Тема: ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА лиц, ранее осужденных

Актуальность данной работы заключается в том, что особое внимание требует категория граждан - лиц, подвергшиеся уголовному преследованию и отбывшие наказание в виде лишения свободы. После освобождения из мест заключения они, как правило, сталкиваются со значительными трудностями при самореализации в обществе. Одна из главных причин - наличие определенных стереотипов в общественном сознании. Зачастую общество не заинтересовано «принимать в свои ряды» бывшего преступника: работодатель в большинстве случаев найдет массу поводов, чтобы не брать такого работника. Однако на современном рынке наблюдается лояльность к ранее осужденным. Тем самым появляется небольшая надежда. Родственники нередко не хотят находиться с ним под одной крышей, оказывать помощь. С возникающими жизненными трудностями бывшие заключенные не всегда в состоянии самостоятельно справиться и находят выход из этой ситуации в совершении нового преступления. По статистике примерно треть всех криминальных правонарушений имеют рецидивный характер. Особого внимания заслуживают несовершеннолетние и осужденные, вступившие в полосу зрелости уже в местах заключения. Именно подростковый рецидив самый значительный - согласно официальной статистике, не менее 70 процентов.
На фоне увеличения количества лиц, освобождаемых из мест лишения свободы и нуждающихся в социальной помощи, государство и гражданское общество демонстрируют очевидное бездействие.
По мнению большинства сотрудников правоохранительных органов, в число основных причин рецидивной преступности входят бытовая неустроенность, отсутствие жилья и работы. В силу этого необходимо изучать проблемы ресоциализации лиц, ранее осуждённых, а также отношение работодателей к данных граждан.
Современные акции и программы по предоставлению работы пытаются исправить такое положение. Предоставляя бывшему осуждённому хорошо оплачиваемую работу. Если в 2009 году данный показатель составлял 28,5 процентов, то в 2010 году трудоустроить удалось каждого третьего вышедшего на свободу (31,3%). Также многие тюрьмы заключают договора со школами, лицеями и техникумами для предоставления образования или специальности для заключенных, предоставляя им будущие перспективы, помимо этого многие тюрьмы платят деньги заключенным за их труд на зоне. Но все эти меры и программы не могут помочь в полной мере, в причину устоявшегося мнения в обществе.
Таким образом, следует, что главной проблемой является в большинстве случаев трудности адаптации, а также незнание своих прав, лицами, отбывшими заключение.
Успешная ресоциализация заключенных, предоставляет отличный шанс внести положительный вклад в общество, посредством труда. Анализируя ситуацию с адаптацией заключенных можно делать выводы о состоянии общества. Актуальность данной проблемы заключается в том, что бывшие заключенные не могут ресоциализироваться и то что предприниматели сами не горят желанием дать шанс данным гражданам.
Проблемная ситуация: с одной стороны, существуют программы адаптации, в помощи бывшим заключенным, в ходе которых заключенным дается возможность переучиться, получить высшее и техническое образование в местах лишения свободы, с другой стороны, существует проблема, что некий процент работодателей не готово их принять, вследствие чего возникают проблемы с адаптацией, растет угроза рецидива.
Проблема: что влияет на принятия решений нанимателей в трудоустройстве на работу ранее судимых лиц? Каковы основные мотивы работодателя в данной ситуации?
Основная цель: выявить особенности принятия решений работодателей при приеме на работу лиц, освободившихся из мест заключения.
Основная гипотеза: В современном российском обществе, трудоустройство ранее осужденных необходима, потому как она помогает им в социализации, и в адаптации. Но работодатели не сильно горят желанием принимать данных людей к себе на работу.
Объект: ранее осужденные лица, предприниматели и специалисты по изучаемой проблеме в г. Томск.
Предмет: мотивы и решения работодателей и их оценки в отношении ранее судимых.
Цель: выявить основные мотивы, побуждающие работодателей отказывать или принимать на работу в прошлом осужденных лиц.
Задачи:
1. Определить, по каким принципам или правилам работодатель принимает, или отклоняет кандидатов с судимостью.
2. Определить кадровую политику нанимателей к кандидатам при трудоустройстве.
