Тема: Эффективный контракт как средство совершенствования системы материального стимулирования технического персонала на ПАО «Ростелеком»

Материальное стимулирование является важной системой управления персоналом, так как оно способно повысить эффективность и результативность персонала, а значит и прибыль организации. Система материального стимулирования обеспечивает сотрудникам уровень дохода, который они хотели бы получить, приложив к своей работе усилия.
Известно, что если персонал удовлетворен материальным вознаграждением, то у него растет приверженность и лояльность к компании, такие условия привлекают опытных и инициативных работников.
В современном мире существует обширное количество методов и технологий формирования системы материального стимулирования, поэтому в организации следует использовать несколько форм и методов, нежели один.
Также стоит учитывать, что система материального стимулирования должна быть объективной и стимулировать персонал, а не наоборот, именно поэтому стоит пересмотреть данную систему на предприятии ПАО «Ростелеком» в городе Челябинске. Ведь персонал и его удовлетворенность условиями труда, непосредственно влияет на конкурентоспособность организации.
Целью данного проекта является совершенствование системы материального стимулирования для технического персонала с помощью внедрения эффективного контракта на ПАО «Ростелеком». Чтобы достичь цель проекта, нужно решить ряд задач:
1. Рассмотреть сущность системы материального стимулирования;
2. Изучить эффективный контракт, как средство совершенствования системы материального стимулирования;
3. Проанализировать использование эффективного контракта в отечественной и зарубежной практике;
4. Рассмотреть характеристику предприятия;
5. Провести анализ внешней и внутренней среды на ПАО «Ростелеком»;
6. Провести организационно-кадровый аудит на ПАО «Ростелеком»;
7. Проанализировать существующую систему материального стимулирования технического персонала на ПАО «Ростелеком»;
8. Внести предложения по совершенствованию системы материального стимулирования технического персонала на ПАО «Ростелеком»;
9. Рассчитать стоимость предложений по проекту совершенствованию системы материального стимулирования технического персонала на ПАО «Ростелеком».
Предмет исследования - система материального стимулирования на ПАО «Ростелеком».
Объект исследования - технический персонал ПАО «Ростелеком».
Купить

Целью данного дипломного проекта было совершенствование системы материального стимулирования на ПАО «Ростелеком» с помощью внедрения эффективного контракта, так как существующая система выстроена на коллективных премиях, она оказалась неэффективной, работники не стимулированы, из-за этого они выполняют свою работу ненадлежащим образом, как следствие, не удовлетворены клиенты, поступают рекламации от них, поэтому нужно было создать систему, которая оценивала бы вклад каждого работника и стимулировала его, чтобы он был лоялен к своей организации, следовательно будет расти прибыль организации.
В рамках проекта были прописаны технологии, критерии, определена цель и ряд задач, которые нужно выполнить, создан бюджет для того, чтобы грамотно использовать время и денежные средства на реализацию проекта.
Таким образом, можно сказать, что цель данного проекта достигнута.
Купить