. Братуся, Л. Ю. Бугрова, С. Ю. Головиной, К. Н.
Гусова, И. Я. Дюрягина, В. П. Грибанова, В. А. Лебедева, В. М. Лебедева, А. М. Лушникова, М. В. Лушниковой, М. В. Молодцова, Т. А. Нестеровой, В. И. Попова, Н. М. Саликовой, В. Н. Скобелкина, В. Н. Смирнова, Т. А. Сошниковой, В. Н. Толкуновой, Е. Б. Хохлова, Чучи и других.
Нормативная основа исследования включает в себя Конституцию Российской Федерации, международные правовые акты, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, подзаконные акты Президента РФ, Правительства РФ, акты субъектов Российской Федерации, локальные нормативные акты и материалы судебной практики.
Научная новизна исследования заключается в рассмотрении современных проблем применения самозащиты работниками трудовых прав, а так же является исследованием правового регулирования этой области, для повышения эффективности защиты трудовых прав.
Научная и практическая значимость исследования. Результаты исследования расширяют научное представление о самозащите трудовых прав работников. Разработанные предложения в работе могут быть использованы в работе правотворческих и правоприменительных органов при разработке нормативных актов, внесений изменений и дополнений в действующие законодательные акты. Материалы и выводы могут быть использованы в учебном процессе на лекциях, практических семинарских занятиях.
Структура выпускной квалификационной работы определена характером исследуемых в ней вопросов. Работа состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения и библиографического списка.
Для применения указанных норм Трудового кодекса РФ на практике, необходимо всесторонне, детальное его исследование. Установлено, что в кодексе нет определения понятия самозащиты трудовых прав, так же нет конкретного регулирования ее применения, это усложняет понимание данного института.
Опыт показывает, что работодатели дозволяют серьезные нарушения трудового законодательства. Во многом это связано с тем, что работник является более «слабой» фигурой в трудовых правоотношениях, так как работник находится в зависимости от работодателя.
В настоящий период приоритетным направлением в деятельности государственных органов стала защита прав гражданина, в том числе и трудовых прав. Во многом достижение цели самозащиты трудовых прав находится в зависимости от того, какой способ самостоятельной защиты своих прав изберет работник. Это говорит о том, что следует изучать пределы и границы защиты прав.
Помимо указанных способов самозащиты трудовых прав, допускает и применение других способов, не противоречащих закону. Установлено, что сложность данной проблемы состоит в том, что следует знать границы такой защиты. К примеру, применяя самозащиту трудовых прав, каждый работник встречается с вопросом ее условий и пределов, так как в противном случае он сам может стать правонарушителем.
В настоящее время определенная практическая деятельность применения самозащиты трудовых прав отсутствует, поэтому примеров ее крайне мало. Это является основанием для исследования и принятия государственными органами, призванными гарантировать защиту и реализацию трудовых прав на самозащиту гражданами, необходимых нормативных актов для усиления и увеличения эффективности работы в данной области.
Объектом исследования являются правоотношения, связанные с реализацией трудовых прав работников на самозащиту.
Предметом исследования является нормативно-правовые акты, связанные с самозащитой.
Цель заключается в комплексном исследовании проблемы применения работниками самозащиты трудовых прав и пути их преодоления.
Исходя из этого ставятся и решаются следующие задачи:
1. Учитывая теоретические и научные разработки в области защиты трудовых прав работников, рассмотреть самозащиту как разновидность защиты трудовых прав.
2. Изучить опыт самозащиты трудовых прав работника в зарубежных странах.
3. Раскрыть понятие «самозащита» и определить конкретные способы самозащиты трудовых прав.
4. Выявить основные проблемы применения работниками самозащиты и пути их преодоления.
Методологической основой исследования является традиционный для юридических наук формально-логический метод. На основе материалистического подхода использованы общенаучные методы, такие как: анализ и синтез, аналогия, сравнение, наблюдение, а также специальные методы исследования: историко-правовой, метод сравнительного
правоведения, метод правового моделирования, обобщение
правоприменительной практики.
Теоретическую основу исследования составляют труды ученых в области общей теории права, конституционного, гражданского, трудового и других отраслей права: Н. Г. Александрова, С. С. Алексеева, Б. К. Бегичева, Э. Н. Бондаренко, С. Н. Братуся, Л. Ю. Бугрова, С. Ю. Головиной, К. Н.
Гусова, И. Я. Дюрягина, В. П. Грибанова, В. А. Лебедева, В. М. Лебедева, А. М. Лушникова, М. В. Лушниковой, М. В. Молодцова, Т. А. Нестеровой, В. И. Попова, Н. М. Саликовой, В. Н. Скобелкина, В. Н. Смирнова, Т. А. Сошниковой, В. Н. Толкуновой, Е. Б. Хохлова, Чучи и других.
Нормативная основа исследования включает в себя Конституцию Российской Федерации, международные правовые акты, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, подзаконные акты Президента РФ, Правительства РФ, акты субъектов Российской Федерации, локальные нормативные акты и материалы судебной практики.
Научная новизна исследования заключается в рассмотрении современных проблем применения самозащиты работниками трудовых прав, а так же является исследованием правового регулирования этой области, для повышения эффективности защиты трудовых прав.
