Помощь студентам в учебе
Совершенствование системы оплаты труда на примере ООО «Товары в кредит»
|
Введение 6
1 Теоретическая часть. Теоретические основы оплаты труда на предприятии 8
1.1 Сущность, формы и системы оплаты труда 8
1.2 Экономическая природа заработной платы 14
1.3 Формы оплаты труда,применяемые в России и мире 19
2 Аналитическая часть. Анализ финансово - хозяйственной
деятельности ООО «Товары в кредит» 26
2.1 Характеристика предприятия 26
2.2 Анализ баланса 29
2.3 Показатели ликвидности и финансовой устойчивости предприятия 37
2.4 Оценка эффективности деятельности предприятия 41
2.5 Управленческий анализ 44
2.6 Заключительная оценка деятельности предприятия 49
2.7 Вопросы экологии 52
3 Проектная часть.Рекомендации по совершенствованию системы оплаты
труда 54
3.1 Разработка и обоснование предложений по совершенствованию системы
оплаты труда 54
3.2 Оценка эффективности разработанных предложений 57
Заключение 64
Список используемых источников 66
1 Теоретическая часть. Теоретические основы оплаты труда на предприятии 8
1.1 Сущность, формы и системы оплаты труда 8
1.2 Экономическая природа заработной платы 14
1.3 Формы оплаты труда,применяемые в России и мире 19
2 Аналитическая часть. Анализ финансово - хозяйственной
деятельности ООО «Товары в кредит» 26
2.1 Характеристика предприятия 26
2.2 Анализ баланса 29
2.3 Показатели ликвидности и финансовой устойчивости предприятия 37
2.4 Оценка эффективности деятельности предприятия 41
2.5 Управленческий анализ 44
2.6 Заключительная оценка деятельности предприятия 49
2.7 Вопросы экологии 52
3 Проектная часть.Рекомендации по совершенствованию системы оплаты
труда 54
3.1 Разработка и обоснование предложений по совершенствованию системы
оплаты труда 54
3.2 Оценка эффективности разработанных предложений 57
Заключение 64
Список используемых источников 66
В условиях рыночной экономики рабочая сила является товаром и имеет определенную цену. Цена за труд определяется через оплату труда.
Оплата труда - это система отношений между работником и работодателем по поводу выплаты вознаграждения за труд в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами организации. Вознаграждением за труд является заработная плата, выплачиваемая, как правило, в денежной форме. Однако российским и зарубежным законодательством предусмотрена и частичная выплата зарплаты в не денежной форме.
Становление рынка труда и совершенствование системы оплаты труда в России протекает под влиянием новых социальных и экономических факторов. Изучение механизма оплаты труда в условиях формирования рыночной экономики - одна из важнейших проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между работодателем и работниками.
Актуальность данной проблемы обусловлена следующими причинами. Во-первых, реформирование оплаты труда проводится в целях усиления мотивации и стимулирования трудоспособного населения к труду, повышения его качества и производительности, что является главным источником экономического роста. Во-вторых, рост производства - основное направление, обеспечивающее не только работу и доходы трудоспособному населению, но и пенсии, стипендии, социальную поддержку малообеспеченным членам общества. В- третьих, в большинстве стран мира
эти проблемы решаются на государственном уровне. Поэтому учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению качества выполняемой работы, поэтому необходимо осуществлять совершенствование системы оплаты труда.
Именно поэтому выбранная тема выпускной квалификационной работы: «Совершенствование системы оплаты труда на предприятии» является довольно актуальной, что объясняется зависимостью уровня жизни населения любой страны от величины заработной платы.
Объектом исследования данной работы является предприятие ООО «Товары в кредит».Предметом исследования является совершенствование системы оплаты труда на примере ООО «Товары в кредит».
Цель данной работы - анализ системы оплаты труда и предложение мероприятий по ее совершенствованию на примере ООО «Товары в кредит».
Исходя из цели, задачи работы заключаются в следующем:
- изучить теоретические основы системы оплаты труда на предприятии.
- выполнить анализ финансово-хозяйственной деятельности объекта исследования;
- предложить комплекс мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии ООО «Товары в кредит».
Теоретическую основу работы составили классические и современные труды отечественных и зарубежных учёных. Были изучены и обобщены законодательные и нормативные документы, регулирующие исследуемые процессы.
При проведении данного анализа были использованы следующие приемы и методы: горизонтальный анализ, вертикальный анализ, анализ коэффициентов (относительных показателей), сравнительный анализ.
