Помощь студентам в учебе
Взаимосвязь удовлетворенности трудом с удовлетворенностью жизнью молодых специалистов и специалистов со стажем работы
|
АННОТАЦИЯ 2
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧСКИЙ ОБЗОР УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ЖИЗНЬЮ, УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ И КАРЬЕРНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ 9
1.1 Изучение удовлетворенности жизнью в современных зарубежных и отечественных
исследованиях 9
1.2 Изучение удовлетворенности трудом в современных зарубежных и отечественных
исследованиях 13
1.3 Взаимосвязь удовлетворенности трудом с удовлетворенностью жизнью 25
ГЛАВА 2 ПРОГРАММА ИССЛЕДОВАНИЯ 27
2.1 Цель, задачи предмет и объект исследования 27
2.2 Методы исследования 28
2.3 Методы математической обработки данных 36
ГЛАВА 3 АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЗАИМОСВЯЗИ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ С УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬЮ ЖИЗНЬЮ У МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ СО СТАЖЕМ РАБОТЫ 37
3.1 Сравнение выраженности показателей удовлетворенности жизнью и удовлетворенности трудом в группах мужчин и женщин с различным стажем работы .... 37
3.2 Взаимосвязи удовлетворенности жизни с удовлетворенностью трудом у молодых
специалистов и специалистов со стажем работы 40
3.2.1 Взаимосвязи удовлетворенности жизни с удовлетворенностью трудом у мужчин с
опытом работы до 3-х лет 41
3.2.2 Взаимосвязи удовлетворенности жизни с удовлетворенностью 43
3.2.3 Взаимосвязи удовлетворенности жизни с удовлетворенностью трудом у женщин с
опытом работы до 3-х лет 45
3.2.4 Взаимосвязи удовлетворенности жизни с удовлетворенностью трудом у женщин с
опытом работы более 7 лет 46
3.3 Сравнительный анализ взаимосвязей, полученных у молодых специалистов и специалистов со стажем работы для двух гендерных групп 48
ВЫВОДЫ 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 59
ПРИЛОЖЕНИЕ А 63
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 65
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧСКИЙ ОБЗОР УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ЖИЗНЬЮ, УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ И КАРЬЕРНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ 9
1.1 Изучение удовлетворенности жизнью в современных зарубежных и отечественных
исследованиях 9
1.2 Изучение удовлетворенности трудом в современных зарубежных и отечественных
исследованиях 13
1.3 Взаимосвязь удовлетворенности трудом с удовлетворенностью жизнью 25
ГЛАВА 2 ПРОГРАММА ИССЛЕДОВАНИЯ 27
2.1 Цель, задачи предмет и объект исследования 27
2.2 Методы исследования 28
2.3 Методы математической обработки данных 36
ГЛАВА 3 АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЗАИМОСВЯЗИ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ С УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬЮ ЖИЗНЬЮ У МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ СО СТАЖЕМ РАБОТЫ 37
3.1 Сравнение выраженности показателей удовлетворенности жизнью и удовлетворенности трудом в группах мужчин и женщин с различным стажем работы .... 37
3.2 Взаимосвязи удовлетворенности жизни с удовлетворенностью трудом у молодых
специалистов и специалистов со стажем работы 40
3.2.1 Взаимосвязи удовлетворенности жизни с удовлетворенностью трудом у мужчин с
опытом работы до 3-х лет 41
3.2.2 Взаимосвязи удовлетворенности жизни с удовлетворенностью 43
3.2.3 Взаимосвязи удовлетворенности жизни с удовлетворенностью трудом у женщин с
опытом работы до 3-х лет 45
3.2.4 Взаимосвязи удовлетворенности жизни с удовлетворенностью трудом у женщин с
опытом работы более 7 лет 46
3.3 Сравнительный анализ взаимосвязей, полученных у молодых специалистов и специалистов со стажем работы для двух гендерных групп 48
ВЫВОДЫ 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 59
ПРИЛОЖЕНИЕ А 63
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 65
В современном мире с развитием технологий и цивилизации в целом все больше на задний план уходит проблема выживания. Комфортные условия труда, отдыха и быта становятся нормой, и все большее значение и ценность для большинства людей приобретают эмоциональный комфорт, счастье и удовлетворенность. Удовлетворенность жизнью является значимой составляющей психологического и психического здоровья личности.
Существует много исследований, связывающих удовлетворенность жизнью с другими составляющими жизни человека. Например, удовлетворенность трудом и удовлетворенность жизнью. Удовлетворенность трудом, это один из компонентов удовлетворенности жизнью, и он оказывает очень сильное влияние на нее, так как работа один из важнейших составляющих благополучной жизни человека, она занимает
1/3 жизнедеятельности человека.
Поэтому мы решили провести исследование и посмотреть, имеются ли взаимосвязи между этими важными составляющими жизнедеятельности человека явлениями.
