📄Работа №204632
Тема: Разработка методики оценки качества труда исполнителей и подразделений для условий Златоустовского машиностроительного завода
Характеристики работы
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Экономика
Объем:
56 листов
Год:
2019
Просмотров:
49
4560
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Аннотация 2
ВВЕДЕНИЕ
1 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ДЕЛ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 История предприятия
1.2 Основные виды выпускаемой продукции
1.3 Анализ действенности процесса
1.4 Постановка целей и задач
2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ВОПРОСА
2.1 Качество труда в России
2.1 Методы оценки качества труда
2.3 Совершенствование системы оценки качества труда
Вывод по разделу два
3.РАЗРАБОТКА ПРОЦЕССА ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ТРУДА
ИСПОЛНИТЕЛЕЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ НА АО «ЗЛАТМАШ».
3.1 Алгоритм процесса
3.2 Визуализация процесса
3.3 Разработка паспорта процесса
3.4 Оценочные показатели
Вывод по разделу три
4 РАЗРАБОТКА МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ТРУДА
Вывод по разделу четыре
5 РИСК МЕНЕДЖМЕНТ ПРОЦЕССА ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ТРУДА
5.1 МЕТОДЫ ИДЕНТИФИКАЦИИ РИСКА
5.2 Реестр рисков
5.3 Анализ факторов, влияющих на возникновение рисков
Вывод по разделу пять
6 ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОЕКТА
6.1 Выбор метода расчета и анализ затрат на качество
6.2 Расчет ожидаемого экономического эффекта
6.3 Стоимостная оценка результатов за расчетный период
Вывод по разделу шесть
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
ВВЕДЕНИЕ
1 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ДЕЛ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 История предприятия
1.2 Основные виды выпускаемой продукции
1.3 Анализ действенности процесса
1.4 Постановка целей и задач
2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ВОПРОСА
2.1 Качество труда в России
2.1 Методы оценки качества труда
2.3 Совершенствование системы оценки качества труда
Вывод по разделу два
3.РАЗРАБОТКА ПРОЦЕССА ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ТРУДА
ИСПОЛНИТЕЛЕЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ НА АО «ЗЛАТМАШ».
3.1 Алгоритм процесса
3.2 Визуализация процесса
3.3 Разработка паспорта процесса
3.4 Оценочные показатели
Вывод по разделу три
4 РАЗРАБОТКА МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ТРУДА
Вывод по разделу четыре
5 РИСК МЕНЕДЖМЕНТ ПРОЦЕССА ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ТРУДА
5.1 МЕТОДЫ ИДЕНТИФИКАЦИИ РИСКА
5.2 Реестр рисков
5.3 Анализ факторов, влияющих на возникновение рисков
Вывод по разделу пять
6 ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОЕКТА
6.1 Выбор метода расчета и анализ затрат на качество
6.2 Расчет ожидаемого экономического эффекта
6.3 Стоимостная оценка результатов за расчетный период
Вывод по разделу шесть
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
📖 Аннотация
В данной работе разработана методика оценки качества труда исполнителей и подразделений для условий АО «Златоустовский машиностроительный завод» (Златмаш). Актуальность исследования обусловлена отсутствием на предприятии формализованной системы оценки, что негативно сказывается на управлении персоналом, производительности и качестве выпускаемой продукции. Основным результатом является комплексная методика, включающая формализованный процесс оценки с визуализацией в нотации IDEF0, алгоритм, паспорт процесса и систему оценочных показателей, а также проведенный риск-менеджмент. Экономическое обоснование демонстрирует ожидаемый эффект от внедрения в виде снижения затрат на брак и управление несоответствиями на 12%, что за первый год может принести экономию около 175 тыс. рублей. Научная значимость заключается в адаптации известных методов оценки, таких как «360 градусов», к специфике машиностроительного предприятия, а практическая — в предоставлении Златмаш готового инструментария для повышения объективности оценок, мотивации персонала и, как следствие, качества продукции. Теоретической основой послужили работы Г.А. Реймарова по комплексной оценке персонала, В.Р. Шмидт по технологиям оценки, Т.Г. Озерниковой по диагностике мотивации, а также исследования в области нормирования труда.
