Помощь студентам в учебе
Особенности регулирования трудовых отношений тренеров
|
ВВЕДЕНИЕ 6
Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ТРЕНЕРОВ 9
1.1 Тренер, как субъект трудового права 9
1.2 Правовой статус тренера в зарубежных странах 17
Глава 2 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ИСТОЧНИК РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ТРЕНЕРОВ 28
2.1 Значение трудового договора и его изменения 28
2.2 Прекращение трудового договора с тренером 33
Глава 3 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ТРЕНЕРА ЗА ПРОТИВОПРАВНЫЕ
ДЕЙСТВИЯ 37
3.1 Дисциплинарныая, материальная ответственность тренера 37
3.2 Уголовная, административная ответственность 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 64
ПРИЛОЖЕНИЕ 69
Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ТРЕНЕРОВ 9
1.1 Тренер, как субъект трудового права 9
1.2 Правовой статус тренера в зарубежных странах 17
Глава 2 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ИСТОЧНИК РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ТРЕНЕРОВ 28
2.1 Значение трудового договора и его изменения 28
2.2 Прекращение трудового договора с тренером 33
Глава 3 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ТРЕНЕРА ЗА ПРОТИВОПРАВНЫЕ
ДЕЙСТВИЯ 37
3.1 Дисциплинарныая, материальная ответственность тренера 37
3.2 Уголовная, административная ответственность 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 64
ПРИЛОЖЕНИЕ 69
Спорт в настоящее время представлен в контексте одного из видов человеческой деятельности. В него в той или иной форме вовлечено большое количество людей. К участникам спортивной жизни относится спортивный тренер. Всякое государство, рассматривающее спорт как базис здоровья и процветания нации, не может равнодушно относиться и к спортивным тренерам.
Сегодня востребованность профессии спортивного тренера особо актуальна. Важно отметить что, человек, который занимается тренировкой спортсменов, играет существенную роль в нашем обществе. Он готовит из молодых талантливых спортсменов будущих чемпионов, приводит их на вершину пьедестала почета.
Профессия тренера была и остается уважаемой и перспективной. Достижения спортсменов и успех всей команды в целом во многом зависят от мастерства и профессионализма их руководителя. Своими наградами, медалями и достижениями даже самые талантливые спортсмены во многом обязаны своим тренерам.
Исключительной чертой профессии тренера является тот факт, что специалист должен своим личным примером воспитывать будущих спортсменов. Он является не только преподавателем, но и профессионалом, за спиной у которого есть много соревнований, побед, различных достижений и наград.
В соответствии с п. 24 статьи 2 федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»1 тренер определяется как физическое лицо, которое обладает соответствующим среднее профессиональным образованием или высшем профессиональным образованием и осуществляет проведение со спортсменами тренировочных Федеральный закон от 04.12.2007 № 329 - ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" // Российская газета. - № 276 - 08.12.2007. - Ст. 2.
мероприятий, а также руководит их состязательной деятельностью.
Специфической стороной деятельности тренера является эффективность программ тренировки спортсмена, которая обязана привести к достижению результата.
Назначение спортивного тренера - это выявить и раскрыть способности своих воспитанников, а также научить их использовать все ресурсы и возможности организма на максимальном уровне. Чтобы тренировки были более эффективными, необходимо подбирать нужные упражнения и правильно распределять нагрузки для молодого спортсмена. Гуру учит его управлять не только своим телом, но и эмоциями. Тренер готовит спортсмена и психологически, настраивает его на победу и внушает веру в себя.
Тренер, осуществляя свою трудовую функцию, оказывает влияние на личность спортсмена, он должен вызывать у спортсмена доверие, чтобы у него не появилось желание искать себе другого руководителя, в некотором роде помощника, а уж тем более прекращать свои спортивные тренировки, ведь все это, в конечном итоге, может привести к потере физической формы и ухудшению результатов спортсмена.
Тренер обязан создать личность своего протеже, в последовательности осуществления своей деятельности, важно отметить, что при этом он не должен выходить за рамки этических и моральных норм. Результаты деятельности тренера должны быть отражены в строгом соответствии с образовательными стандартами, непосредственно эти результаты можно оценить только косвенным путем, который выражается в ходе наблюдения за достижениями спортсмена.
Целью нашей работы является всестороннее исследование проблем правового регулирования труда тренеров в сфере спорта, разработка способов их решения и совершенствования.
