📄Работа №206470
Тема: Трудовая миграция из Российской Федерации в Китайскую Народную Республику
Характеристики работы
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Международные отношения
Объем:
71 листов
Год:
2020
Просмотров:
41
4710
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
АННОТАЦИЯ 2
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. РОССИЙСКО-КИТАЙСКОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО В ОБЛАСТИ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ 7
1.1 Причины миграции различных трудовых групп населения
в Китае 7
1.2 Основные характеристики рабочих программ для русских в Китае 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ АДАПТАЦИИ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ ИЗ РОССИИ В КИТАЙ 22
2.1 Проблемы адаптации граждан РФ в Китае 23
2.2 Международные организации по вопросам правового регулирования трудовой миграции и их роль 33
ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВЫ СОТРУДНИЧЕСТВА РФ И КНР 49
В ОБЛАСТИ АДАПТАЦИИ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ 49
3.1 Рекомендации по культурной и трудовой адаптации мигрантов 49
3.2 Сотрудничество России и Китая в сфере науки и образования
как инструмент адаптации трудовых мигрантов 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 67
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. РОССИЙСКО-КИТАЙСКОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО В ОБЛАСТИ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ 7
1.1 Причины миграции различных трудовых групп населения
в Китае 7
1.2 Основные характеристики рабочих программ для русских в Китае 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ АДАПТАЦИИ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ ИЗ РОССИИ В КИТАЙ 22
2.1 Проблемы адаптации граждан РФ в Китае 23
2.2 Международные организации по вопросам правового регулирования трудовой миграции и их роль 33
ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВЫ СОТРУДНИЧЕСТВА РФ И КНР 49
В ОБЛАСТИ АДАПТАЦИИ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ 49
3.1 Рекомендации по культурной и трудовой адаптации мигрантов 49
3.2 Сотрудничество России и Китая в сфере науки и образования
как инструмент адаптации трудовых мигрантов 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 67
📖 Аннотация
В данной выпускной квалификационной работе проводится комплексный анализ феномена трудовой миграции из Российской Федерации в Китайскую Народную Республику, с особым фокусом на Дальневосточный федеральный округ. Актуальность исследования обусловлена значительным социально-экономическим и демографическим воздействием оттока населения, что создает вызовы для развития приграничных регионов России и требует выработки сбалансированной миграционной политики в контексте стратегического партнерства с динамично развивающимся Китаем. Основные результаты работы заключаются в систематизации ключевых причин миграционного оттока, среди которых экономические факторы и привлекательность китайских рабочих программ, а также в выявлении комплекса проблем адаптации российских граждан в КНР, где доминируют культурно-бытовые и социально-психологические барьеры. В заключении обосновывается тезис о постепенном развитии двустороннего сотрудничества в данной сфере и формулируются ключевые проблемы, включая риск асимметричной миграции и необходимость государственной поддержки диаспоры. Научная значимость исследования состоит в углублении теоретических представлений о специфике восточного вектора российской трудовой миграции, а практическая – в разработке рекомендаций по совершенствованию адаптационных механизмов и программ привлечения квалифицированных кадров в российские регионы. Теоретическую базу работы составили анализ международных правовых актов, таких как Конвенция МОТ о работниках-мигрантах, Договор о добрососедстве между РФ и КНР, а также исследования современных авторов, рассматривающих вопросы регулирования миграционных процессов и российско-китайского сотрудничества.
📖 Введение
Актуальность темы. Для России особую значимость имеет поиск путей решения проблем, связанных с оттоком населения в Китай для поиска работы, особенно из Дальневосточного Федерального округа, который граничит с Китайской Народной Республикой. От этого напрямую зависит дальнейшее развитие России, ее регионов и перспективы экономического роста. Необходимо искать новые пути развития, которые снизят отток населения из России за рубеж, будут способствовать модернизации экономики и повысят уровень конкурентоспособности страны. Для успешного осуществления этих планов России необходимо разрабатывать программы привлечения квалифицированных кадров в регионы, из которых граждане уезжают работать за рубеж, а также поддерживать российских граждан за границами страны. Граница с Китаем может обеспечить обмен опытом и знаниями между специалистами обеих стран, привлечь зарубежный капитал, так как Китай - это сильный и стабильный экономический партнер с быстро растущей экономикой, который будет заинтересован в долгосрочном сотрудничестве.