📖 Введение
Актуальность темы. Каждый руководитель предприятия стремится владеть полной информацией о своих ресурсах, поэтому понятно желание точно оценить и кадровый потенциал.В том числе : отсутствие документации по процессу оценка качества труда, отсутствие визуализации процесса, оценочных показателей. Что негативно сказывается не только на производственной деятельности, но и на всём предприятии в целом. Данный процесс оказывает негативное влияние на все процессы. Устранение выявленных несоответствий является актуальной темой.
Цель работы - Повышение производительности труда и качества выпускаемой продукции.
Задачи работы:
1) Провести анализ дел на предприятии;
2) Сравнить отечественные и зарубежные методы повышения качества продукции;
3) Разработать процесс «Оценки качества труда исполнителей
и подразделений»;
4) Разработать методику для повышения оцени качества труда исполнителей и подразделений;
5) Риск-менеджмент разработанного процесса "Оценка качества труда".
6) Экономическое обоснование результатов выпускной квалификационной работы.
Объект проекта - процесс “Оценка качества труда исполнителей и подразделений”
Предмет проекта - методы оценки качества труда.
Результаты работы рекомендуется использовать для повышения качества продукции.
Цель работы - Повышение производительности труда и качества выпускаемой продукции.
Задачи работы:
1) Провести анализ дел на предприятии;
2) Сравнить отечественные и зарубежные методы повышения качества продукции;
3) Разработать процесс «Оценки качества труда исполнителей
и подразделений»;
4) Разработать методику для повышения оцени качества труда исполнителей и подразделений;
5) Риск-менеджмент разработанного процесса "Оценка качества труда".
6) Экономическое обоснование результатов выпускной квалификационной работы.
Объект проекта - процесс “Оценка качества труда исполнителей и подразделений”
Предмет проекта - методы оценки качества труда.
Результаты работы рекомендуется использовать для повышения качества продукции.
✅ Заключение
В результате выполнения выпускной квалификационной работы достигнута ее цель - Повышение производительности труда и качества выпускаемой продукции.
В работе решены следующие задачи: проведен анализ состояния дел на предприятии; выполнено сравнение методов оценки качества труда и выбран наиболее подходящий, который был принят за базу для разработки; разработан процесс оценки качества труда; разработана методика для оценки качетсва труда в условиях предприятия; показано экономическое обоснование результатов работы. При выполнении работы использовались методы менеджмента качества: метод 360 градусов, диаграмма Ганта; методы визуализации: функциональные модели IDEF0 с применением программного продукта BPWin; аналитические методы расчета данных, методы расчета затрат на качество. При внедрении результатов выпускной квалификационной работы получение ожидаемого экономического эффекта достигается за счет следующих факторов: снижение затрат на устранение брака, снижение затрат на управление несоответствующей продукцией (на 12%),повышение квалификации работников. Ожидаемый экономический эффект за первый год составит 174891 руб., за шесть лет - 697783руб. Проект имеет практическую ценность и рекомендуется для реализации на машиностроительном предприятии предприятии.
В работе решены следующие задачи: проведен анализ состояния дел на предприятии; выполнено сравнение методов оценки качества труда и выбран наиболее подходящий, который был принят за базу для разработки; разработан процесс оценки качества труда; разработана методика для оценки качетсва труда в условиях предприятия; показано экономическое обоснование результатов работы. При выполнении работы использовались методы менеджмента качества: метод 360 градусов, диаграмма Ганта; методы визуализации: функциональные модели IDEF0 с применением программного продукта BPWin; аналитические методы расчета данных, методы расчета затрат на качество. При внедрении результатов выпускной квалификационной работы получение ожидаемого экономического эффекта достигается за счет следующих факторов: снижение затрат на устранение брака, снижение затрат на управление несоответствующей продукцией (на 12%),повышение квалификации работников. Ожидаемый экономический эффект за первый год составит 174891 руб., за шесть лет - 697783руб. Проект имеет практическую ценность и рекомендуется для реализации на машиностроительном предприятии предприятии.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.