Помощь студентам в учебе
ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ СУБЪЕКТАМИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
|
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ КАТЕГОРИИ «ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ
ПРАВОМ»
1.1 Теоретические подходы к понятию злоупотребления правом: опыт
сравнительного исследования 7
1.2 Правовой феномен злоупотребления правом: понятие, правовые
последствия 20
Глава 2 ФОРМЫ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ ПРАВОМ СУБЪЕКТАМИ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.1 Злоупотребление правом работника 35
2.2 Злоупотребление правом работодателя 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 68
Глава 1 ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ КАТЕГОРИИ «ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ
ПРАВОМ»
1.1 Теоретические подходы к понятию злоупотребления правом: опыт
сравнительного исследования 7
1.2 Правовой феномен злоупотребления правом: понятие, правовые
последствия 20
Глава 2 ФОРМЫ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ ПРАВОМ СУБЪЕКТАМИ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.1 Злоупотребление правом работника 35
2.2 Злоупотребление правом работодателя 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 68
Современному трудовому праву присущи постоянные изменения. В 2001 году был принят Трудовой кодекс РФ1, в 2004 году Пленумом Верховного Суда РФ было принято постановление «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», который во многом скорректировал понимание и применение норм трудового права, из последних нововведений - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства,
регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
Помимо этого, постоянно вносятся изменения в трудовое законодательство с помощью Постановлений Конституционного суда России (одно из последних - Постановление Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова»).
Сегодня трудовое законодательство ставит перед собой амбициозную цель - защита прав и интересов всех субъектов трудового права. Для достижения данной цели ТК РФ провозглашает необходимость решения следующей задачи - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
Результатом решения заявленных цели и задачи является установление должного баланса интересов работников и работодателей. Повышается самостоятельность субъектов трудового права и стимулируется добросовестное отношение к труду. Кроме того, уровень защиты прав и законных интересов напрямую зависит от степени добросовестности либо недобросовестности субъекта трудового права. Данный вопрос получил свое закрепление в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Мы вынуждены говорить о том, что трудовое право помимо выполнения своих основных функций - способствование реализации субъективных прав управомоченными субъектами - представляет собой еще и средство получения необоснованных преимуществ.
Таким образом, явление злоупотребления правом является одной из основных проблем трудового права. В трудовом законодательстве отсутствует прямой запрет злоупотребления правами субъектами трудовых отношений. Именно это создает угрозу стабильного и поступательного развития трудовых отношений. Лицо, злоупотребляющее субъективным правом, причиняет имущественный, а также личный неимущественный вред своему контрагенту или создает ситуацию реальной угрозы его причинения.
Отсутствие правовой регламентации злоупотребления правом влечет ненаказуемость. Неразработанность и «пробельность» трудового законодательства дает субъектам, злоупотребляющим правом, значительное преимущество в отношении перед другими субъектами трудовых отношений, а также возможность безнаказанного совершения деяний, создающих угрозу поступательному развитию трудовых отношений. Такие причины объясняют актуальность темы данного исследования.
Цель исследования заключается в исследовании вопросов, касающихся теоретических и практических аспектов злоупотребления правом субъектами трудовых отношений с позиции сравнительного правоведения, формировании отраслевого принципа недопустимости злоупотребления правами субъектами трудового права.
Для того чтобы реализовать данные цели, необходимо решить следующие задачи:
- провести анализ понятия «злоупотребление правом» в России и других правовых системах для того, чтобы разграничить их и выделить злоупотребление правом в отдельную правовую категорию;
- изучить и провести анализ судебной практики судебных инстанций Российской Федерации, зарубежных стран, выяснив позицию судов по вопросу злоупотребления правом работником и работодателем;
- сформулировать понятие изучаемого правового явления, а также выделить его признаки;
- выявить особенности правовых последствий злоупотребления правом субъектами трудового права;
- обосновать необходимость закрепления принципа
недопустимости злоупотребления правом субъектами трудового права.
