ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА лиц, ранее осужденных

Аннотация
Введение 5
1 Ресоциализация как одна из функций системы УФСИН 8
1.1 Понятие ресоциализации 8
1.2 Рецидивная преступность среди ранее осужденных граждан 11
1.3 Трудности, ранее осужденных в Томской области 15
2 Отношение работодателей и специалистов по изучаемой проблеме в г. Томск к
ранее осуждённым гражданам 18
2.1 Отношение предпринимателей к ранее осуждённым гражданам 25
2.2 Типы работодателей 32
Заключение 35
Список литературы 37
Приложение А Программа исследования 41
Приложение Б Гайд интервью 43
Приложение В Список информантов 46
Приложение Г Интервью 47
Приложение Д Таблицы, предоставленные центром занятости 61
Купить

Актуальность данной работы заключается в том, что особое внимание требует категория граждан - лиц, подвергшиеся уголовному преследованию и отбывшие наказание в виде лишения свободы. После освобождения из мест заключения они, как правило, сталкиваются со значительными трудностями при самореализации в обществе. Одна из главных причин - наличие определенных стереотипов в общественном сознании. Зачастую общество не заинтересовано «принимать в свои ряды» бывшего преступника: работодатель в большинстве случаев найдет массу поводов, чтобы не брать такого работника. Однако на современном рынке наблюдается лояльность к ранее осужденным. Тем самым появляется небольшая надежда. Родственники нередко не хотят находиться с ним под одной крышей, оказывать помощь. С возникающими жизненными трудностями бывшие заключенные не всегда в состоянии самостоятельно справиться и находят выход из этой ситуации в совершении нового преступления. По статистике примерно треть всех криминальных правонарушений имеют рецидивный характер. Особого внимания заслуживают несовершеннолетние и осужденные, вступившие в полосу зрелости уже в местах заключения. Именно подростковый рецидив самый значительный - согласно официальной статистике, не менее 70 процентов.
На фоне увеличения количества лиц, освобождаемых из мест лишения свободы и нуждающихся в социальной помощи, государство и гражданское общество демонстрируют очевидное бездействие.
По мнению большинства сотрудников правоохранительных органов, в число основных причин рецидивной преступности входят бытовая неустроенность, отсутствие жилья и работы. В силу этого необходимо изучать проблемы ресоциализации лиц, ранее осуждённых, а также отношение работодателей к данных граждан.
Современные акции и программы по предоставлению работы пытаются исправить такое положение. Предоставляя бывшему осуждённому хорошо оплачиваемую работу. Если в 2009 году данный показатель составлял 28,5 процентов, то в 2010 году трудоустроить удалось каждого третьего вышедшего на свободу (31,3%). Также многие тюрьмы заключают договора со школами, лицеями и техникумами для предоставления образования или специальности для заключенных, предоставляя им будущие перспективы, помимо этого многие тюрьмы платят деньги заключенным за их труд на зоне. Но все эти меры и программы не могут помочь в полной мере, в причину устоявшегося мнения в обществе.
Таким образом, следует, что главной проблемой является в большинстве случаев трудности адаптации, а также незнание своих прав, лицами, отбывшими заключение.
Успешная ресоциализация заключенных, предоставляет отличный шанс внести положительный вклад в общество, посредством труда. Анализируя ситуацию с адаптацией заключенных можно делать выводы о состоянии общества. Актуальность данной проблемы заключается в том, что бывшие заключенные не могут ресоциализироваться и то что предприниматели сами не горят желанием дать шанс данным гражданам.
Проблемная ситуация: с одной стороны, существуют программы адаптации, в помощи бывшим заключенным, в ходе которых заключенным дается возможность переучиться, получить высшее и техническое образование в местах лишения свободы, с другой стороны, существует проблема, что некий процент работодателей не готово их принять, вследствие чего возникают проблемы с адаптацией, растет угроза рецидива.
Проблема: что влияет на принятия решений нанимателей в трудоустройстве на работу ранее судимых лиц? Каковы основные мотивы работодателя в данной ситуации?
Основная цель: выявить особенности принятия решений работодателей при приеме на работу лиц, освободившихся из мест заключения.
Основная гипотеза: В современном российском обществе, трудоустройство ранее осужденных необходима, потому как она помогает им в социализации, и в адаптации. Но работодатели не сильно горят желанием принимать данных людей к себе на работу.
Объект: ранее осужденные лица, предприниматели и специалисты по изучаемой проблеме в г. Томск.
Предмет: мотивы и решения работодателей и их оценки в отношении ранее судимых.
Цель: выявить основные мотивы, побуждающие работодателей отказывать или принимать на работу в прошлом осужденных лиц.
Задачи:
1. Определить, по каким принципам или правилам работодатель принимает, или отклоняет кандидатов с судимостью.
2. Определить кадровую политику нанимателей к кандидатам при трудоустройстве.
3. Выявить, как образование кандидата влияет на решение нанимателя.
4. Установить зависимость опыта работодателя и его лояльность к ранее осужденным гражданам.
5. Выделить типы работодателей
Новизна данной работы заключается в том, что были выявлены типы работодателей в Томской области
...
Купить