📄Работа №183229
Тема: Формы и системы оплаты труда, применяемые в организации: анализ и направления по их совершенствованию (Международный Институт Экономики и Права)
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
экономика
Объем:
56 листов
Год:
2025
Просмотров:
72
1800
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Объект исследования - Акционерное общество «Российский Сельскохозяйственный банк».
Проведен анализ данных за 2022-2024 годы.
Введение………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические основы формирования системы оплаты труда в организации…6
1.1 Система оплаты труда: понятие и экономическое содержание…..……....6
1.2 Формы и системы оплаты труда………………11
1.3 Особенности формирования системы оплаты труда в коммерческом банке….16
Глава 2. Анализ системы оплаты труда персонала в Акционерном Обществе «Российский сельскохозяйственный банк»……21
2.1 Характеристика АО «Российский сельскохозяйственный банк»…….....21
2.2 Анализ системы оплаты труда в Россельхозбанке……..……………..….27
2.3 Анализ эффективности оплаты труда в организации……………………33
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда персонала в Акционерном Обществе «Российский сельскохозяйственный банк»…….37
3.1 Разработка путей совершенствования системы оплаты труда в АО «Россельхозбанк»..38
3.2 Экономическая эффективность рассмотренных мероприятий…...……..41
Заключение……………………………………………………………………….48
Список использованных источников…………53
Проведен анализ данных за 2022-2024 годы.
Введение………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические основы формирования системы оплаты труда в организации…6
1.1 Система оплаты труда: понятие и экономическое содержание…..……....6
1.2 Формы и системы оплаты труда………………11
1.3 Особенности формирования системы оплаты труда в коммерческом банке….16
Глава 2. Анализ системы оплаты труда персонала в Акционерном Обществе «Российский сельскохозяйственный банк»……21
2.1 Характеристика АО «Российский сельскохозяйственный банк»…….....21
2.2 Анализ системы оплаты труда в Россельхозбанке……..……………..….27
2.3 Анализ эффективности оплаты труда в организации……………………33
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда персонала в Акционерном Обществе «Российский сельскохозяйственный банк»…….37
3.1 Разработка путей совершенствования системы оплаты труда в АО «Россельхозбанк»..38
3.2 Экономическая эффективность рассмотренных мероприятий…...……..41
Заключение……………………………………………………………………….48
Список использованных источников…………53
📖 Введение
В современной экономической науке определение заработной платы является результатом сложного взаимодействия рыночных и нормативных факторов, и если говорить о ней как о юридической категории, то необходимо подчеркнуть её роль в регулировании трудовых отношений через законодательные и контрактные механизмы. Экономисты-аналитики, изучающие этот вопрос, принимают во внимание, что «заработная плата представляет собой плату за рабочую силу», что подчеркивает ее важность как элемента себестоимости производимых товаров и услуг, а также как средства для воспроизводства жизненных средств работника.
Заработная плата, определяемая как доля рабочих и служащих в национальном доходе, раскрывает ее экономическую сущность через дистрибутивные процессы, но также подчеркивает и важность внутрифирменного регулирования, где «заработная плата является модификацией цены труда». Этот аспект подчеркивает, что она не просто механически отражает экономические закономерности, но и активно формируется в процессе производства, взаимодействуя с качественными и количественными характеристиками труда.
Исследователи, обсуждающие заработную плату в рамках экономических и правовых дискурсов, часто указывают на то, что издержки на рабочую силу включают не только прямые выплаты, но и «оплату отпуска, праздничных дней, дней нетрудоспособности». Это отражает глубокую взаимосвязь между экономическими расходами на рабочую силу и социальными гарантиями, которые являются неотъемлемой частью современных трудовых отношений. Таким образом, юридическая регуляция заработной платы становится механизмом, который способствует не только экономической, но и социальной справедливости.
Определение заработной платы как выразительной формы цены труда неотделимо от его влияния на социально-экономические процессы, призвано гармонизировать экономические интересы и законные права трудящихся, оказывая общественное воздействие на рыночную экономику. В этом контексте «работники, продающие ресурс своего труда», ищут не просто материальное вознаграждение, но и социальную защиту, которая гарантирована законодательными механизмами, регулирующими трудовые отношения и обеспечивающими справедливую компенсацию за вклад в производственный процесс.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является АО «Российский сельскохозяйственный банк».
