Помощь студентам в учебе
Отношение студентов Сибирского федерального университета к трудовой деятельности за пределами Российской Федерации
|
Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические проблемы социологического анализа отношения российских студентов к трудовой деятельности за пределами российской федерации 6
1.1. Подходы к изучению отношения студентов к трудовой деятельности за пределами
родного государства 6
1. 2. Отношение российских студентов к трудовой деятельности за пределами российской федерации 15
Глава 2. Социологическое исследование отношения студентов сибирского федерального университета к трудовой деятельности за пределами российской федерации 20
2.1. Методическое обоснование исследования отношения студентов сибирского федерального университета к трудовой деятельности за пределами российской федерации20
2.2. Основные результаты социологического исследования отношения студентов сибирского федерального университета к трудовой деятельности за пределами российской
федерации 28
Заключение 67
Список использованных источников 71
Приложение
Глава 1. Теоретико-методологические проблемы социологического анализа отношения российских студентов к трудовой деятельности за пределами российской федерации 6
1.1. Подходы к изучению отношения студентов к трудовой деятельности за пределами
родного государства 6
1. 2. Отношение российских студентов к трудовой деятельности за пределами российской федерации 15
Глава 2. Социологическое исследование отношения студентов сибирского федерального университета к трудовой деятельности за пределами российской федерации 20
2.1. Методическое обоснование исследования отношения студентов сибирского федерального университета к трудовой деятельности за пределами российской федерации20
2.2. Основные результаты социологического исследования отношения студентов сибирского федерального университета к трудовой деятельности за пределами российской
федерации 28
Заключение 67
Список использованных источников 71
Приложение
В современном российском обществе имеет место явление трудовой миграции молодежи за пределы Российской Федерации. Под трудовой миграцией следует понимать процесс перемещения трудоспособных молодых людей с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения или регионе, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда [10].
Причинами, по которым молодые люди покидают родную страну, могут быть различного рода факторы: безработица, низкий уровень жизни населения, политическая обстановка в стране, несоответствие рабочих мест квалификации выпускников и пр.
Трудовая миграция молодежи - тревожная характеристика российского общества. Если для принимающих стран преимущества такого явления очевидны, то в России вследствие происходящих миграционных процессов возникают различные проблемы экономического, социального,
демографического характера [6].
По официальным данным, количество эмигрировавших из России с 2012 по 2014 годы увеличилось с 123 000 до 309 000 человек. При этом стоит отметить, что реальные показатели могут быть выше, поскольку многие предпочитают не рвать связей с родной страной и не уведомлять власти. Одной из особенностей происходящей эмиграции является отток из страны талантливой трудоспособной молодежи, студентов, выпускников ВУЗов [13]. Так, третья часть (35%) трудовых мигрантов - люди в молодом возрасте, от 16 до 29 лет. В 2012 году эта цифра составила 19 097 человек. Если смотреть в сравнении с другими годами, количество эмигрировавшей молодежи уменьшилось: например, в 2010 году страну покинули 24 866 молодых человек; однако это связано лишь со снижением численности молодежного контингента в России [29]. Очевидно, что эмиграция молодежи из России - серьезная по своим масштабам и последствиям проблема, требующая эффективного разрешения. Размах эмиграции является индикатором неблагополучного состояния нашего общества.
На первый взгляд кажется, что и образовательная и трудовая миграции являются каналами временной миграции. Как показывает практика, именно образовательная и трудовая миграции впоследствии превращаются в каналы выезда российской молодежи на постоянное место жительства [3]. Большинство ученых и экспертов сходятся во мнении, что эмиграция молодежи на постоянное место жительства - явление негативное, подрывающее демографическую и социально-экономическую безопасность страны [2]. На фоне демографического кризиса потеря образованной части населения, находящейся в активном репродуктивном и трудоспособном возрасте, является невосполнимой потерей для страны [29].
