Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

Работа №193901

Тип работы

Магистерская диссертация

Предмет

муниципальное управление

Объем работы91
Год сдачи2024
Стоимость4930 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
22
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
1 Теоретико-методологические аспекты отбора сотрудников
на государственную и муниципальную службу 6
1.1 Государственный служащий: требования и ограничения 6
1.2 Мотивационные аспекты деятельности ГГС и МС 15
1.3 Зарубежный опыт отбора персонала в ГГС и МС 30
2 Методы оценки персонала в ГГС и МС 35
2.1 Нормативно-правовые аспекты отбора персонала в РФ 35
2.2 Оценка эффективности существующих подходов к отбору персонала
в ГГС и МС 45
2.3 Предложения по совершенствованию системы профориентации
и отбора персонала в ГГС 56
3 Апробация разработанной методики оценки личностных качеств ГГС 60
3.1 Характеристика использованных инструментов исследования 60
3.2 Результаты пилотного исследования просоциальных ценностей ГГС 62
3.3 Перспективы интеграции оценки некогнитивных характеристик
в методики отбора персонала в ГГС 72
Заключение 76
Список использованной литературы 78

Система отбора персонала на государственную гражданскую и муниципальную службу представляет собой совокупность методов, процедур и мероприятий для формирования кадрового состава в целях реализации задач и функций государственной службы. Процедура отбора включает в себя конкурсы, испытания и мероприятия с системой оценки конкурсантов. Эффективность деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих во многом зависит от качества отбора персонала.
Актуальность и значимость темы обусловлена тем, что хорошо организованный процесс, многокритериальный способ отбора персонала в государственную службу обеспечит повышение качества деятельности органов государственной власти, что приведет к повышению эффективности системы государственного управления.
Объект исследования - система отбора персонала в государственной гражданской и муниципальной службе.
Предмет исследования - подходы к оценке профессиональных и некогнитивных характеристик персонала в целях повышения эффективности работы ГГС и МС.
Цель исследования - разработка новых подходов к оценке персонала в государственной гражданской и муниципальной службе в целях повышения эффективности использования кадрового потенциала, повышения удовлетворенности сотрудников и общества результатами работы органов государственного и муниципального управления.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
1. Исследовать методы отбора и найма персонала на ГГС и МС в РФ и опыт зарубежных стран;
2. Рассмотреть тенденции развития системы государственной и муниципальной службы в Российской Федерации;
3. Провести сравнительный анализ существующих методов отбора кадров, выявить их преимущества и недостатки;
4. Обосновать необходимость дополнения существующих подходов к отбору персонала оценкой просоциальных ценностей кандидатов;
5. Провести пилотное исследование просоциальных ценностей в ГГС и МС, проанализировать результаты;
6. Разработать направления совершенствования методов отбора персонала в государственной и муниципальной службе.
В исследовании использовались: анализ нормативно-правовой базы в области отбора персонала на государственную службу (законодательство Российской Федерации о государственной гражданской и муниципальной службе, федеральные и региональные законы, законные и нормативно-правовые акты Томской области, которые регулируют отбор, найм и аттестация государственных и муниципальных служащих), сравнительный анализ, метод системного анализа, социальный опрос.
Гипотеза исследования: в современных методах отбора персонала в государственной и муниципальной службе не учитываются некогнитивные аспекты личности, набор которых непосредственно влияет на результаты труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений, определяет склонность к неэтичному поведению, влияет на восприятие государственной службы в глазах общественности.
Теоретической основой диссертационной работы стали труды российских и зарубежных ученых в сфере управления персоналом в государственной и муниципальной службе.
Вопросы привлечения квалифицированного персонала, отбор персонала государственной службы осветили авторы: Никитина Т.В., Калгин А.С., Калгина О.В., Яхьяев М.Я., Мамбетов М.А., Охотский Е.В. В своих работах авторы раскрывают современные методы отбора кадров и возможности их применения на государственной гражданской службе. Особое внимание уделено таким методам, как анкетирование, тестирование, интервьюирование и собеседование.
Проблемы антикоррупционного характера служебного поведения затрагивают Власов А.В., Максименко А.А., Грачев Ю.А., Стебенева С.В., Степанов И.В., Крылова Д.В., где рассматривают вопросы противодействия коррупции в системе государственной службы РФ, предлагают основные направления борьбы с коррупцией и пути ее предотвращения. Авторы отражают закономерности формирования соответствующих требований к служебному поведению.