Предметом исследования является система оплаты труда в АО «Российский сельскохозяйственный банк».
Цель выпускной квалификационной работы: проанализировать формы и системы оплаты труда, применяемые в АО «Российский сельскохозяйственный банк», и предложить пути совершенствования системы оплаты труда персонала в организации.
В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- определить теоретические основы формирования системы оплаты труда в организации;
- проанализировать систему оплаты труда персонала в акционерном обществе «Российский сельскохозяйственный банк»
- предложить мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда персонала в акционерном обществе «Российский сельскохозяйственный банк»
Для решения поставленных задач были использованы следующие методы: системный и сравнительный анализ отчетность организации, синтез отчетность организации, анализ статистических данных отчетность организации, дедукция.
В качестве информационной базы исследования были использованы: законодательная база Российской Федерации, публикации, учебники, учебные пособия отчетность организации, научные статьи по теме выпускной квалификационной работы.
Практическая значимость исследования заключается в том, что на основе выявленных недостатков в формировании и анализе показателей отчёта о движении денежных средств в АО «Россельхозбанк» были разработаны рекомендации по их устранению и оптимизации данных процессов. Реализация предложенных мер позволит повысить достоверность отчётности, улучшить управление денежными потоками и повысить эффективность финансового анализа в банке.
Работа состоит из введения, 3-х глав, разделенных на параграфы, заключения и списка использованных источников.
Заработная плата, определяемая как доля рабочих и служащих в национальном доходе, раскрывает ее экономическую сущность через дистрибутивные процессы, но также подчеркивает и важность внутрифирменного регулирования, где «заработная плата является модификацией цены труда». Этот аспект подчеркивает, что она не просто механически отражает экономические закономерности, но и активно формируется в процессе производства, взаимодействуя с качественными и количественными характеристиками труда.
Исследователи, обсуждающие заработную плату в рамках экономических и правовых дискурсов, часто указывают на то, что издержки на рабочую силу включают не только прямые выплаты, но и «оплату отпуска, праздничных дней, дней нетрудоспособности». Это отражает глубокую взаимосвязь между экономическими расходами на рабочую силу и социальными гарантиями, которые являются неотъемлемой частью современных трудовых отношений. Таким образом, юридическая регуляция заработной платы становится механизмом, который способствует не только экономической, но и социальной справедливости.
Определение заработной платы как выразительной формы цены труда неотделимо от его влияния на социально-экономические процессы, призвано гармонизировать экономические интересы и законные права трудящихся, оказывая общественное воздействие на рыночную экономику. В этом контексте «работники, продающие ресурс своего труда», ищут не просто материальное вознаграждение, но и социальную защиту, которая гарантирована законодательными механизмами, регулирующими трудовые отношения и обеспечивающими справедливую компенсацию за вклад в производственный процесс.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является АО «Российский сельскохозяйственный банк».
Предметом исследования является система оплаты труда в АО «Российский сельскохозяйственный банк».
Цель выпускной квалификационной работы: проанализировать формы и системы оплаты труда, применяемые в АО «Российский сельскохозяйственный банк», и предложить пути совершенствования системы оплаты труда персонала в организации.
В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- определить теоретические основы формирования системы оплаты труда в организации;
- проанализировать систему оплаты труда персонала в акционерном обществе «Российский сельскохозяйственный банк»
- предложить мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда персонала в акционерном обществе «Российский сельскохозяйственный банк»
Для решения поставленных задач были использованы следующие методы: системный и сравнительный анализ отчетность организации, синтез отчетность организации, анализ статистических данных отчетность организации, дедукция.
В качестве информационной базы исследования были использованы: законодательная база Российской Федерации, публикации, учебники, учебные пособия отчетность организации, научные статьи по теме выпускной квалификационной работы.
Практическая значимость исследования заключается в том, что на основе выявленных недостатков в формировании и анализе показателей отчёта о движении денежных средств в АО «Россельхозбанк» были разработаны рекомендации по их устранению и оптимизации данных процессов. Реализация предложенных мер позволит повысить достоверность отчётности, улучшить управление денежными потоками и повысить эффективность финансового анализа в банке.
Работа состоит из введения, 3-х глав, разделенных на параграфы, заключения и списка использованных источников.
