УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОМПАНИИ НА ПРИМЕРЕ ОАО «РЖД»

В данной дипломной работе были рассмотрены основные вопросы, связынные с кадровой безопасностью. Персонал оказывает существенное влияние на экономическую безопасность предприятия. В связи этим квалифицированный подбор кадров, их расстановка обучение и грамотная работа при увольнении в значительной степени повышают устойчивость компании к возможному стороннему негативному влиянию.
Обобщая изученный материал, можно сказать, что сотрудники оказывают существенное, а в большинстве случаев даже решающее влияние на экономическую безопасность организации. В этой связи подбор кадров, их изучение, адаптация, аттестация, расстановка и квалифицированная работа при увольнениях в значительной степени повышают устойчивость коммерческих предприятий к возможному стороннему негативному влиянию. Регулярное изучение всех категорий сотрудников, понимание объективных потребностей персонала, их главных интересов, подлинных мотивов поведения и выбор соответствующих методов объединения отдельных индивидуумов в работоспособный коллектив, все это позволяет руководителям в конечном итоге решать сложные производственные и коммерческо- финансовые задачи, в том числе связанные с обеспечением экономической безопасности.
В первой главе данного дипломного проекта были рассмотрены основные риски на предприятии связанные с персоналом: это риски при подборе персонала, риски адаптации, оценки и аттестации, развития и обучения персонала, а также риски при увольнении сотрудников. В ней определены основные понятия, описаны теоретические аспекты и природа рисков исходящих от персонала.
Изучив теоретический материал, я пришел к выводу, что кадровая безопасность является основной частью экономической безопасности предприятия и менеджеру необходимо исследовать систему ограждения организации от рисков исходящих от сотрудников и постоянно ее совершенствовать.
Во второй главе данного дипломного проекта рассмотрено эксплуатационное локомотивное депо, дана его характеристика, организационная структура, рассмотрены потенциально исходящие угрозы от персонала, произведен анализ системы ограждения эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск от рисков исходящих от сотрудников, рассмотрена система ограждения от рисков исходящих от персонала, закрепленная в нормативных документах предприятия, также было произведено описание практических процедур защиты предприятия от рисков, связанных с персоналом. Были выявлены проблемные зоны, требующие доработок.
В рамках анализа рисков при увольнении персонала, было проведено исследование на уход ключевых сотрудников из организации. Данное исследование было проведено в форме 63
анкетирования и интервьюирования. Результаты исследования показали, что довольно высок риск ухода 9 ключевых сотрудников. Основные причины: система мотивации, оплата труда, функционал, уровень нагрузки, психологический климат в коллективе, непризнанность достижений, неуверенность в завтрашнем дне, разобщенность в коллективе.
В ходе выполнения дипломного проекта были выполнены задачи, поставленные во введении и достигнута главная цель дипломного проекта.
Источниками информации для написания работы послужили статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных тематике «Безопасность предприятия», базовая учебная литература, теоретические труды в области управления кадровыми рисками, справочная литература, прочие актуальные источники информации.


Купить