Рассмотрен зарубежный опыт отбора персонала, методы и принципы. Исследование студентов университетов и колледжей на честность и нечестность, цели на ответственную работу во благо или замещение государственных должностей для получения собственной выгоды провели зарубежные авторы: Rema Hanna, Shing -Yi Wang, Sebastian Barfort, Nikolay A. Harmon, Frederik Hjorth, Asmus Leth Olsen. В работе данных авторов описаны способы оценки качеств будущих государственных служащих, использовались такие методы как тестирование, игры, анкетирование, проверка на честность с использованием денежного вознаграждения.
Вопросами требований и ограничений, предъявляемых к государственным служащим занимались также Крутских Д.А., Тодозаков К.Е., Карапетян Н.С., Каунов Е.Н., Анисимова С.В. Изменениями требований к ГГС в условиях развития цифровой трансформации и сервисного государства занимались Раджабова Е.А., Карапетян Н.С., Каунов Е.Н.
Проблемы личностных и просоциальных аспектов государственных служащих рассмотрены в работах Калининой Т.В., Шарина В.И. Глубоким изучением противоречий служения общества и выявления личностных заинтересованности занимался Калгин А.С.
Работа характеризуется наличием элементов научной новизны: получены новые данные о распространенности просоциальных ценностей среди слушателей программ магистратуры, обучающихся по программам подготовки ГГС, обоснованы перспективы применения оценок некогнитивных характеристик личности в процессах отбора и найма персонала на ГГС и МС.
Практическая значимость полученных результатов. Полученные результаты могут быть использованы с целью совершенствования методов отбора на государственную гражданскую и муниципальную службу.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Важной частью современного развитого государства является высокопрофессиональный и квалифицированный аппарат государственного управления, целью которого является эффективность и высокая результативность при исполнении государственных функций. Принятие решений государственными служащими требует от них высокого уровня образованности, опыта и компетентности. В связи с чем отбор персонала в государственную и муниципальную службу должен максимально точно подбирать претендентов с учетом образования, опыта, квалификации. Но и необходимо учитывать и мотивационные и ценностные аспекты кандидата. Человек, который ориентирован на работу в государственном секторе помимо вышеуказанных критериев должен обладать и желанием быть частью государственного управления, нести в себе альтруистические мотивы, желания служения обществу, некую жертвенность ради служения.
В ходе исследования были изучены методы отбора персонала в государственную и муниципальную службу, разработаны проектные рекомендации по совершенствованию методов отбора.
В первой главе рассмотрены требования и ограничения, предъявляемые к государственному служащему. Данные ограничения и требования фиксируют преграды к злоупотреблению должностными полномочиями и препятствуют коррупционному поведению. Изучены требования к государственному служащему, которые относятся к разным сферам, таким как профессиональные и квалификационные требования; базовые требования и требования, которые требуют дополнения в связи с развитием компьютерных технологий и сервисного государства. Также рассмотрены морально-этические требования, которые носят скорее рекомендательный характер и не всегда соблюдаются, что может подтолкнуть к коррупционному поведению. Немаловажным в данной работе стало изучение исследований авторов в области мотивационных и ценностных ориентаций государственных служащих, которые провели сравнение между исследуемыми (госсектор и частный сектор) и противоречия между личностными и просоциальными предпочтениями. Рассмотрены мотивационные аспекты, ведущие к эффективной работе и мотивы, действующие отрицательно на работе государственных служащих. Исследованы методы отбора и найма персонала на ГГС и МС в РФ и изучены методы отбора персонала в государственную гражданскую службу на примере зарубежных стран. Рассмотрены тенденции развития системы государственной и муниципальной служы в Российской Федерации.
Во второй главе проанализированы нормативно-правовые акты: законы, постановления, методики, положения, регулирующие принципы и методы отбора персонала в государственную гражданскую и муниципальную службу, также изучены региональные нормативно-правовые акты и методические рекомендации. Рассмотрены методы отбора и способы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. Проведена оценка эффективности существующих подходов. В результате проведения оценки эффективности данных подходов пришли к выводу, что данные подходы не ведут к качественному отбору, ссылаясь на высокий уровень коррупционных правонарушений, высокой текучки и дефицита кадров. Таким образом, методы и оценка не являются гарантом подбора сотрудников с целью служения обществу. Используя указанные методы невозможно предугадать мотивационные и ценностные ориентации кандидата, с какой целью он поступает на службу: с целью обогащения, желания власти или желания принести пользу обществу и государству или стремлением менять работу в поисках большего вознаграждения. В связи с чем доказана необходимость дополнения существующих подходов к отбору персонала оценкой просоциальных ценностей кандидатов и предложены методы по совершенствованию системы профориентации и отбора персонала в государственную гражданскую и муниципальную службу.
