Предмет

Особенности механизма охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Работа №	197423
Тип работы	Дипломные работы, ВКР
Предмет	юриспруденция
Объем работы	79
Год сдачи	2018
Стоимость	4500 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	16

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Аннотация
ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВОГО
РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ
ОБЯЗАННОСТЯМИ
§ 1.1 История становления и развития института регулирования труда
женщин и лиц с семейными
обязанностями 11
§ 1.2 Теоретические основы охраны труда женщин и лиц
с семейнымиобязанностями 21
ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
§ 2.1 Особенности охраны труда женщин 33
§ 2.2 Особенности охраны труда лиц с семейными обязанностями 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 65

Введение

В настоящее время наряду с решением экономических и политических задач требуется решить вопрос, касающийся изменения положения человека всистеме социально-нравственных отношений. В первую очередь это относится к семье, так как она является естественной средой обитания человека. Семья - это ячейка общества, нуждающаяся в охране и помощи как при ее образовании, так и в процессе воспитания детей.
Конституция Российской Федерации 1993 года1 (далее -Конституция РФ) устанавливает основные права и свободы граждан. В пункте 3 статьи 19 Конституции РФ говорится: «Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации». В статье 37 Конституции РФ отмечено, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями,причем труд должен отвечать требованиям безопасности и гигиены. Положения об охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями более подробно раскрыты в Трудовом кодексе Российской Федерации2 (далее - ТК РФ). В главе 41ТК РФ установлен перечень гарантий и льгот, которые предоставляются женщинам и лицам с семейными обязанностями при осуществлении трудовой деятельности.
В связи с физиологическими особенностями строения женского организма, а именно выполнения детородной функции,большая часть льгот, прописанная в главе 41 ТК РФ, касается женщин. К ним относится: запрет на применение женского труда на тяжелых работах; работах, связанных с частым переносом тяжестей; предоставление отпусков по беременности и родам; предоставление дополнительных выходных дней, установление перерывов для кормления ребенка; запрет на направление беременных женщин в командировки и привлечение к работе в ночную смену и сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни; разрешение на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их собственного согласия.
В главе 41 ТК РФ для лиц с семейными обязанностями также предусмотрены гарантии: предоставление отпусков по уходу за ребенком; запрет на привлечение трудиться в ночную смену или на сверхурочную работу без добровольного согласия; установление дополнительных выходных дней; предоставление дополнительных отпусков по уходу за ребенком; установление перерывов для кормления ребенка работнику, воспитывающему ребенка без матери; предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков в удобное для работника время.
Актуальность данной темы заключается в следующем:1)с каждым годом увеличивается количество трудовых споров, которые связаны с охраной труда женщин и лиц с семейными обязанностями; 2) данная тема исследуется различными учеными в области юриспруденции.
Объектом исследованияявляются общественные отношения, которые возникают по поводу охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Предметом исследования являются нормы трудового законодательства различных периодов времени, регламентирующие охрану труда и предоставляющие различные гарантии и льготы для женщин и лиц с семейными обязанностями.
Цель научного исследования - изучить понятия«охрана труда» и «охрана труда женщин», рассмотреть особенности охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями,а также выявить проблемы трудового законодательства, связанные с охраной трудауказанных категорий работников.
Цель исследования обусловила постановку и необходимость выполнения следующих задач:
• изучить имеющуюся литературу по данной теме;
• отобрать и систематизировать материал;
...

