Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Документация кадрового делопроизводства (Российский государственный профессионально-педагогический университет)

Работа №183250

Тип работы

Курсовые работы

Предмет

делопроизводство

Объем работы37
Год сдачи2023
Стоимость650 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
10
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Объект исследования - отдел кадров Управления юридического и кадрового обеспечения РГППУ.

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Законодательное и нормативно - методические регулирование кадровой службы 5
1.2. Система кадровой документации 10
1.3. Требования к составлению и оформлению кадровой документации кадрового делопроизводства 15
Глава 2. ХАРАКТЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В РОССИЙСКОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНО -ПЕДАГОГИЧЕСКОМ УНИВЕРСИТЕТ 22
2.1. Анализ деятельности отдела кадров Управления юридического и кадрового обеспечения 22
2.2. Особенности ведения кадрового делопроизводства в отделе кадров Управления юридического и кадрового обеспечения 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36

В настоящее время, в условиях быстро меняющейся экономики и роста конкуренции на рынке, организации сами выбирают методы управления, которые, по мнению их руководителей, являются наиболее эффективными для их предприятия. Повышение эффективности деятельности любой организации зависит от того, насколько быстро и оперативно руководство и сотрудники получают нужную информацию, а, следовательно, и составление документации происходит на основании полученной информации.
При этом, необходимо проводить работу по управлению персоналом и его документированию. Так как человеческий фактор является одной из наиболее важных составляющих успешного функционирования любой организации. Согласно этому все направления деятельности, которые касаются управления персоналом, имеют свои особенности. В работе отдела кадров образовательной организации так же имеется ряд специфичных и отличающихся от других предприятий особенностей документирования трудовых отношений.
При работе в отделе кадров необходимо обладать обширными знаниями и навыками. Сотрудникам, занимающимся кадрами и документацией в области управления персоналом, необходимо постоянно повышать свою квалификацию, так как законодательство о трудовых отношениях, а также требования к оформлению документов, создаваемых в кадровой службе, постоянно меняются.
Специалист службы кадров образовательной организации должен знать особенности документирования работы с педагогическими работниками, уметь правильно оформлять трудовые отношения с ними, знать процедуру приема на работу в соответствии с трудовым законодательством.
Актуальность выбранной темы состоит в том, что умение оформлять правильно трудовые отношения и в соответствии с трудовым законодательством на сегодняшний день важно, как для работника, так и для работодателя. Работник заинтересован в том, чтобы работодатель выполнял свои права и обязанности, которые прописаны в трудовом договоре, так как он гарантирует работнику исполнение работодателем прописанных в нем условий. В свою очередь работодателю необходимо вести кадровую документацию в соответствии с трудовым законодательством, так как из-за возникновения ошибок возможны наложения санкций соответствующим проверяющими органами.
Объект исследования: отдел кадров Управления юридического и кадрового обеспечения.
Предмет исследования: документация кадрового делопроизводства.
Целью данной работы является анализ структуры отдела кадров Управления юридического и кадрового обеспечения ФГАОУ ВО РГППУ, а также выявление особенностей кадрового делопроизводства в образовательном учреждении.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть нормативную - правовую базу кадрового делопроизводства.
2. Проанализировать системы кадровой документации и требования к оформлению документов.
3. Провести анализ отдела кадров Управления юридического и кадрового обеспечения.
4. Выявить особенности кадрового делопроизводства в РГППУ.
Методы теоретического исследования:
Теоретические - анализ, обобщение и систематизация научной литературы по проблеме исследования.
Структура работы:
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Кадровая служба образовательных организаций имеет отличия от других учреждений и предприятий, тем, что в них работает такая категория сотрудников как педагогические работники, к которым предъявляются определенные требования при трудоустройстве.
При изучении темы был выделен ряд законодательных документов и нормативно-методических, которые являются опорой в работе кадрового делопроизводства и управлении персоналом. Было уделено внимание правовому регулированию основной категории работников в образовательной организации - педагогам. Трудовым кодексом Российской Федерации регламентируется особенности труда педагогических работников как отдельной категории. Соответственно важность знания правовых документов высока.
Подробно были рассмотрены системы кадровой документации разных специалистов. Каждая их них имеет свои положительные и отрицательные стороны. На сегодняшний день нет определенно установленной и зафиксированной в нормативном документе системы кадровой документации. Вопросы, касающиеся системы кадровой документации требуют особого внимания. Есть множество мнений различных специалистов в области кадрового делопроизводства, но нет единой совершенной системы кадровой документации, которой бы пользовались абсолютно все учреждения и организации.
Были изучены требования, которые применяются в кадровом делопроизводстве прежде всего для придания документам юридической силы. Как правило документы, создающиеся в службе кадров, носят социальный характер и в них должна присутствовать точность в изложении информации. Работник, имеющий дело с кадровыми документами, должен знать и уметь оформлять их и работать в последующем времени с ними.
В процессе изучения темы были сделаны следующие выводы. Кадровое делопроизводство является одним из самых сложных разделов общего кадрового делопроизводства. Документирование управления персоналом регулируется множеством законодательных и нормативно-методическим документов, что является правильным, т.к. на сегодняшний день как работник, так и работодатель заинтересован в правильном и верном оформлении трудовых отношений. Образовательная организация имеет свою специфику в регулировании труда работников, особенно это касается педагогов. Для них установлены совершенно иные правила приема на работу и требования к квалификации.
В заключении стоит сказать, что сотрудникам службы кадров любой образовательной организации необходимо регулировать свою деятельность по управлению персоналом в рамках российского законодательства, т.к. от этого зависит грамотность составления кадровых документов и принятие верных решений по трудовым отношениям.