Для достижения указанной цели нами были поставлены следующие задачи:
- классифицировать общие положения особенностей регулирования труда тренеров;
- исследовать трудовой договор как источник установления прав и обязанностей тренера;
- в зависимости от специфики деятельности работников и выполняемой ими трудовой функции, выявить особенности регулирования ответственности за противоправные действия;
- определить проблемные вопросы охраны труда тренеров.
Объектом исследования являются общественные отношения тренеров в сфере спорта.
Предметом исследования являются нормы трудового законодательства и иных нормативных актов, регулирующих отношения, являющиеся объектом, а также профессиональных стандартов и актов социального партнерства в области спорта.
Научно-теоретической основой работы являются Федеральный Закон от 04.12.2007 №329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской
Федерации»1, трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ , профессиональный стандарт «тренера» утвержденный министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 апреля 2014 года и др .
Структура работы предопределена целью и задачами исследования. Она состоит из введения, трёх глав, разделенных на параграфы, заключения и библиографического списка.
Сегодня востребованность профессии спортивного тренера особо актуальна. Важно отметить что, человек, который занимается тренировкой спортсменов, играет существенную роль в нашем обществе. Он готовит из молодых талантливых спортсменов будущих чемпионов, приводит их на вершину пьедестала почета.
Профессия тренера была и остается уважаемой и перспективной. Достижения спортсменов и успех всей команды в целом во многом зависят от мастерства и профессионализма их руководителя. Своими наградами, медалями и достижениями даже самые талантливые спортсмены во многом обязаны своим тренерам.
Исключительной чертой профессии тренера является тот факт, что специалист должен своим личным примером воспитывать будущих спортсменов. Он является не только преподавателем, но и профессионалом, за спиной у которого есть много соревнований, побед, различных достижений и наград.
В соответствии с п. 24 статьи 2 федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»1 тренер определяется как физическое лицо, которое обладает соответствующим среднее профессиональным образованием или высшем профессиональным образованием и осуществляет проведение со спортсменами тренировочных Федеральный закон от 04.12.2007 № 329 - ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" // Российская газета. - № 276 - 08.12.2007. - Ст. 2.
мероприятий, а также руководит их состязательной деятельностью.
Специфической стороной деятельности тренера является эффективность программ тренировки спортсмена, которая обязана привести к достижению результата.
Назначение спортивного тренера - это выявить и раскрыть способности своих воспитанников, а также научить их использовать все ресурсы и возможности организма на максимальном уровне. Чтобы тренировки были более эффективными, необходимо подбирать нужные упражнения и правильно распределять нагрузки для молодого спортсмена. Гуру учит его управлять не только своим телом, но и эмоциями. Тренер готовит спортсмена и психологически, настраивает его на победу и внушает веру в себя.
Тренер, осуществляя свою трудовую функцию, оказывает влияние на личность спортсмена, он должен вызывать у спортсмена доверие, чтобы у него не появилось желание искать себе другого руководителя, в некотором роде помощника, а уж тем более прекращать свои спортивные тренировки, ведь все это, в конечном итоге, может привести к потере физической формы и ухудшению результатов спортсмена.
Тренер обязан создать личность своего протеже, в последовательности осуществления своей деятельности, важно отметить, что при этом он не должен выходить за рамки этических и моральных норм. Результаты деятельности тренера должны быть отражены в строгом соответствии с образовательными стандартами, непосредственно эти результаты можно оценить только косвенным путем, который выражается в ходе наблюдения за достижениями спортсмена.
Целью нашей работы является всестороннее исследование проблем правового регулирования труда тренеров в сфере спорта, разработка способов их решения и совершенствования.
Для достижения указанной цели нами были поставлены следующие задачи:
- классифицировать общие положения особенностей регулирования труда тренеров;
- исследовать трудовой договор как источник установления прав и обязанностей тренера;
- в зависимости от специфики деятельности работников и выполняемой ими трудовой функции, выявить особенности регулирования ответственности за противоправные действия;
- определить проблемные вопросы охраны труда тренеров.
Объектом исследования являются общественные отношения тренеров в сфере спорта.
Предметом исследования являются нормы трудового законодательства и иных нормативных актов, регулирующих отношения, являющиеся объектом, а также профессиональных стандартов и актов социального партнерства в области спорта.
