📄Работа №185440
Тема: ВЗАИМОСВЯЗЬ УСЛОВИЙ ТРУДА И ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
управление персоналом
Объем:
60 листов
Год:
2023
Просмотров:
88
4600
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы изучения условий труда и вовлеченности персонала 4
1.1 Понятие условий труда и классификация их факторов 4
1.2 Понятие и сущность вовлеченности персонала 8
1.3 Факторы, влияющие на вовлеченность персонала 10
1.4 Методы оценки вовлеченности персонала и способы ее повышения 14
1.5 Отечественный опыт управления вовлеченностью персонала в организациях 17
1.6 Зарубежный опыт управления вовлеченностью персонала в организациях 20
2 Анализ условий труда компании ООО «Диджитал Номадс» 25
2.1 Общая характеристика компании ООО «Диджитал Номадс» 25
2.2 Условия труда в компании ООО «Диджитал Номадс» 29
3 Условия труда и вовлеченность персонала в компании ООО «Диджитал Номадс» 35
3.1 Анкетирование сотрудников компании ООО «Диджитал Номадс» 35
3.2 Связь между условиями труда и вовлеченностью персонала ООО «Диджитал
Номадс» 48
Заключение 50
Список использованных источников и литературы 51
Приложение А Опросник Q12 Галлапа 56
Приложение Б Анкета для сотрудников 57
1 Теоретические основы изучения условий труда и вовлеченности персонала 4
1.1 Понятие условий труда и классификация их факторов 4
1.2 Понятие и сущность вовлеченности персонала 8
1.3 Факторы, влияющие на вовлеченность персонала 10
1.4 Методы оценки вовлеченности персонала и способы ее повышения 14
1.5 Отечественный опыт управления вовлеченностью персонала в организациях 17
1.6 Зарубежный опыт управления вовлеченностью персонала в организациях 20
2 Анализ условий труда компании ООО «Диджитал Номадс» 25
2.1 Общая характеристика компании ООО «Диджитал Номадс» 25
2.2 Условия труда в компании ООО «Диджитал Номадс» 29
3 Условия труда и вовлеченность персонала в компании ООО «Диджитал Номадс» 35
3.1 Анкетирование сотрудников компании ООО «Диджитал Номадс» 35
3.2 Связь между условиями труда и вовлеченностью персонала ООО «Диджитал
Номадс» 48
Заключение 50
Список использованных источников и литературы 51
Приложение А Опросник Q12 Галлапа 56
Приложение Б Анкета для сотрудников 57
📖 Введение
Актуальность темы работы обусловлена тем, что вовлеченность персонала выступает одним из инструментов, который позволяет выстраивать условия для развития организации. Можно разрабатывать стратегии, планировать инвестиционные проекты, выходить на новые рынки, но все это будет безрезультатным и в лучшем случае малоэффективным, если у персонала организации не будет сформирован достаточный уровень вовлеченности.
Проблема исследования связана с тем, что в деятельности многих субъектов хозяйствования, вопросам управления вовлеченностью персонала не уделяется никакого внимания ввиду того, что существует стереотипная позиция о том, что для эффективного труда и заинтересованности в работодателе, достаточно организовать действенную систему мотивации и комфортные условия труда. Такой подход нельзя признать верным, поскольку он основан на недопонимании сущности и роли вовлеченности персонала в деятельности организации.
Объектом исследования являются: вовлеченность персонала организации.
Предметом исследования являются взаимосвязь условий труда и вовлеченности персонала.
Цель работы: выявление взаимосвязи между условиями труда и вовлеченностью персонала.
Для осуществления данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить понятие условий труда и классификацию их факторов;
2. Изучить понятие и сущность вовлеченности персонала;
3. Охарактеризовать деятельность компании ООО «Диджитал Номадс»;
4. Определить взаимосвязь условий труда и вовлеченности персонала.
Теоретической основой работы по теме исследования послужили научные труды: Е.С. Балабанова, Л.В. Згонник, Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина, О.К. Минева, С.А. Арутюнян, Е.А. Белик, Е.В. Крюкова. Основными литературными источниками были выбраны учебные пособия исследователей в области управления персоналом, менеджмента, охраны труда и основ безопасности труда, а также нормативно - правовые документы.
Методическую основу исследования составляют теоретический анализ, дедукция, индукция, сравнение, анкетирование и статистико-экономический метод.
Практическая значимость работы. Результаты исследования могут быть использованы директорами компании, а также начальниками отделов кадров.