В третьей главе представлены результаты пилотного исследования просоциальных ценностей ГГС и МС, которое было проведено в виде социологического опроса на тему: «Ценности и мотивация» среди студентов ИЭМ НИ ТГУ. В исследовании приняли участие студенты-магистранты, обучающиеся по направлению ГМУ и студенты других направлений обучения. Данное исследование было проведено с целью выявления мотивационных аспектов и ценностных ориентаций. В результате исследования было разработано направление в совершенствовании методов отбора персонала в государственной и муниципальной службе с применением тестирования с этической компонентой, решением комплексных заданий с целью определения морально-этических характеристик конкурсанта и проведение собеседования с дополнением вопросами мотивационно-ценностных характеристик поступления на государственную службу. Данные дополнения в методах отбора предоставят возможность выявления претендентов с высокими показателями общественного служения и наличием просоциального наполнения личности.



1 Сабына Е.Н. Правовой статус государственных гражданских служащих: проблемные аспекты // Государственная региональная политика в сфере местного самоуправления : сб. науч. тр. - Н. Новгород, 2021. - С. 260-263.
2 Государственная и муниципальная служба : учебник для среднего профессионального образования / Е.В. Охотский, Р.А. Абрамов, А.Г. Гуринович [и др.] ; под ред. Е.В. Охотского. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2024. - 399 с.
3 Крутских Д.А. Ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой: морально-этическое поведение государственного гражданского служащего // Вопросы Российской юстиции. - 2021. - Вып. 11. - С. 561-570.
4 Тодозаков К.Е. Запреты и ограничения на государственной гражданской службе // Власть и общество: история, современное состояние и тенденции развития : сб. науч. тр. - Абакан, 2023. - С. 251-252.
5 Ильюк Е.В. Развитие законодательства о требованиях, ограничениях и запретах для государственных служащих // Актуальные проблемы правового регулирования государственной гражданской службы в системе публичной службы: сб. науч. тр. - Екатеринбург, 2022. - С. 55-68.
6 Государственная и муниципальная служба : учебник для среднего профессионального образования / Е.В. Охотский, Р.А. Абрамов, А.Г. Гуринович [и др.] ; под ред. Е.В. Охотского. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2024. - 399 с.
7 Минтруд России / Справочник квалификационных требований к
специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих. - [Б. м.], 2023 URL:
Н11р8://шт1гий.доу.ги/ир1оаЙ8/еййог/1а/Ь2/Справочник%20квалификационных%20требований%20к%20специальностям,%20направлениям%20подготовки,%20знаниям%20и%20умениям.рйГ(дата обращения: 21.12.2023);
8 Антонов И. П. Электронно-цифровое развитие института государственной гражданской службы // Региональная кооперация: теория, проблемы и опыт : сб. науч. ст. - Гомель, 2021. - С. 17-20.
9 Государство как платформа: Люди и технологии; под ред. Шклярук М.С., —
М. : РАНХиГС, 2019 — 111 с. URL:
file:///C:/Users/%D0%9F%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0 %D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C/Downloads/GovPlatform2019.pdf (дата обращения 26.07.2024).
10 Карапетян Н.С. Трансформация компетенций государственных служащих в условиях развития цифровых технологий / Н.С. Карапетян, Е.Н. Каунов // Креативная экономика. - 2020 - Т. 14, № 6. - С.993-1010.
11 Анисимова С.В. Изменение требований к государственным гражданским служащим в условиях построения сервисного государства / С.В. Анисимова, Н.В. Пилипчук // Вестник Самарского университета. Экономика и управление. - 2023. Т. 14, № 1. - С. 139-147.
12 Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Воронежской области : закон Воронежской области от 29.12.2010 № 144-ОЗ : (ред. от 13.04.2014) // Гарант: информ. -правовое обеспечение. - М., 2024. - Режим доступа: локальная сеть Науч. б-ки Том. гос. ун-та ;
13 Раджабова Е.А. Нормативный правовой характер этических требований к служебному поведению публичного должностного лица // Вестник студенческой науки. -
2020. - № 4. - С. 186-192.