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе являются правовые отношения, связанные с недобросовестной реализацией работником и работодателем субъективных прав и направленные на возникновение ситуаций, подпадающих под категорию «злоупотребление правом».
Предмет исследования заключается в изучении норм трудового законодательства Российской Федерации, создающих условия для злоупотребления правом. Кроме этого, предметом исследования выступали и зарубежные правовые нормы и материалы судебной практики, которые дают возможность изучить данное правовое явление наиболее полно в сравнении с российскими источниками.
При написании настоящей работы автор руководствовался следующими методами исследования: системно-структурный, сравнительноправовой, метод логического анализа, которые в совокупности составили методологическую основу исследования.
Эмпирическая база данной работы состоит из положений Конституции РФ, международных правовых актов, судебных решений зарубежных стран, нормативных правовых актов, которые регулируют отношения в сфере труда.
Данная выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части, разделенной на две главы, заключения и списка использованной литературы.
регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
Помимо этого, постоянно вносятся изменения в трудовое законодательство с помощью Постановлений Конституционного суда России (одно из последних - Постановление Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова»).
Сегодня трудовое законодательство ставит перед собой амбициозную цель - защита прав и интересов всех субъектов трудового права. Для достижения данной цели ТК РФ провозглашает необходимость решения следующей задачи - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
Результатом решения заявленных цели и задачи является установление должного баланса интересов работников и работодателей. Повышается самостоятельность субъектов трудового права и стимулируется добросовестное отношение к труду. Кроме того, уровень защиты прав и законных интересов напрямую зависит от степени добросовестности либо недобросовестности субъекта трудового права. Данный вопрос получил свое закрепление в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Мы вынуждены говорить о том, что трудовое право помимо выполнения своих основных функций - способствование реализации субъективных прав управомоченными субъектами - представляет собой еще и средство получения необоснованных преимуществ.
Таким образом, явление злоупотребления правом является одной из основных проблем трудового права. В трудовом законодательстве отсутствует прямой запрет злоупотребления правами субъектами трудовых отношений. Именно это создает угрозу стабильного и поступательного развития трудовых отношений. Лицо, злоупотребляющее субъективным правом, причиняет имущественный, а также личный неимущественный вред своему контрагенту или создает ситуацию реальной угрозы его причинения.
Отсутствие правовой регламентации злоупотребления правом влечет ненаказуемость. Неразработанность и «пробельность» трудового законодательства дает субъектам, злоупотребляющим правом, значительное преимущество в отношении перед другими субъектами трудовых отношений, а также возможность безнаказанного совершения деяний, создающих угрозу поступательному развитию трудовых отношений. Такие причины объясняют актуальность темы данного исследования.
Цель исследования заключается в исследовании вопросов, касающихся теоретических и практических аспектов злоупотребления правом субъектами трудовых отношений с позиции сравнительного правоведения, формировании отраслевого принципа недопустимости злоупотребления правами субъектами трудового права.
Для того чтобы реализовать данные цели, необходимо решить следующие задачи:
- провести анализ понятия «злоупотребление правом» в России и других правовых системах для того, чтобы разграничить их и выделить злоупотребление правом в отдельную правовую категорию;
- изучить и провести анализ судебной практики судебных инстанций Российской Федерации, зарубежных стран, выяснив позицию судов по вопросу злоупотребления правом работником и работодателем;
- сформулировать понятие изучаемого правового явления, а также выделить его признаки;
- выявить особенности правовых последствий злоупотребления правом субъектами трудового права;
- обосновать необходимость закрепления принципа
недопустимости злоупотребления правом субъектами трудового права.
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе являются правовые отношения, связанные с недобросовестной реализацией работником и работодателем субъективных прав и направленные на возникновение ситуаций, подпадающих под категорию «злоупотребление правом».
