Помощь студентам в учебе
ИСТОРИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
|
АННОТАЦИЯ 2
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1 ИСТОРИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 6
1.1 История развития правового регулирования трудового договора 6
1.2 Сравнительно-правовой анализ Кодекса законов о труде РСФСР и
Трудового кодекса Российской Федерации 12
ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ 16
2.1 Актуальные проблемы заключения и прекращения трудового договора
с руководителем организации 16
2.2 Трудовой договор: понятие, стороны, форма, значение, содержание ... 20
2.3 Виды трудового договора 30
ГЛАВА 3 ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 64
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1 ИСТОРИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 6
1.1 История развития правового регулирования трудового договора 6
1.2 Сравнительно-правовой анализ Кодекса законов о труде РСФСР и
Трудового кодекса Российской Федерации 12
ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ 16
2.1 Актуальные проблемы заключения и прекращения трудового договора
с руководителем организации 16
2.2 Трудовой договор: понятие, стороны, форма, значение, содержание ... 20
2.3 Виды трудового договора 30
ГЛАВА 3 ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 64
Принятие нового Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства, окончательно оформило тенденции, наметившиеся в правовом регулировании трудовых отношений, дало импульс дальнейшему обновлению массива нормативных правовых актов о труде, преодолению неполноты правового регулирования.
В структуре Трудового кодекса РФ значительное место занимает трудовой договор. Ему посвящены четыре главы, которые предусматривают серьезное обновление этого центрального института трудового права.
Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может только знанием и грамотным использованием положений закона при работе с трудовыми договорами.
Как правило, предприниматели в процессе своей деятельности заключают массу трудовых договоров. Причем часто подходят к этому вопросу весьма формально, не отдавая себе отчет в том, что трудовой договор - это мина замедленного действия, в случае «взрыва» которой предприятию, а особенно малому, может быть нанесен довольно существенный материальный ущерб. А иногда, наоборот, понимая объем ответственности, который ложится на их плечи, работодатели пытаются замаскировать заключенные трудовые договоры под договоры подряда или возмездного оказания услуг.
Уже на этапе приема работника на предприятие - при заключении трудового договора - определяются условия труда, его оплаты, предоставления дополнительных льгот и компенсаций и др., которые в дальнейшем могут так или иначе повлиять на финансовые результаты деятельности предприятия, повлечь снижение или увеличение налогового бремени и т.д. Поэтому необходимо, с одной стороны, соблюдать все установленные законодательством нормы, а с другой - ясно представлять последствия того или иного условия, включенного в трудовой договор. Только таким образом можно избежать ошибок и, как следствие, санкций со стороны трудовых инспекций, налоговых и иных проверяющих органов.
В связи с этим актуальность темы исследования определяется необходимостью знания основных вопросов трудового законодательства, касающихся трудового договора в практике его применения не только руководителями организаций и работниками кадровых служб, но и остальными работниками организаций всех форм собственности.
Целью квалификационной работы является исследование перспектив развития института трудового договора на современном этапе развития.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть исторические аспекты развития института трудового договора;
- рассмотреть сущность института трудового договора;
- определить возможные перспективы развития института трудового договора на современном этапе.
Объектом исследования являются правовое регулирование института трудового договора с учетом истории его становления и перспектив развития.
Предмет исследования: трудовой договор как институт трудового права, анализ его становления и развития.
В основу диссертационного исследования положен общенаучный диалектический метод познания и его разновидности: исторический, метод логического анализа, сравнительно-правовой. В работе также применяются такие специальные методы исследования, как функциональный, системный, технико-юридический и метод прогнозирования.