В связи с этим актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в настоящее время остро стоит вопрос об эффективном решении проблемы трудовой миграции трудоспособных молодых людей. Изучение отношения студентов к переезду для работы за рубежом в данном случае способно помочь определить пути решения обозначенной проблемы, поскольку нынешние студенты - будущие выпускники, которым предстоит столкнуться с проблемой трудоустройства, и, таким образом, для дальнейшего развития государства и общества в целом важно знать о планах сегодняшних студентов на будущую трудовую жизнь.
Согласно данным исследований, проведенным специалистами Финансового университета при правительстве России, 39% студентов
российских ВУЗов рассматривают возможность покинуть страну после окончания учебы. Это данные 2015 года. Такие же результаты (39, 2%) продемонстрировал опрос, проведенный тем же коллективом в 2016 году [29]. Таким образом, очевидной становится необходимость изучения отношения современных российских студентов к трудовой миграции, чтобы впоследствии вести борьбу с причинами, провоцирующими формирование нежелательных для российского общества миграционных установок студентов, соответственно, обеспечивать нормальное развитие государства. Итак, проблема исследования формулируется следующим образом: недостаток знания об отношении студентов к трудовой деятельности за пределами Российской Федерации.
Объект исследования: студенты Сибирского федерального университета.
Предмет: отношение студентов Сибирского федерального университета к трудовой деятельности за пределами Российской Федерации.
Цель исследования: изучить отношение студентов Сибирского федерального университета к трудовой деятельности за пределами Российской Федерации.
Для достижения обозначенной цели были поставлены следующие задачи:
1. Провести анализ подходов к изучению отношения студентов к трудовой деятельности за пределами родного государства.
2. Рассмотреть отношение российских студентов к трудовой деятельности за пределами Российской Федерации по результатам проведенных исследований.
3. Сформировать методическое обоснование исследования отношения студентов Сибирского федерального университета к трудовой деятельности за пределами Российской Федерации.
4. Провести анализ результатов социологического исследования отношения студентов Сибирского федерального университета к трудовой деятельности за пределами Российской Федерации.
Основная гипотеза исследования: отношение студентов Сибирского федерального университета к трудовой деятельности за пределами Российской Федерации является неоднозначным: с одной стороны, молодые люди считают работу за рубежом престижной, высокооплачиваемой, с другой стороны, покинуть родную страну ради работы они не готовы.
Причинами, по которым молодые люди покидают родную страну, могут быть различного рода факторы: безработица, низкий уровень жизни населения, политическая обстановка в стране, несоответствие рабочих мест квалификации выпускников и пр.
Трудовая миграция молодежи - тревожная характеристика российского общества. Если для принимающих стран преимущества такого явления очевидны, то в России вследствие происходящих миграционных процессов возникают различные проблемы экономического, социального,
демографического характера [6].
По официальным данным, количество эмигрировавших из России с 2012 по 2014 годы увеличилось с 123 000 до 309 000 человек. При этом стоит отметить, что реальные показатели могут быть выше, поскольку многие предпочитают не рвать связей с родной страной и не уведомлять власти. Одной из особенностей происходящей эмиграции является отток из страны талантливой трудоспособной молодежи, студентов, выпускников ВУЗов [13]. Так, третья часть (35%) трудовых мигрантов - люди в молодом возрасте, от 16 до 29 лет. В 2012 году эта цифра составила 19 097 человек. Если смотреть в сравнении с другими годами, количество эмигрировавшей молодежи уменьшилось: например, в 2010 году страну покинули 24 866 молодых человек; однако это связано лишь со снижением численности молодежного контингента в России [29]. Очевидно, что эмиграция молодежи из России - серьезная по своим масштабам и последствиям проблема, требующая эффективного разрешения. Размах эмиграции является индикатором неблагополучного состояния нашего общества.
На первый взгляд кажется, что и образовательная и трудовая миграции являются каналами временной миграции. Как показывает практика, именно образовательная и трудовая миграции впоследствии превращаются в каналы выезда российской молодежи на постоянное место жительства [3]. Большинство ученых и экспертов сходятся во мнении, что эмиграция молодежи на постоянное место жительства - явление негативное, подрывающее демографическую и социально-экономическую безопасность страны [2]. На фоне демографического кризиса потеря образованной части населения, находящейся в активном репродуктивном и трудоспособном возрасте, является невосполнимой потерей для страны [29].