14 Сабына Е.Н. Правовой статус государственных гражданских служащих: проблемные аспекты // Государственная региональная политика в сфере местного самоуправления : сб. науч. тр. - Н. Новгород, 2021. - С. 260-263.
15 Вартанов А.А. Система мотивации государственных служащих: факторный анализ / Вартанов А.А., Лымарева О.А. // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2019.
16 Бячкова Н.Б. Проблемы трудовой мотивации государственных служащих // Journal of Monetary Economics and Management. - 2024. - № 2. - С. 205-209.
17 Селезнева Е.В. Представления российских государственных служащих о ценности общественного служения // Государственное управление. Электронный вестник.
2023. - №96. - С. 88-100.
18 Amendola F Motivation of Public Servants in Europe: A Proposal for a "Mixed Motives" Approach / F. Amendola, M. Boccia, R. Troisi // https://www.researchgate.net/publication/343267362 Motivation of Public Servants in Europe A Proposal for a Mixed Motives Approach?enrichId=rgreq-20ec739f9bac6d60a5a6b74ebcf5109e-XXX&enrichSource=Y292ZXJOYWdlOzM0MzI2NzM2MjtBUzo5MTgzMjUxMTO3Mjg0NDlAMTU5NTk1NzE3NzYzMA%3D%3D&el=1 x 3&esc=publicationCoverPdf- 2020 - p. 121¬133.
19 Селезнева, Е. В. Взаимосвязь места жительства в детстве и ценностных
стратегий руководителей системы государственного управления / Е. В. Селезнева, Ю. К. Баркова - DOI 10.51944/2073-8528_2020_2_216 // Мир психологии. - 2020. - № 2(102). - С. 216-231. - URL:https://elibrary.ru/download/elibrary 44495254 35685708.pdf (дата
обращения: 13.07.2024) - Режим доступа: для зарегистрированных пользователей.
20 Селезнева Е.В. Ценности государственных служащих республики Казахстан в их представлениях / Е.В. Селезнева, Г.А. Кенесова // Государственное управление. Электронный вестник. - 2022. - №90. - С. 198-213.
21 Атнашев Т.М. Самоотверженные чиновники? Факторы высокой мотивации государственных служащих // Вопросы государственного и муниципального управления. 2017. - №3. - С. 149-166.
22 Масленникова Е.В. Система материального стимулирования
государственных гражданских служащих: мифы и реалии / Е.В. Масленникова, Л.Н. Татаринова // Промышленность: экономика, управление, технологии. - 2018. - №5 (74). - С. 86-91.
23 Власов А.В. Психологический анализ профессиональной деятельности руководителей органов государственной власти // Вестник Костромского государственного университета. Серия: Педагогика. Психология. Социокинетика. - 2020. - №3. - С. 67-72.
24 Баркова Ю.К. Взаимосвязь представлений руководителей организаций о факторах эффективности управленческой команды и их ценностных ориентаций / Ю.К. Баркова, Е.В. Селезнева, Ю.В. Синягин // Российский социально-гуманитарный журнал.
2021. - №2. - С. 67-72.
25 Синягин, Ю. В. Жизненные стратегии руководителей системы
государственного управления / Ю. В. Синягин, Е. В. Селезнева, Ю. К. Баркова. - DOI 10.51944/2073-8528_2020_4_187 // Мир психологии. - 2020. - № 4(104). - С. 187-199. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary 44540985 47853066.pdf(дата обращения:
26.07.2024). - Режим доступа: для зарегистр. пользователей.
26 Синягин Ю.В., Шебураков И.Б. Управленческая зрелость как интегральная характеристика личности руководителя / Ю.В. Синягин, И.Б. Шебураков // Государственная служба. - 2022. - Т.24, №6 (140). - С. 82-87.
27 Модели социального поведения на полюсах жизненного выбора / Кувакова И.М., Устинкин С.В., Савченко И.А., Джунушалиева Г.Д. // Вестник экономики, права и социологии. - 2021. - №2. - С. 93-98.
