АНАЛИЗ СООТНОШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ

В данной работе был проведен анализ проблемы соотношения заработной платы и производительности труда.
Было выяснено, что производительность связана с организацией производственного процесса в любой сфере деятельности и количественно определяет эффективность затрат времени работы труда и капитала. Под производительностью труда в общем виде, понимается показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Результатом труда являются товары, услуги, сервис, количество, качество, стоимость, поставка, добавленная стоимость.
Существует три метода, применяемых для измерения производительности труда на предприятиях различной специфики производства: натуральный, трудовой и стоимостный.
Все факторы, воздействующие на уровень производительности труда, делят также по уровню влияния:
- на факторы внешней среды, в которой осуществляется производственная деятельность,
- на факторы внутренней среды самого предприятия, которые оказывают непосредственное влияние на процесс производства продукции.
Кроме того, одним из выводов, полученных в работе, является то, что в настоящее время производительность труда находится под влиянием множества факторов, среди которых наиболее весомыми являются:
- навыки и квалификация работников,
- характер занятости,
- моральный настрой в рабочем коллективе,
- технологический прогресс,
- замена капитала трудом,
- правила и предписания,
- использование производственных мощностей,
- уровень инвестиций.
Также в работе было выявлено, что заработная плата - это оплата труда в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполненной работы, также от квалификации работников, также сюда входят стимулирующие и компенсационные выплаты.
Функция заработной платы проявляется в ее побуждающем влиянии на личность: на первый взгляд, это вознаграждение за результат деятельности, на второй — импульс к деятельности.
Увеличение оплаты труда повышает мотивацию персонала в достижении наилучших показателей развития бизнеса их фирмы, но с другой стороны, увеличивает и общие расходы фирмы, что безусловно, отражается на себестоимости производимой продукции и ее прибыльности.
Изучение тенденций в сфере производительности труда в России позволило выявить следующие результаты:
Производительность труда в России почти в четыре раза ниже, чем в Ирландии, в три раза ниже, чем в Германии и США. Отсутствие конкуренции в силу значительной доли государства в экономике и высокого уровня коррупции демотивируют как самих занятых в экономике эффективнее трудиться, так и руководителей соответствующих структур добиваться роста производительности.
По мнению специалистов, одной из главных проблем производительности в России также является износ оборудования: по данным Росстата, коэффициент износа основных фондов в промышленности достигает 53-55%, в добывающей отрасли до 33% оборудования по нормативам подлежит списанию. Дефицит же квалифицированных кадров и низкая мобильность рабочей силы затрудняют сокращение низкопроизводительных рабочих мест и переток дефицитных ресурсов в быстро растущие высокопроизводительные секторы и регионы.
Рост производительности в РФ сдерживается сырьевым характером экономики, в виду того, что нефтегазовая рента многие годы пагубно влияла на стимулы бизнеса осуществлять инвестиции в основной капитал и техническое перевооружение, а у работников она снижала мотивацию инвестировать в образование и переквалификацию. Рост производительности тормозится также вследствие высокой степени неопределенности в экономике, слабого внутреннего спроса и затруднений перелива рабочей силы в высокопроизводительные отрасли.
Что касается динамики производительности труда и заработной платы в России, то увеличение зарплаты в ряде основных сфер отечественной экономики опередило в 2019 г. рост производительности труда. Это может быть следствием недооцененности стоимости труда в некоторых отраслях экономики. Однако продолжение опережающего роста зарплат может вызвать снижение конкурентоспособности отечественного экспорта на мировом рынке.
Среди факторов достижения цели повышения производительности труда были выделены:
- благоприятный предпринимательский климат;
- внедрение передовых технологических и организационно-управленческих инноваций;
- распространение лучших практик;
- инвестиции в основной капитал и трудовые ресурсы;
- эффективный переток труда и капитала;
- формирование новых драйверов долгосрочного устойчивого роста, новых компаний и секторов;
- эффективная государственная поддержка.
В исследовании был проведен анализ программы повышения производительности труда в различных странах. Выяснилось, что они имеют следующие общие характеристики:
- Длительный горизонт без ожидания немедленных результатов
- Как правило, широкий охват, массовая поддержка
- Внимание не только к отдельным отраслям, но и к экономике в целом
- Сочетание технологических и организационных инноваций
- Использование имеющейся инфраструктуры, институтов развития.
Опрос руководителей компаний несырьевой направленности, проведенный в 2019 году, показал, что среди направлений, используемых или планируемых для внедрения мероприятий по повышению производительности труда лидируют технологические инновации - внедрение или усовершенствование продуктов, услуг и/или технологий, а также ввод нового оборудования. Усиление мотивации работников к эффективному осуществлению своих обязанностей не является существенным фактором на пути достижения цели повышения производительности труда.
Была также изучена национальная программа повышения производительности труда в России. В рамках нацпроекта предполагается обучение 79 500 сотрудников предприятий инструментам бережливого производства. Целью проекта является прирост производительности труда на предприятии на 10%, 15% и 30% за первые три года
соответственно. Однако, руководители компаний несырьевой направленности не в курсе данного проекта, поэтому особенно важным является повышение активности участия предприятий в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости».

Купить