В связи с этим актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в настоящее время остро стоит вопрос об эффективном решении проблемы трудовой миграции трудоспособных молодых людей. Изучение отношения студентов к переезду для работы за рубежом в данном случае способно помочь определить пути решения обозначенной проблемы, поскольку нынешние студенты - будущие выпускники, которым предстоит столкнуться с проблемой трудоустройства, и, таким образом, для дальнейшего развития государства и общества в целом важно знать о планах сегодняшних студентов на будущую трудовую жизнь.
Согласно данным исследований, проведенным специалистами Финансового университета при правительстве России, 39% студентов
российских ВУЗов рассматривают возможность покинуть страну после окончания учебы. Это данные 2015 года. Такие же результаты (39, 2%) продемонстрировал опрос, проведенный тем же коллективом в 2016 году [29]. Таким образом, очевидной становится необходимость изучения отношения современных российских студентов к трудовой миграции, чтобы впоследствии вести борьбу с причинами, провоцирующими формирование нежелательных для российского общества миграционных установок студентов, соответственно, обеспечивать нормальное развитие государства. Итак, проблема исследования формулируется следующим образом: недостаток знания об отношении студентов к трудовой деятельности за пределами Российской Федерации.
Объект исследования: студенты Сибирского федерального университета.
Предмет: отношение студентов Сибирского федерального университета к трудовой деятельности за пределами Российской Федерации.
Цель исследования: изучить отношение студентов Сибирского федерального университета к трудовой деятельности за пределами Российской Федерации.
Для достижения обозначенной цели были поставлены следующие задачи:
1. Провести анализ подходов к изучению отношения студентов к трудовой деятельности за пределами родного государства.
2. Рассмотреть отношение российских студентов к трудовой деятельности за пределами Российской Федерации по результатам проведенных исследований.
3. Сформировать методическое обоснование исследования отношения студентов Сибирского федерального университета к трудовой деятельности за пределами Российской Федерации.
4. Провести анализ результатов социологического исследования отношения студентов Сибирского федерального университета к трудовой деятельности за пределами Российской Федерации.
Основная гипотеза исследования: отношение студентов Сибирского федерального университета к трудовой деятельности за пределами Российской Федерации является неоднозначным: с одной стороны, молодые люди считают работу за рубежом престижной, высокооплачиваемой, с другой стороны, покинуть родную страну ради работы они не готовы.
В ходе работы было проведено как теоретическое, так и практическое изучение отношения студентов Сибирского федерального университета к трудовой деятельности за пределами Российской Федерации.
Нами были проанализированы различные подходы исследователей социальных наук к изучению отношения молодежи к трудовой деятельности за пределами родного государства. Мы выяснили, что в настоящий момент обнаруживается недостаток знаний об интересующей нас проблеме; исследователи зачастую не успевают за меняющейся реальностью, что, соответственно, влечет за собой дефицит знаний о рассматриваемой социальной проблеме. Кроме того, и классики социологии данную проблему плотно не исследовали, поэтому проблема отношения населения к трудовой миграции не нашла отражения в классических трудах социологической мысли.
Рассмотрев и проанализировав подходы к изучению отношения молодежи к эмиграции, мы пришли к выводу, что, несомненно, стоит учитывать отдельные положения различных теорий, но, обращая внимание на тот факт, что ученые стали заниматься изучаемой проблемой сравнительно недавно, накопленные знания не могут считаться полными и достаточными для решения такого важного вопроса в обществе, и в связи с этим значащим моментом в исследовании отношения молодых людей к переезду за границу, по нашему мнению, должно стать изучение их мнения о возможностях, перспективах, существующих для молодых людей в современной России и за ее пределами.