28 Калинина, Т. В. Формирование просоциального поведения в контексте
профессиональной подготовки студентов помогающих специальностей и направлений обучения / Т. В. Калинина, Н. В. Гусева // Социально-психологические проблемы просоциального поведения современного поколения детей и молодежи. - 2023. - С. 35-44. - URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_54784298_10860726.pdf. Дата обращения
19.08.2024). - Режим доступа: для зарегистр. пользователей.
29 Назметдинова, К. Р. Оценка мотивации общественного служения у студентов направления «Государственное и муниципальное управление» / К. Р. Назметдинова, И. Ю. Смердов, К. А. Чижова // Молодежная неделя науки ИПМЭиТ. - 2021. - С. 98-101. - URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_48575701_85819070.pdf(дата обращения: 21.08.2024). - Режим доступа: для зарегистр. пользователей.
30 Апресян Р.Г. Нейроэтика: вызовы и недосмотры // Философия. Журнал высшей школы экономики. - 2020. - Т. 4, № 1. - С. 13-23.
31 Шарин В. И. Проблемы общественного служения российских чиновников // Вестник университета. - 2020. - №3. - С. 38-44.
32 Лиу Бенг-ченг, Танг Томас Ли-пинг Действительно ли любовь к деньгам ослабляет взаимосвязь между мотивацией служения обществу и удовлетворенностью работой? На примере государственных служащих в Китае // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2018. - №2. - С. 171-187.
33 Калгин А. С. Источники и последствия наличия мотивации к государственной службе (Public Service Motivation): обзор исследовательской области // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2020. - №2. - С. 215-238.
34 Комиссаров А.Г. Меритократический принцип отбора управленческих
кадров: исторический аспект и современное применение / А.Г. Комиссаров. - DOI: org/10.32609/0042-8736-2023-1-45-58 // Вопросы экономики. - 2023. - № 1. - С. 45-58. -
URL: https://www.vopreco.ru/jour/article/view/4191(дата обращения: 02.07.2024). - Режим доступа: для зарегистр. пользователей.
35 Матвеев В.В. Зарубежный опыт управления персоналом государственной службы и его адаптации к условиям России. // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. - 2020. - № 1. - С. 41-49.
36 Сариева Д.С. Правила приема на государственную службу в зарубежных странах. // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. - 2021. - № 1-2 (52). - С. 177-181.
37 Rema Hanna, Shing-Yi Wang. Dishonesty and Selection into Public Service: Evidence from India // American economic journal: economic policy. - 2018. - № 3 - pp. 262¬90.;
38 Sebastian Barfort, Nikolay A. Harmon, Frederik Hjorth, Asmus Leth Olsen. Sustaining Honesty in Public Service: The Role of Selection // American economic journal: economic policy. - 2019. - № 4 - pp. 96-123;
39 McCarthy D., Wei P., Homberg, F. and Tabvuma V. Public service motivation in the Chinese public and private sector DOI: org/10.1108/EBHRM-06-2018-0039 // Evidence-based HRM, Vol. 9 No. 1, pp. 1-17. (дата обращения 30.08.2024). Режим доступа: для зарегистр. пользователей.
40 Искусственный интеллект будет нанимать госслужащих: заменит ли технология конкурсную комиссию? // Российская газета 2023. - 23 авг.
41 Проект О проведении эксперимента по применению федеральными государственными гражданскими служащими и работниками, замещающими должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, федеральных органов исполнительной власти и работниками государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений цифровых кадровых сервисов с использованием платформы «Государственные кадры» и внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации // Федеральный портал проектов и нормативных правовых актов. - [Б. м.], 2024. - URLhttps://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=141122 (дата обращения 30.08.2024).
42 О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 // Гарант : информ.-правовое обеспечение. - М. 2024. Режим доступа: локальная сеть Науч. б-ки Том. гос. ун-та.
43 Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов: постановление Правительства РФ от 31.03.2018 № 397 // Гарант : информ.-правовое обеспечение. - М. 2024. Режим доступа: локальная сеть Науч. б-ки Том. гос. ун-та.
44 О государственной гражданской службе Томской области: Закон Томской области от ред. 12.04.2023 № 231-ОЗ // Гарант : информ.-правовое обеспечение. - М.
2024. Режим доступа: локальная сеть Науч. б-ки Том. гос. ун-та.
45 О конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области и высшей группы должностей государственной гражданской службы Томской области в иных исполнительных органах Томской области: постановление Администрации Томской области от ред. 15.05.2023 № 307а // Гарант : информ. -правовое обеспечение. - М. 2024. Режим доступа: локальная сеть Науч. б-ки Том. гос. ун-та.
