Тема: ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА В РОССИИ И В ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ

Труд - это одна из основных форм жизнедеятельности человека. Им соответствуют материально - экономические, социально - политические и духовно - культурные отношения.
Труд является важнейшей сферой деятельности людей, так как создает материальную основу для существования человека и его семьи.
Труд включает любые человеческие усилия, прибавляющие полезную стоимость к товарам и услугам. До начала ХХ в. большинство работников в мире выполняли основную часть своей работы в иных условиях, нежели известные нам сегодня оплачиваемые рабочие места. Даже теперь во всем мире большая часть труда происходит вне сферы регулярных рабочих мест. Только предубеждение, возведенное западным капитализмом и его индустриальным рынком труда, рассматривает реальный трудкак результат напряженных усилий, затраченные для зарабатывания денег вне дома, игнорируя усилия, направленные на развлечения, совершение преступлений и ведение домашнего хозяйства.
В результате многовекового процесса формирования государства и права, перехода государственного устройства, проблема трудовых отношений считается одной из самых нужных и требуемых к изучению в социальной, и юридической сфере деятельности.
Вопрос трудового воспитания и правового регулирования трудовой деятельности многоаспектны, отражаются как положительные, так и отрицательные в ходе развития. Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.
Говоря о трудовых отношенияхможно выделить, что это общественные отношения, возникающие между работодателем и работником в связи с выполнением последним определенной трудовой функции в условиях конкретной организации труда. Внутренняя структура трудового права традиционно для систем других отраслей права и состоит из общей, особенной и специальной частей.
Предпосылки формирования российского трудового права в значительной части были схожи с предпосылками принятия первых актов трудового законодательства. К ряду главных предпосылок происхождения рассматриваемого факта, относится то, что не малое влияние и значение было со стороны Запада. Оно выполнялось через законодательство стран Европы и США, труд иностранных ученых, исследования правоприменительной практики, зарубежные стажировки, общение с зарубежными специалистами и др.
Нормативно - правовое регулирование труда имеет большое значение для конструктивного развития любого общества. В современном обществе важность правового регулирования отношений в сфере наемного труда подчеркивается на конституционном уровне.
Социальность государства предполагает развитое трудовое законодательство. Это подчеркивает важность правовой регламентации труда на самом высоком уровне. В России, как и в зарубежных странах, действует трудовой кодекс-специальный нормативный правовой акт, включающий значительную часть норм трудового права, именно содержание кодексов будет являться основой исследования.
Отношения между сторонами трудовых отношений четко регламентированы законодательством большинства современных государств. Выбор Франции как страны для сравнения обусловлен тем, что, во - первых, французское трудовое законодательство относится к той же модели регулирования трудовых отношений, что и российское - континентальной или романо - германской. Во - вторых, трудовое законодательство Франции ближе к российскому, чем законодательство других развитых стран этой модели. В - третьих, Франция экономически и социально является одной из ведущих стран,
сравнение с которыми позволит выделить пути для
возможногосовершенствования.
Исследование американской,так же как и французской системы,позволяет понять концепцию, прежде всего их трудового права, на дальнейшем примере проанализировать правовую систему России. Изучения правовой системы сразу нескольких государств позволяет найти и определить законодательство той страны которая в большей степени реализовывает права, определенная проблема позволяет увидеть разные пути решения государствами разных стран,это дает возможность посмотреть под разным углом и дать оценку трудовому праву той страны, в которой включающий в себя закон из разных отраслей действует как единый механизм.
Хоть правовая система США сложилась под воздействием англосаксонской системыправа, все большее сходство она имеет с правовыми системами стран,которые входят в романо - германскую правовую систему. Данное заключение сделано в ходе рассмотрения нормотворческой и правоприменительной судебной практики страны.
Актуальность данной темы заключается и определяется тем фактом, что определенные проблемы трудового законодательства напрямую связаны с социально - экономическими условиямистраны, изучение первоначального построения и развития позволяет посмотреть модель сформировавшегося права, следовательнопредоставляется возможность дальнейшего
формирования.
Целью исследования данной работы является проведение сравнительного анализа трудового законодательства на разных этапах становления государства.