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Заключение

В ходе данной работы было выявлено, что институт охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями прошел длительный путь развития и этот путь можно условно разделить на три периода.
Первый период-вторая половинаХ1Х века по 1917 год. В этот период происходило зарождение института регулирования труда женщин, был принят ряд нормативно-правовых актов, которые улучшили их положение и в некотором роде определили охрану труда, установили запреты на привлечение к ночной и сверхурочной работе женщин.
Второй период -с 1917 по 1970 годы. В данное время были установлены права женщин на труд без какой-либо дискриминации. Принятый в 1918 КЗоТопределил запреты на привлечение женщин к сверхурочным, трудным и опасным работам, также в нем прописан отпуск беременным женщинам за восемь недель до родов и восемь недель после родов, ввел денежные пособия беременным и роженицам. КЗоТ 1922 года расширил права женщин.В дальнейшем был принят еще ряд нормативно-правовых актов, касающихся труда женщин.
Третий период -с 1970 годапо сегодняшний день. Он ознаменовался принятиемКодекса законов о труде 1971 года, который регулировал труд не только женщин, но и лиц, имеющих детей или ухаживающих за больными членами семьи. В 2001 году был принят действующий и по сегодняшний деньТрудовой кодекс РФ, который соединил в себе все права и гарантии, предоставляемые женщине или лицу с семейными обязанностями, а также дополнил перечень лиц, работающих на тяжелых или вредных предприятиях, виды гарантий, предоставляемых данной категории граждан.
В работе рассмотрены мнения разных ученых, юристов, политических деятелей относительно охраны труда. Понятие охраны труда сейчас содержится
в Трудовом кодексе Российской Федерации и излагается так: « ...система
сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационнотехнические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия».
В данномисследовании(с учетом мнения различных авторов научных работ и понятия «охрана труда», сформулированного в Российской Энциклопедии) представлено определение охраны труда каксистемы сохранения жизни и здоровья женщин в процессе трудовой деятельности преимущественно путем установления запретов и ограничений в привлечении женщин к определенным видам работ, профессиям и специальностям^ которыми может быть сопряжен вред для организма женщины.
В работе рассмотрены гарантии и льготы, которые предоставляются женщинам для охраны их труда.Кэтим гарантиям относятся: ограничение применения труда женщин на тяжелых работах; перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей; предоставление отпусков по беременности и уходу за ребенком; предоставление перерывов для кормления; запрет на направление беременных женщин в командировки; запрет на привлечение к работе в ночное и сверхурочноевремя, выходные и нерабочие дни беременных женщин; запрет на направление в служебные командировки и привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни женщин, имеющих малолетних детей, без их письменного согласия; запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами; предоставление дополнительных выходных дней женщинам, работающим в сельской местности.
...

Литература

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская газета. - 1993. - № 237.
2. Конвенция Международной организации труда №3 «О труде женщин до и после родов» от 29 октября 1919 года// Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919- 1956. Т. I. - Женева: Международное бюро труда, 1996. - 2239 с.
3. Конвенция Международной организации труда №4 «О труде женщин в ночное время» от 28 ноября 1919 года // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. - Женева: Международное бюро труда, 1996. - 2239 с.
4. Конвенция Международной организации труда № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» от 23 июня 1981 года //Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - № 32. - Ст. 3284.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30
ноября 1994 года № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской
Федерации. - 1994. - № 32. -Ст. 330.
6. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 года № 63-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - № 25. - Ст. 2954.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ // Российская газета. - 2001. - № 256.
8. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26
ноября 2001 года № 146-ФЗ // Собрание законодательства Российской
Федерации. -2001. - № 49. - Ст. 4552.
9. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1 (часть 1). - Ст. 1.
10. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам,
имеющим детей» от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1995. - № 21. - Ст. 1929.
11. Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному страхованию» от 29 декабря 2006 года№255-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2009. - № 30. - Ст. 3739.
12. Закон от 03 июня 1885 года «О воспрещении ночной работы
несовершеннолетним и женщинам на фабриках,
заводах и мануфактурах» II ПСЗ РИ (1881-1913). T.V(1885). Спб., 1887. 261с.- URL: https://cyberleninka.ru (дата обращения: 27.02.2018).
13. Закон от 15 июля 1970 года «Об утверждении Основ законодательства Союза Советских Социалистических Республик и союзных республик о труде»//Ведомость Верховного Суда Российской Советской Федеративной Социалистической Республики.- 1970. - № 29.- Ст. 265.
14. Указ Президиума Верховного Совета Союза Советских Социалистических Республик«Об увеличении государственной помощи беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям, усилении охраны материнства и детства, об установлении почетного звания «Мать-героиня» и учреждении ордена «Материнская слава» и медали «Медаль материнства» от 08 июля 1944 года // Ведомость Верховного суда Совета Союза Советских Социалистической Республики. - 1944. - № 37.
15. Постановление Верховного Совета Российской Советской Федеративной Социалистической Республики.«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»от 01 ноября 1990 года // Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации. - 1990. - № 24. - Ст.287.
16. Постановление Совета Министров-Правительства Российской Федерации «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» от 06 февраля 1993 года // Собрание актов Президента и Правительства Российской федерации. -1993. -№
7. - Ст. 566.
... всего 104 источников