Положение Китая на мировой арене можно характеризовать высокой динамичностью развития, кроме того, Китай обеспечивает не только собственное развитие, но и формирует благоприятный экономический климат в большой части Азиатско-Тихоокеанского региона. Также необходимо принять во внимание то, что Китай за относительно небольшой промежуток времени стал наиболее быстро развивающейся экономикой в мире. Исходя из этого, отношения стратегического партнерства с Китаем становятся крайне важным аспектом внешнеэкономической деятельности России.
Таким образом, исследования российско-китайских отношений в области трудовой миграции являются особенно актуальными и способствуют решению политических и экономических задач укрепления России на мировой арене.
Цель данной работы - на основе анализа современной специфики российско- китайских отношений в области трудовой миграции выявить проблемы этого взаимодействия и наметить возможные пути их решения.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
1) рассмотреть причины трудовой миграции граждан Российской Федерации в Китайскую Народную Республику;
2) проанализировать современную специфику адаптации трудовых мигрантов и обосновать важность международных организаций, занимающихся правовым регулированием трудовой миграцией, а также роль посреднических компаний в этом процессе;
3) выявить существующие проблемы адаптации трудовых мигрантов Российской Федерации в Китайской Народной Республике и препятствия для их решения как со стороны Китая, так и России;
4) разработать рекомендации по совершенствованию совместной деятельности Китая и России в сфере трудовой миграции и оценить возможные последствия их реализации.
Объект исследования в данной работе - отношения России и Китая в области трудовой миграции.
Предмет исследования - теоретические и практические вопросы, связанные с успешной реализацией трудового миграционного сотрудничества и перспективами их развития.
Цель и задачи исследования определили логику работы. В первой главе были выявлены причины трудовой миграции различных групп населения в Китай, указывающие на необходимость развития сотрудничества России и Китая в сфере трудовой миграции, привели примеры рабочих программ для граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике, проанализировали их основные требования и условия. Во второй главе был осуществлен анализ особенностей адаптации российских трудовых мигрантов в Китае и выявлена роль международных организаций, занимающихся вопросами правового регулирования трудовой миграции. В третьей главе были рассмотрены перспективы сотрудничества в сфере трудовой миграции через научную и образовательную деятельность, разработаны рекомендации по культурной и трудовой адаптации.
Источниками работы, используемыми при выполнении данного исследования, являются статистические данные Федеральной таможенной службы РФ и Главного таможенного управления КНР за период с 2009 по 2018 гг., Конвенции Организации Объединенных Наций и Международной Организации труда.
Теоретическую основу исследования составляют научные труды российских и зарубежных ученых, посвященные отношениям России и Китая в области трудовой миграции, раскрывающие значение трудовой миграции для экономического развития России в современных условиях. Реализация трудовой миграции и перспективы ее развития были исследованы в работах современных российских ученых, специализирующихся на российско-китайских отношениях, Борох О. Н., Ломанова А. В., Лукашука И. И., Ларина А. Г., Понкратова Л. А., Титаренко М. Л., Гарусова Л. Н.
Методы исследования. В ходе исследования были использованы методы теоретического анализа, такие как метод анализа литературы по данной теме, методы классификации и обобщения, метод графического отображения данных.
Положение Китая на мировой арене можно характеризовать высокой динамичностью развития, кроме того, Китай обеспечивает не только собственное развитие, но и формирует благоприятный экономический климат в большой части Азиатско-Тихоокеанского региона. Также необходимо принять во внимание то, что Китай за относительно небольшой промежуток времени стал наиболее быстро развивающейся экономикой в мире. Исходя из этого, отношения стратегического партнерства с Китаем становятся крайне важным аспектом внешнеэкономической деятельности России.