Задачи данной работы представляют следующее, обозначить источники трудового права, рассмотреть условия обеспечения равных возможностей в сфере труда, дать характеристику условиям возникновения трудовых отношений по законодательству, раскрыть особенности прекращения трудовых отношений по законодательству.
Объектом исследования данной работы являются нормы трудового права, закрепленные в соответствующих нормативно - правовых актах, в первую очередь, кодексах, законов о труде, процесс их воздействия наотношения между работодателем - государством и работником на разных этапах экономического развития страны.
Предмет исследования данной работы составляют нормативные правовые акты, регламентирующие особенности трудовых отношений, а также специальная юридическая литература, посвященная рассмотрению данного вопроса.

Купить

Формирование отечественного трудового законодательства, следовало в том же направление что и Западные государства и была вполне схожа с ними. Немного позже на пол века но касаемые проблемы были так же последовательны, правове регулирование отношения охраны труда детей и женщин, в дальнейшем были установлены требования касаемые индивидуального трудового договора, в последующем в него вкулючались такие требования как: минимального размер заработной платы,
продолжительность трудового дня, санитарно - гигиенические требования к условиям труда изночально для некоторых, а в последующем и для всех категорий работников.
Параллельно входили в законную силы профсоюзы, коллективные договора позволяющие коллективными действиями, направлять на улучшение условий труда.
Исследование становления трудового законодательства в странах Запада оказало значительноевоздействие на развитиетрудового отечественного права. Еще начиная сДревнего Рима до 15века преобладали частно правовые начала в регулировании отношений между работодателями и работниками, вмешательство государства в эту область было наименьшим.
Российское трудовое законодательство формировалось в рамках общецивилизационному течениюс той же проблематикой и последовательностью. К числу первых объединяющих правые акты отрасли трудового права можно отнести устав о промышленном труде изданный в 1913 году. Модель Советскоготрудового права начала формироваться с 1917 г., но только с последующим принятием КЗоТ в 1922 г. была в большей степени сформировавшимся законом. В первой половине 20 - х годов и последнее десятилетие XX в британский и германский опыт применялся для подготовки иследования и последующей своей разработки.
Стоит подчеркнуть, что внимание уделявшееся в те годы к законодательству было в свою очередь недостаточным, что в последующем негативно отразилось на развитии всего отечественного трудового права.
Стоит в целом сказать о том, что трудовое право тоталитарного типа относится первую очередь же к советскому трудовому праву. Но однозначно говорить об оценке как только антидемократического или тоталитарного будет неправильным. В нашей стране, после 1917 года, произошли заметные изменения развитии правового регулирования труда. Ведь как мы знаем, в дореволюционной России, была лишь первоначальная форма буржуазного права, копировавшая форму зарубежных государств. Формирование правовой системы с кодификации трудового законодательства, Советская власть взяла на себя как одну из первоочередных своих задач и начала создание трудового права нового типа. Рассмотрение трудового права как самостоятельной и как одной из главной отросли права, являющаяся первоосновой социалистического общества поставленная как вопрос в дальнейшем преобразовавшаяся как в основную идею предложенная как в качестве капиталистическому правовому регулированию труда, что не заставило долго ждать со стороны мирового общественного мнения.
Советское законодательство о труде с самого начала закрепило многие нормы и положения, которые отражали нужды, интересы и чаяния промышленного пролетариата и всех трудящихся, требования рабочего класса, за которые он вел многолетнюю борьбу, не увенчавшуюся к тому времени нигде успехом. В этом отношении советское трудовое право было катализатором борьбы рабочего класса капиталистических стран за свои права, способствовало осуществлению там социальных реформ и, в частности, интенсивному развитию законодательства об охране труда.
Вместе с тем использование советской властью с разной степенью интенсивности на различных этапах ее истории внеэкономических методов привлечения населения к труду, применение в массовом масштабе насилия и
принуждения для организации производства и труда воспринимались многими как возрождение феодализма, как существенный регресс в общественном развитии. Огосударствление же профсоюзов, запрет забастовок, сверхцентрализация и сверхбюрократизация в правовом регулировании труда рассматривались как проявление тоталитаризма и недемократичности советской системы.
