Актуальность темы работы. Проводимые в настоящее время в Российской Федерации административные реформы, направленные на укрепление государства, обеспечение его демократического, правового и социального характера, тесно связаны с формированием единой и целостной муниципальной службы. Современная муниципальная служба России находится на стадии становления, когда активно идет поиск новых подходов и идей, эффективных механизмов и технологий управленческой деятельности. От динамики профессионального потенциала муниципальных чиновников зависит эффективное функционирование органов местного самоуправления, реальные результаты социально-экономического реформирования в России. Согласно различным исследованиям падает уровень профессионализма муниципальных служащих, престиж муниципальной службы, деформируется мотивация труда. Это способствует разрастанию таких негативных явлений, как коррупция, непрофессионализм, безынициативность. Формирование профессионально подготовленной и динамично развивающейся социально-профессиональной группы муниципальных чиновников становится, в конечном счете, одним из решающих условий повышения кредита доверия населения к власти.
Муниципальные служащие составляют кадровую основу органов государственной власти и местного самоуправления. Важное значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
Проблема, затрагиваемая в настоящей работе заключается также в том, что процесс формирования профессионального потенциала муниципальных чиновников, выражающийся в престиже муниципальной службы как таковой, как достаточно многослойное явление невозможно оценить однозначно. С одной стороны, общепринятым является мнение о низком профессиональном и нравственно-этическом уровне российских чиновников. С другой стороны, становление данной социальнопрофессиональной группы и формирование ее профессионального потенциала отражает общие тенденции развития института муниципальной службы в России и человеческого потенциала общества, в целом.
Актуальность указанных вопросов определила выбор темы курсовой работы, ее цель круг решаемых в процессе ее написания задач.
Цель работы — проанализировать компоненты профессиональной деятельности муниципальных служащих, способствующих формированию престижа муниципальной службы.
Объектом исследования выступает профессиональная деятельность муниципальных служащих в контексте имеджевой составляющей.
Предмет исследования — ценностно-нормативные элементы профессионализма муниципальных служащих РФ.
Как показывает анализ отечественной и зарубежной литературы, проблеме становления российского муниципального самоуправления, муниципальной службы и, в частности ее престижу уделяется достаточное внимание. В этих направлениях работают Г.В. Атаманчук, Т.Ю. Базаров, А.В. Оболонский, В.Е. Гимпельсон и многие др. В работах В.Г. Игнатова, В.И. Лукьяненко, В.П. Мельникова, В.А. Сулемова, А.А. Деркача нашли отражение проблемы современной кадровой политики, профессионализма государственных и муниципальных служащих.
При написании курсовой работы использовались такие методы исследования, как статистический, сравнительный, аналоговый, типологический, логический и др.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили учебники и учебные пособия, периодические источники, законодательные акты и др. В теоретической разработке темы курсовой работы были использованы труды М. Вебера, Э.Дюркгейма, П.А. Сорокина, Т. Парсонса, П. Штомпки, К. Дэвиса и У. Мура, К. Эдера, П. Бурдье.

Купить