ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ОСНОВА РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОГО БИЗНЕСА РЕГИОНА

АННОТАЦИЯ 3
ВВЕДЕНИЕ 9
1 Человеческий капитал и инновационный бизнес: теоретико-методический аспект 15
1.1 Генезис развития человеческого капитала в современном обществе 15
1.2 Инновационная бизнес - среда и ее влияние на развитие человеческого капитала 29
2 Программный подход в развитии человеческого капитала: региональный аспект 45
2.1 Анализ возможностей развития человеческого капитала Томской области 45
2.2 Программа развития человеческого капитала Томской области: общая
характеристика 64
2.3 Особенности проектов инновационного бизнеса в рамках программы развития человеческого капитала в Томской области 77
3 Региональная модель развития человеческого капитала 87
3.1 Характеристика инновационной инфраструктуры Томской области 87
3.2 Концептуальные основы модели развития человеческого капитала 99
3.3 Рекомендации по внедрению программы развития человеческого капитала в Томской области 108
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 122
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 124
Приложение 1 Термины и определения 134
Приложение 2 Регламент внесения инициатив в Программу 136
Приложение 3 Шаблон инициативы 140
Приложение 4 Механизм реализации Модели 142
Приложение 5 Описание инициатив Программы

Купить

Большой энергетический, промышленный и научный потенциал Сибири может стать основой для успешной трансформации всех сфер экономической и общественной жизни в период Четвёртой промышленной революции. С огромной скоростью она происходит под влиянием «синтеза новых технологий и их взаимодействия в физических, цифровых и биологических доменах». Среди них: блокчейн, искусственный интеллект, интернет вещей, биотехнологии и др. [109].
Их реализация как ответ на вызовы цифровой эпохи обостряет конкуренцию между территориями за различные ресурсы, но в большей степени за человеческий капитал. Как заявил Р. Престон Макафи, вице-президент Microsoft: «Мы думаем, что революция касается вещей, но на самом деле, она касается людей». Ведь человеческий капитал обеспечивает доступ к новым ресурсам [86].
Исследователи считают, что главную ценность цифровой эпохи - человеческий капитал - можно формировать, предлагая людям возможности для их развития и профессиональной реализации. Участие в этой конкурентной борьбе за ресурсы актуализирует для Томской области и Томска, одного из крупнейших городов Сибири, потребность в создании и реализации программы развития человеческого капитала (талантливых учёных, компетентных специалистов, креативной молодежи и т.д.).
Человеческий капитал, являясь важнейшей составляющей социальноэкономического потенциала каждого региона России, непосредственно воздействует на качественные изменения в структуре экономики, повышение эффективности производства и привлекательность социальной сферы, достижения в научных, технических, технологических, инновационных проектах, уровень качества жизни населения. Особую актуальность вопрос о развитии человеческого капитала приобретает в условиях экономики знаний, где существенную роль играют люди, которые способны работать в условиях неопределенности и выполнять сложные аналитические задачи, требующие импровизации и творчества (люди категории «Знание»). Сегодня в структуре занятости передовых стран их уже сейчас не менее 25% (исследование компании The Boston Consulting Group, Сбербанка, благотворительного фонда Сбербанка «Вклад в будущее», WorldSkills Russia и Global Education Futures) [96].
В этом направлении движется и Россия, работая над системой мер, направленной на стимулирование высокого спроса на кадры категории «Знание»:
1) создание конкурентного предложения условий труда для профессионалов категории «Знание» работодателями с государственным участием,
2) сокращение неэффективной «социальной занятости»,
3) создание на национальном уровне системы переподготовки высвобождаемых кадров,
4) создание благоприятных условий для ведения бизнеса в России, включая стимулирование развития инновационных малых предприятий и постановку целей губернаторам и руководству регионов. Система мер, направленная на создание опережающего предложения работников категории «Знание» системой образования,
5) создание опережающего предложения кадров - носителей целевых компетенций - образовательной системой,
6) перенос фокуса образовательных программ с развития предметных знаний и запоминания информации на развитие личностных и метапредметных компетенций,
7) стимулирование притока талантов в сферу образования, создание среды, благоприятной для привлечения и развития кадров категории «Знание»,
8) продвижение ценностей роста и профессионального развития на уровне страны и в частности, внутри компаний. Реализация данных шагов способна вывести Россию не только на среднемировые, но и на опережающие темпы роста, обеспечив ее вхождение в группу передовых стран экономики знаний.
