🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

Особенности регулирования труда и отдыха работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства ( ()Новосибирский государственный технический университет)

Работа №202209

Тип работы

Рефераты

Предмет

трудовое право, право соц.обеспечения

Объем работы22
Год сдачи2025
Стоимость400 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
16
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
Часть 1.Общие положения регулирования труда и отдыха иностранных граждан и лиц без гражданства 5
Часть 2.Правовое регулирование возникновения, приостановления и прекращения трудовых отношений 10
Часть 3.Особенности временного перевода работника 14
Часть 4.Специфика выплат выходного пособия 16
Часть 5. Основные проблемы использования труда иностранных работников, лиц без гражданства в РФ 18
Заключение 21
Список использованных источников и литературы 22



В современном мире, характеризующемся глобализацией и активными миграционными процессами, вопросы регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства приобретают особую актуальность. Эти категории работников играют значительную роль в экономике многих стран, включая Российскую Федерацию, однако их привлечение к трудовой деятельности сопряжено с рядом правовых, социальных и экономических вызовов.
Особую актуальность вызывает проблематика использования труда иностранных работников, которая заключается не только в необходимости соблюдения миграционного и трудового законодательства, но и в обеспечении их прав, предотвращении дискриминации, а также в решении вопросов, связанных с нелегальной занятостью и социальной адаптацией.
Объектом работы выступают трудовые отношения, образующиеся в сфере трудового регулирования работников, не имеющих российского гражданства, временно и постоянно проживающих иностранных граждан, а также лиц без гражданства.
Предметом является законодательство, учебная и научная литература, регулирующие особенности труда и отдыха иностранных граждан и лиц без гражданства в соответствии с законодательством РФ.
Цель работы – систематизировать и проанализировать ключевые особенности регулирования труда и отдыха, а также осветить практические аспекты применения норм, способствуя пониманию механизмов интеграции иностранных работников и лиц без гражданства в российский рынок труда.
Для выполнения поставленной нами цели необходимо решить следующие задачи:
1.Выделить общие положения регулирования труда и отдыха иностранных граждан и лиц без гражданства;
2.Рассмотреть особенности заключения, приостановления и расторжения трудового договора;
3. Проанализировать особенности временного перевода работника;
4. Раскрыть специфику выплат выходного пособия;
5. Рассмотреть судебную практику о проблемах использования труда иностранных граждан, лиц без гражданства в РФ.
В процессе написании данной работы применялись общенаучные методы — анализа и синтеза, системного и структурного подходов. Кроме того, так же были применены частнонаучные методы — формально-юридический и метод толкования норм права.
Работа состоит из введения, пяти частей, заключения и списка использованных источников и литературы.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Труд иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ играет важную роль в обеспечении потребностей экономики и рынка труда, однако его регулирование сопряжено с рядом особенностей и проблем, обусловленных миграционным статусом таких работников.
Российского законодательства выявляет сложную, многоуровневую модель регулирования трудовой деятельности иностранных граждан, в основе которой лежит дифференцированный подход к определению их правового статуса.
Анализ показал, что правовая база, включающая Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон № 115-ФЗ, создает основу для защиты трудовых прав иностранных граждан и лиц без гражданства, предоставляя им равные с гражданами РФ права в части оплаты труда, режима работы и отдыха, а также социальных гарантий.
Правовое положение иностранного работника характеризуется двойственным характером: он является полноценным субъектом трудовых правоотношений, пользующимся основными правами и гарантиями, но одновременно остается объектом строгого миграционного контроля. Это порождает для работодателя повышенные обязанности по проверке и соблюдению миграционного законодательства, нарушение которых, как показано в рассмотренном судебном постановлении, влечет существенную административную ответственность.
В целом, совершенствование правового регулирования и правоприменительной практики в данной сфере является важным шагом к созданию справедливого и сбалансированного рынка труда, который учитывает интересы работников, работодателей и государства. Это не только укрепит социальную защищенность иностранных граждан и лиц без гражданства, но и будет способствовать устойчивому экономическому развитию Российской Федерации.



1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025)
3. Федеральный закон от 19.02.1993 N 4528-1 (ред. от 13.06.2023) "О беженцах"
4. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ (последняя редакция)
5. Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ
6. "Договор о Евразийском экономическом союзе" (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 25.05.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 24.06.2024)
7. Решение № 2А-4699/2024 2А-693/2025 2А-693/2025(2А-4699/2024;)~М-4673/2024 М-4673/2024 от 24 февраля 2025 г. по делу № 2А-4699/2024
8. Постановление № 5-1688/2024 5-2/2025 от 16 февраля 2025 г. по делу № 5-1688/2024
9. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда / Международная организация труда. – [б. м.] : [б. и.], 1991. – Т. 2. – С. 965–981.
10. Борисова Н.В., Сулимов К.А. Многоуровневая политика Учебное-методическое пособие. — Пермь: Пермский государственный национальный исследовательский университет (ПГНИУ), 2022. – 129 с.
11. Гейхман В. Л. Трудовое право : учебник для вузов / В. Л. Гейхман. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2025. – С. 41.
12. Головашина О.В. От близости к общему благу: праздники и проблема интеграции мигрантов // Философия и общество. 2020. № 3 (96). С. 51-66.
13. Жеребцов, А. Н. Миграционное право России : учебник для вузов / А. Н. Жеребцов, Е. А. Малышев ; под общей редакцией А. Н. Жеребцова. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 500 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-17262-1. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/566206 (дата обращения: 26.10.2025).
14. Илимбетова А.А. Адаптация и интеграция мигрантов: условия, цели, подходы // Вестник Института экономики Российской академиинаук. 2021. № 2. С. 144-155.
15. Клеандров М. И. Государство и право // Российская академия наук. 2022. № 7. С 33-39.
16. Колдина Ю. Р. Особенности прекращения трудовых отношений с иностранными гражданами // Вопросы российской юстиции. 2020. С. 382-397.
17. Мусаева, Х.М. Особенности правового регулирования трудовых прав иностранцев в России / С.Ш. Мутаева, Х.М. Мусаева// Закон и право. –2021. – №6. – С. 80-89.
18. Смирнова О. В. Интеграция мигрантов как социокультурная проблема // Миссия конфессий. 2022. Т. 11. С. 140-145.
19. Трудовое право: Учебник для бакалавриата / О.В. Мацкевич. А.Н. Проженниковя. А.В. Буянова. – М.:Прометей, 2022. - 570 с.
20. Шинакова В.В. Особенности правового регулирования труда иностранных граждан в Рос-сийской Федерации // Молодой ученый. 2020. Nº 16 (306). C. 137-140.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.




©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.