ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
|
Введение 7
1 Кадровый потенциал органа государственной власти 9
1.1 Понятие, сущность, основные характеристики кадрового потенциала 9
1.2 Система, функции и роль работы с кадрами 13
1.3 Оценка персонала и кадрового потенциала организации 21
2. Роль кадровой службы в реализации кадровой политики в органах государственной власти 29
2.1 Полномочия кадровой службы в органах государственной власти 29
2.2 Нормативно-правовое регулирование деятельности кадровой службы 44
2.3 Факторы формирования кадрового потенциала 58
3. Совершенствование управления кадровым составом государственной гражданской службы: на примере Томской области 66
3.1 Анализ кадровых процессов в исполнительных органах государственной власти
Томской области 66
3.2 кадровой политики в деятельности исполнительных органов государственной власти томской области 75
3.3 Направления совершенствования деятельности служб управленческого персонала органы государственной власти по реализации кадровой политики в Томске 84
Заключение 92
Список использованных источников и литературы 95
1 Кадровый потенциал органа государственной власти 9
1.1 Понятие, сущность, основные характеристики кадрового потенциала 9
1.2 Система, функции и роль работы с кадрами 13
1.3 Оценка персонала и кадрового потенциала организации 21
2. Роль кадровой службы в реализации кадровой политики в органах государственной власти 29
2.1 Полномочия кадровой службы в органах государственной власти 29
2.2 Нормативно-правовое регулирование деятельности кадровой службы 44
2.3 Факторы формирования кадрового потенциала 58
3. Совершенствование управления кадровым составом государственной гражданской службы: на примере Томской области 66
3.1 Анализ кадровых процессов в исполнительных органах государственной власти
Томской области 66
3.2 кадровой политики в деятельности исполнительных органов государственной власти томской области 75
3.3 Направления совершенствования деятельности служб управленческого персонала органы государственной власти по реализации кадровой политики в Томске 84
Заключение 92
Список использованных источников и литературы 95
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что решение экономических, социальных и политических проблем государства зависит главным образом от эффективности деятельности государственных органов. Их деятельность зависит от совершенствования систем работы непосредственно с людьми, поэтому важно иметь эффективную систему набора и удержания людей.
В связи с потребностью в профессионализации государственной службы, требуется четкое понимание целей, задач и специфики кадровой политики на всех уровнях. Несмотря на достаточно большое количество научных работ специалистов в данной области, описывающих методологические основы государственной кадровой политики, требует более глубокого изучения практика ее реализации в конкретном органе государственной власти.
целью данного ВКР является определение особенностей организации рабочего персонала в государственных органах на основе изучения современных теоретических и практических аспектов.
Задачами ВКР являются:
1. Знание основных принципов и методов анализа кадровых процессов.
2. Анализ текущего состояния кадровой работы в органах государственной власти.
3. Навыки оценки эффективности кадровых решений и их влияние на достижение стратегических целей.
4. Понимание особенностей кадрового учета в исполнительных органах
государственной власти Томской области.
Объектом исследования является работа персонала, занятого на должностях в государственных органах, а предметом - процессы, методы и инструменты, используемые для эффективной организации труда и управления человеческими ресурсами в данной сфере.
Предметом исследования являются механизмы организации работы персонала в государственных органах. а также вызовы и проблемы, с которыми сталкиваются государственные служащие при выполнении своих обязанностей.
Успешное изучение указанного предмета как объекта научного исследования предполагает использование определенных методов:
• применение принципов объективности, системности в описании и
объяснении кадровых процессов;
использование методологии структурно-функционального и теоретического
анализа кадровых процессов, эмпирических данных.
Методика изучения организации труда персонала в государственных органах. проводится анализ официальных документов и научной литературы. Учебные материалы в печатных СМИ Эмпирическая база - отчеты о кадровых процессах в ведомствах Томской области, интернет-ресурсы. В частности, на сайте Минтруда представлены правила, регулирующие деятельность госорганов. Этот метод дает возможность изучить основные принципы и правила организации работы персонала в государственных органах с целью выявления основных требований к кадровой политике и управлению персоналом.
Результаты практические исследования основаны на основной деятельности исследования, а именно на необходимости разработки и внедрения системы стимулирования и поощрения персонала. Улучшить систему обучения и развития сотрудников и создать хорошую организационную культуру Такие шаги помогут повысить эффективность работы кадров в госорганах и улучшить качество государственного управления в целом
В связи с потребностью в профессионализации государственной службы, требуется четкое понимание целей, задач и специфики кадровой политики на всех уровнях. Несмотря на достаточно большое количество научных работ специалистов в данной области, описывающих методологические основы государственной кадровой политики, требует более глубокого изучения практика ее реализации в конкретном органе государственной власти.