При выполнении работы, мы ознакомились с работами и статьями ученых, которые занимались вопросами индивидуально-договорного регулирования трудовых правоотношений: Корнейчук Г.,Ломакиной Л.А.,Буяновой М.,Чикановой Л.А., Метелева Я.В.,Толкуновой В.Н.,Гусова К.Н.,ЦыпкинойИ.С.,Ершова В.В. и др.. Во время написания работы предметом исследования явились нормы законодательства, регулирующие институт трудового договора, прежде всего Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, материалы судебной практики, статьи затрагивающие вопросы регулирования этих отношений. Работа моя состоит из трех глав. Первая глава посвящается исследованию исторических аспектов правового регулирования трудовых отношений. Вторая глава посвящается особенностям заключения трудового договора на современном этапе. Третья глава посвящается перспективам развития института трудового договора.
Нормативную базу исследования составили официальные документы и законодательные акты, действующие в Российской Федерации, принятые на федеральном уровне, регламентирующие вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора.
В структуре Трудового кодекса РФ значительное место занимает трудовой договор. Ему посвящены четыре главы, которые предусматривают серьезное обновление этого центрального института трудового права.
Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может только знанием и грамотным использованием положений закона при работе с трудовыми договорами.
Как правило, предприниматели в процессе своей деятельности заключают массу трудовых договоров. Причем часто подходят к этому вопросу весьма формально, не отдавая себе отчет в том, что трудовой договор - это мина замедленного действия, в случае «взрыва» которой предприятию, а особенно малому, может быть нанесен довольно существенный материальный ущерб. А иногда, наоборот, понимая объем ответственности, который ложится на их плечи, работодатели пытаются замаскировать заключенные трудовые договоры под договоры подряда или возмездного оказания услуг.
Уже на этапе приема работника на предприятие - при заключении трудового договора - определяются условия труда, его оплаты, предоставления дополнительных льгот и компенсаций и др., которые в дальнейшем могут так или иначе повлиять на финансовые результаты деятельности предприятия, повлечь снижение или увеличение налогового бремени и т.д. Поэтому необходимо, с одной стороны, соблюдать все установленные законодательством нормы, а с другой - ясно представлять последствия того или иного условия, включенного в трудовой договор. Только таким образом можно избежать ошибок и, как следствие, санкций со стороны трудовых инспекций, налоговых и иных проверяющих органов.
В связи с этим актуальность темы исследования определяется необходимостью знания основных вопросов трудового законодательства, касающихся трудового договора в практике его применения не только руководителями организаций и работниками кадровых служб, но и остальными работниками организаций всех форм собственности.
Целью квалификационной работы является исследование перспектив развития института трудового договора на современном этапе развития.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть исторические аспекты развития института трудового договора;
- рассмотреть сущность института трудового договора;
- определить возможные перспективы развития института трудового договора на современном этапе.
Объектом исследования являются правовое регулирование института трудового договора с учетом истории его становления и перспектив развития.
Предмет исследования: трудовой договор как институт трудового права, анализ его становления и развития.
В основу диссертационного исследования положен общенаучный диалектический метод познания и его разновидности: исторический, метод логического анализа, сравнительно-правовой. В работе также применяются такие специальные методы исследования, как функциональный, системный, технико-юридический и метод прогнозирования.
При выполнении работы, мы ознакомились с работами и статьями ученых, которые занимались вопросами индивидуально-договорного регулирования трудовых правоотношений: Корнейчук Г.,Ломакиной Л.А.,Буяновой М.,Чикановой Л.А., Метелева Я.В.,Толкуновой В.Н.,Гусова К.Н.,ЦыпкинойИ.С.,Ершова В.В. и др.. Во время написания работы предметом исследования явились нормы законодательства, регулирующие институт трудового договора, прежде всего Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, материалы судебной практики, статьи затрагивающие вопросы регулирования этих отношений. Работа моя состоит из трех глав. Первая глава посвящается исследованию исторических аспектов правового регулирования трудовых отношений. Вторая глава посвящается особенностям заключения трудового договора на современном этапе. Третья глава посвящается перспективам развития института трудового договора.
Нормативную базу исследования составили официальные документы и законодательные акты, действующие в Российской Федерации, принятые на федеральном уровне, регламентирующие вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора.
