📄Работа №202685
Тема: Разработка веб-приложения для системы управления персоналом
Характеристики работы
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
Информационные системы
Объем:
99 листов
Год:
2023
Просмотров:
57
4285
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 10
ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ 12
1 ОБЗОР РЫНКА HRM-СИСТЕМ 13
1.1 Описание существующих HRM-систем 13
1.2 Выводы по разделу 15
2 ПРОЕКТИРОВАНИЕ И РАЗРАБОТКА ВЕБ-ПРИЛОЖЕНИЯ 17
2.1 Спецификация приложения 17
2.2 Проектирование веб-приложения 18
2.2.1 Возможности приложения для пользователей 18
2.2.2 Физическая модель 20
2.2.3 Моделирование процесса запроса выходного дня 25
2.2.4 Структура веб-приложения 26
2.3 Разработка веб-приложения 28
2.4 Интернационализация веб-приложения 41
2.5 Выводы по разделу 43
3 ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ, РЕСУРСОЭФФЕКТИВНОСТЬ И
РЕСУРСОСБЕРЕЖЕНИЕ 45
3.1 Оценка перспективности проведения исследований 46
3.1.1 Анализ конкурентных технических решений 46
3.1.2 Анализ конкурентных технических решений 48
3.2 SWOT-анализ 54
3.3 Планирование работы по научно-техническому исследованию 58
3.3.1 Структура работ в рамках научного исследования 58
3.3.2 Определение трудоемкости выполнения работ 59
3.3.3 Разработка графика проведения научного исследования 60
3.3.4 Бюджет научно-технического исследования (НТИ) 64
3.4 Определение ресурсной, финансовой, бюджетной и экономической
эффективности исследования 72
3.5 Выводы по разделу 74
4 СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 77
4.1 Введение 77
4.2 Правовые и организационные вопросы обеспечения безопасности 78
4.2.1 Правовые нормы трудового законодательства 78
4.2.2 Эргономические требования к правильному расположению и компоновке
рабочей зоны 79
4.3 Производственная безопасность 79
4.3.1 Анализ опасных и вредных производственных факторов 81
4.3.1.1 Статическая нагрузка на глаза 81
4.3.1.2 Рабочая поза 81
4.3.1.3 Отсутствие или недостаток необходимого искусственного освещения 82
4.3.1.4 Монотонность труда 83
4.3.1.5 Опасность поражения электрическим током 83
4.4 Экологическая безопасность 85
4.5 Безопасность в чрезвычайных ситуациях 86
4.6 Выводы по разделу 87
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 91
ПРИЛОЖЕНИЕ А. КОМПОНЕНТ ДЛЯ РАБОТЫ С ФАЙЛАМИ 93
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. КОНТРОЛЛЕР ХРАНИЛИЩА ФАЙЛОВ 96
ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ 12
1 ОБЗОР РЫНКА HRM-СИСТЕМ 13
1.1 Описание существующих HRM-систем 13
1.2 Выводы по разделу 15
2 ПРОЕКТИРОВАНИЕ И РАЗРАБОТКА ВЕБ-ПРИЛОЖЕНИЯ 17
2.1 Спецификация приложения 17
2.2 Проектирование веб-приложения 18
2.2.1 Возможности приложения для пользователей 18
2.2.2 Физическая модель 20
2.2.3 Моделирование процесса запроса выходного дня 25
2.2.4 Структура веб-приложения 26
2.3 Разработка веб-приложения 28
2.4 Интернационализация веб-приложения 41
2.5 Выводы по разделу 43
3 ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ, РЕСУРСОЭФФЕКТИВНОСТЬ И
РЕСУРСОСБЕРЕЖЕНИЕ 45
3.1 Оценка перспективности проведения исследований 46
3.1.1 Анализ конкурентных технических решений 46
3.1.2 Анализ конкурентных технических решений 48
3.2 SWOT-анализ 54
3.3 Планирование работы по научно-техническому исследованию 58
3.3.1 Структура работ в рамках научного исследования 58
3.3.2 Определение трудоемкости выполнения работ 59
3.3.3 Разработка графика проведения научного исследования 60
3.3.4 Бюджет научно-технического исследования (НТИ) 64
3.4 Определение ресурсной, финансовой, бюджетной и экономической
эффективности исследования 72
3.5 Выводы по разделу 74
4 СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 77
4.1 Введение 77
4.2 Правовые и организационные вопросы обеспечения безопасности 78
4.2.1 Правовые нормы трудового законодательства 78
4.2.2 Эргономические требования к правильному расположению и компоновке
рабочей зоны 79
4.3 Производственная безопасность 79
4.3.1 Анализ опасных и вредных производственных факторов 81
4.3.1.1 Статическая нагрузка на глаза 81
4.3.1.2 Рабочая поза 81
4.3.1.3 Отсутствие или недостаток необходимого искусственного освещения 82
4.3.1.4 Монотонность труда 83
4.3.1.5 Опасность поражения электрическим током 83
4.4 Экологическая безопасность 85
4.5 Безопасность в чрезвычайных ситуациях 86
4.6 Выводы по разделу 87
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 91
ПРИЛОЖЕНИЕ А. КОМПОНЕНТ ДЛЯ РАБОТЫ С ФАЙЛАМИ 93
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. КОНТРОЛЛЕР ХРАНИЛИЩА ФАЙЛОВ 96
📖 Аннотация
