Правовое регулирование социальных работников от профессиональных рисков

Работа сделана на примере Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

ВВЕДЕНИЕ ……………… 3
Глава 1. Теоретические основы управления портфелем страховых услуг организации в условиях цифровизации ………7
1.1. Понятие и сущность страхового портфеля…………………………………………..7
1.2. Методика формирования страхового портфеля организации…………………16
1.3. Предпосылки и направления цифровизации страхового бизнеса…..…..........29
Глава 2. Анализ управления портфелем страховых услуг организации
в условиях цифровизации (на примере АО «СОГАЗ»).……………………………42
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «СОГАЗ».…………. 42
2.2. Анализ финансового состояния АО «СОГАЗ»...48
2.3. Анализ управления портфелем страховых услуг организации в условиях цифровизации в АО «СОГАЗ»………………………………………….…………51
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию управления портфелем страховых услуг организации в условиях цифровизации……63
3.1. Совершенствование управления портфелем страховых услуг организации в условиях цифровизации ….……………………………………………………….63
3.2. Расчет экономического эффекта от предложенных мероприятий…………70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………… 75
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ И ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСОВ .78
ПРИЛОЖЕНИЕ №1 ……………………………………………………………….83
ПРИЛОЖЕНИЕ №2………………………………………………………………..96

Купить

Актуальность исследования правового регулирования социальных работников от профессиональных рисков обусловлена растущим осознанием важности охраны здоровья и благополучия сотрудников, занятых в социальном секторе. Профессиональные риски, присущие работе социальных работников, связаны с высоким уровнем эмоционального напряжения, стрессовыми нагрузками, возможностью травмирования и психоэмоциональных расстройств вследствие контакта с уязвимыми категориями граждан, такими как пожилые люди, дети-сироты, лица с ограниченными возможностями здоровья и другие категории нуждающихся в социальной помощи. Необходимость минимизации негативных последствий профессиональной деятельности определяет потребность в адекватном регулировании трудовых обязанностей, разработке нормативных актов, направленных на защиту персонала от потенциальных опасностей.
Проблема исследования состоит в недостаточности и фрагментарности нормативного регулирования в отношении социальных работников. Законодательство Российской Федерации предусматривает лишь общие правила, регламентирующие охрану труда и безопасность, не учитывая специфику профессионального труда социальных работников. Отсутствует детализированное описание необходимых мероприятий по профилактике профзаболеваний, мониторингу состояния здоровья специалистов, порядку страхования и компенсации морального вреда сотрудникам. Отсутствие четкого правового регулирования создаёт значительные препятствия для эффективного предотвращения и смягчения неблагоприятных последствий профессиональной деятельности, ухудшая качество предоставляемых социальных услуг и снижая мотивацию кадров.
Таким образом, решение данной проблемы имеет важное значение для повышения уровня профессиональной безопасности социальных работников и повышения качества социальной помощи в целом.
Объект исследования: социальная работа и профессиональные риски, возникающие в ходе трудовой деятельности социальных работников.
Предмет исследования: совокупность правовых норм и механизмов, регулирующих защиту социальных работников от профессиональных рисков и обеспечивающих их безопасные условия труда.
Цель исследования: проанализировать современное состояние правового регулирования защиты социальных работников от профессиональных рисков и разработать рекомендации по совершенствованию законодательства в данной сфере.
Основные задачи:
1. Определить понятие и виды профессиональных рисков социальных работников;
2. Изучить правовые основы регулирования профессиональных рисков социальных работников;
3. Проанализировать организацию работы по предупреждению профессиональных рисков в Департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы;
4. Предложить пути совершенствования правового регулирования профессиональных рисков социальных работников в Департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы.
Методы исследования: общенаучного познания: диалектический, системный анализ, индукции и дедукции. Использовались также частно-научные методы: формально-юридический, системно-структурный.
Научная новизна исследования заключается в комплексном анализе действующих правовых норм, регулирующих защиту социальных работников от профессиональных рисков, выявлении существующих юридических пробелов и формулировке практических предложений по совершенствованию законодательства в данной области.
Теоретическая значимость исследования заключается в углубленном анализе действующей нормативно-правовой базы, регулирующей защиту социальных работников от профессиональных рисков, а также в выявлении и систематизации недостатков текущего правового регулирования. Результаты исследования дополняют научные знания о механизме правового обеспечения социальной работы и позволяют сформулировать научно-обоснованные рекомендации по улучшению соответствующего законодательства.
Практическая значимость исследования выражается в возможности применения результатов исследования для совершенствования организационно-правовых инструментов защиты социальных работников. Предложенные выводы и рекомендации могут служить основой для разработки локальных нормативных актов в учреждениях социальной сферы, улучшения инструктажей по охране труда, внедрения профилактических мероприятий и содействия повышению квалификации социальных работников в области охраны труда и профилактики профессиональных заболеваний.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.

Купить