Научно-теоретической основой работы являются Федеральный Закон от 04.12.2007 №329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской
Федерации»1, трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ , профессиональный стандарт «тренера» утвержденный министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 апреля 2014 года и др .
Структура работы предопределена целью и задачами исследования. Она состоит из введения, трёх глав, разделенных на параграфы, заключения и библиографического списка.
В настоящее время происходит постоянный рост требований к физическим возможностям, нравственным и морально-волевым качествам человека. Занятия спортом - это состязания, конкуренция, стремление к максимальным результатам. Все это дает возможность человеку адаптироваться к сложным жизненным условиям. Несомненно, спорт - явление культурной жизни, в нем человек стремится расширить границы своих возможностей.
Трудовые отношения в сфере спорта весьма разнообразны и уникальны по своему содержанию. Одну из основных групп участников составляют тренеры. Согласно ФЗ «О физической культуре и спорте в РФ» тренер - физическое лицо, которое имеет соответствующее среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование и осуществляет проведение со спортсменами учебных и тренировочных мероприятий.
В результате анализа законодательства РФ сделан вывод, что тренерская работа является одной из основополагающих в спорте. Профессия тренера была и остается уважаемой и перспективной. Достижения спортсменов и успех всей команды в целом во многом зависят от мастерства и профессионализма их руководителя. Своими наградами, медалями и достижениями даже самые талантливые спортсмены во многом обязаны своим тренерам.
Основы трудовых правоотношений с тренером закреплены в главе 54.1 ТК РФ и ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации». На наш взгляд в законодательстве недостаточно полно урегулированы положения охраны труда тренера. В законах написано много про спортсменов и в связке с ними идет тренер, а порой его и вовсе не упоминают.
Мы предлагаем внести изменения в ТК РФ, а в частности в главу 54.1 и разграничить статьи регулирования труда спортсменов и отдельно тренеров. Нужно провести анализ ТК РФ, а также тщательно поработать и ввести новые статьи регулирующие трудовые отношения тренера. Статьи должны содержать в себе:
- особенности заключения трудовых договоров с тренерами;
- отстранение тренера от участия в спортивных соревнования и подготовки спортсмена к ним;
- особенности работы тренера по совместительству;
- особенности регулирования труда тренеров;
- дополнительные гарантии компенсации тренерам.
- особенности расторжения трудового договора с тренером.
Данные изменения приведут к более полному понимаю особенностей общих положений регулирования труда тренеров.
Для правомерного и законного осуществления тренерской деятельности необходимо с тренером заключать трудовой договор. В трудовом договоре указывается трудовая функции тренера, которая заключается в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов в целях повышения мастерства и достижения результата. Именно трудовая функция указывает на назначение тренера, как субъекта спортивных правоотношений.
В предмет договора включаются: трудовая функции, место работы и срок действия трудового договора. В отношении тренеров распространяется общая ст. 63 ТК РФ о минимальном возрасте для приема на работу (по общему правилу с 16 лет, в исключительных случаях с 15 и с 14 лет), тем не менее не нужно забывать, что тренер при осуществлении своей трудовой деятельности должен обладать определенными навыками и умениями.
«Права и обязанности сторон» - это основной пункт, который указывает на трудовой и правовой статус субъектов заключаемого договора.
Тренер имеет право на:
- предоставление ему работы, которая оговорена в трудовом договоре;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
- получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда;
- выплату заработной платы в соответствии со ставкой, указанной в настоящем договоре и отдых;
- обязательное социальное страхование.
Обязанности тренера заключаются в:
- принятии мер по предупреждению использования спортсменом допинговых средств и методов и осуществлению контроля за спортсменом, состоянием его здоровья;
- исполнении регламентов о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью тренера;
- добросовестном исполнении трудовых обязанностей и соблюдении дисциплины труда;
Работодатель обязан:
- действовать в строгом соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, которые также содержат нормы трудового права;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
- гарантировать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.
Указанная совокупность прав и обязанностей, как тренера, так и работодателя не является исчерпывающей. Она составляет так называемую «базовую основу» и может быть дополнена в каждом индивидуальном случае в нужном объеме.
Продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.
Тренеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Тренерам рекомендуется устанавливать дополнительный оплачиваемый отпуск общей
продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней, предоставляемый по окончании спортивного сезона, который по желанию работника может быть заменен денежной компенсацией.
Также при заключении трудового договора с тренером предполагается проводить медицинские осмотры с целью выявления противопоказаний для осуществления тренерской деятельности.
