Помощь студентам в учебе
Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ГБУЗ «ЧОКЦО и ЯМ»)
|
Аннотация
ВВЕДЕНИЕ 8
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 11
1.1 Нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда 11
1.2 Виды и формы оплаты труда 17
1.3 Методика учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.4 . Методика анализа расчетов по оплате труда 32
2 УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В «ГБУЗ ЧОКЦО и ЯМ» 36
2.1 Организационно-экономическая характеристика персонала и структура ГБУЗ «ЧОКЦО и ЯМ» 36
2.2 . Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ГБУЗ "ЧОКЦО и ЯМ" 44
2.3 Финансовый анализ и основные направления улучшения системы оплаты труда в ГБУЗ «ЧОКЦО И ЯМ» 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 68
ПРИЛОЖЕНИЯ 73
Приложение А 73
Приложение Б 74
Приложение В 75
Приложение Г 76
Приложение Д 77
Приложение Е 78
ВВЕДЕНИЕ 8
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 11
1.1 Нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда 11
1.2 Виды и формы оплаты труда 17
1.3 Методика учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.4 . Методика анализа расчетов по оплате труда 32
2 УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В «ГБУЗ ЧОКЦО и ЯМ» 36
2.1 Организационно-экономическая характеристика персонала и структура ГБУЗ «ЧОКЦО и ЯМ» 36
2.2 . Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ГБУЗ "ЧОКЦО и ЯМ" 44
2.3 Финансовый анализ и основные направления улучшения системы оплаты труда в ГБУЗ «ЧОКЦО И ЯМ» 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 68
ПРИЛОЖЕНИЯ 73
Приложение А 73
Приложение Б 74
Приложение В 75
Приложение Г 76
Приложение Д 77
Приложение Е 78
Было признано, что здоровье имеет экономическую значимость, хотя оно не относится к товарам и не имеет рыночной стоимости. Однако, сохранение и восстановление здоровья требует использования материальных, информационных, финансовых и трудовых ресурсов, что делает его экономической категорией. Поэтому здравоохранение можно определить как отрасль, которая занимается сохранением и производством здоровья, используя медицинские и экономические методы и инструменты. Для общества и индивидуума здоровье является самой ценной вещью.
В последнее время были предприняты шаги по модернизации системы здравоохранения в России, однако некоторые проблемы остаются нерешенными, в связи с незавершенностью институциональных реформ в этой сфере. Экономический кризис выявил уязвимые места российской системы здравоохранения, и показал необходимость продолжения реформ, направленных на обеспечение доступности и качества медицинской помощи, улучшение эффективности управления и расходования государственных ресурсов в данной отрасли.
Для минимизации отрицательных последствий экономического кризиса на систему здравоохранения создаются различные механизмы государственной политики, которые различаются по уровню сложности и проработанности. У исследователей здравоохранения возникает множество вопросов, связанных с оценкой стоимости здоровья. Эта оценка является важнейшей составляющей национального богатства и фактором экономического роста. Также требуется рассчитать цены на конкретные медицинские услуги и виды медицинской помощи в целом, а также проанализировать ресурсный потенциал здравоохранения и найти новые источники его финансирования.
Один из важных вопросов, который будет влиять на решение всех остальных, касается заработной платы работников в сфере здравоохранения. Следовательно,
тема выпускной квалификационной работы является актуальной и важной. Актуальность темы подтверждается большим количеством публикаций.
Общим вопросам экономики и социологии труда посвящены работы В. А. Вайсбурда, Б. М. Генкина, Ю. М. Остапенко, А. Я. Кибанова и других авторов.
Вопросы государственного регулирования экономики руда и в том числе заработной платы раскрываются в трудах Л. С. Бабыниной, Р. Б. Деккушева, Е. Г. Дорожкиной, С. С. Змеяк, М. Е Смирновой.
Роль заработной платы в мотивации и формировании человеческого капитала рассматривали О. К Минева, А. М. Асалиев, В. Кафидов, И. Н. Курмышев, В. Н. Симоненко, В.А.Скляревская, В. Соколова.
Собственно вопросам реформирования системы оплаты труда в здравоохранении посвящены работы Н. Р. Гукасовой, Ф. Н. Кадырова, Е.Г.Калабиной, Ю. П. Орловского, И. Г. Романчука, В. А. Скляревской, И.Д. Смоляниновой и других авторов.