46 О примерном должностном регламенте государственного гражданского служащего Томской области: распоряжение Администрации Томской области от 25.11.2022 № 750-ра // Гарант : информ.-правовое обеспечение. - М. 2024. Режим доступа: локальная сеть Науч. б-ки Том. гос. ун-та.
47 Кольцов Н.Д. Пути совершенствования регламентации в обеспечении кадрового состава государственной гражданской службы в Российской Федерации // Финансовые рынки и банки. - 2021. - № 9. - С. 3-6.
48 Останковская М.А. Реализация кадровой политики в органах муниципальной власти // Индустриальная экономика. - 2021. - Т. 1., № 3. - С. 23-27.
49 Ручкин А.В. Анализ и оценка методов отбора персонала на муниципальную службу: опыт социологического исследования / М.А. Останковская, Н.А. Юрченко // Муниципалитет: экономика и управление. - 2019. - № 3 (28) - С. 11-20.
50 Алиева, С. В. Оценка как фактор развития профессиональных компетенций государственных служащих / С. В. Алиева, В. Кашинская // Вестник экспертного совета. -
2020. - № 2-3(21-22). - С. 18-23.
51 О муниципальной службе в Российской Федерации: федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ // Гарант : информ.-правовое обеспечение. - М. 2024. Режим доступа: локальная сеть Науч. б-ки Том. гос. ун-та.
52 О муниципальной службе в Томской области: закон Томской области от 11.09.2007 год № 198-ОЗ // Гарант : информ.-правовое обеспечение. - М. 2024. Режим доступа: локальная сеть Науч. б-ки Том. гос. ун-та.
53 Лапшин В.Ф. Неэффективность противодействия коррупционной преступности в современной России / В.Ф. Лапшин, В.В. Попов // Пенитенциарная наука. - 2019. - №2. - С. 173-178.
54 Смирнова А.К. Профессиональная этика государственных служащих в предотвращении коррупции // Бюллетень науки и практики. - 2022. - Т.8, №5. - С. 561¬565.
55 Грачев Ю.А. Современное состояние коррупционной преступности в России / Ю.А. Грачев, Е.В. Стебенева, И.В. Степанов // Закон и право. - 2021. - №9. - С. 93-98.
56 Максименко А.А. Этико-психологическое портретирование российского коррупционера / А.А. Максименко, О.С. Дейнека, Д.В. Крылова // Национальный психологический журнал. - 2020. - №4 (40) - С. 41-47.
57 Авалян Р.А. Противодействие коррупции в молодежной среде как фактор обеспечения национальной безопасности Российской Федерации / Р.А. Авалян, А.В. Понеделков // Противодействие коррупции на государственном и муниципальном уровне в современной России : материалы всерос. науч.-практ. конф. с междунар. участием, Ростов-на-Дону, 28 мая 2020 г. - Ростов-на-Дону, 2020. - С. 31-38.
58 Крылова Д.В. Есть ли у российского коррупционера совесть? Особенности принятия этических решений российскими государственными служащими / Д.В. Крылова, А.А. Максименко // Мониторинг. - 2022. - №3 (169). - С. 230-253.
59 Туркова В.Н. Портрет государственного коррупционера // Социология. - 2023. - №1. - С. 97-105.
60 Коррупция как психосоциальное явление: эффект неустранимости / О.А. Артюхин, А.А. Крицкая, М.Р. Дряев, А.У. Зейдляев // Противодействие коррупции на государственном и муниципальном уровне в современной России: материалы всерос. науч.-практ. конф. с междунар. участием, Ростов-на-Дону, 28 мая 2020 г. - Ростов-на- Дону, 2020. - С. 48-55.
61 Туркова В.Н. Взятка как социальное действие (на основе системной теории Т. Парсонса) // Социология. - 2022. - №5. - С. 65-71.
62 Китайская модель борьбы с коррупцией: истоки и особенности / С.Д. Галиуллина, М.В. Лифанова, Д.И. Герасимова, Е.А. Сафина // Проблемы востоковедения. - 2020. - №2 (88). - С. 8-14.
63 Егорышев С.В. Коррупция: институциональные признаки, социальные детерминанты и последствия / С.В. Егорышев, Е.А. Егорышева // Вестник РУДН. Серия: Социология. - 2021. - №2. - С. 253-264.