целью данного ВКР является определение особенностей организации рабочего персонала в государственных органах на основе изучения современных теоретических и практических аспектов.
Задачами ВКР являются:
1. Знание основных принципов и методов анализа кадровых процессов.
2. Анализ текущего состояния кадровой работы в органах государственной власти.
3. Навыки оценки эффективности кадровых решений и их влияние на достижение стратегических целей.
4. Понимание особенностей кадрового учета в исполнительных органах
государственной власти Томской области.
Объектом исследования является работа персонала, занятого на должностях в государственных органах, а предметом - процессы, методы и инструменты, используемые для эффективной организации труда и управления человеческими ресурсами в данной сфере.
Предметом исследования являются механизмы организации работы персонала в государственных органах. а также вызовы и проблемы, с которыми сталкиваются государственные служащие при выполнении своих обязанностей.
Успешное изучение указанного предмета как объекта научного исследования предполагает использование определенных методов:
• применение принципов объективности, системности в описании и
объяснении кадровых процессов;
использование методологии структурно-функционального и теоретического
анализа кадровых процессов, эмпирических данных.
Методика изучения организации труда персонала в государственных органах. проводится анализ официальных документов и научной литературы. Учебные материалы в печатных СМИ Эмпирическая база - отчеты о кадровых процессах в ведомствах Томской области, интернет-ресурсы. В частности, на сайте Минтруда представлены правила, регулирующие деятельность госорганов. Этот метод дает возможность изучить основные принципы и правила организации работы персонала в государственных органах с целью выявления основных требований к кадровой политике и управлению персоналом.
Результаты практические исследования основаны на основной деятельности исследования, а именно на необходимости разработки и внедрения системы стимулирования и поощрения персонала. Улучшить систему обучения и развития сотрудников и создать хорошую организационную культуру Такие шаги помогут повысить эффективность работы кадров в госорганах и улучшить качество государственного управления в целом
Главное сущность тренировочного пособия - предприятие деятельность вместе с кадрами в органах внутренних девал в ситуации главнейшего перемены социально - экономических обстоятельств существования отечественного сообщества а также следующих с данного перемен в законодательстве, многофункциональном концепции организаций исправной правительству, в частности правоохранительных организаций, в новейшей парадигметерии общественного управления, в криминальной политическом деятеле а также административно юрисдикционной работы. Все без исключения данное определяет вопросы существенного перемены конфигураций а также способов деятельность вместе с кадрами правоохранительных организаций страны. В самый-самом совокупном варианте предприятие деятельность вместе с кадрами в органах внутренних девал предполагает собою управленческо-правовое теория о 1 с основных течений должностной работы управляющих. Непосредственно понимание причин, основ, способов данной деятельность, профессиональных технологий дает возможность главам организаций внутренних девал в федерационном а также территориальном степенях обладать художеством а также наукой управления народами, исполняющими функции правоохранительной работы.
Предприятие а также урегулирование торга работы - один с главных проблем правительственного степени управления трудящийся ресурсами а также экономикой в полном. В сегодняшний день период разногласие областей работы а также воспитания, говорит о совокупном кризисе свойства подготовки сотрудников с целью торга работы. Имеющаяся обстановка запрашивает интенсивного а также результативно взаимодействия области высококлассного воспитания а также нанимателей. Страной принимается решение проблема свойства трудящийся ресурсов. В сегодняшний день период проходит интенсивное развитие нормативно-правовой основы с целью регулировки действий,
совершающихся в торге работы, изменение возможностей а также ответственности организаций общегосударственной правительству, перемены законодательства в области воспитания.
Формирование в Российской федерации Государственной концепции компетенций а также квалификаций 1-ый этап в переустройстве торга работы а также области воспитания. Государственная концепция квалификаций содержит в себе ряд важнейших компонентов, основными с каковых считаются высококлассные образцы. Введение высококлассных стереотипов - данное 1-ый стадия в переустройстве области трудящийся взаимоотношений. Формирование отраслевых искусных рамок, формирование Рекомендаций согласно высококлассным квалификациям а также Средоточий балла квалификаций нужные рубежи в высококачественном переустройстве разных областей работы, в особенности в экономике социального раздела.
