Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Расторжение трудового договора по п.7.1 ст.81 ТК РФ

Работа №19093

Тип работы

Бакалаврская работа

Предмет

юриспруденция

Объем работы66
Год сдачи2016
Стоимость5600 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
477
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Правовая природа основания расторжения трудового договора по п.7.1 ст.81 ТК РФ 6
1.1. История появления п.7.1 ст.81 в ТК РФ 6
1.2. Увольнение по п.7.1 ст.81 ТК РФ как дисциплинарное взыскание 10
Глава 2. Субъекты применения п.7.1 ст.81 ТК РФ 22
2.1. Общая характеристика субъектов п.7.1 ст.81 ТК РФ 22
2.1. Определение круга лиц, подпадающих под действие п.7.1 ст.81 ТК РФ 25
Глава 3. Объективная сторона п.7.1 ст.81 ТК РФ 38
3.1. Урегулирование конфликта интересов 39
3.2. Непредставление или представления неполных или недостоверных
сведений 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 56


Исследование такого основания для увольнения по инициативе работодателя, как непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя, является важным ввиду нескольких причин.
Во-первых, п.7.1 ст.81 ТК РФ является новеллой для трудового законодательства. Ввиду этого важно понять правовую природу нормы и цель её введения в ТК РФ.
Во-вторых, норма содержит в себе несколько абстрактных с субъективных понятий. Так что для правильного применения пункта, необходимо выяснить суть этих понятий по отдельности во взаимосвязи друг с другом. Несмотря на наличие аналогичной нормы в законодательстве о государственной гражданской службе и употребление некоторых терминов (таких как «утрата доверия») в самом Трудовом кодексе, существуют неточности в правовом регулировании и расхождения в позициях судебной практики.
Актуальность моей дипломной работы определяется тем, то несмотря на то, что норма была введена в ТК РФ в 2012 году, за время её применения не были устранены все вопросы по поводу её реализации. У работодателей при применении и у судов, при разрешении споров, связных с применением такого основания для увольнения. До сих пор нет устоявшегося понимания, что такое «утрата доверия». Какие именно действия должны быть предприняты работником для предотвращения или урегулирования конфликта интересов? Достаточно ли любых действий со стороны работника или же требуется нормативное закрепления определённой последовательности действий?
Целью дипломной работы является комплексное исследование нормы, содержащийся в п.7.1 ст.81 ТК РФ и составление понимания субъектного состава и объективной стороны такого дисциплинарного взыскания, как увольнение по п.7.1 ст.81 ТК РФ.
Для достижения поставленных целей поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть общие вопросы правовой природы основания увольнения по инициативе работодателя, содержащейся в п.7.1 ст.81 ТК РФ
2. Рассмотреть п.7.1 ст.81 ТК РФ как меру дисциплинарного взыскания
3. Рассмотреть субъектный состав применения нормы
4. Рассмотреть категорию «конфликт интересов» и «непринятие мер по предотвращению или урегулирования конфликта интересов»
5. Рассмотреть порядок предоставления сведений работником
6. Рассмотреть причинно-следственную связь между виновным действием (бездействием) работника и утратой доверия, которая и даёт основание для увольнения.
В процессе написания работы были использованы научные труды и публикации в периодической печати следующих авторов: Пашкова А.С., Казаченковой О.В., Бердычевского В.С., Акопова Д.Р., Сулейманова Г.В. и некоторых других.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!