В данной работе представлена разработка веб-приложения для системы управления персоналом (HRM), направленного на автоматизацию ключевых кадровых процессов. Актуальность исследования обусловлена необходимостью повышения операционной эффективности организаций в условиях высокой конкуренции за счет оптимизации управления человеческими ресурсами, что включает в себя такие трудоемкие задачи, как управление отпусками, документооборотом и оценкой удовлетворенности сотрудников. В результате выполненного проекта было спроектировано и реализовано веб-приложение, включающее модули для подачи заявок на отпуск и больничный, визуализации отсутствий в календаре, хранения корпоративных документов и проведения опросов удовлетворенности персонала, что подтверждено этапом тестирования. Научная значимость работы заключается в систематизации подходов к проектированию модульной HRM-системы, а практическая — в предоставлении организациям инструмента для снижения административной нагрузки, минимизации ошибок ручного учета и повышения прозрачности кадровых процедур. Теоретической основой послужили исследования существующих решений на рынке, таких как PeopleForce и ADP Workforce Now, а также техническая документация по использованным технологическим стекам, включая Angular и ASP.NET Core, что позволило выбрать оптимальные архитектурные и инструментальные решения для реализации поставленных задач.
📖 Введение
В современном мире конкуренция компаний становится все более высокой, эффективное управление персоналом становится одним из основных факторов успеха. Управление персоналом включает в себя множество процессов, таких как найм и подбор персонала, обучение и развитие сотрудников, управление рабочим временем и отпусками, а также оценка производительности и мотивация персонала. Все эти процессы требуют времени и должны гарантировать оптимальное использование человеческих ресурсов и достижение стратегических целей организации. Разработка веб-приложения для системы управления персоналом предлагает новые возможности для оптимизации и автоматизации кадровых процессов, что позволяет организациям сократить время на выполнение повторяющихся задач.
Целью данной выпускной квалификационной работы является создание веб-приложения для системы управления персоналом, соответствующего современным требованиям бизнеса и обеспечивающего эффективное кадровое управление.
Для решения этой цели необходимо выполнить следующие задачи: исследование предметной области, обзор аналогов разрабатываемого веб-приложения, проектирование и создание интерфейса веб-приложения, разработка модуля для запроса отпуска или больничного сотрудником, создание модуля для отображения пропусков сотрудниками в календаре, разработка модуля хранилища для корпоративных документов компании (текстовых или в формате PDF), разработка модуля для оценки удовлетворенности сотрудников на рабочем месте.
Целью данной выпускной квалификационной работы является создание веб-приложения для системы управления персоналом, соответствующего современным требованиям бизнеса и обеспечивающего эффективное кадровое управление.
Для решения этой цели необходимо выполнить следующие задачи: исследование предметной области, обзор аналогов разрабатываемого веб-приложения, проектирование и создание интерфейса веб-приложения, разработка модуля для запроса отпуска или больничного сотрудником, создание модуля для отображения пропусков сотрудниками в календаре, разработка модуля хранилища для корпоративных документов компании (текстовых или в формате PDF), разработка модуля для оценки удовлетворенности сотрудников на рабочем месте.
✅ Заключение
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы были выполнены следующие задачи: исследование предметной области, обзор аналогов разрабатываемого веб-приложения, проектирование и создание интерфейса веб-приложения, разработка модуля для запроса отпуска или больничного сотрудником, создание модуля для отображения пропусков сотрудниками в календаре, разработка модуля хранилища для корпоративных документов компании (текстовых или в формате PDF), разработка модуля для оценки удовлетворенности сотрудников на рабочем месте, тестирование разрабатываемого веб-приложения.
В заключении можно отметить, что разработанные модули HRM- системы являются важным инструментом для эффективного управления человеческими ресурсами в компаниях разного размера. Они позволяют автоматизировать процессы по управлению персоналом, увеличивая работоспособность и эффективность всей организации.
Следует отметить, что разработка и внедрение HRM системы является сложным и трудоемким процессом, который требует исследования бизнес- процессов компании, адаптации под ее потребности и взаимодействия с другими системами. Их внедрение является важным шагом на пути к успешному развитию организации в современном конкурентном бизнес- мире.
В заключении можно отметить, что разработанные модули HRM- системы являются важным инструментом для эффективного управления человеческими ресурсами в компаниях разного размера. Они позволяют автоматизировать процессы по управлению персоналом, увеличивая работоспособность и эффективность всей организации.
Следует отметить, что разработка и внедрение HRM системы является сложным и трудоемким процессом, который требует исследования бизнес- процессов компании, адаптации под ее потребности и взаимодействия с другими системами. Их внедрение является важным шагом на пути к успешному развитию организации в современном конкурентном бизнес- мире.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.