Помощь студентам в учебе
Работник как субъект трудового права
|
ВВЕДЕНИЕ 6
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ 8
1.1 Трудовые правоотношения: понятие, виды 8
1.2 Структура трудовых правоотношений и их субъекты 12
2 ПРАВОВОЙ СТАТУС РАБОТНИКА КАК СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО
ПРАВА 15
2.1 Понятие работника как субъекта трудового права 15
2.2 Общая характеристика правового статуса работника, основные права
и обязанности работника 17
3 НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМНЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ
РАБОТНИКОВ ПО РОССИЙСКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ 26
3.1 Учет мнения профессионального союза при защите трудовых прав
работников 26
3.2 Судебная защита трудовых прав работников 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 46
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ 8
1.1 Трудовые правоотношения: понятие, виды 8
1.2 Структура трудовых правоотношений и их субъекты 12
2 ПРАВОВОЙ СТАТУС РАБОТНИКА КАК СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО
ПРАВА 15
2.1 Понятие работника как субъекта трудового права 15
2.2 Общая характеристика правового статуса работника, основные права
и обязанности работника 17
3 НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМНЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ
РАБОТНИКОВ ПО РОССИЙСКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ 26
3.1 Учет мнения профессионального союза при защите трудовых прав
работников 26
3.2 Судебная защита трудовых прав работников 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 46
Каждая из отраслей права регулируют те или иные отношения, возникающие между их участниками. В свою очередь трудовое право России регулирует отношения, возникающие между людьми в сфере труда.
Субъекты трудового права, как правовая категория, представляют собой участников общественных отношений, урегулированных трудовым законодательством РФ, обладающих трудовыми правами и обязанностями, а также имеющих право реализовать их. Однако субъект трудового права не тождественен субъекту трудовых правоотношений. Последнее будет составляющим звеном первого. Любой субъект правоотношений всегда будет являться субъектом права, однако не каждый субъект права будет участником тех или иных отношений. Те лица, которые согласно законодательству могут реализовать правосубъектность, будут субъектами права, а те лица, которые ее реализовали, считаются субъектами правоотношений. Такое понимание о субъектах относится к любой отрасли права.
Актуальность темы исследования. Проблема правового положения субъектов правоотношений является центральной проблемой любой отрасли права.
Конституция Российской Федерации провозгласила человека, его права и свободы высшей ценностью, а признание, соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства. Тем самым она законодательно закрепила наметившуюся в последнее время тенденцию гуманизации права.
В области трудовых отношений это проявляется в том, что главной функцией трудового права становится закрепление и обеспечение основных прав работника.
«Работник» - важнейший субъект трудового права, в качестве которых могут выступать исключительно физические лица: способность к труду присуща только человеку, отдельно взятой человеческой личности, и все иные субъекты права - юридическое лицо, государство - могут действовать не иначе, как посредством трудовой деятельности отдельных человеческих индивидов, реализующих свою способность к труду в качестве органов или представителей соответствующего коллегиального субъекта.
Следует отметить, что в настоящее время действующее трудовое законодательство не способно в полной мере обеспечить осуществление и защиту прав граждан в период перехода к рыночной экономике. Многие вопросы, непосредственно влияющие на правовое положение работника, не нашли четкого законодательного решения.
Это, прежде всего, проблема сферы действия трудового права: до сих пор не ясно, кого включать в понятие «работник»; должно ли трудовое законодательство одинаково распространяться на работников предприятий различных организационно - правовых форм. Нечетко решается законодателем и недостаточно исследуется учеными проблема защиты от дискриминации в трудовых отношениях. Нет единодушия в использовании понятийного аппарата при характеристике правового положения граждан в сфере общественной организации труда. Нуждается в серьезном переосмыслении концепция права на труд и гарантий его осуществления. Все это обусловливает актуальность данного исследования.