В ходе проведенного исследования были сделаны следующие выводы:
1. Норма п.7.1 ст.81 ТК РФ была введена в 2012 году и в течение последующих нескольких лет дважды дополнялась. Эти дополнения были внесены во исполнение Послания Президента РФ Федеральному Собранию от 22 декабря 2011 года, где восьмым пунктом обозначен курс на борьбу с коррупцией, в том числе и на то, что «теперь государственные и муниципальные служащие в случае совершения ими правонарушений коррупционной направленности, помимо других видов ответственности, подлежат и увольнению в связи с утратой доверия».
Таким образом, рассматриваемая норма формировалась постепенно и носит ярко выраженный антикоррупционный характер.
Помимо этого, норма является мерой дисциплинарной ответственности, что отражено в положениях ст. 192 ТК РФ.
Но здесь возникает первый вопрос и проблемный момент: если ТК РФ относит п.7.1 ст.81 к мерам ответственности, то некоторые специальные законы, так же регулирующие подобные отношения, не относят увольнение в связи с утратой доверия к мерам дисциплинарного взыскании.
В ходе исследования, делается вывод, что такое противоречие - это следствие неточности юридической техники.
2. Не любой работник может быть уволен по рассматриваемому нами п.7.1 ст.81 ТК РФ. Сама норма гласит, то увольнение возможно, только если это прямо предусмотрено:
-самим Трудовым кодексом;
- Федеральным законом;
- нормативно правовым актом Президента Российской Федерации;
- нормативно правовым актом Правительства российской Федерации.
Таким образом, субъектный состав применения п.7.1 ст.81 ТК РФ ограничен прямым указанием закона.
Однако, возникают вопросы на счёт категорий работников, для которых принятие мер по урегулированию конфликта интересов, по логике, является обязательным, а законодатель обходит этот вопрос стороной, либо недостаточно чётко формулирует норму. Такая неоднозначность является следствие недоработки законодателя и неточности юридической техники.
3. Перечень действий, необходимых для принятия мер по урегулированию конфликта интересов является открытым. Видится логичным и обоснованным понимать под мерами по урегулированию конфликта интересов - любые правомерные действия работника по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов.
В законодательстве прямо закреплена обязанность сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности, которая может повлечь возникновение конфликта интересов и действия представителя нанимателя, которые тот вправе осуществить для предотвращения и (или) урегулирования последнего. Так же, в различных рекомендациях указывается на необходимость работника отказаться от материальной выгоды, которая привела или могла привести к конфликту интересов. Какие это именно действия будут? Вопрос открытый. Здесь, при решении конкретной ситуации на практике, должны учитываться все обстоятельства дела в совокупности.
4. Касательно представления сведений, первое на что стоит обратить внимание, так это на то, какие именно сведения представляются работниками. Методические рекомендации указывают на сведения о:
- доходах;
- расходах;
- имуществе;
- обязательствах имущественного характера.
Но стоит отметить противоречие. Достаточно лаконичный перечень уже, чем тот, что представлен непосредственно в п.7.1 ст.81 ТК РФ. Помимо указанных сведений, норма содержит в себе на следующие сведения:
- открытия (наличия) счетов (вкладов);
- хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации;
- владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами.
Так же важно отметить, что сведения представляются отношении:
- служащего (работника);
- в отношении его супруги (супруга);
- в отношении каждого несовершеннолетнего ребенка служащего (работника).
5. Помимо совершения работником противоправного виновного деяния в виде, непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является; непредставления сведений (предоставление заведомо неполных/недостоверных сведений) о своих (своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей) доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, необходимо, чтобы указанные действия привели к потере доверия к работнику со стороны работодателя.
То есть, необходимо наличие причинно-следственной связи между действием (бездействием) работника и утратой доверия к нему со стороны работодателя. Несмотря на оценочный характер термина «утрата доверия», работодатель должен подходить к оценке действий работника объективно.
Представитель работодателя, должен не просто ограничиться констатацией факта непредставления необходимых сведений, но также установить обстоятельства, дающие основания для утраты доверия как к работнику. Такие обстоятельства должны быть объективными, свидетельствовать о коррупционном поведении истца, и не могут оцениваться работодателем произвольно, по собственному усмотрению
В связи с этим, применяя пп.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, работодатель должен указать конкретное правонарушение, послужившее основанием для утраты доверия к работнику. Учитывая, что увольнение работника по данному основанию является дисциплинарным взысканиям, увольнение должно быть проведено с соблюдением всех предусмотренных ТК РФ правил привлечения к дисциплинарной ответственности (учет тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен; получение от работника письменного объяснения; наличие вины и др.). Следует также учитывать, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание



1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст. 3.
2. Воздушный кодекс Российской Федерации: Федер. закон от 19.03.1997 N 60-ФЗ (ред. от 23.05.2016) // Собрание законодательства РФ", 24.03.1997, N 12, ст. 1383.
3. О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам: Федер. закон от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2012. № 50 (часть IV). Ст. 6953.
4. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федер. закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 30.12.2015, с изм. от 23.05.2016) // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
5. О прокуратуре Российской Федерации: Федер. закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 28.11.2015) // Собрание законодательства РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.
6. О противодействии коррупции: Федер. закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ (ред. от 15.02.2016) // Собрание законодательства РФ. 2008. № 52 (ч. 1). Ст. 6228.
7. О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации:
Федер. закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Собрание законодательства РФ. 2011. № 49 (ч. 1). Ст. 7020.
8. О Центральном банке Российской Федерации (Банке России): Федер. закон от 10.07.2002 N 86-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 28. Ст. 2790.
9. Об образовании в Российской Федерации: Федер. закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.06.2016) // Собрание законодательства РФ. 2012. № 53 (ч. 1). Ст. 7598.
10.О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам": Федер. закон от 03.12.2012 № 231- ФЗ (ред. от 22.12.2014) // Собрание законодательства РФ. 2012. № 50 (часть 4). Ст. 6954.
11.О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера: Федер. закон от 29.12.2012 № 280-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2012. № 53 (ч. 1), ст. 7605.
12.О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами: Федер. закон от 07.05.2013 № 102-ФЗ (ред. от 22.12.2014) // Собрание законодательства РФ. 2013. № 19. Ст. 2329.
13.О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов: Указ Президента РФ от 01.07.2010 № 821 (ред. от 22.12.2015) // Собрание законодательства РФ. 2010. № 27. Ст. 3446.
14.Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей: Указ Президента РФ от 18 мая 2009 г. № 557 // Собрание законодательства РФ. 2009. № 21. Ст. 2542.
15.О внесении изменений в постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2013 г. № 613 и от 18 декабря 2014 г. № 1405: Постановление Правительства РФ от 25 марта 2015 г. № 276 // Собрание законодательства РФ. 2015. № 14. Ст. 2122.
16.О перечне должностей в центральном аппарате Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органах, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей: Приказ ФСС РФ от 18.06.2013 № 207(ред. от 31.03.2015) // Российская газета. 2013. № 178.
17.Об утверждении Перечня должностей в Пенсионном фонде Российской Федерации и его территориальных органах, при поступлении на которые граждане и занимающие эти должности работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей: Постановление Правления ПФ РФ от 04.06.2013 N 125п (ред. от 21.09.2015) // Российская газета. 2013. № 154.
18. Об утверждении перечня должностей Госкорпорации "Росатом", при назначении на которые граждане и при замещении которых работники
Госкорпорации "Росатом" обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей: Приказ Госкорпорации "Росатом" от 25.06.2013 N 1/666-П // Электронный ресурс. URL:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=1559 03&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.9041476707779712 (дата
обращения: 27.04.2016).
19.Об утверждении Перечня должностей федерального государственного казенного учреждения "Федеральный центр информатизации при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации" и федерального казенного учреждения "Российский центр обучения избирательным технологиям при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации", при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей: Распоряжение ЦИК России от 12.03.2014 N 75-р (ред. от 24.12.2015) ) // Электронный ресурс. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=1917 86&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.301300433451795 (дата
обращения: 27.04.2016).
20.Об утверждении перечня должностей Федерального фонда
обязательного медицинского страхования, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей: Приказ ФФОМС от 13.05.2013 № 106 (ред. от 03.04.2015) // Российская газета. 2013. № 122.
21.Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в Аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей: Распоряжение ЦИК России от 24.11.2015 N 350-р (ред. от 04.02.2016) // Электронный ресурс. URL:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=1970 50&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.13961266726829202 (дата
обращения: 27.04.2016).
22.Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в аппарате Счетной палаты Российской Федерации, при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей: Приказ Счетной палаты РФ от 10.12.2014 № 150 (ред. от 25.03.2015) // Электронный ресурс. URL:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=1786 12&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.5911567627665195 (дата
обращения: 27.04.2016).
23.Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной службы в Следственном комитете Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей: Приказ СК России от 28.09.2012 № 67 // Российская газета/ 2012. № 289.
24.Об утверждении Перечня должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Следственным комитетом Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей: Приказ СК России от 12.08.2014 № 68 // Российская газета. 2014. № 229.
25.Об утверждении Перечня должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей: Приказ Счетной палаты РФ от 18.02.2015 N 18 (ред. от 15.01.2016) // Электронный ресурс. URL:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=1960 94&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.9862685723884745 (дата