Реализация данной системы мер предполагает федеральный и региональный уровни. Вместе с тем, каждый субъект Российской Федерации имеет геополитические, геостратегические и социально-экономические особенности. В этой связи, изучение вопросов развития и использования человеческого капитала с учётом регионального своеобразия отражает прикладную актуальность данного исследования.
Обращение к библиографии по вопросам влияния человеческого капитала на социально-экономические процессы свидетельствует об активном интересе исследователей к этой теме. Отметим, что предпосылки к разработке теории человеческого капитала были заложены в трудах ученых-экономистов У. Петти, А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, А. Маршалла, У. Томпсона.
Как самостоятельный раздел экономического анализа концепция человеческого капитала представлена в исследованиях Т. Шульца, Г. Беккера, М. Гроссмана, С. Фишера, P.M. Нуреева, А.И. Добрынина, С. А. Дятлова.
Методам оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал посвящены работы В.В. Лукашевича, Я. Фитценца, Э. Флэмхольца, К.Н. Чигоряева, О.Г. Ваганяна, Р.И. Капелюшникова, М.В. Семеновой, В. Аллавердяна, Г.Н. Тугускиной.
Подходы к определению понятия «человеческий капитал», его структурных компонентов, оценка их влияния на результаты экономической деятельности рассмотрены А. И. Добрыниным, С. А. Дятловым, Р. И. Капелюшниковым, А. Л. Лукьяновой, Е. Д. Цыреновой.
Существенное влияние на развитие методологии исследования человеческого капитала в контексте инновационных преобразований территории оказали работы отечественных авторов С. А. Курганского, В. И. Марцинкевич, Д. В. Нестеровой, И. В. Соболевой.
Учеными Р. Барро, И. Бенхабиб, Р. Лукас, Р. Нельсон, П. Ромер, Е. Фелпс, М. Шпигель представлены теоретико-методологические основы изучения влияния человеческого капитала на инновационное развитие территорий.
Теоретические аспекты управления человеческим капиталом как определяющим фактором экономического развития рассматриваются Ю. Г. Быченко, С. Д. Валентеем, В. М. Гальпериным, М. В. Журавлевым, А. В. Корицким, М. М. Критским, И. В. Скобляковой.
Исследованию аспектов, связанных с оценкой качества человеческого потенциала в условиях инновационной экономики, влиянием образования на формирование человеческого капитала посвящены труды О. А. Александровой, В.К. Бочкаревой, В.Г. Доброхлеб, Н.В. Латовой, Е.И. Медведевой, Е.В. Молчановой, М.С. Токсанбаевой, Н.М. Римашевской.
Анализ литературных источников показал, что в научном дискурсе вопросы, касающиеся определения понятия «человеческий капитал», его структурных компонентов, оценки характера влияния человеческого капитала на результаты экономической деятельности до сих пор остаются дискуссионными. Также мало исследованы вопросы, связанные с методологией формирования, управления и развития человеческого капитала в условиях перехода к инновационной экономике.
Проведенный анализ отражает сложившееся в настоящее время противоречие между востребованностью человеческого капитала как основы развития инновационного бизнеса и отсутствием модели развития человеческого капитала, учитывающей специфику региональной социально-экономической системы. На основании выявленных противоречий сформулирована проблема исследования: каким образом с учетом региональных особенностей Томской области сформировать эффективную модель развития человеческого капитала? В рамках данной проблемы была определена тема исследования: «Человеческий капитал как основа развития инновационного бизнеса региона».
Актуальность темы исследования, недостаточная степень ее разработанности обусловливают определение цели, задачи и логики исследования, выбор объекта и предмета диссертационной работы.
Цель: теоретико-прикладные исследования человеческого капитала как основы развития инновационного бизнеса региона.
Достижение данной цели предполагает решение следующих задач, отражающих логическую структуру и последовательность этапов исследования:
1) рассмотреть генезис развития человеческого капитала в современном обществе;
2) дать характеристику инновационной бизнес среды и ее влияния на развитие человеческого капитала;
3) провести анализ возможностей развития человеческого капитала Томской области;
4) дать общую характеристику программы развития человеческого капитала в Томской области
5) дать характеристику проектов инновационного бизнеса, поддержанных в рамках программы развития человеческого капитала Томской области;
6) сформулировать концептуальные основы модели развития человеческого капитала Томской области;
7) сформировать рекомендации по внедрению программы развития человеческого капитала Томской области.
Объект исследования: человеческий капитал как основа развития инновационного бизнеса.
