Введение 4
1 Обзор методов поиска и подбора персонала в организациях 6
1.1 Особенности подбора сотрудников в организациях 6
1.2 Особенности работы кадровых агентств 8
1.3 Особенности сайтов по поиску персонала 11
1.4 Описание организации «ИП Сулейманов Т.М.» 21
2 Разработка веб-сайта по подбору персонала 22
2.1 Программное обеспечение для написания веб-сайта по подбору
персонала 22
2.2 Итоги проделанной работы: веб-сайт по подбору персонала 23
Заключение 48
Список использованных источников 49
Приложение А 51

Купить

В современном развивающемся мире информационные технологии стали двигателем успешной работы предприятий и организаций. Они позволяют организовывать рабочий процесс, что в свою очередь, экономит время и средства.
Организация «ИП Сулейманов Т.М.» занимается строительством. Это сфера деятельности связывает с собой большое количество людей разных специальностей, начиная от it-специалистов, заканчивая поварами.
Строительство - это многоуровневый процесс с множеством различных этапов, на каждом из которых привлекаются определенные специалисты, а после завершения этапа они уходят.
Конечно, для облегчения поиска специалистов на сегодняшний день существует большое количество методов и средств, начиная от сторонних организаций и заканчивая различными Интернет-ресурсами. Но все эти методы при подробном их рассмотрении, оказываются чересчур затратными (время, финансы) и ненадежными.
Рассмотрим пример: руководителю строительной площадки срочно понадобился крановщик. Он обращается в организацию по поиску персонала (кадровое агентство), принцип работы, которой состоит в том, что она подает объявления с определённой вакансией, соискатель (специалист) находит его, договаривается о собеседовании. Приходя на собеседования, он проходит различные психологические тесты и тесты на профессиональную пригодность. После этого специалист кадрового агентства беседует с соискателем и делает выводы о его пригодности (непригодности), на основании которых, отправляет его резюме в организацию, в которой, скорее всего, с ним проведут ещё одно собеседование. И весь этот процесс займет несколько дней, что для строительной сферы означает убытки.
Рассмотрим ещё один вариант поиска специалиста, через различные сайты. Сотрудник строительной площадки организации подает объявление с вакансией на сайт. После чего с ним связывается человек, желающий трудоустроиться. Они встречаются, проводят собеседование, человека берут на работу. Но через некоторое время оказывается, что новоиспеченный сотрудник страдает некоторыми психическими отклонениями, и может угрожать другим работникам объекта.
Конечно, всего этого можно было бы избежать, если бы в организации был свой собственный сотрудник по подбору персонала. Однако, хороших специалистов в данной сфере мало. И такие специалисты обходятся организациям очень дорого.
В связи с этим назрела острая необходимость в разработке собственного сайта по подбору персонала (сотрудников) в организации «ИП Сулейманов Т.М.», который объединил в себе плюсы кадрового агентства и сайтов по поиску персонала.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка веб¬сайта по подбору персонала, для организации «ИП Сулейманов Т.М.», который объединил бы в себе лучшие качества кадровых агентств (надежность, глубокий анализ кандидатов на должность) и лучине качества сайтов по поиску работы (быстрота поиска, минимальные затраты).
Задачи:
1) Выявить особенности подбора сотрудников в организациях.
2) Выявить особенности работы кадровых агентств.
3) Выявить особенности работы сайтов по поиску персонала.
4) Описать работу организации «ИП Сулейманов Т.М.».
5) Разработать веб-сайт по подбору персонала.

Купить