✅ Заключение
Система оплаты труда (СОТ) - это документально оформленная «инструкция» о том, как начислять заработную зарплату сотруднику за конкретно отработанный период, содержащая полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств
Целью расчётов с персоналом по оплате труда является обеспечение работников организации уровнем оплаты из труда, который соответствует объективным требованиям воспроизводства рабочей силы, отражающий уровень развития экономики страны, а также, увязанный с конкретными показателями, количественно и качественно характеризующими трудовую деятельность работника и результаты деятельности организации.
Систему оплаты труда можно разделить на два вида в зависимости от порядка расчета основного вознаграждения за труд: повременная и сдельная. Главное отличие в том, что при повременной заработная плата зависит от отработанного времени, а при сдельной - от результата работы (выработки, количества действий, выручки). Кроме повременной оплаты и сделки в чистом виде (простая повременная и прямая сдельная СОТ), есть более гибкие разновидности. Для повременной: повременно-премиальная, система плавающих окладов. Для сдельной: сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, комиссионная. Кроме того, можно установить смешанную систему оплаты труда. Например, часть заработной платы составляет оклад (за отработанное время), а часть - оплата по сдельным расценкам
Уровень оплаты труда сотрудников коммерческого банка различна в зависимости от квалификации и занимаемой должности. Размер оплаты труда сотрудников регламентируется согласно штатному расписанию. Основной частью является, как правило, окладная часть. Кроме того, руководством банка может быть принято решение о выплате дополнительных премий сотрудникам. Выплаты производятся за выслугу лет, индивидуальные достижения, за ученую степень, владение иностранными языками и др. Сумма средств, потраченная банком на оплату окладной части заработной платы сотрудников, составляет постоянную часть фонда оплаты труда.
Ко второй части фонда - переменной - относятся премиальные выплаты, которые находятся в зависимости от результативности работы банка, его прибыльности.
Акционерное общество «Российский Сельскохозяйственный банк» является одним из крупнейших банков в России. «Россельхозбанк» был создан в 2000 г. для развития национальной кредитно-финансовой системы агропромышленного сектора и сельских территорий России, сейчас АО «Россельхозбанк» - универсальный коммерческий банк, предоставляющий все виды банковских услуг и занимающий лидирующие позиции в финансировании агропромышленного комплекса России.
Фонд заработной платы АО «Россельхозбанк» формируется в соответствии с положением об оплате труда, штатным расписанием, табелем учета рабочего времени, данные которых лежат в основе начисления заработной платы каждому сотруднику.
Поощрительные выплаты представляют собой переменную часть заработной платы сотрудников.
Компенсационные выплаты предусмотрены трудовым законодательством и обязательно должны быть установлены определенным категориям сотрудников в соответствии с каждым видом экономической деятельности.
Система оплаты труда в АО «Россельхозбанк» соответствует нормам и требованиям трудового законодательства. С сотрудниками заключены трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера, в которых прописаны размеры оплаты их труда, функциональные обязанности, особенности начисления и выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается сотрудникам два раза в месяц - 5 и 20 числа.
Сотрудников, с которыми подписаны бессрочные трудовые договоры, всего два. С остальным персоналом составлены и подписаны договоры гражданско-правового характера.
Для оценки эффективности и анализа системы оплаты труда в банке рекомендуется провести опрос среди сотрудников. На примере одного из отделений АО «Россельхозбанк» находящегося по адресу г. Петрозаводск, пр. Ленина, 16 была сделана генеральная выборка в количестве 20 участников.
Проанализировав ответы респондентов, необходимо сделать вывод, что сотрудники отделения АО «Россельхозбанк» г. Петрозаводска заинтересованы в материальном вознаграждении как в главном мотивирующем факторе. Но также исходя из данных по удовлетворенностью респондентов заработной платой, выявили неудовлетворенность респондентов заработной платой, соответственно необходимо начать совершенствовать действующую систему оплаты труда в банке.
По результатам проведенного анализа эффективности оплаты труда в АО «Россельхозбанк» видно, что система оплаты труда в АО «Россельхозбанке» в целом эффективна, но требует внимания к некоторым аспектам, таким как неравенство в оплате труда между разными уровнями должностей. Рекомендуется дополнительный анализ и корректировка системы оплаты труда для обеспечения более высокой справедливости и мотивации сотрудников банка.
Разработку путей совершенствования системы оплаты труда в АО «Россельхозбанк» необходимо начать с разработки документа, регламентирующего корпоративную социальную политику, целью которого будет являться определение принципов и элементов системы льгот привилегий для сотрудников банка.