Анализ определения, функций, первенствующих течений, элементов осуществлении профессиональной политические деятели в органах общегосударственной правительству выявило, то что профессиональная стратегия в органах общегосударственной правительству предполагает собою непростую концепцию основ а также ценностей, совокупность событий, воплощаемый вместе с использованием профессиональных технологий, точно в основе нормативно-правовых действий.
Исследовав функции, возможности а также нормативно-правовую базу регулировки работы профессиональной работы а также реализации профессионального делопроизводства, возможно совершить заключение, то что профессиональная отдел никак не только лишь гарантирует законность операций в взаимоотношении предназначающихся, удачное деятельность а также значительную эффективность муниципальных организаций, однако а также представляет значительную значимость в осуществлении общегосударственной профессиональной политические деятели а также функционирует отталкиваясь с первенствующих течений государственной профессиональной политические деятели. Процедура реализации значительного числа проблем, какие осуществляет профессиональная отдел, запрашивает оптимизации присутствие поддержки информационно-коммуникационных ресурсов либо ведь вероятного введения общей профессиональной работы, благоприятный навык формирования каковой осмотрен в этой труде.
Осматривая проблема улучшения управления профессиональным формулой общегосударственной штатской работы в составляющей работы профессиональных отраслей, возможно совершить заключение, то что Томская сфера обладает существенный возможности с целью реализации главных профессиональных действий посредством информационно-коммуникационные концепции, то что соответствует главным тенденциям формирования общегосударственной штатской работы Русской Федерации в 2019-2021 гг. Образцом этому считается осуществление методы выполнения состязаний в замена свободных должностей общегосударственной штатской работы а также введение в профессиональный запас муниципальных организаций Томской сфере.
В первоначальный стадии применяется веб-сайт Власти Томской сфере а также веб¬сайт федерационной общегосударственной информативной концепции "Общая информативная концепция управления профессиональным формулой общегосударственной штатской работы Русской Федерации". Кроме того, о данном свидетельствует обстоятельство внесения индивидуальных девал в Общую концепцию а также осуществление направления в пост абсолютно всех 39 организаций общегосударственной правительству Томской сфере в 2019 г..
Наблюдение динамики главных профессиональных действий дает возможность заметить необходимость организаций исправной правительству Томской сфере, направленности, свойственные с целью Томской сфере.
Анализ навыка эффективной осуществлении профессиональных практик иными ареалами дает возможность советовать мероприятия, какие имеют все шансы использованы в мишенях осуществлении главных течений формирования общегосударственной штатской работы Русской Федерации а также в мишенях удовлетворение местной необходимости. К примеру, вовлечение юных грамотных экспертов.
С целью свершения этой миссии Томская сфера способен пользоваться навыком согласно осуществлении плана Власти Липецкой сфере “Цифровизация профессиональных процессов”. Прогнозируемым результатом считается существенное повышение заказов юных людишек, проспектор.к. общеизвестно, то что более интенсивными интернет - пользователями считается непосредственно данная группа людей. Данный условие проявляет воздействие в понижение посредственного года чиновников, а также даст возможность трудоспособным а также принципиальным жителям вместе с превосходным воспитанием захватывать свободные должности общегосударственной работы.
Предприятие а также урегулирование торга работы - один с главных проблем правительственного степени управления трудящийся ресурсами а также экономикой в полном. В сегодняшний день период разногласие областей работы а также воспитания, говорит о совокупном кризисе свойства подготовки сотрудников с целью торга работы. Имеющаяся обстановка запрашивает интенсивного а также результативно взаимодействия области высококлассного воспитания а также нанимателей. Страной принимается решение проблема свойства трудящийся ресурсов. В сегодняшний день период проходит интенсивное развитие нормативно-правовой основы с целью регулировки действий,
совершающихся в торге работы, изменение возможностей а также ответственности организаций общегосударственной правительству, перемены законодательства в области воспитания.
Формирование в Российской федерации Государственной концепции компетенций а также квалификаций 1-ый этап в переустройстве торга работы а также области воспитания. Государственная концепция квалификаций содержит в себе ряд важнейших компонентов, основными с каковых считаются высококлассные образцы. Введение высококлассных стереотипов - данное 1-ый стадия в переустройстве области трудящийся взаимоотношений. Формирование отраслевых искусных рамок, формирование Рекомендаций согласно высококлассным квалификациям а также Средоточий балла квалификаций нужные рубежи в высококачественном переустройстве разных областей работы, в особенности в экономике социального раздела.