Предмет исследования заключается в изучении норм трудового законодательства Российской Федерации, создающих условия для злоупотребления правом. Кроме этого, предметом исследования выступали и зарубежные правовые нормы и материалы судебной практики, которые дают возможность изучить данное правовое явление наиболее полно в сравнении с российскими источниками.
При написании настоящей работы автор руководствовался следующими методами исследования: системно-структурный, сравнительноправовой, метод логического анализа, которые в совокупности составили методологическую основу исследования.
Эмпирическая база данной работы состоит из положений Конституции РФ, международных правовых актов, судебных решений зарубежных стран, нормативных правовых актов, которые регулируют отношения в сфере труда.
Данная выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части, разделенной на две главы, заключения и списка использованной литературы.
Понятие злоупотребление правом достаточно часто используется в научной литературе, а так же часто встречается в судебной практике. При рассмотрении этого феномена в основном на примере Российской Федерации и зарубежных стран, принадлежащих к разным правовым семьям. Мы пришли к выводу, что существенных различий в этой теме нет, кроме того, что некоторые ученые из Франции и Г ермании начали разработку понятия и проблематики гораздо раньше российских ученых, что говорит о некотором отставании в разработке российской доктрины злоупотребления правом.
В результате исследования мы пришли к выводу о том, что злоупотребление правом является самостоятельным правовым явлением, причем достаточно уникальным. При этом злоупотребление правом не должно влечь за собой правовых последствий, идентичных правовым последствиям правонарушения.
На современном этапе развития трудового законодательства отсутствует легальное определение понятия злоупотребление правом. Именно этот факт создает трудности в понимании такого понятия, квалификации действий, представляющих собой злоупотребление правом, а так же появляются проблемы в установлении соразмерности правовых последствий за такое деяние. Такая проблематика наблюдается в ряде стран: в России, США, Канаде.
Мы согласны с определением злоупотребления правом, которое приводит Е.М. Офман: «злоупотребление правом - это деяние (действие или бездействие), совершаемое управомоченным субъектом трудового права с целью причинения вреда и (или) получения необоснованных преимуществ перед другими управомоченными субъектами трудового права при реализации возможностей, заложенных в нормативных правовых актах, с нарушением установленных данными нормативно правовыми актами целей, задач, принципов». Именно такое определение, по нашему мнению, является наиболее верным, актуальным.
Как нами было выявлено, прямое указание на недопустимость злоупотребления правом в трудовом законодательстве отсутствует. Это представляет собой реальную угрозу нормального развития трудовых отношений. Правовая регламентация злоупотребления правом отсутствует, что влечет за собой ненаказуемость субъекта, злоупотребляющего правом, ведь наказуемость - это следствие противоправных действий, то есть нарушение предписаний правовых норм.
Следует установить дифференцированный подход к правовым последствиям за злоупотребление правом в зависимости от того кем является субъект злоупотребляющий - работником или работодателем. В отношении работников необходимо установить такое правовое последствие, как отказ в защите права. Если правом злоупотребил работодатель, помимо установленного последствия - восстановления работника на работе, альтернативно использовать такое последствие, как выплата работнику денежной компенсации за потерю работы.
В ходе нашего исследования мы пришли к выводу о том, что последствием злоупотребления правом может быть не только личный вред, но и личный неимущественный вред, который выражается, как правило, в физических и нравственных страданиях. Работник может претерпевать физические и нравственные страдания не только вследствие неправомерных действий, но и в результате правомерных действий работодателя. Проблема проявляется в том, что основанием для компенсации морального вреда является правонарушение, то есть противоправное деяние, а как мы выяснили, злоупотребление правом противоправным деянием не является.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2 содержит правило о недопустимости злоупотребления правом. Однако это не разрешает всех проблем и свидетельствует о том, что необходимо продолжать изучать такой феномен как злоупотребление правом. Опасность злоупотребления правом проявляется в том, что субъект, злоупотребляющий правом, действует абсолютно в пределах своего права и внешне не нарушает границы права, однако причиняет вред или создает угрозу его применения для других субъектов трудового права.