Необходимо выделить следующие основополагающие принципы при разработке, внедрении систем оплаты труда и построения программы премирования сотрудников.
Программа премирования в системе стимулирования труда должна быть важнейшим рычагом решения стоящих перед банком задач. Ее применение будет направлено на рост прозрачности и объективности оплаты труда, усиление зависимости вознаграждения от работы конкретного сотрудника и углубления дифференциации в зависимости от категорий сотрудников и их личных показателей, унификации принципов материального стимулирования по всей системе банка.
Важнейшей задачей для банка было названо обеспечение конкурентоспособного уровня оплаты труда, который обеспечит достойный материальный достаток сотрудников. Банк планирует увеличивать уровень оплаты труда темпами, значительно превышающими уровень инфляции, что должно быть обеспечено за счет повышения эффективности его деятельности.
При внедрении данной программы премирования проанализировав темп роста фонда заработной платы и производительности труда АО «Россельхозбанке» с учетом рассмотренных мероприятий по программе премировании можно будет увидеть, что:
1. Рост фонда заработной платы (ФЗП):
- ФЗП увеличился на 14,27% (с 2 181 960 тыс. руб. до 2 493 378 тыс. руб.), что свидетельствует о повышении затрат на оплату труда.
- Абсолютный прирост составил 311 418 тыс. руб.
2. Изменение средней заработной платы:
- Средняя зарплата выросла на 6,2% (с 59,8 тыс. руб. до 63,51 тыс. руб.), что говорит о повышении доходов сотрудников.
3. Социальные отчисления:
- Отчисления на страховые выплаты увеличились на 6,58%, что соответствует общему росту ФЗП.
4. Удельный вес ФЗП в расходах банка:
- Доля заработной платы в совокупных расходах выросла с 8,84% до 10,5% (+1,66 п.п.), что указывает на усиление нагрузки на бюджет банка.
По анализу соотношения темпа роста производительности труда и ФЗП АО «Россельхозбанке» видно, производительность труда имеет положительную динамику, что определяет целесообразность рассмотренных мероприятий. При этом, темп роста производительности труда, выше, чем рост ФЗП, что и определяет рациональность расходования средств.
Целью расчётов с персоналом по оплате труда является обеспечение работников организации уровнем оплаты из труда, который соответствует объективным требованиям воспроизводства рабочей силы, отражающий уровень развития экономики страны, а также, увязанный с конкретными показателями, количественно и качественно характеризующими трудовую деятельность работника и результаты деятельности организации.
Систему оплаты труда можно разделить на два вида в зависимости от порядка расчета основного вознаграждения за труд: повременная и сдельная. Главное отличие в том, что при повременной заработная плата зависит от отработанного времени, а при сдельной - от результата работы (выработки, количества действий, выручки). Кроме повременной оплаты и сделки в чистом виде (простая повременная и прямая сдельная СОТ), есть более гибкие разновидности. Для повременной: повременно-премиальная, система плавающих окладов. Для сдельной: сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, комиссионная. Кроме того, можно установить смешанную систему оплаты труда. Например, часть заработной платы составляет оклад (за отработанное время), а часть - оплата по сдельным расценкам
Уровень оплаты труда сотрудников коммерческого банка различна в зависимости от квалификации и занимаемой должности. Размер оплаты труда сотрудников регламентируется согласно штатному расписанию. Основной частью является, как правило, окладная часть. Кроме того, руководством банка может быть принято решение о выплате дополнительных премий сотрудникам. Выплаты производятся за выслугу лет, индивидуальные достижения, за ученую степень, владение иностранными языками и др. Сумма средств, потраченная банком на оплату окладной части заработной платы сотрудников, составляет постоянную часть фонда оплаты труда.
Ко второй части фонда - переменной - относятся премиальные выплаты, которые находятся в зависимости от результативности работы банка, его прибыльности.
Акционерное общество «Российский Сельскохозяйственный банк» является одним из крупнейших банков в России. «Россельхозбанк» был создан в 2000 г. для развития национальной кредитно-финансовой системы агропромышленного сектора и сельских территорий России, сейчас АО «Россельхозбанк» - универсальный коммерческий банк, предоставляющий все виды банковских услуг и занимающий лидирующие позиции в финансировании агропромышленного комплекса России.