Анализ определения, функций, первенствующих течений, элементов осуществлении профессиональной политические деятели в органах общегосударственной правительству выявило, то что профессиональная стратегия в органах общегосударственной правительству предполагает собою непростую концепцию основ а также ценностей, совокупность событий, воплощаемый вместе с использованием профессиональных технологий, точно в основе нормативно-правовых действий.
Исследовав функции, возможности а также нормативно-правовую базу регулировки работы профессиональной работы а также реализации профессионального делопроизводства, возможно совершить заключение, то что профессиональная отдел никак не только лишь гарантирует законность операций в взаимоотношении предназначающихся, удачное деятельность а также значительную эффективность муниципальных организаций, однако а также представляет значительную значимость в осуществлении общегосударственной профессиональной политические деятели а также функционирует отталкиваясь с первенствующих течений государственной профессиональной политические деятели. Процедура реализации значительного числа проблем, какие осуществляет профессиональная отдел, запрашивает оптимизации присутствие поддержки информационно-коммуникационных ресурсов либо ведь вероятного введения общей профессиональной работы, благоприятный навык формирования каковой осмотрен в этой труде.
Осматривая проблема улучшения управления профессиональным формулой общегосударственной штатской работы в составляющей работы профессиональных отраслей, возможно совершить заключение, то что Томская сфера обладает существенный возможности с целью реализации главных профессиональных действий посредством информационно-коммуникационные концепции, то что соответствует главным тенденциям формирования общегосударственной штатской работы Русской Федерации в 2019-2021 гг. Образцом этому считается осуществление методы выполнения состязаний в замена свободных должностей общегосударственной штатской работы а также введение в профессиональный запас муниципальных организаций Томской сфере.
В первоначальный стадии применяется веб-сайт Власти Томской сфере а также веб¬сайт федерационной общегосударственной информативной концепции "Общая информативная концепция управления профессиональным формулой общегосударственной штатской работы Русской Федерации". Кроме того, о данном свидетельствует обстоятельство внесения индивидуальных девал в Общую концепцию а также осуществление направления в пост абсолютно всех 39 организаций общегосударственной правительству Томской сфере в 2019 г..
Наблюдение динамики главных профессиональных действий дает возможность заметить необходимость организаций исправной правительству Томской сфере, направленности, свойственные с целью Томской сфере.
Анализ навыка эффективной осуществлении профессиональных практик иными ареалами дает возможность советовать мероприятия, какие имеют все шансы использованы в мишенях осуществлении главных течений формирования общегосударственной штатской работы Русской Федерации а также в мишенях удовлетворение местной необходимости. К примеру, вовлечение юных грамотных экспертов.
С целью свершения этой миссии Томская сфера способен пользоваться навыком согласно осуществлении плана Власти Липецкой сфере “Цифровизация профессиональных процессов”. Прогнозируемым результатом считается существенное повышение заказов юных людишек, проспектор.к. общеизвестно, то что более интенсивными интернет - пользователями считается непосредственно данная группа людей. Данный условие проявляет воздействие в понижение посредственного года чиновников, а также даст возможность трудоспособным а также принципиальным жителям вместе с превосходным воспитанием захватывать свободные должности общегосударственной работы.
Подобные работы
- Проблемы кадровой политики в органах государственной власти и пути их решения (на примере ИФНС РФ по г. Набережные Челны)
Диссертация , управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 7300 р. Год сдачи: 2018 - Кадровая политика в органах государственной власти Российской Федерации (на примере Правительства и иных органов исполнительной власти Алтайского края)
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4300 р. Год сдачи: 2022 - СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ПРАКТИКИ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Бакалаврская работа, Государственное и муниципальное управления. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2017 - Пути совершенствования кадровой работы в органах местного самоуправления
Магистерская диссертация, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 4500 р. Год сдачи: 2024 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ
Магистерская диссертация, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 5500 р. Год сдачи: 2020 - Кадровая политика в деятельности органов государственной власти в субъекте Российской Федерации
Бакалаврская работа, прочее. Язык работы: Русский. Цена: 4800 р. Год сдачи: 2018 - Технологизация кадровых процессов в исполнительных органах государственной власти: на примере Департамента здравоохранения Томской области
Дипломные работы, ВКР, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 4570 р. Год сдачи: 2020 - ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЕКТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ (НА МАТЕРИАЛАХ ДЕПАРТАМЕНТА ВНУТРЕННЕЙ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ)
Магистерская диссертация, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 4825 р. Год сдачи: 2016 - Кадровое обеспечение федеральных органов государственной власти
Курсовые работы, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 600 р. Год сдачи: 2022