Также нами были рассмотрены результаты основных исследований по теме отношения молодежи к эмиграции: Ионцева В. А., Каменского А. Н., Тихонова Н. Е., Виханского О.С., Рязанцева С. В., Фролова С.Ф., Флоринской Ю. Ф., Рощиной Т. Г., Худавердяна В. Ц., Валидовой Э. X., Чудиновских О.
С., Ижаевой 3. Н., Самариной Г. П., Дорошко С. Е., Чекирды В. А., Тимошенко О. В. и др.
На основании проведенных исследований выделяются несколько основных факторов, влияющих на формирование отношения студентов миграции за рубеж для работы: получаемая молодым человеком профессия; обеспеченность жильем, уровень доходов семьи молодого человека; местность проживания (городская или сельская); уровень владения иностранными языками; значимость для студента материальных ценностей.
Опираясь на полученные теоретические знания, мы провели социологическое исследование отношения студентов Сибирского федерального университета к трудовой деятельности за пределами Российской Федерации. Методом исследования явился анкетный опрос, в ходе которого было опрошено 400 человек.
Основные выводы, которые мы сделали по итогу проведенного опроса, звучат следующим образом.
В результате рассмотрения вопросов, призванных решить задачу выявления степени желания молодых людей покинуть Россию, мы пришли к следующим выводам: относительно желания уехать из страны единодушного мнения среди респондентов при анализе мнений не наблюдалось. Почти 15% молодых людей могут покинуть страну в ближайшем будущем. Студенты, заявившие о желании переехать в другую страну, намерены в большинстве своем сделать это с целью трудоустройства, таких 57%. Основными действиями, предпринимаемыми опрошенными для переезда за границу, являются изучение информации о стране (100%), достижение договоренности о будущем месте работы (29%) и рассылка резюме в зарубежные фирмы (19%). При этом пятая часть респондентов не предпринимали никаких действий для эмиграции, что может говорить о низкой вероятности их переезда за границу.
В целом студенты не готовы мигрировать за границу для работы. Больше половины опрошенных испытывают страх перед переездом, таких 52%; боятся не найти работу за рубежом 57% молодых людей. Кроме того, все участники опроса готовы остаться в России при предоставлении им хорошего рабочего места, что не может означать их твердую готовность и желание переехать за рубеж. Также действия, предпринимаемые студентами для переезда, в основном ограничиваются только сбором сведений о желаемой стране эмиграции, чего, безусловно, недостаточно.
Основными причинами желания молодежи уехать за границу для работы, по мнению опрошенных, являются: безработица, несоответствие имеющихся рабочих мест образованию выпускников и низкая заработная плата.
Наиболее ценными для молодых людей являются материальный достаток (82%), хорошая семья (87%), возможность продвижения по карьерной лестнице (71%). Наименее важны для студентов Сибирского федерального университета оказались жизнь ради людей (6%); регулярное чтение книг, посещение театров, концертов (7%); престиж, восхищение окружающих (12%).
Общая картина, сформированная по результатам ответов студентов Сибирского федерального университета, такова: большинство опрошенных не рассматривают трудовую деятельность как приоритетную для себя, они не проявляются особого интереса к трудовой деятельности в принципе, следовательно, и к работе за рубежом.
Такой вывод подтверждается и проведенным факторным анализом, в ходе которого было выделено три фактора, описывающих отношение студентов Сибирского федерального университета к трудовой деятельности, ее роли в жизни человека, а также мнение респондентов о работе за рубежом. Первый фактор объясняет 38,1% суммарной дисперсии, второй фактор - 28,2%, третий - 7,6%. Первый фактор представляет работу за рубежом в сознании молодых людей как эффективный инструмент достижения успеха и преодоления трудностей, возникающих в родной стране. Второй фактор можно обозначить так: труд - это неотъемлемая часть жизни человека, однако не занимающая главное в ней место; труд необходим лишь для поддержания жизни, эмигрировать из страны с целью работы при этом необязательно. Третий фактор говорит о том, что работа за границей предстает в сознании молодых людей явлением, отрицательно сказывающимся на жизни человека и его родной страны в целом.