Фонд заработной платы АО «Россельхозбанк» формируется в соответствии с положением об оплате труда, штатным расписанием, табелем учета рабочего времени, данные которых лежат в основе начисления заработной платы каждому сотруднику.
Поощрительные выплаты представляют собой переменную часть заработной платы сотрудников.
Компенсационные выплаты предусмотрены трудовым законодательством и обязательно должны быть установлены определенным категориям сотрудников в соответствии с каждым видом экономической деятельности.
Система оплаты труда в АО «Россельхозбанк» соответствует нормам и требованиям трудового законодательства. С сотрудниками заключены трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера, в которых прописаны размеры оплаты их труда, функциональные обязанности, особенности начисления и выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается сотрудникам два раза в месяц - 5 и 20 числа.
Сотрудников, с которыми подписаны бессрочные трудовые договоры, всего два. С остальным персоналом составлены и подписаны договоры гражданско-правового характера.
Для оценки эффективности и анализа системы оплаты труда в банке рекомендуется провести опрос среди сотрудников. На примере одного из отделений АО «Россельхозбанк» находящегося по адресу г. Петрозаводск, пр. Ленина, 16 была сделана генеральная выборка в количестве 20 участников.
Проанализировав ответы респондентов, необходимо сделать вывод, что сотрудники отделения АО «Россельхозбанк» г. Петрозаводска заинтересованы в материальном вознаграждении как в главном мотивирующем факторе. Но также исходя из данных по удовлетворенностью респондентов заработной платой, выявили неудовлетворенность респондентов заработной платой, соответственно необходимо начать совершенствовать действующую систему оплаты труда в банке.
По результатам проведенного анализа эффективности оплаты труда в АО «Россельхозбанк» видно, что система оплаты труда в АО «Россельхозбанке» в целом эффективна, но требует внимания к некоторым аспектам, таким как неравенство в оплате труда между разными уровнями должностей. Рекомендуется дополнительный анализ и корректировка системы оплаты труда для обеспечения более высокой справедливости и мотивации сотрудников банка.
Разработку путей совершенствования системы оплаты труда в АО «Россельхозбанк» необходимо начать с разработки документа, регламентирующего корпоративную социальную политику, целью которого будет являться определение принципов и элементов системы льгот привилегий для сотрудников банка.
Необходимо выделить следующие основополагающие принципы при разработке, внедрении систем оплаты труда и построения программы премирования сотрудников.
Программа премирования в системе стимулирования труда должна быть важнейшим рычагом решения стоящих перед банком задач. Ее применение будет направлено на рост прозрачности и объективности оплаты труда, усиление зависимости вознаграждения от работы конкретного сотрудника и углубления дифференциации в зависимости от категорий сотрудников и их личных показателей, унификации принципов материального стимулирования по всей системе банка.
Важнейшей задачей для банка было названо обеспечение конкурентоспособного уровня оплаты труда, который обеспечит достойный материальный достаток сотрудников. Банк планирует увеличивать уровень оплаты труда темпами, значительно превышающими уровень инфляции, что должно быть обеспечено за счет повышения эффективности его деятельности.
При внедрении данной программы премирования проанализировав темп роста фонда заработной платы и производительности труда АО «Россельхозбанке» с учетом рассмотренных мероприятий по программе премировании можно будет увидеть, что:
1. Рост фонда заработной платы (ФЗП):
- ФЗП увеличился на 14,27% (с 2 181 960 тыс. руб. до 2 493 378 тыс. руб.), что свидетельствует о повышении затрат на оплату труда.
- Абсолютный прирост составил 311 418 тыс. руб.
2. Изменение средней заработной платы:
- Средняя зарплата выросла на 6,2% (с 59,8 тыс. руб. до 63,51 тыс. руб.), что говорит о повышении доходов сотрудников.
3. Социальные отчисления:
- Отчисления на страховые выплаты увеличились на 6,58%, что соответствует общему росту ФЗП.
4. Удельный вес ФЗП в расходах банка:
- Доля заработной платы в совокупных расходах выросла с 8,84% до 10,5% (+1,66 п.п.), что указывает на усиление нагрузки на бюджет банка.
По анализу соотношения темпа роста производительности труда и ФЗП АО «Россельхозбанке» видно, производительность труда имеет положительную динамику, что определяет целесообразность рассмотренных мероприятий. При этом, темп роста производительности труда, выше, чем рост ФЗП, что и определяет рациональность расходования средств.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.