3. Выявить, как образование кандидата влияет на решение нанимателя.
4. Установить зависимость опыта работодателя и его лояльность к ранее осужденным гражданам.
5. Выделить типы работодателей
Новизна данной работы заключается в том, что были выявлены типы работодателей в Томской области
...
Купить

Данная работа посвящена исследования проблем трудоустройства осужденных, а также трудностям ресоциализации ранее осужденных лиц. Целью работы быловыявить основные мотивы, побуждающие работодателей отказывать или принимать на работу в прошлом осужденных лиц, в том числе и мнения экспертов, задействованных в этом вопросе.
Для осознания социальной значимости такого фактора как ресоциализация был раскрыт смысл, значение, сущность, закономерность и перспективы развития этой функции, а также выявлено мнение информантов о данной функции. В ходе исследования вопросов, связанных с формированием и функционированием ресоциализации, все больше было видно, что не везде адаптация заключенных хорошо развита, а также не все работодатели негативно относятся к ранее осужденным.
Как показано в работе, у каждого опрошенного респондента своя история открытия бизнеса, которая напрямую зависит от личных качеств, социальных связей, личного опыта и знания законов.
Исходя из важности роли, опрошенных в процессе исследования, основной акцент исследования был сосредоточен на мнении опрошенных относительно таких величин как сущность, ограничение, возможные варианты социализации в процессе, основные достоинства и недостатки.
В ходе исследования обнаружилось, что часть работодателей, по отношению к ранее судимым, не имеют четкой системы представления что такое ресоциализация, и, как правило, она проходит и в последующем столкновение с затрудненным началом новой жизни, что вполне объяснимо тем что при освобождении из тюрьмы не со всеми заключенными проводятся психологические консультации, а также не проводятся специальные собрания по ресоциализации среди заключенных, вовремя, а также и после освобождения.
В процессе анализа интервью были выделены основные возможности и ограничения найма работников и ресоциализации в Томском регионе. Так, основными приоритетами ресоциализации является начать жизнь заново, получить как медицинскую, психологическую помощь, так и в получение образования и специальности. Основными ограничениями являются следующие: мотивация, жесткий контроль, незнание
предоставленных им прав, влияние тюремных авторитетов, плохо организованное взаимодействие между социальными службами по адаптации и УФСИН, а также мало изученность опыты западных коллег.
Таким образом, проанализировав мнения опрошенных, можно сделать вывод, что в сложившейся государственной ситуации, большая часть работодателей готова принимать на работу ранее судимых граждан, однако работодатели опасаются, что клиенты, узнав о данных сотрудниках, могут уйти к конкурентам, тем самым создается вакуум, где работник и работодатель не могут четко скоординироваться. В следствии чего УФСИН после освобождения граждан, не может в полной мере взять на себя ответственность за их адаптацию, в связи с невозможностью оперированием нужных сумм, а организации, пытающиеся помочь в социализации не могут в полном объёме решить данную проблему, так как большая часть их финансирования идет из частного финансирования, тем самым большая часть заключенных попадает в трудную ситуацию, связанную с тем что большая их часть не знает о предоставленных им возможностях и прав.
В рамках работы были выявлены типы работодателей:
1. Лояльные - отнесены работодатели, готовые принять на работу ранее осужденных;
2. Не лояльные - работодатели, которые категорично против принять на работу ранее осужденных;
3. Сомневающиеся - работодатели, которые ранее были против принять на работу ранее осужденных, однако в процессе интервью начали менять свое мнение в другую сторону;
4. Ранее осужденные - работодатели, которые ранее были осуждены и в настоящий момент готовы принять на работу ранее осужденных.
Итак, поставленная цель была достигнута, и были выполнены соответствующие задачи. Выдвинутая нами в начале исследования гипотеза подтвердилась. По мнению опрошенных лиц, отношение работодателей с каждым годом становится лояльнее, но они опасаются негативного общественного мнения, тем самым давая работу, но не афишируя этого. Тем самым приходит на ум идея по развитию программы временный работник. В которой работодатель берет к себе на попечение судимого человека, а в конце квартала пишет выводы поставленной работы. Тем самым показывая конкурентам что можно брать на работу данных людей.
Купить