Объект исследования – финансово-хозяйственная деятельность ГБУЗ «ЧОКЦО И ЯМ».
Предметом исследования – учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда.
Цель выпускной квалификационной работы совершенствование учета расчетов с персоналом и системы мотивации на примере ГБУЗ «ЧОКЦО И ЯМ» посредством проведения анализа.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач.
1. Выявить сущность оплаты труда как категории рыночной экономики.
2. Описать государственное регулирование системы оплаты труда в здравоохранении и учет расчетов с персоналом.
3. Охарактеризовать Государственное бюджетное учреждение
здравоохранения «Челябинский областной клинический центр онкологии и ядерной медицины» (ГБУЗ «ЧОКЦО И ЯМ»).
4. Рассмотреть учет расчетов с персоналом по оплате труда в ГБУЗ «ЧОКЦО И ЯМ».
5. Проанализировать систему оплаты труда ГБУЗ «ЧОКЦО И ЯМ».
6. Разработать предложения по улучшению системы оплаты труда ГБУЗ «ЧОКЦО И ЯМ»
7. Обосновать социально-экономическую эффективность мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала ГБУЗ «ЧОКЦО И ЯМ».
Структура работы построена в соответствии с целью и задачами. Работа включает в себя введение, три главы, в которых последовательно решаются поставленные задачи, заключения, содержащего результаты исследования, списка литературы, включающего 50 источников, 6 приложений. Работа выполнена на листах содержит 9 таблиц и 3 рисунка.
В последнее время были предприняты шаги по модернизации системы здравоохранения в России, однако некоторые проблемы остаются нерешенными, в связи с незавершенностью институциональных реформ в этой сфере. Экономический кризис выявил уязвимые места российской системы здравоохранения, и показал необходимость продолжения реформ, направленных на обеспечение доступности и качества медицинской помощи, улучшение эффективности управления и расходования государственных ресурсов в данной отрасли.
Для минимизации отрицательных последствий экономического кризиса на систему здравоохранения создаются различные механизмы государственной политики, которые различаются по уровню сложности и проработанности. У исследователей здравоохранения возникает множество вопросов, связанных с оценкой стоимости здоровья. Эта оценка является важнейшей составляющей национального богатства и фактором экономического роста. Также требуется рассчитать цены на конкретные медицинские услуги и виды медицинской помощи в целом, а также проанализировать ресурсный потенциал здравоохранения и найти новые источники его финансирования.
Один из важных вопросов, который будет влиять на решение всех остальных, касается заработной платы работников в сфере здравоохранения. Следовательно,
тема выпускной квалификационной работы является актуальной и важной. Актуальность темы подтверждается большим количеством публикаций.
Общим вопросам экономики и социологии труда посвящены работы В. А. Вайсбурда, Б. М. Генкина, Ю. М. Остапенко, А. Я. Кибанова и других авторов.
Вопросы государственного регулирования экономики руда и в том числе заработной платы раскрываются в трудах Л. С. Бабыниной, Р. Б. Деккушева, Е. Г. Дорожкиной, С. С. Змеяк, М. Е Смирновой.
Роль заработной платы в мотивации и формировании человеческого капитала рассматривали О. К Минева, А. М. Асалиев, В. Кафидов, И. Н. Курмышев, В. Н. Симоненко, В.А.Скляревская, В. Соколова.
Собственно вопросам реформирования системы оплаты труда в здравоохранении посвящены работы Н. Р. Гукасовой, Ф. Н. Кадырова, Е.Г.Калабиной, Ю. П. Орловского, И. Г. Романчука, В. А. Скляревской, И.Д. Смоляниновой и других авторов.
Объект исследования – финансово-хозяйственная деятельность ГБУЗ «ЧОКЦО И ЯМ».
Предметом исследования – учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда.
Цель выпускной квалификационной работы совершенствование учета расчетов с персоналом и системы мотивации на примере ГБУЗ «ЧОКЦО И ЯМ» посредством проведения анализа.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач.
1. Выявить сущность оплаты труда как категории рыночной экономики.
2. Описать государственное регулирование системы оплаты труда в здравоохранении и учет расчетов с персоналом.
3. Охарактеризовать Государственное бюджетное учреждение
здравоохранения «Челябинский областной клинический центр онкологии и ядерной медицины» (ГБУЗ «ЧОКЦО И ЯМ»).