Целью исследования является характеристика работника как субъекта трудового права, анализ его правового статуса, определение проблем и осуществление формулировки обоснованных теоретически рекомендаций, которые необходимы для совершенствования норм трудового законодательства.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи исследования:
- рассмотреть трудовые правоотношения: понятие, виды;
- раскрыть структуру трудовых правоотношений и их субъектов;
- дать понятие работника как субъекта трудового права;
- проанализировать общую характеристику правового статуса работника, основные права и обязанности работника;
- рассмотреть некоторые проблемные аспекты трудовых прав работников по российскому законодательству.
Объектом исследования выступают общественные отношения в сфере труда, связанные с определением особенностей статуса работника как субъекта трудовых правоотношений.
Предметом исследования является трудовое законодательство, нормативные правовые акты, учебная, специальная, научная литература, материалы судебной и правоприменительной практики, которые определяют правовой статус работника как субъекта трудового права.
Методология исследования. Работа выполнена с использованием следующих общенаучных методов: диалектического, системного, функционального; а также таких логических приемов, как анализ, синтез, индукция, дедукция.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из трех глав, включающих в себя шесть параграфов, заключения и библиографического списка.
Результаты выпускной квалификационной работы имеют практическую значимость, содержат выводы, практические рекомендации и предложения автора по совершенствованию норм трудового права, которые определяют правовой статус работника как субъекта трудового права.
Субъекты трудового права, как правовая категория, представляют собой участников общественных отношений, урегулированных трудовым законодательством РФ, обладающих трудовыми правами и обязанностями, а также имеющих право реализовать их. Однако субъект трудового права не тождественен субъекту трудовых правоотношений. Последнее будет составляющим звеном первого. Любой субъект правоотношений всегда будет являться субъектом права, однако не каждый субъект права будет участником тех или иных отношений. Те лица, которые согласно законодательству могут реализовать правосубъектность, будут субъектами права, а те лица, которые ее реализовали, считаются субъектами правоотношений. Такое понимание о субъектах относится к любой отрасли права.
Актуальность темы исследования. Проблема правового положения субъектов правоотношений является центральной проблемой любой отрасли права.
Конституция Российской Федерации провозгласила человека, его права и свободы высшей ценностью, а признание, соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства. Тем самым она законодательно закрепила наметившуюся в последнее время тенденцию гуманизации права.
В области трудовых отношений это проявляется в том, что главной функцией трудового права становится закрепление и обеспечение основных прав работника.
«Работник» - важнейший субъект трудового права, в качестве которых могут выступать исключительно физические лица: способность к труду присуща только человеку, отдельно взятой человеческой личности, и все иные субъекты права - юридическое лицо, государство - могут действовать не иначе, как посредством трудовой деятельности отдельных человеческих индивидов, реализующих свою способность к труду в качестве органов или представителей соответствующего коллегиального субъекта.
Следует отметить, что в настоящее время действующее трудовое законодательство не способно в полной мере обеспечить осуществление и защиту прав граждан в период перехода к рыночной экономике. Многие вопросы, непосредственно влияющие на правовое положение работника, не нашли четкого законодательного решения.
Это, прежде всего, проблема сферы действия трудового права: до сих пор не ясно, кого включать в понятие «работник»; должно ли трудовое законодательство одинаково распространяться на работников предприятий различных организационно - правовых форм. Нечетко решается законодателем и недостаточно исследуется учеными проблема защиты от дискриминации в трудовых отношениях. Нет единодушия в использовании понятийного аппарата при характеристике правового положения граждан в сфере общественной организации труда. Нуждается в серьезном переосмыслении концепция права на труд и гарантий его осуществления. Все это обусловливает актуальность данного исследования.
Целью исследования является характеристика работника как субъекта трудового права, анализ его правового статуса, определение проблем и осуществление формулировки обоснованных теоретически рекомендаций, которые необходимы для совершенствования норм трудового законодательства.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи исследования:
- рассмотреть трудовые правоотношения: понятие, виды;
- раскрыть структуру трудовых правоотношений и их субъектов;
- дать понятие работника как субъекта трудового права;
- проанализировать общую характеристику правового статуса работника, основные права и обязанности работника;
- рассмотреть некоторые проблемные аспекты трудовых прав работников по российскому законодательству.