Проблема исследования связана с тем, что в деятельности многих субъектов хозяйствования, вопросам управления вовлеченностью персонала не уделяется никакого внимания ввиду того, что существует стереотипная позиция о том, что для эффективного труда и заинтересованности в работодателе, достаточно организовать действенную систему мотивации и комфортные условия труда. Такой подход нельзя признать верным, поскольку он основан на недопонимании сущности и роли вовлеченности персонала в деятельности организации.
Объектом исследования являются: вовлеченность персонала организации.
Предметом исследования являются взаимосвязь условий труда и вовлеченности персонала.
Цель работы: выявление взаимосвязи между условиями труда и вовлеченностью персонала.
Для осуществления данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить понятие условий труда и классификацию их факторов;
2. Изучить понятие и сущность вовлеченности персонала;
3. Охарактеризовать деятельность компании ООО «Диджитал Номадс»;
4. Определить взаимосвязь условий труда и вовлеченности персонала.
Теоретической основой работы по теме исследования послужили научные труды: Е.С. Балабанова, Л.В. Згонник, Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина, О.К. Минева, С.А. Арутюнян, Е.А. Белик, Е.В. Крюкова. Основными литературными источниками были выбраны учебные пособия исследователей в области управления персоналом, менеджмента, охраны труда и основ безопасности труда, а также нормативно - правовые документы.
Методическую основу исследования составляют теоретический анализ, дедукция, индукция, сравнение, анкетирование и статистико-экономический метод.
Практическая значимость работы. Результаты исследования могут быть использованы директорами компании, а также начальниками отделов кадров.
✅ Заключение
Сегодня от управления условиями труда в организации зависит не только комфорт и безопасность сотрудников на рабочем месте, но эффективность и результативность работы всей компании, которые зависят от вовлеченности сотрудников.
В рамках исследования была поставлена цель - выявление взаимосвязи между условиями труда, и удовлетворенностью трудовой деятельностью.
Также в нашей работе были выделены следующие задачи:
1. Изучить понятие условий труда и классификацию их факторов;
2. Изучить понятие и сущность вовлеченности персонала;
3. Охарактеризовать деятельность компании ООО «Диджитал Номадс»;
4. Определить взаимосвязь условий труда и вовлеченности персонала.
По итогам выполнения работы цель была достигнута, все задачи выполнены.
По завершению выполнения первой задачи было изучено понятие условий труда, и рассмотрена классификация их факторов.
По завершению выполнения второй задачи было изучено понятие вовлеченности персонала и определена ее сущность.
Во второй главе выпускной квалификационной работы была дана общая характеристика деятельности компании ООО «Диджитал Номадс», расписаны направления ее деятельности и рассмотрены условия труда в компании.
В третьей главе имелась практическая направленность. В ней были показаны итоги анкетирования персонала компании ООО «Диджитал Номадс», а также выяснена взаимосвязь условий труда и вовлеченности персонала.
Таким образом, между условиями труда и вовлеченностью персонала есть взаимосвязь. Чем лучше условия труда, тем выше уровень вовлеченности персонала. Чем хуже условия труда, тем ниже уровень вовлеченности персонала. Поэтому руководству компании необходимо уделять как можно больше внимания условиям труда своих сотрудников, чтобы сотрудники были более инициативны и помогали компании развиваться и достигать высоких результатов.
В рамках исследования была поставлена цель - выявление взаимосвязи между условиями труда, и удовлетворенностью трудовой деятельностью.
Также в нашей работе были выделены следующие задачи:
1. Изучить понятие условий труда и классификацию их факторов;
2. Изучить понятие и сущность вовлеченности персонала;
3. Охарактеризовать деятельность компании ООО «Диджитал Номадс»;
4. Определить взаимосвязь условий труда и вовлеченности персонала.
По итогам выполнения работы цель была достигнута, все задачи выполнены.
По завершению выполнения первой задачи было изучено понятие условий труда, и рассмотрена классификация их факторов.
По завершению выполнения второй задачи было изучено понятие вовлеченности персонала и определена ее сущность.
Во второй главе выпускной квалификационной работы была дана общая характеристика деятельности компании ООО «Диджитал Номадс», расписаны направления ее деятельности и рассмотрены условия труда в компании.
В третьей главе имелась практическая направленность. В ней были показаны итоги анкетирования персонала компании ООО «Диджитал Номадс», а также выяснена взаимосвязь условий труда и вовлеченности персонала.
Таким образом, между условиями труда и вовлеченностью персонала есть взаимосвязь. Чем лучше условия труда, тем выше уровень вовлеченности персонала. Чем хуже условия труда, тем ниже уровень вовлеченности персонала. Поэтому руководству компании необходимо уделять как можно больше внимания условиям труда своих сотрудников, чтобы сотрудники были более инициативны и помогали компании развиваться и достигать высоких результатов.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.