Предмет исследования: региональный аспект человеческого капитала как основы развития инновационного бизнеса.
Теоретико-методические основания исследования носят комплексный характер и сформированы на идеях классиков экономической науки, российских и зарубежных исследователей:
- развития человеческого капитала в современном обществе (И.В. Василенко, О.О. Довлекаев, Т.В. Иванов, Н.П. Исаенко, Е.А. Лубашев, О.Е. Рязанова, А.Н. Семенидо, М.М. Хайкин, Е.В. Чучулина);
- оценки пространственного распределения и уровня развития человеческого капитала в отдельных регионах (А.О. Акулова, В.Г. Бадмаева, И.А. Гурбан, С.Г. Ерохин, Е.В. Кондратьева, А.В. Корицкий, Г.П. Литвинцева, А.Л. Мызин, И.Н. Петрыкина, К.А. Устинова, Г. А. Хмелева, Н.А. Шепелева);
- изучения влияния человеческого капитала на инновационное развитие территорий (Р. Барро, И. Бенхабиб, Р. Лукас, Р. Нельсон, П. Ромер, Е. Фелпс, М. Шпигель);
- измерения человеческого капитала (Н.Д. Багрецов, Р.В. Белая, О.Е. Борисенко, Е.И. Галеева, И.З. Гафиятов, Д.В. Гонин, Т.А. Иванова, Р.И. Капелюшников, Д.А. Кирьянов, Г.Б. Козырева, Н.А. Лытнева, Н.В. Парушина, Е.А. Семиделихин, Т.Н. Сухарева, Г.Н. Тугускина, Шелепова Н.А.);
- инвестиций в человеческий капитал (Ю.Г. Быченко, А.В. Кирьянов, М.А. Меньшикова, К.И. Муравьева, К.В. Коптева);
- социологических измерений качества трудоспособного населения (В. А. Ильин, Г.В. Леонидова, А.А. Шабунова).
Методологический инструментарий включает историко-генетический, системный, социокультурный, региональный, личностно-деятельностный подходы, совокупность которых позволяет целостно рассмотреть предмет магистерского исследования.
Для решения поставленных задач использован комплекс методов исследования:
1) теоретических: анализ философской, социологической, психолого
педагогической литературы по теме исследования, изучение нормативных документов;
2) эмпирических: наблюдение, интервью, анкетирование, опытно
экспериментальная работа как ведущий метод исследования.
3) общенаучных методов, используемых как на эмпирическом, так и на теоретическом уровне исследования: анализ, моделирование, аналогия, исторический и логический методы;
4) специальных: интервью, экспертный опрос, статистические математические методы, экономико-статистические методы, графический метод представления полученных результатов.
Элемент научного вклада: на основе анализа теоретико-прикладных аспектов, предложена модель развития человеческого капитала как основы инновационного бизнеса региона, которая была апробирована на территории Томской области. Основные положения и рекомендации, представленные в диссертационном исследовании, позволяют, при условии адаптации отдельных элементов модели к региональным особенностям конкретных территорий, использовать ее для экономик других регионов.
Теоретическая значимость исследования заключается в расширении представлений о человеческом капитале и его влиянии на развитие инновационного бизнеса региона, в формировании концептуальных основ региональной модели развития человеческого капитала применительно к новым социокультурным условиям.
Практическая значимость работы заключается в том, что обоснованная региональная модель развития человеческого капитала, апробированная на территории Томской области, может быть использована в качестве прототипа в других регионах страны.
Структура работы: выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части, представленной тремя главами, заключения, списка используемой литературы и приложений.
Во введении обоснована актуальность анализируемой темы, цель и задачи, определены объект и предмет, методологический аппарат исследования, теоретическая и практическая значимость работы.
В первой главе определено понятие «человеческий капитал» и генезис его развития в современном обществе. Также рассмотрены понятия и основные характеристики инновационной бизнес - среды и её влияния на развитие человеческого капитала.
Во второй главе «Программный подход в развитии человеческого капитала: региональный аспект» приведён анализ возможностей развития человеческого капитала в регионе, дана общая характеристика Программы развития человеческого капитала в Томской области и особенности проектов инновационного бизнеса в рамках указанной программы.
В третьей главе представлена характеристика инновационной инфраструктуры Томской области, сформулированы концептуальные основы модели развития человеческого капитала в регионе и даны рекомендации по внедрению Программы развития человеческого капитала в Томской области.
В заключении приведены основные выводы, полученные в результате проведенного исследования.

Купить