Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В КГБПОУ «КАНСКИЙ ТЕХНИКУМ ОТРАСЛЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА»

Работа №19560

Тип работы

Бакалаврская работа

Предмет

финансы и кредит

Объем работы53
Год сдачи2017
Стоимость5750 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
600
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
1 Теоретические и правовые основы управления заработной платой в
бюджетных учреждениях 5
1.1 Экономическая сущность, государственная политика в области
регулирования заработной платы в бюджетных учреждениях 5
1.2 Организация оплаты труда в бюджетных учреждениях в сфере
образования в РФ 10
1.3 Обзор зарубежного опыта применения систем оплаты труда в
общественном секторе 24
2 Организация заработной платы в КГБПОУ «Канский техникум
отраслевых технологий и сельского хозяйства» 30
2.1 Характеристика КГБПОУ «Канский техникум отраслевых
технологий и сельского хозяйства» как объекта исследования 30
2.2 Оценка эффективности системы заработной платы в КГБПОУ
«Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» за 2014-2016 гг 35
3 Повышение эффективности планирования заработной платы в КГБПОУ
«Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» 40
3.1 Разработка предложений по внедрению эффективного контракта в
КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» 40
3.2 Внедрение эффективного контракта в КГБПОУ «Канский
техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» 42
Заключение 47
Список использованных источников 49



Тема выпускной квалификационной работы бакалавра «Совершенствование системы оплаты труда в КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»».
Проблема учета труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии и не только на предприятии, а во всей экономике в целом.
Заработная плата - вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. Заработная плата должна соответствовать трудовому вкладу работника, выплачиваться без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимума.
Каждый труд должен быть оценен по достоинству. Заработная плата не обязательно должна быть на одном уровне у работников с одной должностью. Размер заработной платы должен удовлетворять как работодателя, так и непосредственно самого сотрудника.
Целью работы является совершенствование системы оплаты труда в КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» путем внедрения эффективного контракта для более оптимального и справедливого распределения стимулирующего фонда заработной платы.
Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить теоретические и правовые основы управления заработной платой в бюджетных учреждениях;
- сделать обзор зарубежного опыта применения систем оплаты труда в общественном секторе;
- оценить эффективность системы заработной платы в КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»;
- дать краткую характеристику объекта исследования;
- разработать предложения по внедрению эффективного контракта в КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»;
- внедрить эффективный контракт в КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства».
Предметом исследования является планирование оплаты труда в бюджетных учреждениях.
Объект исследования - КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства».
В выпускной квалификационной работе бакалавра использовались следующие методы: анализ литературы, анализ нормативно-правовой документации по теме работы, изучение и обобщение отечественной и зарубежной практики, сравнение, моделирование, теоретический анализ и синтез, конкретизация и идеализация, обобщение.
При написании данной работы изучались различные литературные источники: книги, периодические издания, научные работы, нормативно¬правовые акты.
Структура работы включает в себя введение, три главы, заключение, список литературы, приложения.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
Курсовые Статьи Диплом Рязань

Каждый труд должен быть оценен по достоинству. Заработная плата не обязательно должна быть на одном уровне у работников с одной должностью. Размер заработной платы должен удовлетворять как работодателя, так и непосредственно самого сотрудника. Качественное выполнение работы и выполнение дополнительной работы должно быть справедливо оплачено.
В результате выполнения работы были предложены меры по совершенствованию системы оплаты труда в КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» путем внедрения эффективного контракта для более объективного и справедливого распределения стимулирующего фонда заработной платы.
Цель стимулирующих выплат — побуждать работников к повышению количества и качества труда. С помощью стимулирующих доплат и надбавок можно поощрить особо ценных и опытных работников, снизить текучесть кадров, привлечь на работу необходимого специалиста высокой квалификации.
Главное — это соблюдение порядка и условий получения стимулирующих выплат. Критерии установления стимулирующих выплат должны быть прозрачны и понятны всем работникам образовательной организации.
Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Для достижения поставленной цели были выполнены следующие задачи:
- изучены теоретические и правовые основы управления заработной платой в бюджетных учреждениях;
- сделан обзор зарубежного опыта применения систем оплаты труда в общественном секторе;
- оценена эффективность системы заработной платы в КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»;
- дана краткая характеристику объекта исследования;
- разработаны предложения по внедрению эффективного контракта в КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»;
- внедрен эффективный контракт в КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства».
На примере 2016 года рассмотрено как бы могла быть распределена стимулирующая часть фонда заработной платы в соответствии с эффективным контрактом.