Из полученных в ходе статистического анализа данных можно сделать вывод о том, что большая часть респондентов получает информацию работе в России из Интернета и по телевидению. Основными источниками знаний студентов о работе за границей на данный момент являются Интернет, друзья и телевидение.
Таким образом, проведенное исследование отношения студентов Сибирского федерального университета к трудовой деятельности за пределами Российской Федерации показало, что гипотеза, поставленная в начале исследования, была полностью подтверждена. Отношение студентов к работе за рубежом, действительно, является неоднозначным: с одной стороны, молодые люди считают работу за рубежом престижной, высокооплачиваемой, с другой стороны, покинуть родную страну ради работы они не готовы.
Нами были проанализированы различные подходы исследователей социальных наук к изучению отношения молодежи к трудовой деятельности за пределами родного государства. Мы выяснили, что в настоящий момент обнаруживается недостаток знаний об интересующей нас проблеме; исследователи зачастую не успевают за меняющейся реальностью, что, соответственно, влечет за собой дефицит знаний о рассматриваемой социальной проблеме. Кроме того, и классики социологии данную проблему плотно не исследовали, поэтому проблема отношения населения к трудовой миграции не нашла отражения в классических трудах социологической мысли.
Рассмотрев и проанализировав подходы к изучению отношения молодежи к эмиграции, мы пришли к выводу, что, несомненно, стоит учитывать отдельные положения различных теорий, но, обращая внимание на тот факт, что ученые стали заниматься изучаемой проблемой сравнительно недавно, накопленные знания не могут считаться полными и достаточными для решения такого важного вопроса в обществе, и в связи с этим значащим моментом в исследовании отношения молодых людей к переезду за границу, по нашему мнению, должно стать изучение их мнения о возможностях, перспективах, существующих для молодых людей в современной России и за ее пределами.
Также нами были рассмотрены результаты основных исследований по теме отношения молодежи к эмиграции: Ионцева В. А., Каменского А. Н., Тихонова Н. Е., Виханского О.С., Рязанцева С. В., Фролова С.Ф., Флоринской Ю. Ф., Рощиной Т. Г., Худавердяна В. Ц., Валидовой Э. X., Чудиновских О.
С., Ижаевой 3. Н., Самариной Г. П., Дорошко С. Е., Чекирды В. А., Тимошенко О. В. и др.
На основании проведенных исследований выделяются несколько основных факторов, влияющих на формирование отношения студентов миграции за рубеж для работы: получаемая молодым человеком профессия; обеспеченность жильем, уровень доходов семьи молодого человека; местность проживания (городская или сельская); уровень владения иностранными языками; значимость для студента материальных ценностей.
Опираясь на полученные теоретические знания, мы провели социологическое исследование отношения студентов Сибирского федерального университета к трудовой деятельности за пределами Российской Федерации. Методом исследования явился анкетный опрос, в ходе которого было опрошено 400 человек.
Основные выводы, которые мы сделали по итогу проведенного опроса, звучат следующим образом.
В результате рассмотрения вопросов, призванных решить задачу выявления степени желания молодых людей покинуть Россию, мы пришли к следующим выводам: относительно желания уехать из страны единодушного мнения среди респондентов при анализе мнений не наблюдалось. Почти 15% молодых людей могут покинуть страну в ближайшем будущем. Студенты, заявившие о желании переехать в другую страну, намерены в большинстве своем сделать это с целью трудоустройства, таких 57%. Основными действиями, предпринимаемыми опрошенными для переезда за границу, являются изучение информации о стране (100%), достижение договоренности о будущем месте работы (29%) и рассылка резюме в зарубежные фирмы (19%). При этом пятая часть респондентов не предпринимали никаких действий для эмиграции, что может говорить о низкой вероятности их переезда за границу.
