Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


УСИЛЕНИЕ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ ОРГАНИЗАЦИИ

Работа №191098

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

менеджмент

Объем работы59
Год сдачи2017
Стоимость4300 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
14
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Реферат
Введение 3
Теоретические основы конкурентных преимуществ организации 5
Конкуренция и конкурентоспособность: общая характеристика 5
Понятие и виды конкурентных преимуществ 12
Направления формирования и достижение конкурентных преимуществ 20
Этапы формирования конкурентных преимуществ 20
Стратегии достижения конкурентных преимуществ
3 Усиление конкурентных преимуществ на примере Пенсионного Фонда России 32
Анализ рынка конкурентов Пенсионного Фонда России 32
Сравнительный анализ Пенсионного фонда России в лице Государственной
Управляющей компании, частных Управляющих компаний и Негосударственных
пенсионных фондов России 39
Усиление конкретных преимуществ Пенсионного Фонда России 43
Заключение 50
Список использованных источников и литературы 51


Пенсионный Фонд Российской Федерации (ПФР) - один из наиболее значимых социальных институтов страны. Это крупнейшая федеральная система оказания государственных услуг в области социального обеспечения в России.
В структуре Пенсионного Фонда - 8 Управлений в Федеральных округах Российской Федерации, 83 Отделения Пенсионного Фонда в субъектах РФ, а также почти 2 500
территориальных управлений во всех регионах страны. В системе ПФР трудится более 130 000 специалистов.
Пенсионный Фонд имеет огромное влияние на экономику страны, так как главной целью его является - обеспечить заработанный человеком уровень жизненных благ путем перераспределения средств во времени и в пространстве, где бы человек ни жил, он своим трудом и прошлыми социальными отчислениями гарантирует себе определенный прожиточный уровень в будущем.
Данная работа посвящена изучению ПФР, анализу его конкурентоспособности в сфере формирования накопительной части пенсии граждан РФ, и разработке рекомендаций по усилению конкурентных преимуществ фонда в области формирования будущей пенсии населения.
Цель выпускной квалификационной работы изучение теоретических основ конкуренции, ее форм, классификаций, видов, а также изучение основ и подходов усиления конкурентных преимуществ организаций на примере ПФР.
Задачи работы:
изучить суть понятия «конкуренция», ее сущность и виды;
изучить формирование конкурентных преимуществ;
изучение стратегий достижения конкурентных преимуществ;
проанализировать рынок формирования накопительной пенсии РФ;
дать общую характеристику ПФР;
проанализировать систему формирования будущей пенсии ПФР, НПФ и УК;
дать рекомендации по усилению конкурентных преимуществ для ПФР.
Объектом исследования дипломной работы является - конкурентные преимущества организации. Предметом исследования - направления усиления конкурентных преимуществ организации на примере Пенсионного Фонда России в сфере формирования накопительной пенсии граждан.
Первая глава представляет собой теоретическую часть работы, в которой описаны теоретические аспекты основ конкурентных преимуществ организаций. Во второй главе

рассмотрены направления и стратегии формирования и достижения конкурентных преимуществ организациями. В третьей главе рассмотрены способы усиления конкурентных преимуществ на примере Пенсионного Фонда России.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!


