Введение 3
1 Теоритические основы производительности труда 5
1.1 Понятие и сущность производительности труда 5
1.2 Методы определения производительности труда 15
1.3 Показатели производительности труда водителей 27
2 Анализ производительности труда 38
2.1 Анализ обеспеченности рабочей силы 38
2.2 Анализ влияния на производительность труда изменения доходов и
численности различных групп персонала 44
2.3 Анализ использования фонда зарабатной платы 61
3 Разработка мероприятий по повышению производительности труда 70
3.1 Основные направления повышения производительности труда 70
3.2 Повышение производительности труда за счет улучшения
использования технико-эксплуатационных показателей 44
3.3 Оценка экономической эффективности мероприятий по повышению
производительности труда 82
Заключение 87
Список использованных источников 88
Приложение
Производительность труда - основной показатель экономической эффективности промышленного производства и каждого предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.
Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.
Изыскание резервов роста производительности труда - важная задача. Большие резервы скрываются в организации труда. При ее анализе рассматривают следующие основные вопросы:
- организация, оснащение и обслуживание рабочих мест и участков;
- способы выполнения трудовых процессов, приемов и методов работы;
- санитарно-гигиенические и психофизические условия труда и безопасность работы;
- производственная эстетика и повышение культуры труда;
- режим труда и отдыха, график работы;
- нормирование труда;
- квалификация и культурно-технический уровень работающих;
- дисциплина труда;
- творческая активность трудящихся.
В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема исследования производительности труда и выявления резервов ее роста, в связи с этим тема данной дипломной работы в настоящее время приобретает особую актуальность.
Задачей автомобильного транспорта является полное и своевременное удовлетворение потребности человек в перевозках. Важную роль в этом играет водитель.
Каждая отрасль в силу специфики процессов производства обладает определенными особенностями в организации труда своего персонала. На автомобильном транспорте эти особенности связаны с водителями - основной категорией рабочих на транспорте: труд водителей происходит вне трудового коллектива.
Водитель испытывает нервно - эмоциональную перегрузку. Для водителя характерно понятие “рабочее место” - автомобиль и “рабочая зона” - дорога, АТП, АЗС и т.п. Рабочее место - автомобиль является местом повышенной опасности. От работы водителей во многом зависит выполнение плана перевозок. Поэтому одной из важнейших задач является правильная организация труда водителей.
Цель выпускной квалификационной работы является повышение производительности труда водителей.
Задачи работы:
- изучить деятельность предприятия УМ АТП, г. Зеленогорска;
- проанализировать влияния на производительность труда изменения доходов и численности различных групп персонала;
- произвести анализ использования фонда заработной платы;
- предложить мероприятия по повышению производительности труда;
- произвести оценку экономической эффективности мероприятий по повышению производительности труда.
Повышение производительности труда является одним из направлений эффективности деятельности АТП.
Главной целью бакалаврской работы является разработка мероприятий по повышению производительности труда УМ АТП г. Зеленогорска.
Для реализации цели бакалаврской работы были изучены понятие и основные виды доходов предприятия, основные методы и резервы их повышения;
проведен анализ обеспеченности рабочей силой; проведен анализ влияния на производительность труда изменения доходов и численности различных групп персонала в динамике за 3 года; разработаны мероприятия, направленные на повышение производительности труда; рассчитана экономическая эффективность предлагаемых мероприятий.
Было выявлено, что в 2014 г. производительность труда уменьшилась на -10,4 %, в 2015 г. - на -4,1 % , в 2016 г. увеличилась на 36,1 %.
В 2016 году наблюдается наибольшая производительность труда по сравнению с предыдущими годами. С учетом этого, на основании анализа производительности труда, предложены следующие мероприятия повышения производительности труда УМ АТП г. Зеленогорска:
- увеличение технической скорости движения;
- увеличение времени в наряде;
Все предложенные мероприятия по повышению производительности труда УМ АТП г. Зеленогорска в 2017 году привели к повышению производительности труда по сравнению с 2016 годом: увеличение технической скорости движения позволило повысить производительность труда на 0,8%, увеличение времени в наряде на 10 % - на 12,4.
Наиболее эффективным мероприятием оказалось увеличение времени в наряде, его экономическая эффективность составляет 2 401 450 руб.
В результате реализации предлагаемых мероприятий достигнута цель бакалаврской работы - повышение производительности труда УМ АТП г. Зеленогорска.