Объектом исследования выступают общественные отношения в сфере труда, связанные с определением особенностей статуса работника как субъекта трудовых правоотношений.
Предметом исследования является трудовое законодательство, нормативные правовые акты, учебная, специальная, научная литература, материалы судебной и правоприменительной практики, которые определяют правовой статус работника как субъекта трудового права.
Методология исследования. Работа выполнена с использованием следующих общенаучных методов: диалектического, системного, функционального; а также таких логических приемов, как анализ, синтез, индукция, дедукция.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из трех глав, включающих в себя шесть параграфов, заключения и библиографического списка.
Результаты выпускной квалификационной работы имеют практическую значимость, содержат выводы, практические рекомендации и предложения автора по совершенствованию норм трудового права, которые определяют правовой статус работника как субъекта трудового права.
Трудовые правоотношения характеризуются наличием строго определенной структуры, то есть представляют собой совокупность составляющих его взаимосвязанных элементов. Как и любые другие правоотношения, их можно рассматривать также с позиции теории права и государства, в соответствии с которой состав (структура) правоотношений включает в себя такие элементы, как юридическая обязанность, объект, субъект, субъективное право. Настоящие элементы направлены на выполнение содержания определенного правоотношения.
Содержание категории «работник» в трудовом праве очень неоднозначное. Но одно положение можно заявить со всей ответственностью - работник - это один из важнейших субъектов трудового права. В качестве работника всегда и при любых обстоятельствах может быть только физическое лицо. Это обуславливается тем фактором, что способность к труду есть только у человека. Иные субъекты трудового права, такие как государство или юридические лица могут действовать только на основании деятельности отдельных физических лиц, которые реализуют свою способность осуществлять трудовую деятельность посредством представителей коллегиального органа. Указанные и изложенные выше обстоятельства в своем сочетании создают сложную категорию «работник» как субъект трудового права.
Трудовые права работника, закрепленные в статье 21 ТК РФ можно определить, как трудовые права, которые распространяются на всех работников, и которые составляют содержание общей трудовой правоспособности. Настоящие права, закрепленные в трудовом законодательстве, могут быть ограничены по основаниям и условиям, закрепленным в законодательстве.
Рассмотрев правовой статус работника как субъекта трудового права, мы пришли к следующим выводам:
- не каждый человек является субъектом трудового права. Для этого необходимо наличие правового статуса работника:
- в правовой статус работника входят следующие элементы: правосубъектность, права и обязанности, юридические гарантии и трудоправовая ответственность;
- правосубъектность работника характеризуется наличием волевого и возрастного критериев. В содержание правосубъектности входит правоспособность, дееспособность и деликтоспособность;
- в ТК РФ закреплены права и обязанности работника, которые тесно взаимосвязаны между собой и корреспондируют с правами и обязанностями работодателя. Также ТК РФ предусмотрел и гарантии исполнения данных прав;
- помимо прав и обязанностей в правовой статус работника входит и ответственность перед работодателем: материальная - за причиненный ущерб и дисциплинарная - за нарушения норм трудового распорядка.
Практика судов, в том числе, которая носит руководящий характер, в современном мире не значится как источник трудового права, а может быть отнесена только к актам официального толкования, либо к актам применения права.
Судебные акты - это специфические прецеденты необязательного или обязательного токования норм международного трудового права, а также отечественного права, а не их самостоятельные формы. Судебная практика по трудовым спорам должна быть отнесена к источникам трудового права, но не полностью, а в части - то есть руководящая практика, к примеру, о признании отдельных норм права, нормативных актов недействительными.
Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод о необходимости исключения неточного соблюдения работодателем трудового законодательства и для этого нужно акцентировать внимание работодателя на возможных финансовых потерях: в случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном обращении в профсоюзный комитет за получением мотивированного мнения о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным. В результате, если дело будет рассматриваться в суде, работодателю грозят штрафные санкции, возмещение морального вреда, восстановление на работе с причитающимися выплатами.