Данное исследование является актуальным, т.к. на современном этапе развития общества существует проблема большой текучести кадров на предприятии в связи с неудовлетворенность трудовой деятельностью. Кроме того, на индивидуальном уровне проблема удовлетворенности жизнью и поиска счастья будет являться актуальной в разные периоды жизни для многих поколений людей.
Целью исследования является выявление взаимосвязи удовлетворенности трудом с удовлетворенностью жизнью у молодых специалистов и специалистов со стажем работы.
Для реализации этой цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить удовлетворенность жизнью молодых специалистов и специалистов со стажем работы по трем факторам: жизненная включенность, потеря направления и потеря опоры.
2. Определить уровень удовлетворенности трудом молодых специалистов и специалистов со стажем работы.
3. Сравнить выраженность показателей удовлетворенности жизнью и удовлетворенности трудом у мужчин и женщин с разным стажем работы.
4. Выявить взаимосвязи удовлетворенности жизнью с
удовлетворенностью трудом в группах мужчин и женщин с разным стажем работы.
5. Сравнить характер взаимосвязей, полученных у молодых специалистов и специалистов со стажем работы для двух гендерных групп.
6. Проследить динамику возрастных изменений, связанных с удовлетворенностью трудом и удовлетворенностью жизнью.
Объект исследования - удовлетворённость трудом.
Предмет исследования - взаимосвязь удовлетворенности жизнью с удовлетворенностью трудом у молодых специалистов и специалистов со стажем работы.
Выборка исследования - 2 группы:
1. молодые специалисты с опытом работы от полугода до 3 лет (50 мужчин и 50 женщин в возрасте от 20 до 27 лет);
2. специалисты со стажем работы более 7 лет (50 мужчин и 50 женщин в возрасте от 30 до 40 лет).
Общий состав выборки - 200 человек. В выборку вошли специалисты разных профессий в случайном порядке.
При проведении данного исследования были использованы следующие методики:
1. Опросник «Удовлетворенность жизнью» (Н.Н.Мельникова).
2. Опросник «Удовлетворенность трудом» (Н.Н.Мельникова).
При обработке результатов данного исследования использовалась линейная корреляция Пирсона и Т-критерий Стьюдента.
Практическая значимость исследования состоит в возможности использования полученных в ходе исследования данных о взаимосвязях удовлетворенности жизнью и трудом в практике психологического консультирования; для разработки программ уменьшения текучести кадров и повышения продуктивности работников на предприятиях.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, выводов, заключения, списка литературы и 2 приложений. В тексте работы имеются 5 таблиц и 4 рисунка.
Существует много исследований, связывающих удовлетворенность жизнью с другими составляющими жизни человека. Например, удовлетворенность трудом и удовлетворенность жизнью. Удовлетворенность трудом, это один из компонентов удовлетворенности жизнью, и он оказывает очень сильное влияние на нее, так как работа один из важнейших составляющих благополучной жизни человека, она занимает
1/3 жизнедеятельности человека.
Поэтому мы решили провести исследование и посмотреть, имеются ли взаимосвязи между этими важными составляющими жизнедеятельности человека явлениями.
Данное исследование является актуальным, т.к. на современном этапе развития общества существует проблема большой текучести кадров на предприятии в связи с неудовлетворенность трудовой деятельностью. Кроме того, на индивидуальном уровне проблема удовлетворенности жизнью и поиска счастья будет являться актуальной в разные периоды жизни для многих поколений людей.
Целью исследования является выявление взаимосвязи удовлетворенности трудом с удовлетворенностью жизнью у молодых специалистов и специалистов со стажем работы.
Для реализации этой цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить удовлетворенность жизнью молодых специалистов и специалистов со стажем работы по трем факторам: жизненная включенность, потеря направления и потеря опоры.
2. Определить уровень удовлетворенности трудом молодых специалистов и специалистов со стажем работы.
3. Сравнить выраженность показателей удовлетворенности жизнью и удовлетворенности трудом у мужчин и женщин с разным стажем работы.
4. Выявить взаимосвязи удовлетворенности жизнью с
удовлетворенностью трудом в группах мужчин и женщин с разным стажем работы.
5. Сравнить характер взаимосвязей, полученных у молодых специалистов и специалистов со стажем работы для двух гендерных групп.
6. Проследить динамику возрастных изменений, связанных с удовлетворенностью трудом и удовлетворенностью жизнью.
Объект исследования - удовлетворённость трудом.
Предмет исследования - взаимосвязь удовлетворенности жизнью с удовлетворенностью трудом у молодых специалистов и специалистов со стажем работы.
Выборка исследования - 2 группы:
1. молодые специалисты с опытом работы от полугода до 3 лет (50 мужчин и 50 женщин в возрасте от 20 до 27 лет);
2. специалисты со стажем работы более 7 лет (50 мужчин и 50 женщин в возрасте от 30 до 40 лет).