В новой редакции Трудового кодекса основным документом, по которому строятся отношения работника и работодателя, по-прежнему остается трудовой договор. Однако, его содержание и форма существенно изменились. Появилась принципиально новая классификация условий трудового договора, которые делятся на обязательные и дополнительные.
Первое, на что следует теперь обращать внимание при оформлении трудового договора, - как раз на наличие в нем и правильную четкую формулировку обязательных условий. Отсутствие в трудовом договоре хотя бы одного из обязательных условий, например, об оплате труда, дает основание правовому инспектору привлечь организацию к административной ответственности.
Важное место трудового договора в современных правоотношениях очевидно. Так как работодатель теперь обязан строго соблюдать трудовое законодательство, что существенно охраняет и гарантирует права работника.
В практической деятельности нельзя не заметить стремление каждого работника в четком обозначении не только своих обязанностей, но и прав, он все чаще хочет быть уверенным в будущем результате своей трудовой деятельности. Правильно и грамотно заключенный трудовой договор, может усилить мотивацию и заинтересованность работника в труде, от чего зачастую зависит производительность производства в целом. Для работодателя, заключенный, на основании действующего законодательства трудовой договор является способом воздействия на работника для надлежащего исполнения им своих обязанностей, а для работника - это уверенность в настоящем и будущем, гарантированное социальное обеспечение.
Не стоит преуменьшать необходимость введения при осуществлении возможного досудебного производства в будущем определенного посредничества при разрешении трудовых споров. Такого рода посредничество в любом случае необходимо высокоразвитому обществу.
В качестве возможных направлений совершенствования трудового законодательства актуальными в ближайшее время будут оставаться усиление договорных начал и свободного усмотрения сторон в установлении трудовых отношений, сближение трудового договора с договорами частного права при сохранении первым самостоятельности. Другим важным направлением развития трудового законодательства, в частности института трудового договора, должно стать введение норм, регулирующих такие новые формы трудовых отношений, как надомный труд и дистанционная занятость, а также совершенствование норм, направленных на предотвращение дискриминации в сфере труда,регулирование процесса заключения, изменения трудового договора.
Первое, на что следует теперь обращать внимание при оформлении трудового договора, - как раз на наличие в нем и правильную четкую формулировку обязательных условий. Отсутствие в трудовом договоре хотя бы одного из обязательных условий, например, об оплате труда, дает основание правовому инспектору привлечь организацию к административной ответственности.
Важное место трудового договора в современных правоотношениях очевидно. Так как работодатель теперь обязан строго соблюдать трудовое законодательство, что существенно охраняет и гарантирует права работника.
В практической деятельности нельзя не заметить стремление каждого работника в четком обозначении не только своих обязанностей, но и прав, он все чаще хочет быть уверенным в будущем результате своей трудовой деятельности. Правильно и грамотно заключенный трудовой договор, может усилить мотивацию и заинтересованность работника в труде, от чего зачастую зависит производительность производства в целом. Для работодателя, заключенный, на основании действующего законодательства трудовой договор является способом воздействия на работника для надлежащего исполнения им своих обязанностей, а для работника - это уверенность в настоящем и будущем, гарантированное социальное обеспечение.
Не стоит преуменьшать необходимость введения при осуществлении возможного досудебного производства в будущем определенного посредничества при разрешении трудовых споров. Такого рода посредничество в любом случае необходимо высокоразвитому обществу.
В качестве возможных направлений совершенствования трудового законодательства актуальными в ближайшее время будут оставаться усиление договорных начал и свободного усмотрения сторон в установлении трудовых отношений, сближение трудового договора с договорами частного права при сохранении первым самостоятельности. Другим важным направлением развития трудового законодательства, в частности института трудового договора, должно стать введение норм, регулирующих такие новые формы трудовых отношений, как надомный труд и дистанционная занятость, а также совершенствование норм, направленных на предотвращение дискриминации в сфере труда,регулирование процесса заключения, изменения трудового договора.