Теоретическая значимость работы состоит в изучении и систематизации опыта ученых относительно данной проблемы.Практическая значимость работы заключается в том, что основные выводы и предложения могут быть использованы для совершенствования организации оплаты труда в исследуемом предприятии и на предприятиях Республики Хакасии.
Оплата труда - это система отношений между работником и работодателем по поводу выплаты вознаграждения за труд в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами организации. Вознаграждением за труд является заработная плата, выплачиваемая, как правило, в денежной форме. Однако российским и зарубежным законодательством предусмотрена и частичная выплата зарплаты в не денежной форме.
Становление рынка труда и совершенствование системы оплаты труда в России протекает под влиянием новых социальных и экономических факторов. Изучение механизма оплаты труда в условиях формирования рыночной экономики - одна из важнейших проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между работодателем и работниками.
Актуальность данной проблемы обусловлена следующими причинами. Во-первых, реформирование оплаты труда проводится в целях усиления мотивации и стимулирования трудоспособного населения к труду, повышения его качества и производительности, что является главным источником экономического роста. Во-вторых, рост производства - основное направление, обеспечивающее не только работу и доходы трудоспособному населению, но и пенсии, стипендии, социальную поддержку малообеспеченным членам общества. В- третьих, в большинстве стран мира
эти проблемы решаются на государственном уровне. Поэтому учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению качества выполняемой работы, поэтому необходимо осуществлять совершенствование системы оплаты труда.
Именно поэтому выбранная тема выпускной квалификационной работы: «Совершенствование системы оплаты труда на предприятии» является довольно актуальной, что объясняется зависимостью уровня жизни населения любой страны от величины заработной платы.
Объектом исследования данной работы является предприятие ООО «Товары в кредит».Предметом исследования является совершенствование системы оплаты труда на примере ООО «Товары в кредит».
Цель данной работы - анализ системы оплаты труда и предложение мероприятий по ее совершенствованию на примере ООО «Товары в кредит».
Исходя из цели, задачи работы заключаются в следующем:
- изучить теоретические основы системы оплаты труда на предприятии.
- выполнить анализ финансово-хозяйственной деятельности объекта исследования;
- предложить комплекс мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии ООО «Товары в кредит».
Теоретическую основу работы составили классические и современные труды отечественных и зарубежных учёных. Были изучены и обобщены законодательные и нормативные документы, регулирующие исследуемые процессы.
При проведении данного анализа были использованы следующие приемы и методы: горизонтальный анализ, вертикальный анализ, анализ коэффициентов (относительных показателей), сравнительный анализ.
Теоретическая значимость работы состоит в изучении и систематизации опыта ученых относительно данной проблемы.Практическая значимость работы заключается в том, что основные выводы и предложения могут быть использованы для совершенствования организации оплаты труда в исследуемом предприятии и на предприятиях Республики Хакасии.
Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Товары в кредит» показал, что предприятие имеет нормальную финансовую устойчивость, так как собственный капитал составляет 72,1% от общей суммы капитала, имеющегося в распоряжении.
В ходе анализа ликвидности предприятия, можно отметить, что по признакам ликвидности платежная состоятельность предприятия является абсолютной и возможность предприятия в погашении своих обязательств наиболее перспективны. Так, в 2015 году коэффициент абсолютной ликвидности показывает, что 1,13% текущей задолженности предприятие может погасить за счет денежных средств. В 2016 году ситуация имела менее перспективное состояние 0,83 % предприятие могло погасить за счет денежных средств. Таким образом, на 2015 год платежеспособность предприятие наиболее была перспективна, чем в 2016 году.
Значения коэффициента критической ликвидности предприятия показали увеличение ее прогнозируемых платежных возможностей на 9,4% при условии своевременного проведения расчетов с дебиторами в течение отчетного периода времени. При этом значения данного коэффициента в течение всего периода превышали нормативное значение, что говорит об улучшении платежеспособности предприятия.Значения коэффициента текущей ликвидности показали повышение платежных возможностей компании при условии своевременных расчетов с дебиторами и реализации всех готовых товаров, работ и услуг. При этом значения данного коэффициента в течение 2015-2016 гг. были выше своего нормативного значения, что характеризует неэффективное использование оборотных активов.
Итак, подведем итог о состоянии платежеспособности предприятия, предприятие является ликвидным и его возможность в погашении своих обязательств наиболее перспективны.