4. Рассмотреть учет расчетов с персоналом по оплате труда в ГБУЗ «ЧОКЦО И ЯМ».
5. Проанализировать систему оплаты труда ГБУЗ «ЧОКЦО И ЯМ».
6. Разработать предложения по улучшению системы оплаты труда ГБУЗ «ЧОКЦО И ЯМ»
7. Обосновать социально-экономическую эффективность мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала ГБУЗ «ЧОКЦО И ЯМ».
Структура работы построена в соответствии с целью и задачами. Работа включает в себя введение, три главы, в которых последовательно решаются поставленные задачи, заключения, содержащего результаты исследования, списка литературы, включающего 50 источников, 6 приложений. Работа выполнена на листах содержит 9 таблиц и 3 рисунка.
Когда-то взаимодействие врача и пациента было простым, и затраты на ресурсы составляли не более 10%. Однако появление высокотехнологичной медицины изменило традиционные пропорции, необходимые для инновационных исследований. Сегодня здравоохранение является трудоемкой отраслью, и около 65% расходов приходится на оплату медицинского персонала.
Оплата труда представляет собой одно из главных средств, позволяющих усилить мотивацию труда, увеличить заинтересованность работников в оказании качественных услуг, повышении квалификации. В частных медицинских организациях заработная плата работника устанавливается в соответствии с главой 21 Трудового кодекса РФ и зависит от объема и качества выполненной им работы.
Система оплаты труда работников ГБУЗ «ЧОКЦО И ЯМ» включает в себя: минимальные должностные оклады, показатель увеличения минимального должностного оклада (оклада); оклады (должностные оклады) работников; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "ЧОКЦО И ЯМ" подготавливает фонд оплаты труда на год. Финансовые ресурсы, поступающие в организацию, используются для выплаты заработной платы, а дополнительные средства выделяются на материальные поощрения и оплату отпусков. Размер заработной платы зависит от общей суммы доступных денежных средств и формы оплаты труда.
Деньги, выделяемые организациями здравоохранения, распределяются на две части: первая - это фонд оплаты труда, который включает в себя начисления во внебюджетные государственные фонды, а вторая - это средства, которые направляются на поддержание и развитие данной сферы.
В данной работе предложены мероприятия, направленные на улучшение системы оплаты труда с целью повышения экономической эффективности. Конкретно, предлагается введение новых критериев оценки работника, в данном
случае - врача-радиотерапевта, чтобы решить задачи, стоящие перед центром в целом.
При эффективной работе стимулирующей выплаты за качество на основе новых критериев оценки деятельности, мотивируем тем самым работников на достижение результата, повышается производительность труда и более правильно и эффективно используются человеческие ресурсы.
Стимулируя каждого работника выполнять поставленные перед ним задачи, решаются задачи поставленные перед центром в целом, а именно по выполнению плана пролеченных больных, ведь каждый пролеченный больной оплачивается по тарифам фонда обязательного медицинского страхования, а не выполнения плана, это упущенная выгода учреждения.
Социальная эффективность внедрения предложенных мероприятий заключается в том, что материальная заинтересованность позволяет достичь результатов как индивидуальных, так и коллективных всего отделения и учреждения в целом. Индивидуальные показатели по каждому работнику развивают между ними конкуренцию. Достижение работниками поставленных перед ними целей повысит уровень удовлетворенности персонала своим трудом. Справедливая оценка и назначенная стимулирующая выплата за качество выполняемых работ повысит уровень лояльности работников к учреждению.
Можно сделать вывод о том, что успех работы организации зависит от того, насколько сотрудники заинтересованы в активной и эффективной деятельности. Человек является главным фактором в любой работе, поэтому необходимо раскрыть его потенциал, создать условия для работы и стимулировать желание совершенствоваться и работать продуктивно.
В исследуемой организации в целом эффективная система оплаты труда, в частности были найдены слабые моменты и внесли предложения по их совершенствованию. Справедливая оценка труда, а, соответственно, и справедливое вознаграждение за труд, дадут свой эффект и будут мотивационным потенциалом, стимулировать работу, повышая ее эффективность. Так как это
величина не постоянная, она позволяет вовремя и обоснованно реагировать, влиять на результаты труда.
Оценивать результат как учреждения в целом, так и непосредственно трудовой вклад каждого работника. Устанавливается более тесная зависимость заслуг работника и его вознаграждения.