Из вышесказанного следует обратить внимание на необходимость закрепления на законодательном уровне отраслевого принципа недопустимости злоупотребления правом, а также решить проблему относительно соразмерности правовых последствий таких деяний. Все это послужит фундаментом для позитивных изменений в сфере трудового законодательства.
В результате проделанной нами работы мы убедились в несовершенстве национального трудового законодательства и полностью убеждены в необходимости реформирования ТК РФ, в возможности заимствования некоторого опыта зарубежных стран.
В результате исследования мы пришли к выводу о том, что злоупотребление правом является самостоятельным правовым явлением, причем достаточно уникальным. При этом злоупотребление правом не должно влечь за собой правовых последствий, идентичных правовым последствиям правонарушения.
На современном этапе развития трудового законодательства отсутствует легальное определение понятия злоупотребление правом. Именно этот факт создает трудности в понимании такого понятия, квалификации действий, представляющих собой злоупотребление правом, а так же появляются проблемы в установлении соразмерности правовых последствий за такое деяние. Такая проблематика наблюдается в ряде стран: в России, США, Канаде.
Мы согласны с определением злоупотребления правом, которое приводит Е.М. Офман: «злоупотребление правом - это деяние (действие или бездействие), совершаемое управомоченным субъектом трудового права с целью причинения вреда и (или) получения необоснованных преимуществ перед другими управомоченными субъектами трудового права при реализации возможностей, заложенных в нормативных правовых актах, с нарушением установленных данными нормативно правовыми актами целей, задач, принципов». Именно такое определение, по нашему мнению, является наиболее верным, актуальным.
Как нами было выявлено, прямое указание на недопустимость злоупотребления правом в трудовом законодательстве отсутствует. Это представляет собой реальную угрозу нормального развития трудовых отношений. Правовая регламентация злоупотребления правом отсутствует, что влечет за собой ненаказуемость субъекта, злоупотребляющего правом, ведь наказуемость - это следствие противоправных действий, то есть нарушение предписаний правовых норм.
Следует установить дифференцированный подход к правовым последствиям за злоупотребление правом в зависимости от того кем является субъект злоупотребляющий - работником или работодателем. В отношении работников необходимо установить такое правовое последствие, как отказ в защите права. Если правом злоупотребил работодатель, помимо установленного последствия - восстановления работника на работе, альтернативно использовать такое последствие, как выплата работнику денежной компенсации за потерю работы.
В ходе нашего исследования мы пришли к выводу о том, что последствием злоупотребления правом может быть не только личный вред, но и личный неимущественный вред, который выражается, как правило, в физических и нравственных страданиях. Работник может претерпевать физические и нравственные страдания не только вследствие неправомерных действий, но и в результате правомерных действий работодателя. Проблема проявляется в том, что основанием для компенсации морального вреда является правонарушение, то есть противоправное деяние, а как мы выяснили, злоупотребление правом противоправным деянием не является.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2 содержит правило о недопустимости злоупотребления правом. Однако это не разрешает всех проблем и свидетельствует о том, что необходимо продолжать изучать такой феномен как злоупотребление правом. Опасность злоупотребления правом проявляется в том, что субъект, злоупотребляющий правом, действует абсолютно в пределах своего права и внешне не нарушает границы права, однако причиняет вред или создает угрозу его применения для других субъектов трудового права.
Из вышесказанного следует обратить внимание на необходимость закрепления на законодательном уровне отраслевого принципа недопустимости злоупотребления правом, а также решить проблему относительно соразмерности правовых последствий таких деяний. Все это послужит фундаментом для позитивных изменений в сфере трудового законодательства.
В результате проделанной нами работы мы убедились в несовершенстве национального трудового законодательства и полностью убеждены в необходимости реформирования ТК РФ, в возможности заимствования некоторого опыта зарубежных стран.