Общий состав выборки - 200 человек. В выборку вошли специалисты разных профессий в случайном порядке.
При проведении данного исследования были использованы следующие методики:
1. Опросник «Удовлетворенность жизнью» (Н.Н.Мельникова).
2. Опросник «Удовлетворенность трудом» (Н.Н.Мельникова).
При обработке результатов данного исследования использовалась линейная корреляция Пирсона и Т-критерий Стьюдента.
Практическая значимость исследования состоит в возможности использования полученных в ходе исследования данных о взаимосвязях удовлетворенности жизнью и трудом в практике психологического консультирования; для разработки программ уменьшения текучести кадров и повышения продуктивности работников на предприятиях.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, выводов, заключения, списка литературы и 2 приложений. В тексте работы имеются 5 таблиц и 4 рисунка.
В период взрослости трудовая деятельность является ведущей, поэтому на нее тратится много времени и энергии. Среднестатистический человек в современном мире треть жизни проводит на работе. Стиль жизни при этом взаимосвязан с трудовой занятостью и выбранной профессией. И как бы человек не пытался избежать влияния труда на удовлетворенность жизнью, полностью избежать этого влияния не удастся.
Данная работа посвящена выявлению взаимосвязи удовлетворенностью трудом с удовлетворенностью жизнью молодых специалистов и специалистов со стажем работы.
В теоретической части рассматриваются концепции зарубежных и отечественных авторов, занимающихся изучением удовлетворенности трудом и удовлетворенности жизнью.
Для достижения поставленной цели было проведено исследование, в которое входили конкретные задачи. В рамках данной работы,
исследовались аспекты удовлетворенности трудом молодых специалистов и специалистов со стажем работы. Изучались взаимосвязи удовлетворенности жизнью с удовлетворенностью трудом. В результате исследования были выявлены статистические значимые различия по различным факторам УДЖ и УТ между группами мужчин и женщин с разным стажем работы. Выявлено, что существует динамика возрастных изменений. Обнаружено, что у мужчин с увеличением стажа работы количество взаимосвязей удовлетворенности трудом с удовлетворенностью жизнью уменьшается, а у женщин наоборот увеличивается.
Практическое значение данное исследование имеет, в первую очередь, для предприятий. Персонал является ключевым фактором успешности организации, обеспечивая ее развитие и конкурентоспособность. Поэтому, на основе полученных результатов с учетом возрастных особенностей и стажа работы могут быть разработаны психологические рекомендации, программы повышения мотивации и эффективности сотрудников, для уменьшения текучести кадров и повышения продуктивности работы.
Имеется перспектива для дальнейшего изучения взаимосвязи удовлетворенности жизнью и удовлетворенности трудом. Можно добавить к выборке еще две возрастных группы (40-49 и 50-60 лет) и проследить динамику возрастных изменений на всем пути трудовой деятельности. Кроме этого, можно провести исследование на конкретном предприятии и на основе полученных данных составить практические рекомендации для повышения удовлетворенности трудом работников данного предприятия, и проследить, как это отразиться на их удовлетворенности жизнью.
Данная работа посвящена выявлению взаимосвязи удовлетворенностью трудом с удовлетворенностью жизнью молодых специалистов и специалистов со стажем работы.
В теоретической части рассматриваются концепции зарубежных и отечественных авторов, занимающихся изучением удовлетворенности трудом и удовлетворенности жизнью.
Для достижения поставленной цели было проведено исследование, в которое входили конкретные задачи. В рамках данной работы,
исследовались аспекты удовлетворенности трудом молодых специалистов и специалистов со стажем работы. Изучались взаимосвязи удовлетворенности жизнью с удовлетворенностью трудом. В результате исследования были выявлены статистические значимые различия по различным факторам УДЖ и УТ между группами мужчин и женщин с разным стажем работы. Выявлено, что существует динамика возрастных изменений. Обнаружено, что у мужчин с увеличением стажа работы количество взаимосвязей удовлетворенности трудом с удовлетворенностью жизнью уменьшается, а у женщин наоборот увеличивается.
Практическое значение данное исследование имеет, в первую очередь, для предприятий. Персонал является ключевым фактором успешности организации, обеспечивая ее развитие и конкурентоспособность. Поэтому, на основе полученных результатов с учетом возрастных особенностей и стажа работы могут быть разработаны психологические рекомендации, программы повышения мотивации и эффективности сотрудников, для уменьшения текучести кадров и повышения продуктивности работы.
Имеется перспектива для дальнейшего изучения взаимосвязи удовлетворенности жизнью и удовлетворенности трудом. Можно добавить к выборке еще две возрастных группы (40-49 и 50-60 лет) и проследить динамику возрастных изменений на всем пути трудовой деятельности. Кроме этого, можно провести исследование на конкретном предприятии и на основе полученных данных составить практические рекомендации для повышения удовлетворенности трудом работников данного предприятия, и проследить, как это отразиться на их удовлетворенности жизнью.