Внебюджетные фонды представляют собой одно из звеньев бюджетной системы
государства, с их помощью осуществляется перераспределение национального дохода в
интересах органов государственной власти и реализация конституционных прав граждан на
социальное обеспечение по возрасту, болезни, инвалидности, случаю потери кормильца, при
рождении и воспитании детей, а также охрану здоровья и получение бесплатной медицинской
помощи.
Пенсионный фонд Российской Федерации является государственным внебюджетным
фондом, управляемым органами государственной власти РФ и предназначенным для
реализации прав граждан на социальное обеспечение по возрасту, инвалидности, случаю
потери кормильца. По своей организационно-правовой форме ПФР является государственным
учреждением, особенности правового положения которого устанавливается законодательством
РФ об обязательном пенсионном страховании. Пенсионный фонд РФ обладает рядом
государственно-властных полномочий и выполняет огромный спектр социально-значимых
функций - от выплаты пенсий до администрирования страховых взносов на обязательное
пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование. Среди функций ПФР
невозможно выделить главные или второстепенные, что еще раз подчеркивает значимость
данного внебюджетного фонда в современных условиях.
Бюджет Пенсионного фонда РФ, как и всех государственных внебюджетных фондов,
является консолидированным, не входит в бюджеты других уровней, имеет четкое целевое
использование и изъятию не подлежит, имеет закрепленные источники формирования
доходной части и закрепленные статьи расходов.
В системе обязательного пенсионного страхования у работающих граждан формируются
страховые пенсии и пенсионные накопления, при этом к страховой пенсии устанавливается
фиксированная выплата в твердом размере, которая зависит от вида страховой пенсии. Размер
выплаты ежегодно индексируется государством.
Накопительная пенсия - это ежемесячная пожизненная выплата пенсионных накоплений,
сформированных за счет страховых взносов работодателей и дохода от их инвестирования.
Однако, будущий пенсионер может разными путями формировать свою накопительную часть
пенсии:
 Инвестировать, то есть по желанию перевести в негосударственный пенсионный
фонд (НПФ).
 Доверить частной управляющей компании (ЧУК).
 Оставить право распоряжения ими государственной УК (ГУК Внешэкономбанк).
При выборе государственного Пенсионного фонда, нужно выбрать управляющую
компанию (УК). Это может быть любая УК, с которой у ПФР заключен договор доверительного
управления средствами накоплений. Также можно переводить средства в государственную
управляющую компанию (ГУК). Если накопления находятся на счете управляющей компании,
в том числе ГУК, то накопительная пенсия назначается и выплачивается ПФР. Если на счете
НПФ, то выплату осуществляет выбранный гражданином фонд.
В связи с этим у будущих пенсионеров встает вопрос: что же выгоднее? Что позволит
гарантированно обеспечить себе достойную пенсию в будущем?
При проведении анализа пенсионной системы Российской Федерации, с учетом
пенсионной реформы, проходящей с 2002 года и по сей день, были сделаны следующие
заключения:
1. Пенсионная система РФ нестабильна, периодически терпит изменения, которые
влияют на формирование будущей пенсии граждан. При этом Современное
общество начинает задумываться о пенсии лишь только при ее приближении, что
значительно влияет на методы ее формирования и упущенные возможности ее
увеличения.
2. Граждане РФ могу выбирать из двух видов формирования будущей пенсии: только
страховая пенсия или страховая и накопительная пенсии. Выбирая, между видами
формирования накопительной пенсии, граждане РФ могут выбрать, доверить свою
пенсию ПФР в лице УК и ЧУК или АО, в лице НПФ.
3. Не существует единого, наиболее сбалансированного метода формирования
накопительной пенсии, выбирая, как именно она будет формироваться, каждый
человек расставляет свои приоритеты и принимает личное решение, как правило
будущие пенсионеры используют следующие критерии:
а) стабильность;
б) риск;
в) наибольший доход
г) и т.д
...


Федеральный закон Российской Федерации от 26 июля 2006 г. N 135-ФЗ «О защите
конкуренции».
2. Азоев Г. Л. Конкурентные преимущества фирмы. - М.: Новости, 2000. - С. 25.
3. Алексейчева Е. Ю. Экономика организации (предприятия): учебник / Алексейчева
Е.Ю., Магомедов М.Д., Костин И.Б. – М.: Издательско-торговая корпорация
Дашков и К, 2016. - 291 с.
4. Алексунин В. А. Маркетинг: учебник – М.: Издательско-торговая корпорация
Дашков и К, 2016. - 200 с.
5. Анисимов О. С. Стратегия и стратегическое мышление // Вопросы методологии,
2007. - №1-2. - С. 24.
6. Ансофф И. Стратегическое управление. - М.: 2006. – С. 114.
7. Афанасьев С. В. Эффективность информационного обеспечения управления /
Афанасьев С. В., Ярошенко В. Н. - М.: Экономика, 2006. - С. 345.
8. Баззел Р. Д. Информация и риск в маркетинге / Баззел Р.Д., Кокс Д.Ф., Браун Р.В. -
М.: Экономика, 2003. - С. 414.
9. Баранова Т.Ю. Корректировка маркетинговой стратегии в условиях бизнеса:
методика создания дополнительных конкурентных преимуществ //
Промышленный и b2b маркетинг. – 2009. - №2. - С. 96.
10. Баюров И.В. Какая стратегия нужна компании для лидерства на своем рынке? //
Стратегический менеджмент 2008. -№3 – С. 164.
11. Беляев В. И. Маркетинг в современном бизнесе. Барнаул, 2006. - С. 236.
12. Ваценко И. С. Формирование конкурентных преимуществ современного
предприятия // Молодой ученый. - 2015. - №10. - С. 553-556.
13. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. -
М.: Юристъ, 2007. - С. 345.
14. Вилюнас В. К. Психологические механизмы мотивации человека. - М.: Изд-во
МГУ, 2003. - С. 209.
15. Герчикова И. Н. Менеджмент: учебник. - М.: ЮНИТИ, 2005. - С. 59.
... всего 47 источников


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