Таким образом, исследования российско-китайских отношений в области трудовой миграции являются особенно актуальными и способствуют решению политических и экономических задач укрепления России на мировой арене.
Цель данной работы - на основе анализа современной специфики российско- китайских отношений в области трудовой миграции выявить проблемы этого взаимодействия и наметить возможные пути их решения.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
1) рассмотреть причины трудовой миграции граждан Российской Федерации в Китайскую Народную Республику;
2) проанализировать современную специфику адаптации трудовых мигрантов и обосновать важность международных организаций, занимающихся правовым регулированием трудовой миграцией, а также роль посреднических компаний в этом процессе;
3) выявить существующие проблемы адаптации трудовых мигрантов Российской Федерации в Китайской Народной Республике и препятствия для их решения как со стороны Китая, так и России;
4) разработать рекомендации по совершенствованию совместной деятельности Китая и России в сфере трудовой миграции и оценить возможные последствия их реализации.
Объект исследования в данной работе - отношения России и Китая в области трудовой миграции.
Предмет исследования - теоретические и практические вопросы, связанные с успешной реализацией трудового миграционного сотрудничества и перспективами их развития.
Цель и задачи исследования определили логику работы. В первой главе были выявлены причины трудовой миграции различных групп населения в Китай, указывающие на необходимость развития сотрудничества России и Китая в сфере трудовой миграции, привели примеры рабочих программ для граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике, проанализировали их основные требования и условия. Во второй главе был осуществлен анализ особенностей адаптации российских трудовых мигрантов в Китае и выявлена роль международных организаций, занимающихся вопросами правового регулирования трудовой миграции. В третьей главе были рассмотрены перспективы сотрудничества в сфере трудовой миграции через научную и образовательную деятельность, разработаны рекомендации по культурной и трудовой адаптации.
Источниками работы, используемыми при выполнении данного исследования, являются статистические данные Федеральной таможенной службы РФ и Главного таможенного управления КНР за период с 2009 по 2018 гг., Конвенции Организации Объединенных Наций и Международной Организации труда.
Теоретическую основу исследования составляют научные труды российских и зарубежных ученых, посвященные отношениям России и Китая в области трудовой миграции, раскрывающие значение трудовой миграции для экономического развития России в современных условиях. Реализация трудовой миграции и перспективы ее развития были исследованы в работах современных российских ученых, специализирующихся на российско-китайских отношениях, Борох О. Н., Ломанова А. В., Лукашука И. И., Ларина А. Г., Понкратова Л. А., Титаренко М. Л., Гарусова Л. Н.
Методы исследования. В ходе исследования были использованы методы теоретического анализа, такие как метод анализа литературы по данной теме, методы классификации и обобщения, метод графического отображения данных.
✅ Заключение
Проанализировав современное состояние и тенденции развития сотрудничества между Россией и Китаем в сфере трудовой миграции, можно сделать вывод, что оно постепенно, но неуклонно развивается. В работе были рассмотрены причины трудовой миграции российских граждан в Китай, причины оттока кадров из ДВФО. Для сдерживания трудовой миграции и соблюдения баланса между улучшением трудовых условий в России и поддержкой граждан за рубежом необходимо создавать программы для работы в России и помогать людям, которые уже уехали работать в Китай. Основную поддержку должно оказывать государство в лице посольств и международных организаций, в которые входит Российская Федерация и Китайская Народная Республика.
Так как для россиян предложены рабочие программы в Китае, вектором развития отношений между Россией и Китаем могут стать рабочие программы для китайских граждан в России. Китай является сильным партнером России, поэтому сотрудничество в трудовой миграции может иметь хорошие перспективы для развития обеих стран.