64 Былев О.А. О системной оценке состояние этических и нравственных норм общества в интересах противодействия коррупции / А.Е. Былев, М.В. Перова // Противодействие коррупции на государственном и муниципальном уровне в современной России»: материалы всерос. науч.-практ. конф. с междунар. участием, Ростов-на-Дону, 28 мая 2020 г. - Ростов-на-Дону, 2020. - С. 56-61
65 Бухарина Е.М. Проблема дефицита кадров на государственной гражданской службе // Хроноэкономика. - 2019. - № 1 (19). - С. 28-32
66 Толстов М.Р. Проблема низкого престижа государственной службы в Российской Федерации // Ученые записки Тамбовского отделения РосМУ. - 2020. - С. 251-256.
67 Волкова П.С. Особенности подбора кадров в муниципальном управлении / П.С. Волкова, Н.Ю. Власова // Международный журнал прикладных наук и технологий «Integral» - 2022. - № 3. - С. 910-915.
68 Туманов Д.В. Трансформация компетентстного подхода образовательной деятельности в оценку эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих // Современное образование: наука и практика. - 2002.
69 Никитина Т.В. Инновационный подход к разработке программы отбора и найма молодых специалистов на государственную службу // Самарский университет государственного управления «Международный институт рынка». - 2019. - Т.10, № 1. - С. 60-64.
70 Состав работников, замещавших государственные (муниципальные)
должности и должности государственной гражданской (муниципальной) службы, по полу, возрасту, стажу работы, образованию. - [Б. м.], 2022. - URL:
https://rosstat.gov.ru/compendium/document/13289(дата обращения 23.08.2024)
71 Родикова В.А. Неестественный отбор: комплаенс и вневедомственный контроль служебного поведения государственных и муниципальных служащих // Государственная служба и кадры. - 2021. - № 5. - С. 87-93.
72 Овчаренко Р.К. Мотивация гражданских служащих и результативность их профессиональной служебной деятельности (по данным социологического опроса). / Р.К. Овчаренко, И.А. Лунева, М.А. Штепа // Государственное и муниципальное управление. Ученые записка. - 2020. - № 1. - С. 50-54.
73 Белялетдинов Р.Р. Нейробиология и благо: возможно ли сделать человека моральным? // Социология власти. - 2020. - №2. - С. 87-103.
74 Gans-Morsea J. Public service motivation and sectoral employment in Russia: New perspectives on the attraction vs. socialization debate / J Gans-Morsea, A. Kalgin, A. Klimenko, D. Vorobyevc, A. Yakovlev //International Public Management Journal- 2022. - Vol. 25. - №4. - P. 497-516.
75 О государственной гражданской службе Российской
Федерации: федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Гарант : информ.-правовое обеспечение. - М. 2024. Режим доступа: локальная сеть Науч. б-ки Том. гос. ун-та.
76 Проблемы кадрового голода: [ВКонтакте аккаунт] // ВКонтакте. - [Б. м.],
2021. URL:https://vk.com/wall822524711 1476(дата обращения 17.12.2023)
77 О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г № 110 // Гарант : информ.-правовое обеспечение. - М. 2024. Режим доступа: локальная сеть Науч. б-ки Том. гос. ун-та.
78 Уголовное судопроизводство. Общие показатели по категориям дел // Судебная статистика РФ. - [Б. м.], 2022-2023. URL:https://stat.апи-пресс.рф/stats/ug/t/11/s/1(дата обращения: 23.08.2024.
79 Состояние преступности в России // Министерство внутренних дел Российской Федерации ФКУ «Главный информационно-аналитический центр» [Б. м.],
2022. URL: https://portal.tpu.ш/SHARED/n/NIKOLAENKOVS/student/risk management/Состояние%20преступности%20в%20Росс^к
80 Какие зарплаты в самых крупных отраслях России // Т-Ж: журнал про ваши деньги [Б. м.], 2024 URL:https://journal.tinkoff.ru/short/otrasli-i-zarplaty/(дата обращения 23.08.2024).
81 Методика нематериальной мотивации государственных гражданских служащих Российской Федерации // Гарант : информ.-правовое обеспечение. - М. 2024. Режим доступа: локальная сеть Науч. б-ки Том. гос. ун-та.
82 Рожкова К.В. Некогнитивные характеристики и выбор в сфере высшего образования / К.В. Рожкова, С.Ю. Рощин // Вопросы образования. - 2021. - № 4. - С. 35-73.