Ряд аспектов социальной политики в советский период можно характеризовать как «государственный патернализм». Следует отметить, что немало положений трудового законодательства носили характер политической демагогии и популизма, нередко имели декларативный характер и далеко не всегда претворялись в жизнь, хотя и с максимальной эффективностью использовались в пропагандистских целях.
Советское трудовое право было своего рода «социальным контрактом» между государством и трудящимися, в соответствии с которым государство обеспечивало работникам определенные и во многих случаях вполне реальные социальные блага (полную занятость, стабильность рабочего места, профсоюзные права, социально - бытовые льготы), а работники со своей стороны сохраняли лояльность по отношению к государству и мирились с его тоталитарным характером, с несвободой в обществе, массовыми репрессиями и принудительным полурабским трудом.
Советское трудовое право было крайне идеологизировано. Его концептуальной основой были определенные неколебимые догмы: строительство социализма и коммунизма, отрицание частной собственности и эксплуатации человека человеком, диктатура пролетариата, роль государства как главного инструмента общественных преобразований, рольтруда, право на труд и обязанность трудиться, преимущества коллективистских начал в общественной жизни. Однако следует признать, что на разных этапах развития нашей страны после Октября 1917 г. трактовкаэтих понятий не оставалась неизменной. Неоднократно происходившие изменения в политической линии, в официальной идеологии оказывали серьезное воздействие на трудовое законодательство, нормативное содержание которого существенно менялось. Это отчетливо видно при рассмотрении истории советского трудового права по этапам, отразившим противоречия, катаклизмы, драматизм советской эпохи.
Основным направлением формирования трудового права стало законодательное регулирование содержания трудового договора. Особенности содержания и социального смысла трудового договора долгое время отрицались и юридической практикой, и законодательством, которые не проводили различий с обычным договором гражданского найма, а потому устранялись от регламентации внутренних условий этого договора.
Одним из принципиальных отличий трудового найма от обычного гражданского найма изначально было условие о свободе расторжения договора. Вполне очевидным стало к концу XIX в., что распространение на трудовой договор общих условий нерасторжимости гражданского договора иначе как по взаимному согласию сторон не только нереально, но и противоречит экономическим интересам общества. Между тем в праве многих стран сохранялось правило о возможности работодателя взыскать убытки, причиненные ему разрывом договора; нередко сохранялась и уголовная ответственность за это. В последние десятилетия XIX в. получил признание законный срок уведомления о расторжении трудового договора. Во Франции, вошло в практику требование о возмещении убытков работнику, причиненным необоснованным увольнением.
Трудовой кодекс, законодательный акт, содержащий систематизированные нормы, относящиеся к трудовому праву.
Кодекс труда впервые в мире был принят во Франции в 1910 г. Прообраз советских кодексов законов о труде - Устав о промышленном труде в 1913 г, содержавший положения почти по всем институтам трудового права.
КЗоТ РСФСР 1918, являясь первым в России единым кодифицированным актом о труде, признавал право на труд за всеми трудоспособными гражданами. Вместе с тем законодательно закреплялся принудит. труд в форме трудовой повинности в качестве основного метода привлечения граждан к труду. КЗоТ РСФСР 1922, принятый в условиях НЭПа, отменил всеобщую трудовую повинность и ввёл добровольное привлечение к труду на основе заключения трудового договора, изложив основные его институты. КЗоТ РСФСР 1971 г, разработанный на базе Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде 1970 г, значительно модернизировал прежний КЗоТ, затронув практически все институты трудового права, уточнив их содержание.
Трудовой кодекс, устанавливая права и обязанности работника и работодателя, регулирует также вопросы социального партнёрства, рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, дисциплины и охраны труда, материальной ответственности сторон трудового договора. Закреплены положения о квалификации работника и проф. стандартах, подготовке и дополнительном профессиональном образовании работников, о защите прав и свобод в сфере трудового права. Специальные главы Кодекса посвящены особенностям регулирования труда отдельных категорий работников женщин и лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, педагогических и научных работников, иностранных граждан или лиц без гражданства, надомников, работников транспорта и др.).
Во многих странах отсутствует официальная систематизация трудового законодательства. Кодексы о труде действуют во Франции 1973 г в большинстве бывших социалистических стран и бывших республик Союза ССР, а также в ряде стран Латинской Америки.

Купить