Тема: Комплексная оценка рынка труда Челябинской области

В наше время считаются очень актуальными вопросы рынка труда, занятости и безработицы как в России, так и во всём мире. Одной из основных социальноэкономических проблем является высокая степень безработицы. В условиях переходной экономики эти проблемы проявляются особенно часто.
На данный момент в России осуществляются сложные и очень противоречивые процессы трансформации экономики, в рамках которых происходят глубокие преобразования в системе занятости. Основная масса развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт решения проблем занятости и научились сглаживать негативные последствия. Впрочем, в нашей стране почти большинство проблем в этой области не нашли до сих пор своего окончательного разрешения, поскольку рынок труда находится в стадии формирования. Изучение регионального рынка труда как экономической категории, детальный анализ его методологических основ дает не только адекватное представление о степени эффективности его функционирования, но и способствует выявлению перспективных направлений развития рынка труда, улучшить эффективность его функционирования, и увеличить уровень развития социально-трудовой сферы страны.
Объектом исследования является рынок труда Челябинской области.
Предметом исследования выступают количественные характеристики рынка труда Челябинской области в период 2013-2017 гг.
Целью выпускной квалификационной работы является проведение комплексной оценки рынка труда Челябинской области.
Для выполнения поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи:
- изучить существующие проблемы и теоретические подходы к комплексной оценке рынка труда;
- выявить региональные риски и изучить регулирование рынка труда в
субъектах России;
- рассмотреть основные показатели движения рабочих мест в Челябинской области;
- провести сравнительный анализ «лучших» и «худших» рабочих мест;
- изучить социально-демографический профиль рынка труда.
Выпускная работа состоит из введения, двух глав и заключения. В первой главе рассмотрены основные проблемы, с которыми можно столкнуться при проведении комплексной оценки, а также теоретические подходы к оценке рынка труда. Во второй главе рассмотрены основные показатели движения рабочих мест в Челябинской области, проведен анализ «лучших» и «худших» рабочих мест и составлен социально-демографический профиль рассматриваемого рынка труда.

Купить

Подводя итог проведенному исследованию, можно сделать следующие выводы и предложения.
1. Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы. В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике. Основными элементами рынка труда являются: субъекты рынка: работодатели и работники, занятые в производстве, и лица, не занятые, но желающие работать и ищущие работу; институты рынка, регламентирующие отношения между субъектами рынка труда и деятельность его инфраструктуры; инфраструктура рынка: службы занятости населения, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т. д.
2. Сведения о безработных могут быть охарактеризованы как абсолютными, так и относительными показателями. Абсолютная численность безработных - это моментный показатель на начало каждого месяца. В течение месяца отмечается динамика: сколько безработных снято с учета, трудоустроено, оформляется на досрочную пенсию, направлено на профессиональное обучение, трудоустроено после завершения обучения.
К относительным показателям относят процент безработных в общей численности незанятых трудоспособных граждан, поставленных на учет в службе занятости, и процент получающих пособие по безработице. Относительные показатели характеризуют степень вовлечения в экономическую деятельность населения в целом и отдельных его возрастных групп. Такие показатели, как коэффициент занятости населения, коэффициент занятости трудовых ресурсов, коэффициент занятости населения трудоспособного возраста, коэффициент занятости трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.
3. Переходя к объекту исследования Российскому рынку труда можно сказать, что современный рынок труда в России неоднороден. Темпы создания и ликвидации рабочих мест на рынке труда России не являются высокими. Темпы ликвидации и оборота рабочих мест не являются слишком волатильными и изменяются с временным лагом. Увеличение оборота рабочих мест и их создание позволит снизить существующие диспропорции на рынке труда.
4. Можно выделить некоторые тенденции на рынке труда. В настоящее время и прогнозируемом периоде будут востребованы следующие специалисты: это строительство и производство строительных материалов, розничная и оптовая торговля, общественное питание и развлечения, ИТ и коммуникации, автомобильный сервис, полиграфия. Также устойчивый спрос имеется в отрасли логистики на сотрудников склада, специалистов по товарно-транспортным операциям, логистов, менеджеров по перевозкам. Тенденции таковы, что особенно сильно будут востребованы специалисты в промышленной сфере. Тенденции рынка труда показывают, что в ближайшие годы будет сохраняться и расти спрос на технических специалистов. Исходя из того, что сейчас активно начинают развиваться инновационные технологии, промышленный сектор экономики, наиболее востребованными станут технические специалисты: инженеры, системные администраторы, специалисты сервисного обслуживания, мастера, начальники технических отделов, механики, энергетики. Также неизменным спросом будут пользоваться инженеры среднего звена и квалифицированные рабочие.
Купить