Основными проблемами отношений в сфере трудовой миграции являются: высокий риск возрастающей трудовой миграции из Китая в приграничных регионах России и негативных последствий от заполнения рабочих мест в основном гражданами КНР. Это провоцирует отток российских граждан для трудоустройства в Китай.
Был проведен анализ особенностей адаптации трудовых мигрантов, было выявлено, что основную группу проблем составляют препятсвия в культурной адаптации. Многие миграньты прибегают к помощи неофициальных посредников, так как их помощь во многих случаях необходима. Найдены основные компании к которым обращаются трудовые мигранты.
Существующие международные организации по вопросам правового регулирования трудовой миграции поддерживают трудовых мигрантов за счет существующих конвенций, которые предотвращают нарушение прав трудового мигранта за рубежом. Россия и Китай состоят в таких организациях и принимают непосредственное участие в принятие решений по правовому регулированию труда за рубежом.
Были предложены новые рекомендации по культурной и трудовой адаптации мигрантов, основное внимание было уделено научным и образовательным инсти- тутам.Существующие рекомендации по культурной и трудовой адаптации мигрантов отличаются широким спектром направлений: от научного до культурного. Однако в силу своей новизны они нуждаются в дополнительных научных исследованиях, финансируемых на государственном уровне. Эффективность многих рекомендаций невозможно оценить на теоретическом этапе. Для дальнейшего усовершенствования рекомендаций необходимо вводить их в практическое применение, анализируя их целесообразность и эффективность. Такие предложения, как, например, организация различных рабочих программ для граждан КНР в РФ, являются рекомендациями в долгосрочной перспективе и имеют обобщенный характер, так как требуют немалых финансовых инвестиций и времени. Для их реализации необходима поддержка на государственном уровне, которая будет способствовать их развитию из обобщенных рекомендаций в национальную стратегию.
Так как для россиян предложены рабочие программы в Китае, вектором развития отношений между Россией и Китаем могут стать рабочие программы для китайских граждан в России. Китай является сильным партнером России, поэтому сотрудничество в трудовой миграции может иметь хорошие перспективы для развития обеих стран.
Основными проблемами отношений в сфере трудовой миграции являются: высокий риск возрастающей трудовой миграции из Китая в приграничных регионах России и негативных последствий от заполнения рабочих мест в основном гражданами КНР. Это провоцирует отток российских граждан для трудоустройства в Китай.
Был проведен анализ особенностей адаптации трудовых мигрантов, было выявлено, что основную группу проблем составляют препятсвия в культурной адаптации. Многие миграньты прибегают к помощи неофициальных посредников, так как их помощь во многих случаях необходима. Найдены основные компании к которым обращаются трудовые мигранты.
Существующие международные организации по вопросам правового регулирования трудовой миграции поддерживают трудовых мигрантов за счет существующих конвенций, которые предотвращают нарушение прав трудового мигранта за рубежом. Россия и Китай состоят в таких организациях и принимают непосредственное участие в принятие решений по правовому регулированию труда за рубежом.
Были предложены новые рекомендации по культурной и трудовой адаптации мигрантов, основное внимание было уделено научным и образовательным инсти- тутам.Существующие рекомендации по культурной и трудовой адаптации мигрантов отличаются широким спектром направлений: от научного до культурного. Однако в силу своей новизны они нуждаются в дополнительных научных исследованиях, финансируемых на государственном уровне. Эффективность многих рекомендаций невозможно оценить на теоретическом этапе. Для дальнейшего усовершенствования рекомендаций необходимо вводить их в практическое применение, анализируя их целесообразность и эффективность. Такие предложения, как, например, организация различных рабочих программ для граждан КНР в РФ, являются рекомендациями в долгосрочной перспективе и имеют обобщенный характер, так как требуют немалых финансовых инвестиций и времени. Для их реализации необходима поддержка на государственном уровне, которая будет способствовать их развитию из обобщенных рекомендаций в национальную стратегию.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.