ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН В СТРАНАХ ЕАЭС

Целью исследования выпускной квалификационной работы являлось рассмотрение теоретических и практических аспектов правового регулирования труда женщин в странах Евразийского экономического союза (на примере Российской Федерации, Республики Беларусь и Республики Казахстан).
Проведённый анализ норм международного трудового законодательства, а так же норм стран ЕАЭС на примере вышеуказанных стран в сфере регулирования труда женщин позволяет прийти к следующим выводам.
Трудовая деятельность женщин регулируется как общими нормами законодательства о труде, устанавливающими государственные гарантии для всех работников, так и нормами, специально принятыми с учетом характера и условий труда женщин, психофизиологических особенностей их организма, наличия семейных обязанностей и других общественно значимых факторов.
Международно - правовое регулирование труда - это установленная международными актами система стандартов по регулированию труда, которые государства, присоединившиеся к соответствующему международному договору, используют в национальном трудовом законодательстве. Государствами - участниками ЕАЭС ратифицированы все основные международные договоры, касающиеся равноправия полов, международный принцип гендерного равенства и недопущение дискриминации нашёл своё отражения в конституциях и прочих законодательных актов указанных государств.
Трудовое законодательство Российской Федерации, Республики Беларусь и Республики Казахстан предоставляет женщинам ряд различных льгот и гарантий направленные на создание условий, в которых возможно гармоничное совмещение трудовой деятельности и материнства.
Устанавливая повышенные меры защиты в отношении беременных женщин, законодатель запрещает: отказывать при приёме на работу в связи с беременностью; в Российской Федерации устанавливать испытание при приёме на работу; направлять в служебные командировки (в Республике Казахстан допускается, если нет медицинских противопоказаний), привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие дни; привлекать к работе вахтовым методом (в Республике Казахстан после 12 недель беременности).
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, после которого женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех.
Беременным женщинам обеспечивается возможность перевода, на другую работу, исключающую воздействия вредных факторов. По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполное рабочее время.
В отношении женщин имеющих детей так же установлен круг особенностей правового регулирования, направленных на создание возможностей совмещения семьи и работы и исключения при этом дискриминации. К их числу относятся: обязанность работодателя установить по просьбе работника неполное рабочее время; ограничения при направлении в служебные командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие.
Проведённое исследование позволило сделать ряд предложений по совершенствованию действующего законодательства в сфере регулирования труда женщин.
1) Отмечая довольно высокий уровень гарантий труда женщин, предоставляемый трудовым законодательством, в то же время имеет место дискриминация, препятствующая трудовой занятости женщин. Некоторые работодатели требуют от женщины, которая желает трудоустроиться, представления документа, подтверждающего отсутствие у нее беременности. Данное требование является незаконным, т.к. перечень необходимых документов, которые работник обязан представить работодателю при трудоустройстве согласно ст. 65 ТК РФ, не содержит справки о беременности. Исключение составляет обязательный медицинский осмотр при заключении трудового договора, который проводится в соответствии со ст. 69 ТК РФ только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Для того чтобы избежать дискриминации, при регулировании процедуры приема на работу женщин с семейными обязанностями в главе 11 «Заключение трудового договора» ТК РФ необходимо законодательно закрепить условие о недопустимости требования справки об отсутствии беременности у женщины, а также дополнить данную норму требованием о недопустимости указания пола и возраста работника в объявлениях работодателей о приеме на работу.
2) В Трудовые кодексы рассматриваемых нами стран должна быть закрепить обязанность работодателя предоставить беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет по их желанию работу на условиях гибкого рабочего времени.
3) В отличие от Российской Федерации, законодательством Республики Беларусь и Республики Казахстан не предусмотрено никаких ограничений в области установления испытательного срока беременным женщинам. Следовательно, увольнение беременной женщины по основанию, как не выдержавшей испытательный срок, возможно и не противоречит трудовому законодательству. С целью защиты данной категории работников предлагается в ТК РБ и ТК РК внести норму, запрещающую работодателем устанавливать испытательный срок беременным женщинам и женщинам с детьми до достижения возраста полутора лет.
Представляется, что внесенные предложения в ходе исследования по совершенствованию действующего законодательства в странах ЕАЭС позволят совершенствовать правовое регулирование труда женщин.

Купить