83 Мотивация государственных служащих: информация и вывод для практиков
[Б. м.] URL:
https://www.undp.org/sites/g/files/zskgke326/files/publications/GPCSE PSM RUS.pdf
84 Калгин А.С. Карьерный выбор между государственным и частным сектором среди студентов: роль черт личности / А.С. Калгин, О.В. Калгина // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2018. - № 4. - С. 145-171.
85 Низова Л.М. Современные методы отбора кадров на государственную гражданскую служба / Л.М. Низова, А.С. Никитина // Кадровик. - 2018. - № 8. - С. 65-72.
86 Котырло Е.С. Не хлебом единым: удовлетворенность работой бюджетников в сравнении с работниками частного сектора - DOI: org/10.32609/0042-8736-2023-8-57-74
// Вопросы экономики. - 2023. - № 8. - С 57-74. URL:
https://www.vopreco.ru/jour/article/view/4483(дата обращения: 27.07.2024). - Режим
доступа: для зарегистр. пользователей.
87 Максимова Л. Ю. Формирование гражданской идентичности в условиях цифровизации // Цифровое воспитание: реалии и перспективы : сб. материалов междунар. науч.-практ. конф., Москва, 15 сентября 2022 г. - Москва, 2022. - С. 28-38.
88 Яхьяев М.Я. Теоретические аспекты методов отбора персонала на государственную службу. / М.Я. Яхьяев, М.А. Мамбетов // Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ. - 2020. - С. 88-95.
89 Шкурина Е. А. Цифровые компетенции государственных гражданских служащих Российской Федерации (на примере города Москвы) //. - 2021. - № 2 (53). - С. 478-487.
90 Трунцевский Ю. В. О содержании антикоррупционного стандарта поведения государственных и муниципальных служащих // Вестник Томского государственного университета. Право. - 2019. - № 32. - С. 107-121.
91 Плотникова Н. С. Проблемы кадрового обеспечения на государственной службе // Инновации. Наука. Образование. - 2020. - № 24. - С. 71-76.
92 Паршева К. Е. Экспертные системы для оценки государственных гражданских служащих / К. Е. Паршева, С. В. Глухарева // Экономическая безопасность: финансовые, правовые и IT-аспекты. - 2019. - С. 80-87.
93 Макарова Ю. А. Оценка профессиональных компетенций молодых служащих на государственной службе Ульяновской области / Ю. А. Макарова, Т. В. Морозова // Аллея науки. - 2020. - Т. 2, № 6 (45). - С. 60-64.
94 Ларионова Н. А. Формирование и реализация инновационной кадровой политики государственных учреждений / Н. А. Ларионова // Инновационные научные исследования. - 2022. - № 12-3 (24). - С. 114-127.
95 Кудеев А. Открытый отбор в органы власти / А. Кудеев, А. Преображенская, С. Гуляев // Государственная служба. - 2019. - № 2 (88). - С. 37-41.
96 Котлярова О. В. Принцип клиентоцентричности в процессе подготовки кадров на государственной / О.В. Котлярова, А.В. Баранов // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. - 2022. - № 3. - С. 41-48.
97 Качелин И. И. Честность в принятии решения как компонент
управленческого потенциала // Молодой ученый. — 2019. — № 5 (243). — С. 285-289.
98 Ильченко Е. Н. Компетентностный подход к оценке (аттестации)
государственных и муниципальных служащих / Е. Н. Ильченко, О. Н. Соськова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2019. - Т. 8, № 2. - С. 49-54.
99 Зудилова Ю. В. Анализ подходов к системе оценки эффективности деятельности государственных служащих // Стратегическое управление: теория, практика и проблемы : материалы XVIII Межрегион. науч.-практич. конф., Владимир, 2020 г. - С. 92-97.
100 Зотов В. Б. Проблематика карьерной успешности молодых специалистов на государственной и муниципальной службе / В. Б. Зотов // Вестник университета. - 2022. - № 11. - С. 20-25. - DOI 10.26425/1816-4277-2022-11-20-25.
101 Ершова Л. В. Диагностика профессиональной пригодности кадров государственного управления / Л. В. Ершова, О. Г. Селивоненко // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2020. - Т. 9, № 4. - С. 52-57. - DOI 10.12737/2305-7807-2020-52-57.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.