обращения: 27.04.2016).
26.Перечень должностей Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов", при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера: приказ ГК "Агентство по страхованию вкладов" от 28.05.2013 N 14/1/2805) (с изм. от 07.04.2014) // Электронный ресурс.
URL:http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n= 120106&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.714187179501139 (дата обращения: 27.04.2016).
27.Положение о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Арбитражного суда Республики Хакасия и урегулированию конфликта интересов: приказ Арбитражного суда Республики Хакасия от 15 сентября 2014 г. № ОД-109 // Электронный ресурс. URL: http://khakasia.arbitr.ru/protivodeystvie/norm/komis.html(дата обращения: 17.05.2016).
Иные источники
28 . Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2016 году (за отчетный 2015 год) // Электронный ресурс. URL: http://www.rosmintrud.ru/ministry/anticorruption/Methods/12/2016_metod_rec.pdf (дата обращения: 20.05.2016).
29. Методические рекомендации по выявлению зон потенциально повышенного коррупционного риска в системе государственного и муниципального управления для разработки антикоррупционных мер целевых программ по противодействию коррупции в исполнительных органах государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области на 2011-2012 годы // Электронный ресурс. URL: http://anticorrupt-
ul.ru/materials/formouo/metod_zony_cor_riska.html (дата обращения: 27.04.2016).
30. Модельный закон «Основы законодательства об антикоррупционной политике» (Принят в г. Санкт-Петербурге 15.11.2003 Постановлением 22-15 на 22-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ) // Электронный ресурс. URL: https://www.nalog.ru/files/docs/anticorruption (дата обращения:
24.04.2016
31.Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядка их урегулирования: Информация Минтруда России от 19 октября 2012г. // Электронный ресурс. URL: http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/employment/5(дата обращения: 20.05.2016).
32. Памятка государственному гражданскому служащему Минюста России о мерах по предотвращению и урегулированию конфликта интересов на федеральной государственной службе // Электронный ресурс. URL: http://minjust.ru/node/226804(дата обращения: 15.05.2016).
33. Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 22.12.2011 // Российская газета. 2011. № 290.
34. Справка о запретах, ограничениях, требованиях и ответственности,
установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными актами Банка России в целях профилактики коррупционных и иных правонарушений (по состоянию на 28.01.2016) // Электронный ресурс. URL:
http://www.cbr.ru/anticor/zip/spravka.pdf(дата обращения: 27.04.2016).
Специальная литература
35. Агарков, М. М. Обязательство по советскому гражданскому праву: в 5
т. / М.М. Агарков.- Москва : Юрид. изд-во НКЮ СССР, 1940. - 192 с.
36. Бердычевский, В.С. Трудовое право: учебное пособие / В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова.- Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. - 512 с.
37. Генкин, Д. М. К вопросу о системе советского социалистического права / Д.М. Генкин // Советское государство и право. - 1956. - N 9. - С. 23-30.
38. Гонгало Б.М. Предмет гражданского права. М.: Статут, 2003. 101 с.
39. Суханов, Е.А. Гражданское право: учебник / Е.А.Суханов. - Москва : Волтерс Клувер, 2004. - 720 с.
40. Казаченкова, О. В. Конфликтный потенциал государственной службы как фактор возникновения коррупционных рисков / О.В. Казаченкова // Административное и муниципальное право. - 2010. - №2. - С. 36-42.
41. Красавчиков, О.А. Гражданские организационно-правовые отношения / О.А. Красавчиков // Советское государство и право. - 1966. - N 10. - С. 53-57.
42. Красавчиков, О.А. Категории науки гражданского права: в 2 т. / О.А. Красавчиков. - Москва: Статут, 2005. - 494 с.
43. Пахомова, Н.Н. Основы теории корпоративных отношений (правовой аспект) : монография / Н.Н. Пахомова. - Екатеринбург, 2004. - 234 с.
44. Советское гражданское право: учебник / Красавчиков О.А. [ и др.]. - Москва : Высш. шк., 1985. - 544 с.
45. Степанов, П.В. Корпоративные отношения в коммерческих
организациях как составная часть предмета гражданского права: Автореф. дисс канд. юрид. наук. : 12.00.03 / Степанов Павел
Владимирович - Москва, 1999. - С. 13.
46. Синенко, А.Ю. Эмиссия корпоративных ценных бумаг: правовое регулирование, теория и практика. / А.Ю. Синенко. - Москва, 2002. - 28 с.
47. Трудовое право России: учебник / А.С. Пашков [ и др.]. - Санкт- Петербург :Изд-во С.-Петербург. ун-та,1993. - 289 с.
48. Гусов, К. Н. Трудовое право России: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - Москва : Проспект, 2003. - 496 с.
49. Функ, Я.И. Акционерное общество: история и теория: (Диалектика свободы) : науч. изд./ В. А. Михальченко, Я.И. Функ, В.В. Хвалей. - Минск, 1999. - 452 с.
Судебная практика
50. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
51. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
52. Решение Кудымкарского городского суда Пермского края по делу № 2-1948/2013 // Электронный ресурс. URL:
http://kudimkarsky.perm.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=270(дата обращения: 15.05.2016).
53. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 15 октября 2014 года по делу № 33-3144/2014 // Электронный ресурс.
URL: http://oblsud.mrm.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=20(дата обращения: 15.05.2016).
54. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 15 января 2015 года по делу №33-36 // Электронный ресурс. URL: https://rospravosudie.com/court- saratovskij-oblastnoj-sud-saratovskaya-oblast-s/act-505147023(дата обращения: 24.04.2016).
55. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским
делам Московского городского суда от 26 ноября 2015 года по делу № 33-44257 // Электронный ресурс. URL: http://www.trudovoikodeks.ru/praktika/praktika_iniz_rd_7.1_81_resh1.sht ml (дата обращения: 24.04.2016).


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