В работе приведены характеристика разработанных предложений по совершенствованию системы стимулирования персонала, а также определена их социальная и экономическая эффективность.
По результатам расчетов видно, что предложенные мероприятия принесут значительный экономический и социальный эффект для центра в целом. Они положительно повлияют на эффективность трудовой деятельности в коллективе, а также на эффективность деятельности всего учреждения. У работников проявляется заинтересованность в результатах своей работы, поэтому они начинают ее выполнять более ответственно и качественно и в полном объеме.
Оплата труда представляет собой одно из главных средств, позволяющих усилить мотивацию труда, увеличить заинтересованность работников в оказании качественных услуг, повышении квалификации. В частных медицинских организациях заработная плата работника устанавливается в соответствии с главой 21 Трудового кодекса РФ и зависит от объема и качества выполненной им работы.
Система оплаты труда работников ГБУЗ «ЧОКЦО И ЯМ» включает в себя: минимальные должностные оклады, показатель увеличения минимального должностного оклада (оклада); оклады (должностные оклады) работников; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "ЧОКЦО И ЯМ" подготавливает фонд оплаты труда на год. Финансовые ресурсы, поступающие в организацию, используются для выплаты заработной платы, а дополнительные средства выделяются на материальные поощрения и оплату отпусков. Размер заработной платы зависит от общей суммы доступных денежных средств и формы оплаты труда.
Деньги, выделяемые организациями здравоохранения, распределяются на две части: первая - это фонд оплаты труда, который включает в себя начисления во внебюджетные государственные фонды, а вторая - это средства, которые направляются на поддержание и развитие данной сферы.
В данной работе предложены мероприятия, направленные на улучшение системы оплаты труда с целью повышения экономической эффективности. Конкретно, предлагается введение новых критериев оценки работника, в данном
случае - врача-радиотерапевта, чтобы решить задачи, стоящие перед центром в целом.
При эффективной работе стимулирующей выплаты за качество на основе новых критериев оценки деятельности, мотивируем тем самым работников на достижение результата, повышается производительность труда и более правильно и эффективно используются человеческие ресурсы.
Стимулируя каждого работника выполнять поставленные перед ним задачи, решаются задачи поставленные перед центром в целом, а именно по выполнению плана пролеченных больных, ведь каждый пролеченный больной оплачивается по тарифам фонда обязательного медицинского страхования, а не выполнения плана, это упущенная выгода учреждения.
Социальная эффективность внедрения предложенных мероприятий заключается в том, что материальная заинтересованность позволяет достичь результатов как индивидуальных, так и коллективных всего отделения и учреждения в целом. Индивидуальные показатели по каждому работнику развивают между ними конкуренцию. Достижение работниками поставленных перед ними целей повысит уровень удовлетворенности персонала своим трудом. Справедливая оценка и назначенная стимулирующая выплата за качество выполняемых работ повысит уровень лояльности работников к учреждению.
Можно сделать вывод о том, что успех работы организации зависит от того, насколько сотрудники заинтересованы в активной и эффективной деятельности. Человек является главным фактором в любой работе, поэтому необходимо раскрыть его потенциал, создать условия для работы и стимулировать желание совершенствоваться и работать продуктивно.
В исследуемой организации в целом эффективная система оплаты труда, в частности были найдены слабые моменты и внесли предложения по их совершенствованию. Справедливая оценка труда, а, соответственно, и справедливое вознаграждение за труд, дадут свой эффект и будут мотивационным потенциалом, стимулировать работу, повышая ее эффективность. Так как это
величина не постоянная, она позволяет вовремя и обоснованно реагировать, влиять на результаты труда.
Оценивать результат как учреждения в целом, так и непосредственно трудовой вклад каждого работника. Устанавливается более тесная зависимость заслуг работника и его вознаграждения.
В работе приведены характеристика разработанных предложений по совершенствованию системы стимулирования персонала, а также определена их социальная и экономическая эффективность.
По результатам расчетов видно, что предложенные мероприятия принесут значительный экономический и социальный эффект для центра в целом. Они положительно повлияют на эффективность трудовой деятельности в коллективе, а также на эффективность деятельности всего учреждения. У работников проявляется заинтересованность в результатах своей работы, поэтому они начинают ее выполнять более ответственно и качественно и в полном объеме.
