Аннотация 2
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ 6
2 АНАЛИЗ ГОТОВЫХ РЕШЕНИЙ 7
2.1 Анализ рынка программных продуктов 7
2.1.1 Комплекс «Психологический тест» 7
2.1.2 Набор компьютерных программ для психологического тестирования ... 8
2.1.3. Набор психологических тестов 11
2.2 Сравнение готовых решений 13
Вывод по разделу два 14
3 РАЗРАБОТКА МОДЕЛЕЙ 15
3.1 Требования к программе 15
3.2 База данных 16
3.3 Построение DFD модели системы 19
3.4 Требования к информационной и программной совместимости 23
Вывод по разделу три 23
4 РАЗРАБОТКА ПРИЛОЖЕНИЯ 24
4.1 Выбор инструментария 24
4. 2 Выбор тестов 24
4.2.1 Опросник Шмишека 24
4.2.2 Тест межличностных отношений Лири 28
4.2.3 Методика оценки психологической атмосферы в коллективе 34
4. 3 Описание работы приложения 35
Выводы по разделу четыре 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 45
ПРИЛОЖЕНИЕ А ОПРОСНИК ШМИШЕКА. ВОПРОСЫ 46
ПРИЛОЖЕНИЕ Б ТЕКСТ ОПРОСНИКА Т. ЛИРИ 52
Психологическая совместимость - соотношение личных качеств двух и более людей в организованной группе, которое является условием их целесооб-разного взаимодействия. Бывает так, что члены группы абсолютно не совмести-мы. И их рабочая деятельность, в связи с этим может быть нарушена, а также деятельность всей группы. И наоборот, при условии хорошей совместимости создается приятная атмосфера для работы.
Совместимость является социально-психологической характеристикой группы, которая проявляется в том, умеют ли члены группы согласовывать (де-лать непротиворечивыми) свои действия и стараться улучшиться взаимоотноше-ния внутри коллектива в условиях совместной деятельности. Обеспечение груп-повой совместимости является одним из условий создания благоприятного соци-ально- психологического климата в коллективе.
Социально-психологическая совместимость связана с тем, как профес-сиональные и морально-психологические качества сотрудников взаимосвязаны между собой. Одну из важных ролей в психологической совместимости имеют устойчивые характерологические и психофизиологические качества сотрудни¬ков.
Психологическую совместимость необходимо учитывать при подборе и расстановке участников группы во избежание натянутых и конфликтных взаи-моотношений между совместно работающими членами коллектива. Исходя из сложности проведения тестирований поставлена цель, которая помогает автома-тизировать различные психологические тесты.
Цель выпускной квалификационной работы - разработать систему, ав-томатизирующую анализ межличностных отношений внутри коллектива, отсле-живать уровень социально-психологического климата внутри группы.
Задачи дипломной работы:
выбор тестов, наиболее полно отражающих суть тестирования;
анализ существующих прикладных решений;
разработка базы данных;
разработка программы.
Создана программа для социально-психологического тестирования кол-лектива. Актуальность задачи обусловлена важностью комфортного сосущест-вования в коллективе.
Реализованы следующие задачи:
• выбраны тесты, наиболее полно отражающих суть тестирования;
• проведен анализ существующих прикладных решений;
• разработана база данных;
• произведена разработка программы.
Разработанная программа помогает отслеживать уровень социально-психологического климата в коллективе. Обеспечение групповой совместимости является одним из условий создания благоприятного социально¬психологического климата в коллективе.
