Введение 3
1 Теоретические и правовые основы управления заработной платой в
бюджетных учреждениях 5
1.1 Экономическая сущность, государственная политика в области
регулирования заработной платы в бюджетных учреждениях 5
1.2 Организация оплаты труда в бюджетных учреждениях в сфере
образования в РФ 10
1.3 Обзор зарубежного опыта применения систем оплаты труда в
общественном секторе 24
2 Организация заработной платы в КГБПОУ «Канский техникум
отраслевых технологий и сельского хозяйства» 30
2.1 Характеристика КГБПОУ «Канский техникум отраслевых
технологий и сельского хозяйства» как объекта исследования 30
2.2 Оценка эффективности системы заработной платы в КГБПОУ
«Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» за 2014-2016 гг 35
3 Повышение эффективности планирования заработной платы в КГБПОУ
«Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» 40
3.1 Разработка предложений по внедрению эффективного контракта в
КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» 40
3.2 Внедрение эффективного контракта в КГБПОУ «Канский
техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» 42
Заключение 47
Список использованных источников 49
Тема выпускной квалификационной работы бакалавра «Совершенствование системы оплаты труда в КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»».
Проблема учета труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии и не только на предприятии, а во всей экономике в целом.
Заработная плата - вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. Заработная плата должна соответствовать трудовому вкладу работника, выплачиваться без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимума.
Каждый труд должен быть оценен по достоинству. Заработная плата не обязательно должна быть на одном уровне у работников с одной должностью. Размер заработной платы должен удовлетворять как работодателя, так и непосредственно самого сотрудника.
Целью работы является совершенствование системы оплаты труда в КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» путем внедрения эффективного контракта для более оптимального и справедливого распределения стимулирующего фонда заработной платы.
Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить теоретические и правовые основы управления заработной платой в бюджетных учреждениях;
- сделать обзор зарубежного опыта применения систем оплаты труда в общественном секторе;
- оценить эффективность системы заработной платы в КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»;
- дать краткую характеристику объекта исследования;
- разработать предложения по внедрению эффективного контракта в КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»;
- внедрить эффективный контракт в КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства».
Предметом исследования является планирование оплаты труда в бюджетных учреждениях.
Объект исследования - КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства».
В выпускной квалификационной работе бакалавра использовались следующие методы: анализ литературы, анализ нормативно-правовой документации по теме работы, изучение и обобщение отечественной и зарубежной практики, сравнение, моделирование, теоретический анализ и синтез, конкретизация и идеализация, обобщение.
При написании данной работы изучались различные литературные источники: книги, периодические издания, научные работы, нормативно¬правовые акты.
Структура работы включает в себя введение, три главы, заключение, список литературы, приложения.
Каждый труд должен быть оценен по достоинству. Заработная плата не обязательно должна быть на одном уровне у работников с одной должностью. Размер заработной платы должен удовлетворять как работодателя, так и непосредственно самого сотрудника. Качественное выполнение работы и выполнение дополнительной работы должно быть справедливо оплачено.
В результате выполнения работы были предложены меры по совершенствованию системы оплаты труда в КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» путем внедрения эффективного контракта для более объективного и справедливого распределения стимулирующего фонда заработной платы.
Цель стимулирующих выплат — побуждать работников к повышению количества и качества труда. С помощью стимулирующих доплат и надбавок можно поощрить особо ценных и опытных работников, снизить текучесть кадров, привлечь на работу необходимого специалиста высокой квалификации.
Главное — это соблюдение порядка и условий получения стимулирующих выплат. Критерии установления стимулирующих выплат должны быть прозрачны и понятны всем работникам образовательной организации.
Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Для достижения поставленной цели были выполнены следующие задачи:
- изучены теоретические и правовые основы управления заработной платой в бюджетных учреждениях;
- сделан обзор зарубежного опыта применения систем оплаты труда в общественном секторе;
- оценена эффективность системы заработной платы в КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»;
- дана краткая характеристику объекта исследования;
- разработаны предложения по внедрению эффективного контракта в КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»;
- внедрен эффективный контракт в КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства».
На примере 2016 года рассмотрено как бы могла быть распределена стимулирующая часть фонда заработной платы в соответствии с эффективным контрактом.