В целом студенты не готовы мигрировать за границу для работы. Больше половины опрошенных испытывают страх перед переездом, таких 52%; боятся не найти работу за рубежом 57% молодых людей. Кроме того, все участники опроса готовы остаться в России при предоставлении им хорошего рабочего места, что не может означать их твердую готовность и желание переехать за рубеж. Также действия, предпринимаемые студентами для переезда, в основном ограничиваются только сбором сведений о желаемой стране эмиграции, чего, безусловно, недостаточно.
Основными причинами желания молодежи уехать за границу для работы, по мнению опрошенных, являются: безработица, несоответствие имеющихся рабочих мест образованию выпускников и низкая заработная плата.
Наиболее ценными для молодых людей являются материальный достаток (82%), хорошая семья (87%), возможность продвижения по карьерной лестнице (71%). Наименее важны для студентов Сибирского федерального университета оказались жизнь ради людей (6%); регулярное чтение книг, посещение театров, концертов (7%); престиж, восхищение окружающих (12%).
Общая картина, сформированная по результатам ответов студентов Сибирского федерального университета, такова: большинство опрошенных не рассматривают трудовую деятельность как приоритетную для себя, они не проявляются особого интереса к трудовой деятельности в принципе, следовательно, и к работе за рубежом.
Такой вывод подтверждается и проведенным факторным анализом, в ходе которого было выделено три фактора, описывающих отношение студентов Сибирского федерального университета к трудовой деятельности, ее роли в жизни человека, а также мнение респондентов о работе за рубежом. Первый фактор объясняет 38,1% суммарной дисперсии, второй фактор - 28,2%, третий - 7,6%. Первый фактор представляет работу за рубежом в сознании молодых людей как эффективный инструмент достижения успеха и преодоления трудностей, возникающих в родной стране. Второй фактор можно обозначить так: труд - это неотъемлемая часть жизни человека, однако не занимающая главное в ней место; труд необходим лишь для поддержания жизни, эмигрировать из страны с целью работы при этом необязательно. Третий фактор говорит о том, что работа за границей предстает в сознании молодых людей явлением, отрицательно сказывающимся на жизни человека и его родной страны в целом.
Из полученных в ходе статистического анализа данных можно сделать вывод о том, что большая часть респондентов получает информацию работе в России из Интернета и по телевидению. Основными источниками знаний студентов о работе за границей на данный момент являются Интернет, друзья и телевидение.
Таким образом, проведенное исследование отношения студентов Сибирского федерального университета к трудовой деятельности за пределами Российской Федерации показало, что гипотеза, поставленная в начале исследования, была полностью подтверждена. Отношение студентов к работе за рубежом, действительно, является неоднозначным: с одной стороны, молодые люди считают работу за рубежом престижной, высокооплачиваемой, с другой стороны, покинуть родную страну ради работы они не готовы.
Подобные работы
- Прокурорский надзор за соблюдением трудовых прав граждан
Дипломные работы, ВКР, прокурорский надзор. Язык работы: Русский. Цена: 3200 р. Год сдачи: 2019 - НАЛОГОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ (12.00.14)
Диссертации (РГБ), налоговое право. Язык работы: Русский. Цена: 700 р. Год сдачи: 2003 - ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СТРАХОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4390 р. Год сдачи: 2018 - Реализация государственной миграционной политики в Российской Федерации и Республике Казахстан в контексте региональных политических процессов
Диссертации (РГБ), политология. Язык работы: Русский. Цена: 4315 р. Год сдачи: 2018 - Развитие методов аттестации персонала в системе государственной гражданской службы (Академия Труда и Социальных Отношений)
Дипломные работы, ВКР, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 2000 р. Год сдачи: 2025 - Управление кадровым резервом
Магистерская диссертация, управление проектами. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2019 - Гражданско-правовая ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность
Магистерская диссертация, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2019 - Административно-правовой режим организации деятельности войсковой части Вооруженных сил Российской Федерации
Дипломные работы, ВКР, административное право. Язык работы: Русский. Цена: 1000 р. Год сдачи: 2018 - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ЗОН
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4285 р. Год сдачи: 2018