Научная и практическая значимость исследования. Результаты исследования расширяют научное представление о самозащите трудовых прав работников. Разработанные предложения в работе могут быть использованы в работе правотворческих и правоприменительных органов при разработке нормативных актов, внесений изменений и дополнений в действующие законодательные акты. Материалы и выводы могут быть использованы в учебном процессе на лекциях, практических семинарских занятиях.
Структура выпускной квалификационной работы определена характером исследуемых в ней вопросов. Работа состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения и библиографического списка.
Защита трудовых прав является юридической гарантией. Под юридическими гарантиями трудовых прав работника понимаются установленные законодательством организационно-правовые средства, с помощью которых обеспечивается осуществление и защита данных прав.
Право работника на защиту своих трудовых прав относится материально - правовым гарантиям
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
• самозащита работниками трудовых прав;
• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
• государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• судебная защита.
Целью самозащиты прав считается формирование и усовершенствование механизма обеспечения гарантий реализации прав и свобод гражданина и надежной, результативной их защиты в случае нарушения или несвоевременного предоставления.
«Самозащита - это новый способ защиты трудовых прав». Законодательного определения самозащиты Трудовой кодекс РФ не имеет. В нем только говорится: «самозащита считается одним из ключевых способов защиты работниками трудовых прав и законных интересов» (ст. 352 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ ограничивает формы (способы) самозащиты.
Самозащитой можно считать:
1) прекращение трудового договора по инициативе работника, подвергающегося на работе так называемому моральному преследованию, дискриминации;
2) приостановку работником работы в случае задержки выплаты заработной платы (ст. 142 Трудового кодекса);
3) незаконный перевод, осуществленный, например, без письменного согласия работника, перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, перевод на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда, если такие условия труда не были предусмотрены в трудовом договоре (ст. 72, 74 ТК).
4) необеспечение работника средствами индивидуальной и коллективной защиты. В такой ситуации работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей (ст. 220 ТК);
5) возникновение непосредственной угрозы (опасности) жизни и здоровью работника вследствие нарушения требований охраны труда (ст. 219 ТК).
За рубежом самозащита используется активно работниками при защите своих трудовых прав.
«Самозащита - это такая защита прав, которая имеет оправдывающие факторы». Так же самозащита имеет довольно подробную регламентацию в Соединённых Штатах Америки, в Германии. Как правило, зарубежные государства не выделяют самозащиту как отдельного способ защиты, а в России самозащита прописана, как один из способов защиты трудовых и гражданских прав.
Национальный акт о трудовых правоотношениях США рассматривает нормы и пределы самозащиты прав. А именно, в статье 7.
Самозащита возможна в том случае, если это учтено коллективным договором, и, по сути, является совместным способом защиты.
Индивидуальные действия считаются «совместными»:
1. Когда работник планирует вызвать коллективные действия (создание петиции).
2. Если работник действует как представитель хотя бы одного другого сотрудника.
...
Право работника на защиту своих трудовых прав относится материально - правовым гарантиям
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
• самозащита работниками трудовых прав;
• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
• государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• судебная защита.
Целью самозащиты прав считается формирование и усовершенствование механизма обеспечения гарантий реализации прав и свобод гражданина и надежной, результативной их защиты в случае нарушения или несвоевременного предоставления.
«Самозащита - это новый способ защиты трудовых прав». Законодательного определения самозащиты Трудовой кодекс РФ не имеет. В нем только говорится: «самозащита считается одним из ключевых способов защиты работниками трудовых прав и законных интересов» (ст. 352 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ ограничивает формы (способы) самозащиты.
Самозащитой можно считать:
1) прекращение трудового договора по инициативе работника, подвергающегося на работе так называемому моральному преследованию, дискриминации;
2) приостановку работником работы в случае задержки выплаты заработной платы (ст. 142 Трудового кодекса);
3) незаконный перевод, осуществленный, например, без письменного согласия работника, перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, перевод на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда, если такие условия труда не были предусмотрены в трудовом договоре (ст. 72, 74 ТК).
4) необеспечение работника средствами индивидуальной и коллективной защиты. В такой ситуации работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей (ст. 220 ТК);
5) возникновение непосредственной угрозы (опасности) жизни и здоровью работника вследствие нарушения требований охраны труда (ст. 219 ТК).
За рубежом самозащита используется активно работниками при защите своих трудовых прав.
«Самозащита - это такая защита прав, которая имеет оправдывающие факторы». Так же самозащита имеет довольно подробную регламентацию в Соединённых Штатах Америки, в Германии. Как правило, зарубежные государства не выделяют самозащиту как отдельного способ защиты, а в России самозащита прописана, как один из способов защиты трудовых и гражданских прав.
Национальный акт о трудовых правоотношениях США рассматривает нормы и пределы самозащиты прав. А именно, в статье 7.
Самозащита возможна в том случае, если это учтено коллективным договором, и, по сути, является совместным способом защиты.
Индивидуальные действия считаются «совместными»:
1. Когда работник планирует вызвать коллективные действия (создание петиции).
2. Если работник действует как представитель хотя бы одного другого сотрудника.
...