1. Бюджетный кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 31.07.1998 г. №145-ФЗ (ред. от 28.03.2017 г.).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 21.10.1994 г. №182-ФЗ (ред. от 28.03.2017 г.).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017).
4. Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" от 08.05.2010 N 83-ФЗ (последняя редакция).
5. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
6. Федеральный закон от 7 мая 2013 г. № 104-ФЗ «О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием бюджетного процесса».
7. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.06.2015) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.07.2015).
8. Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»//Российская газета. 2012. 28 июня.
9. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 N 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы».
10. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2012 г. № 2620-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки».
11. Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 гг., утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р.
12. Приказ Минобрнауки РФ от 9 августа 2012 г. № 596 «Порядок определения нормативных затрат на оказание государственных услуг федеральными государственными учреждениями образования и науки и нормативных затрат на содержание имущества учреждений».
13. Приказ Министерства образования и науки РФ от 26 декабря 2013 г. № 1405 «Об утверждении порядка определения нормативных затрат на оказание государственных услуг и нормативных затрат на содержание имущества в федеральных государственных образовательных организациях высшего образования, федеральных государственных образовательных организациях профессионального образования, федеральных государственных образовательных организациях дополнительного профессионального образования научных организациях, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Российской Федерации».
14. Приказ Минобрнауки России от 02 августа 2013 г. № 638 «Об утверждении методики определения нормативных затрат на оказание государственных услуг по реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных программ высшего образования по специальностям и направлениям подготовки».
15. Закон Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (ред. от 08.12.2016).
16. Постановление Правительства Красноярского края от 15 декабря 2009 года № 648-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству Образования Красноярского края».
17. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2016 года.
18. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015, протокол N 12).
19. Андреева, А. Р. Внедрение эффективного контракта: результаты исследования / А. Р. Андреева, С. А. Попова, Н. В. Родина // Народное образование. - 2014. - № 10.
20. Арашина А.С., Арашин С.Н. Основные трактовки понятия гармония// Теория и практика современной науки. - 2015. - №4.
21. Бурмистрова А.С., Литвинова О.И., Просветова А.В. Особенности введения новой системы оплаты труда в учреждениях среднего профессионального образования // Научные исследования в образовании. — 2012. — № 3.
22. Вилкова Г.С. Разработка комплексного методического обеспечения учета расчетов по оплате труда // Экон. и гуманитар. науки. - 2014. - № 10.
23. Говоров, В. Бухгалтерский учет начисления и выплаты заработной платы / В. Говоров // Кадровый вопрос. - 2014. - N 12.
24. Жулина Е. Г., Иванова Н. В. Европейские системы оплаты труда - 2007.
25. Комплексная программа повышения профессионального уровня педагогических работников общеобразовательных организаций: утв. зам. председателя Правительства РФ 28 мая 2014 г. № 3241п-П8 // Вестник образования России. - 2014. - № 20.
26. Ломов, А. И. Эффективный контракт и трудовой договор: найди десять отличий / А. И. Ломов // Журнал руководителя управления образованием. - 2014. - № 3.
27. Мухамедиев, Р. Переходим на эффективный контракт / Р. Мухамедиев
// Независимый библиотечный адвокат. - 2014. - № 1 (85).
28. Орловский Ю.П. Минимальные границы заработной платы.Эффективный контракт: Монография // КОНТРАКТ - 2015.
29. Пивоваров, А. А. Насколько эффективен "эффективный контракт"? / А. А. Пивоваров // Журнал руководителя управления образованием. - 2014. - № 5.
30. Пронина, Е. Учет оплаты труда / Е. Пронина // Кадровый вопрос. - 2014. - N 7.
31. Феклин, С. И. "Эффективный" контракт" с руководителем образовательной организации : правовой комментарий / С. И. Феклин // Профильная школа. - 2013. - № 5.
32. Харитонов, С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда: Практическое пособие / С.А. Харитонов. - М.: 1С Паблишинг - 2014.
33. Чернов, С. Изменения трудового договора в связи с переходом на эффективный контракт / С. Чернов // Справочник руководителя образовательного учреждения. - 2014. - № 10.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Каталог работ (152561)

Новости

06.01.2018 Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров

Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ

дальше

»» Все новости

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Заказать диплом

Приглашаем авторов студенчесчких работ


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.