1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 // Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст. 56-71.
3. О государственной тайне: Федеральный закон от 21.07.1993 № 5485-1 // Собрание законодательства РФ. 1997. №41. С. 8220-8235.
4. О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29.07.2004 №98 // Собрание законодательства РФ. 2004. № 32. Ст. 1-16.
5. О персональных данных: Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ // Российская газета. 2006. 29 июля.
6. О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 // Собрание законодательства РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.
7. Об архивном деле в Российской Федерации: Федеральный закон от 22.10.2004 №125-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2004. № 43. Ст. 1-32.
8. Об информации, информационных технологиях и о защите информации: Федеральный закон от 27.07.2006 №149-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2006. № 31. Ст. 11.
9. Об образовании в Российской Федерации: Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2012. № 53. Ст. 7598.
10. ОК 011-93 Общероссийский классификатор управленческой документации (ОКУД). Москва: Госстандарт, 1993. - 183 с.
11. ГОСТ Р 7.0.97-2016. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов. Москва: Стандартинформ, 2019. - 17 с.
12. ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов. Москва: Стандартинформ, 2017. - 18 с.
13. Устав ФГАОУ ВО «Российский государственный профессионально-педагогический университет»: утв. приказом Министерства науки и высшего образования РФ от 28.12.2018 №1374. Екатеринбург: ФГАОУ ВО РГППУ, 2018. - 49 с.
14. Правила внутреннего трудового распорядка: утв. Коллективным Договором от 22.03.2018 № 02-1079/29-55-1079/КД. Екатеринбург: ФГАОУ ВО РГППУ, 2018. - 32 с.
15. Положение о структурном подразделении «Управление юридического и кадрового обеспечения»: утв. И.о. ректора РГППУ от 14.07.2016 №01-р/697п. Екатеринбург: ФГАОУ ВО РГППУ, 2016. - 9 с.
16. Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу: утв. утв. Решением Ученого совета университета от 26.06.2017 № 10/416. Екатеринбург: Изд-во ФГАОУ ВО РГППУ, 2018. - С. 12.
17. Андреева В.И. Организационное обеспечение работы с кадровой документацией // Справочник кадровика. 2009. - №3. - С. 77-85.
18. Андреева В.И. Создание кадровой службы // Кадровое делопроизводство и документы // Справочник кадровика. 2013. - № 6. - С. 93-101.
19. Белоконева К. Как заверить копию трудовой книжки // Кадровик. 2012. - №4. - С.91-102.
20. Демин Ю. Делопроизводство. Подготовка служебных документов. Санкт-Петербург: Издательство Питер, 2008. - 240 с.
21. Ермолаева А.В. Видовой состав нормативно-правовой документации Российской Федерации // История и архивы. 2011. №9. С. 239-247.
22. Иванова Е. Требования к оформлению кадровой документации // Российский бухгалтер. 2011. - №7. - С. 12-19.
23. Кузнецов И.Н. Документационное обеспечение управления персоналом: учебник и практикум для прикладного бакалавриата. Москва: Издательство Юрайт, 2015. - 520 с.
24. Кузьменко Н.И. Особенность кадровой политики в образовательных организациях // Синергия. 2017. - №2. - С. 7-18.
25. Марченко И. Подбор преподавателей для работы в магистратуре: ошибки неудачного рекрутинга. // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. 2012. - №9. - С. 42-31.
26. Митрофанова В.В., Финатова М. Оформляем кадровые документы. Санкт-Петербург: Издательский Дом ПИТЕР, 2018. - 416 с.
27. Николаева С.Д. Правовые аспекты кадрового делопроизводства в обеспечении деятельности высших учебных заведений // Время науки. 2017. - №2. - С. 6-14.
28. Новикова И.Ю. Обязательные локальные нормативные акты // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2006. - №11. - С. 27-39.
29. Феклин С. И. Прием и оформление на работу педагогических работников // Муниципальное образование: инновации и эксперимент. 2009.- №6. - С. 1-8.
30. Шакуто Е.А. Колледж как структурное подразделение университета: опыт взаимодействия // Профессиональное образование и рынок труда. 2017.- №2. - С. 21-30.
31. Шевченко А. Что должен знать кадровик в первую очередь или 20 нормативных актов, которые обязан знать специалист по кадрам // Кадровое дело. 2014. - №4. - С. 11-20.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.