В ходе проведения анализа эффективности деятельности предприятия необходимо отметить, что выручка организации за анализируемый период увеличилась в 2016 году на 14,7 %,себестоимость напротив уменьшилась на 10,5 %,чистая прибыль уменьшилась на 0,7% ,так как в 2015 году предприятие имело прочие доходы в размере 8353,0 тыс.руб. Показатели деловой активности имеют отрицательные отклонения, кроме коэффициента оборачиваемости заемных средств, что означает снижение эффективности использования производственных и финансовых ресурсов. Рентабельность продаж и текущей деятельности имела положительное отклонение,это свидетельствует о высоком уровне осуществления корректировки распределения прибыли.
На основе управленческого анализа предприятия ООО «Товары в кредит» был выявлен основной недостаток - снижение производительности труда и в следствие понижение средней заработной платы работников за отчетный период.
Для устранения выявленных недостатков были разработаны мероприятия по совершенствованию оплаты труда рабочих и служащих ООО «Товары в кредит»,а также целесообразно было применение обучения и адаптации персонала; развитие наставничества в целях повышения мотивации сотрудников.
По результатам анализа эффективности предложенных мероприятий видно, что темп роста производительности труда увеличился на 13,2 %,темп роста заработной платы увеличился на 7,8 %, коэффициент соотношения темпов роста приобретает нормативное значение, равное 1.
После проведенных мероприятий по премированию работников за выполнение плана, прирост продаж составил 34,5 %,прибыль увеличилась на 90 %,что говорит о повышении мотивации персонала.
Таким образом, цели, поставленные в дипломной работе, достигнуты.
В ходе анализа ликвидности предприятия, можно отметить, что по признакам ликвидности платежная состоятельность предприятия является абсолютной и возможность предприятия в погашении своих обязательств наиболее перспективны. Так, в 2015 году коэффициент абсолютной ликвидности показывает, что 1,13% текущей задолженности предприятие может погасить за счет денежных средств. В 2016 году ситуация имела менее перспективное состояние 0,83 % предприятие могло погасить за счет денежных средств. Таким образом, на 2015 год платежеспособность предприятие наиболее была перспективна, чем в 2016 году.
Значения коэффициента критической ликвидности предприятия показали увеличение ее прогнозируемых платежных возможностей на 9,4% при условии своевременного проведения расчетов с дебиторами в течение отчетного периода времени. При этом значения данного коэффициента в течение всего периода превышали нормативное значение, что говорит об улучшении платежеспособности предприятия.Значения коэффициента текущей ликвидности показали повышение платежных возможностей компании при условии своевременных расчетов с дебиторами и реализации всех готовых товаров, работ и услуг. При этом значения данного коэффициента в течение 2015-2016 гг. были выше своего нормативного значения, что характеризует неэффективное использование оборотных активов.
Итак, подведем итог о состоянии платежеспособности предприятия, предприятие является ликвидным и его возможность в погашении своих обязательств наиболее перспективны.
В ходе проведения анализа эффективности деятельности предприятия необходимо отметить, что выручка организации за анализируемый период увеличилась в 2016 году на 14,7 %,себестоимость напротив уменьшилась на 10,5 %,чистая прибыль уменьшилась на 0,7% ,так как в 2015 году предприятие имело прочие доходы в размере 8353,0 тыс.руб. Показатели деловой активности имеют отрицательные отклонения, кроме коэффициента оборачиваемости заемных средств, что означает снижение эффективности использования производственных и финансовых ресурсов. Рентабельность продаж и текущей деятельности имела положительное отклонение,это свидетельствует о высоком уровне осуществления корректировки распределения прибыли.
На основе управленческого анализа предприятия ООО «Товары в кредит» был выявлен основной недостаток - снижение производительности труда и в следствие понижение средней заработной платы работников за отчетный период.
Для устранения выявленных недостатков были разработаны мероприятия по совершенствованию оплаты труда рабочих и служащих ООО «Товары в кредит»,а также целесообразно было применение обучения и адаптации персонала; развитие наставничества в целях повышения мотивации сотрудников.
По результатам анализа эффективности предложенных мероприятий видно, что темп роста производительности труда увеличился на 13,2 %,темп роста заработной платы увеличился на 7,8 %, коэффициент соотношения темпов роста приобретает нормативное значение, равное 1.
После проведенных мероприятий по премированию работников за выполнение плана, прирост продаж составил 34,5 %,прибыль увеличилась на 90 %,что говорит о повышении мотивации персонала.
Таким образом, цели, поставленные в дипломной работе, достигнуты.