В целях эффективного регулирования механизма выплаты заработной платы тренеру и избежание ошибок и неточностей, необходимо четко прописывать в трудовом договоре «Условия оплаты труда» работника.
В трудовом договоре с тренером также должна быть включена «Ответственность сторон». Работа тренера заключается в первую очередь в общении и обучении будущих спортсменов, невозможно переоценить тот факт, что именно тренер должен своим примером удерживать молодежь от ошибок, необдуманных действий, которые могут привести к негативным последствиям. К сожалению, спорт является травмоопасным и большая часть ответственности возложена на тренера.
Особого внимания заслуживает вопрос ответственности тренера за противоправные действия. Как известно 3 ноября 2016 года был принят, а уже 16 ноября всё того же 2016 года одобрен ФЗ «О внесении изменений в уголовный кодекс Российской Федерации и уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации (в части усиления ответственности за нарушения антидопинговых правил». Данный документ предусматривает уголовную ответственность для тренеров и спортивных врачей за использования запрещенных препаратов (допинга) при подготовке спортсменов и склонение их к применению данных препаратов. Это значит, что в УК РФ появилось два новых состава касающихся использования допинга в сфере профессионального спорта. В обоих случаях наказания предусмотрены для тренеров, специалистов по спортивной медицине и иных специалистов в области физической культуры и спорта.
Мы уверены, что данные статьи нужно убрать из УК РФ. В случае если даже будет доказана вина тренера, в том, что он склонял спортсмена к употреблению запрещенных субстанций достаточно будет прежней меры наказания в виде дисквалификации тренера на определённый срок. Запрещенные субстанции (допинг) представляют собой в обычной жизни обычные препараты, например, таблетки помогающие работоспособности вашему сердцу. Порой такие препараты находятся в свободной продаже в аптеках. Так почему мы должны привлекать тренеров к уголовной ответственности за такое деяние и ставить их в один ряд с убийцами, насильниками и ворами. Уголовная ответственность, это слишком серьёзное наказание, за такое несерьезное правонарушение. На мой взгляд это ошибка законодателя, внесшего такие изменения в УК РФ.
Вышеизложенное позволяет сделать вывод о нецелесообразности внесения в УК РФ статей 230.1 и 230.2 и в дальнейшем предлагаем убрать эти статьи из Кодекса. Регулировать вопросы, связанных с запрещёнными веществами должен Всемирный антидопинговый Кодекс ВАДА где чётко прописаны правила, связанные с борьбой допинга.
Трудовые отношения в сфере спорта весьма разнообразны и уникальны по своему содержанию. Одну из основных групп участников составляют тренеры. Согласно ФЗ «О физической культуре и спорте в РФ» тренер - физическое лицо, которое имеет соответствующее среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование и осуществляет проведение со спортсменами учебных и тренировочных мероприятий.
В результате анализа законодательства РФ сделан вывод, что тренерская работа является одной из основополагающих в спорте. Профессия тренера была и остается уважаемой и перспективной. Достижения спортсменов и успех всей команды в целом во многом зависят от мастерства и профессионализма их руководителя. Своими наградами, медалями и достижениями даже самые талантливые спортсмены во многом обязаны своим тренерам.
Основы трудовых правоотношений с тренером закреплены в главе 54.1 ТК РФ и ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации». На наш взгляд в законодательстве недостаточно полно урегулированы положения охраны труда тренера. В законах написано много про спортсменов и в связке с ними идет тренер, а порой его и вовсе не упоминают.
Мы предлагаем внести изменения в ТК РФ, а в частности в главу 54.1 и разграничить статьи регулирования труда спортсменов и отдельно тренеров. Нужно провести анализ ТК РФ, а также тщательно поработать и ввести новые статьи регулирующие трудовые отношения тренера. Статьи должны содержать в себе:
- особенности заключения трудовых договоров с тренерами;
- отстранение тренера от участия в спортивных соревнования и подготовки спортсмена к ним;
- особенности работы тренера по совместительству;
- особенности регулирования труда тренеров;
- дополнительные гарантии компенсации тренерам.
- особенности расторжения трудового договора с тренером.
Данные изменения приведут к более полному понимаю особенностей общих положений регулирования труда тренеров.