Можно отметить следующее - отдельные проблемы, связанные с судебной защитой трудовых прав граждан, связаны с действующим трудовым законодательством. Поэтому, когда суд упрекают в неэффективной деятельности, этот упрек следует относить и к законодателю, который, по существу, сужает конституционно - правовое поле судебной защиты зачастую декларированностью и необеспеченностью конкретными гарантиями принимаемых норм. Эффективная судебная защита может быть осуществлена только при том условии, что конституционные формулировки о верховенстве прав и свобод граждан, их приоритетной ценности перед всеми иными будут реализовываться в ходе любой государственно-правовой деятельности.
Перечисленные нами позиции требуют научного обоснования и должны быть включены в процесс совершенствования трудового законодательства.
Содержание категории «работник» в трудовом праве очень неоднозначное. Но одно положение можно заявить со всей ответственностью - работник - это один из важнейших субъектов трудового права. В качестве работника всегда и при любых обстоятельствах может быть только физическое лицо. Это обуславливается тем фактором, что способность к труду есть только у человека. Иные субъекты трудового права, такие как государство или юридические лица могут действовать только на основании деятельности отдельных физических лиц, которые реализуют свою способность осуществлять трудовую деятельность посредством представителей коллегиального органа. Указанные и изложенные выше обстоятельства в своем сочетании создают сложную категорию «работник» как субъект трудового права.
Трудовые права работника, закрепленные в статье 21 ТК РФ можно определить, как трудовые права, которые распространяются на всех работников, и которые составляют содержание общей трудовой правоспособности. Настоящие права, закрепленные в трудовом законодательстве, могут быть ограничены по основаниям и условиям, закрепленным в законодательстве.
Рассмотрев правовой статус работника как субъекта трудового права, мы пришли к следующим выводам:
- не каждый человек является субъектом трудового права. Для этого необходимо наличие правового статуса работника:
- в правовой статус работника входят следующие элементы: правосубъектность, права и обязанности, юридические гарантии и трудоправовая ответственность;
- правосубъектность работника характеризуется наличием волевого и возрастного критериев. В содержание правосубъектности входит правоспособность, дееспособность и деликтоспособность;
- в ТК РФ закреплены права и обязанности работника, которые тесно взаимосвязаны между собой и корреспондируют с правами и обязанностями работодателя. Также ТК РФ предусмотрел и гарантии исполнения данных прав;
- помимо прав и обязанностей в правовой статус работника входит и ответственность перед работодателем: материальная - за причиненный ущерб и дисциплинарная - за нарушения норм трудового распорядка.
Практика судов, в том числе, которая носит руководящий характер, в современном мире не значится как источник трудового права, а может быть отнесена только к актам официального толкования, либо к актам применения права.
Судебные акты - это специфические прецеденты необязательного или обязательного токования норм международного трудового права, а также отечественного права, а не их самостоятельные формы. Судебная практика по трудовым спорам должна быть отнесена к источникам трудового права, но не полностью, а в части - то есть руководящая практика, к примеру, о признании отдельных норм права, нормативных актов недействительными.
Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод о необходимости исключения неточного соблюдения работодателем трудового законодательства и для этого нужно акцентировать внимание работодателя на возможных финансовых потерях: в случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном обращении в профсоюзный комитет за получением мотивированного мнения о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным. В результате, если дело будет рассматриваться в суде, работодателю грозят штрафные санкции, возмещение морального вреда, восстановление на работе с причитающимися выплатами.
Можно отметить следующее - отдельные проблемы, связанные с судебной защитой трудовых прав граждан, связаны с действующим трудовым законодательством. Поэтому, когда суд упрекают в неэффективной деятельности, этот упрек следует относить и к законодателю, который, по существу, сужает конституционно - правовое поле судебной защиты зачастую декларированностью и необеспеченностью конкретными гарантиями принимаемых норм. Эффективная судебная защита может быть осуществлена только при том условии, что конституционные формулировки о верховенстве прав и свобод граждан, их приоритетной ценности перед всеми иными будут реализовываться в ходе любой государственно-правовой деятельности.
Перечисленные нами позиции требуют научного обоснования и должны быть включены в процесс совершенствования трудового законодательства.
