ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИЯХ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Подводя итоги проведенного исследования необходимо отметить следующее.
Трудовой договор - это широкое понятие, включающее в себя двустороннее соглашение, юридический факт и систему правовых норм о приеме, переводе на другую работу и увольнении.
Предметом трудового договора является сам процесс труда, при его заключении работник зачисляется в штат работодателя. Реализация трудового договора обязует работника подчиняться правилам внутреннего распорядка. Работодатель по трудовому договору организует достойные условия труда. Трудовой договор гарантирует социальную защищенность в рамках трудового законодательства, а гибель «результата труда» лежит на работодателе. Работник в свою очередь, при причинении вреда имуществу работодателя несет материальную ответственность, исключающую взыскание неполученной выгоды. Трудовой договор является содержательно многозначным юридическим феноменом.
Трудовой договор представляет собой юридический факт, являющийся важнейшим основанием возникновения так и динамики трудового правоотношения. Изменение условий договора влечет изменение прав и обязанностей его участников, а его расторжение означает прекращение трудовых правоотношений.
Через трудовой договор определяется расстановка рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности работников различных профессий, специальностей, должностей. Трудовой договор является основным документом, оформляющим трудовые правоотношения.
Центральным условием трудового договора является «трудовая функция», т. е. конкретный вид поручаемой работы. Кроме того, трудовой договор может содержать дополнительные условия, может быть заключен и без них.
В заключении трудового договора запрещается оказывать по дискриминационному признаку, по обстоятельствам, не связанным с деловых качеств, беременным и женщинам с ребенком, тем, кто приглашён на работу в порядке перевода в письменной форме. К деловым качествам относятся способности человека выполнять трудовую функцию с учетом его профессионально-квалификационных и личностных качеств.
Трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовой стаж не только по основному месту работы, но и по совместительству, а также она позволяет отслеживать причины увольнений и поощрения работника.
Трудовой договор оформляется в двух экземплярах в письменной форме и подписывается сторонами, может содержать условия об испытании. Завершается прием на работу изданием приказа.
В законодательстве необходимо уточнить последствия применения ст. 64 ТК РФ:
- определить обязанность работодателя заключить с работником по его требованию трудовой договор, если причины отказа в трудоустройстве были незаконны;
- установить правило о взыскании с работодателя не полученной работником заработной платы за период с момента получения незаконного отказа до вынесения судебного решения.
Итак, проблема реализации права на труд при заключении трудового договора сегодня в достаточной степени актуальна, поскольку в условиях финансовой нестабильности, работник вынужден искать наиболее оптимальные для себя условия труда. В связи с этим, требуется оперативное внесение изменений в действующее трудовое законодательство в рассматриваемой области.
Таким образом, трудовой договор является тем документом, который предусматривает специальные гарантии, направленные на соблюдение конституционных прав граждан в сфере трудового права. С помощью трудового договора определяются гарантированные условия и возможности сочетания интересов работников, работодателей и общества.
Трудовые права работника учтены законодателем при регламентации его трудовых отношений с работодателем в момент окончания испытательного срока. Так, если до истечения срока испытания трудовой договор не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. Организовывать экзамены и иные формы проверки знаний, умений и навыков работника в период окончания испытания в целях принятия решения о продолжении им трудовой деятельности по заключенному договору не предусматривается, ранее заключенный договор продолжает действовать, а работник считается прошедшим испытание.
Институт испытания при приеме на работу является гарантией прав не только работодателя, но и работника, соответствующий современным социально - экономическим и правовым требованиям в сфере трудового права.
Одной из проблем, на наш взгляд, по-прежнему остается проблема толкования положений трудового законодательства в области обеспечения гарантий при заключении трудового договора.
Считаем, что в современных условиях трудовых отношений, решение данных проблем непосредственно связано с обеспечением равноправия работника и работодателя как равноправных субъектов трудовых отношений.


Купить