Для правомерного и законного осуществления тренерской деятельности необходимо с тренером заключать трудовой договор. В трудовом договоре указывается трудовая функции тренера, которая заключается в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов в целях повышения мастерства и достижения результата. Именно трудовая функция указывает на назначение тренера, как субъекта спортивных правоотношений.
В предмет договора включаются: трудовая функции, место работы и срок действия трудового договора. В отношении тренеров распространяется общая ст. 63 ТК РФ о минимальном возрасте для приема на работу (по общему правилу с 16 лет, в исключительных случаях с 15 и с 14 лет), тем не менее не нужно забывать, что тренер при осуществлении своей трудовой деятельности должен обладать определенными навыками и умениями.
«Права и обязанности сторон» - это основной пункт, который указывает на трудовой и правовой статус субъектов заключаемого договора.
Тренер имеет право на:
- предоставление ему работы, которая оговорена в трудовом договоре;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
- получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда;
- выплату заработной платы в соответствии со ставкой, указанной в настоящем договоре и отдых;
- обязательное социальное страхование.
Обязанности тренера заключаются в:
- принятии мер по предупреждению использования спортсменом допинговых средств и методов и осуществлению контроля за спортсменом, состоянием его здоровья;
- исполнении регламентов о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью тренера;
- добросовестном исполнении трудовых обязанностей и соблюдении дисциплины труда;
Работодатель обязан:
- действовать в строгом соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, которые также содержат нормы трудового права;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
- гарантировать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.
Указанная совокупность прав и обязанностей, как тренера, так и работодателя не является исчерпывающей. Она составляет так называемую «базовую основу» и может быть дополнена в каждом индивидуальном случае в нужном объеме.
Продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.
Тренеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Тренерам рекомендуется устанавливать дополнительный оплачиваемый отпуск общей
продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней, предоставляемый по окончании спортивного сезона, который по желанию работника может быть заменен денежной компенсацией.
Также при заключении трудового договора с тренером предполагается проводить медицинские осмотры с целью выявления противопоказаний для осуществления тренерской деятельности.
В целях эффективного регулирования механизма выплаты заработной платы тренеру и избежание ошибок и неточностей, необходимо четко прописывать в трудовом договоре «Условия оплаты труда» работника.
В трудовом договоре с тренером также должна быть включена «Ответственность сторон». Работа тренера заключается в первую очередь в общении и обучении будущих спортсменов, невозможно переоценить тот факт, что именно тренер должен своим примером удерживать молодежь от ошибок, необдуманных действий, которые могут привести к негативным последствиям. К сожалению, спорт является травмоопасным и большая часть ответственности возложена на тренера.
Особого внимания заслуживает вопрос ответственности тренера за противоправные действия. Как известно 3 ноября 2016 года был принят, а уже 16 ноября всё того же 2016 года одобрен ФЗ «О внесении изменений в уголовный кодекс Российской Федерации и уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации (в части усиления ответственности за нарушения антидопинговых правил». Данный документ предусматривает уголовную ответственность для тренеров и спортивных врачей за использования запрещенных препаратов (допинга) при подготовке спортсменов и склонение их к применению данных препаратов. Это значит, что в УК РФ появилось два новых состава касающихся использования допинга в сфере профессионального спорта. В обоих случаях наказания предусмотрены для тренеров, специалистов по спортивной медицине и иных специалистов в области физической культуры и спорта.
Мы уверены, что данные статьи нужно убрать из УК РФ. В случае если даже будет доказана вина тренера, в том, что он склонял спортсмена к употреблению запрещенных субстанций достаточно будет прежней меры наказания в виде дисквалификации тренера на определённый срок. Запрещенные субстанции (допинг) представляют собой в обычной жизни обычные препараты, например, таблетки помогающие работоспособности вашему сердцу. Порой такие препараты находятся в свободной продаже в аптеках. Так почему мы должны привлекать тренеров к уголовной ответственности за такое деяние и ставить их в один ряд с убийцами, насильниками и ворами. Уголовная ответственность, это слишком серьёзное наказание, за такое несерьезное правонарушение. На мой взгляд это ошибка законодателя, внесшего такие изменения в УК РФ.
Вышеизложенное позволяет сделать вывод о нецелесообразности внесения в УК РФ статей 230.1 и 230.2 и в дальнейшем предлагаем убрать эти статьи из Кодекса. Регулировать вопросы, связанных с запрещёнными веществами должен Всемирный антидопинговый Кодекс ВАДА где чётко прописаны правила, связанные с борьбой допинга.
