ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В ходе нашего исследования были рассмотрены понятие и классификация юридических фактов в трудовом праве. Была введена авторская классификация юридических фактов порождающих трудовые отношения. Так же мы рассмотрели трудовой договор с позиции самостоятельного юридического факта и фактическое допущение к работе, как основание возникновения трудовых отношений, были выявлены проблемы возникающие в этой области и предложены пути их разрешения, проведен анализ зарубежной теории и практики для выявления оснований возникновения трудовых правоотношений.
Наше исследование привело к осознанию того, что классификация юридических фактов в трудовом праве имеет сложную, обширную структуру, а в основу классификации заложен различные критерии: индивидуально-волевой признак, сроки, форма проявления, характер действий, признак документального закрепления и множество других. Из-за разнообразия признаков возникает проблема усложненного понимания классификации юридических фактов, но мы урегулировали этот момент путем создания авторской классификации. Мы взяли за основу юридические факты по характеру наступающих последствий и по волевому признаку. С их помощью мы получаем взаимосвязанную систему правообразующих событий или действий, например: вступление трудового договора в силу является событием, в то время как подача заявления на конкурс - это волевое действие работника. Кроме того, в нашей классификации присутствуют правоизменяющие действия и события, к примеру: перевод на другую работу. И конечно же, имеют место быть, правопрекращающие действия и события: истечение срочного трудового договора - событие, увольнение по собственному желанию - действие.
Юридические факты этот обособленная часть механизма правового регулирования, которая вынуждает нормы права действовать. Выяснение значения и роли юридических фактов будет способствовать эффективности законодательства и правоприменительной деятельности. Но к сожалению, учение о юридических фактах не находит свое отображение в Трудовом кодексе Российской Федерации, его закрепление в нормах права является первостепенной задачей законодателей.
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает общие правила, о том, что трудовые отношения возникают на основании такого юридического факта, как трудовой договор. Но кроме этого, законодатель в Трудовом кодексе Российской Федерации закрепляет случаи, когда для возникновения трудовых отношений помимо трудового договора необходимы дополнительные юридические факты, без которых данные трудовые отношения не возникнут. Исчерпывающий перечень таких фактов находится в ст. 16 ТК РФ.
В нашей работе трудовой договор рассматривался как юридический факт, при том, что в большинстве нормативно-правовых актов и литературных источников трудовой договор рассматривается с позиции содержания, из-за этого слишком мало уделяется внимания трудовому договору, как юридическому факту. Трудовой договор является центральным институтом в трудовом праве, устранив пробел в данном вопросе возможно удастся разрешить ряд проблем, порождаемых возникновением трудовых отношений. В связи развитием нестандартных форм занятости, актуальных в эпоху интернетной глобализации, многие авторы не считают трудовой договор в современных условиях единственным основанием возникновения трудовых отношений.
Сложный юридический состав возникновения трудовых отношений закреплен в законодательстве для обеспечения дополнительных гарантий социально уязвимых категорий работников, открытости, прозрачности, конкурентоспособности возникновения трудовых отношений в современных условиях жизни.
Анализ проблем при возникновении трудовых отношений, изучение судебной практики, привели к выводу, что действительность такова, в трудовом праве России не удается избежать коллизий, пробелов в законодательстве. Полного отсутствия данных недостатков возможно добиться только теоретически, но с практической точки зрения проблематично и практически невозможно. С нашей стороны для усовершенствования законодательной базы было предложено внести небольшие корректировки. Такие как внести изменения в ТК РФ и дополнить ст. 16, 61, 67 следующим положением: "Фактическим допущением к работе, влекущим возникновение трудовых правоотношений, признается также допуск к работе должностным лицом, указанным в локальном акте работодателя, которое в связи с необходимостью вправе решать вопрос о найме на работу на определенную должность". Включение этого дополнения позволить признать вопрос завершённым и обяжет всех работодателей соблюдать порядок заключения трудового договора.
При рассмотрении вопроса возникновения трудовых отношений в различных зарубежных странах было выявлено, что они имеют свою национально-правовую специфику и это не позволяет говорить об общем, едином значении трудового договора. В настоящее время прослеживаются тенденции включения в трудовой договор каких-либо дополнительных условий, что ведет к появлению новых видов трудовых договоров, а зачастую замещения трудового договора в целом гражданско-правовым или иным договором. Для недопущения подобной ситуации, мы предлагаем пересмотреть систему штрафов, предусмотренных КоАПом, на данный промежуток времени для индивидуальных предпринимателей выгоднее оформлять работников гражданско-правовыми договорами и уплачивать штрафы, нежели социальные выплаты, т.к денежный оборот может быть разным хотя бы относительно регионов. К примеру, сумма штрафа для ИП составляет от 1 до 5 тысяч рублей, согласно ст.5.27 КоАП РФ, при повторном нарушении от 10 до 20 тысяч рублей. В столичных городах уровень заработных плат такой, что на данный момент времени сумму этих штрафов можно назвать незначительной. Мы считаем, что перерасчет штрафов должен осуществлять согласно обороту того или иного предприятия, чтоб санкция за нарушение законодательства, была весомее полученной выгоды.
Таким образом, проведенный анализ, все вышеизложенные позиции по вопросу возникновения трудовых отношений позволяют нам сделать вывод о том, что все рассматриваемые вопросы в дипломной работе, являются актуальными, значимыми, но не в полной мере исследованными не только в теоретическом, но и в практическом плане. Дальнейшее совершенствование трудовых правоотношений немыслимо без анализа правового регулирования отношений по заключению трудового договора и юридических фактов, связанных с возникновением трудовых отношений, что подтверждается в трудах многих именитых ученых и начинающих специалистов, которые продолжают исследование вопросов, связанных с возникновением трудовых отношений. Актуальность нашего исследования обусловлена тем, что отрасль трудового максимально, если можно так выразиться, «житейская», практически каждый человек хотя б раз в своей жизни вступает в трудовые отношения, которые соответственно регулируются трудовым правом. Поэтому трудовое законодательство должно, исследоваться, меняться и адаптироваться к современным реалиям, как в теории так и на практике.


Купить