Особенности управления мотивацией персонала государственных учреждений (на примере Пенсионного фонда России по Томской области)

Аннотация 2
Введение 3
1 Теоретические основы управления мотивацией персонала 5
1.2 Описание стимулирующих систем в государственных организациях 10
1.3. Управление мотивацией государственных служащих 15
2 Оценка действующей системы мотивации персонала в отделении ПФР по ТО 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика отделения ПФР по ТО 19
2.2 Анализ существующей мотивации в ПФР по ТО 26
2.3 Исследование мотивации работников ПФР 31
3 Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию методов управления
мотивацией работников Пенсионного фонда России по Томской области 35
Заключение 42
Список используемых источников и литературы 44

Купить

Возникновение и развитие побудительных сил является сутью сложного процесса мотивации трудовой деятельности.
Существует множество технологий управления мотивацией, количество, которых с каждым годом увеличивается. Важно то, что способы обеспечение эффективного влияния на мотивацию трудовой деятельности человека не являются постоянными.
К тому же один и тот же фактор, что сегодня мотивирует конкретного человека к эффективному выполнению своих обязанностей и продуктивной деятельности, уже завтра может способствовать снижению этих мотивационных установок. Поэтому это лишь подтверждает необходимость и важность изучения потребностей конкретного человека, его установок, желаний, приоритетов для разработки действенных мер воздействия на поведение каждого работника.
Мотивирование работников не является действенным без применения современных технологий материального стимулирования работников.
Повышение значения трудовых и статусных мотивов, которые наблюдаются сейчас, не означает абсолютного снижения роли материальных стимулов, которые в течение длительного времени были главными. Они, как и раньше, остаются важным способом воздействия на работников, которые способны значительно повысить их трудовую активность и способствуют достижению высоких результатов деятельности, как отдельной личности, так и коллектива в целом.
Технологии управления материальной мотивацией являются очень действенными в России, поскольку для большинства работников работа - это источник дохода и способ обеспечение семьи. Поэтому при применении таких технологий работники будут пытаться делать все, чтобы эффективно выполнить работу и соответственно получить дополнительные денежные средства и премии. Вот почему, тема данной выпускной квалификационной работы в наши дни актуальна.
Технологии принудительной мотивации также используется в России, но является не таким эффективным, как предыдущие технологии. Хотя коллектив и влияет на каждого отдельного своего члена, однако в данном случае он недостаточно действенный, поскольку члены коллектива не всегда имеют общие интересы и хорошо взаимодействуют между собой. Поэтому если мотивация одного из них не действенная, то страдает весь коллектив, который хоть и пытается влиять на этого члена коллектива, однако это не всегда получается.
Социальная мотивация является достаточно действенной при ее правильном применении. Если работник, на которого она направлена, занимается результатами своей деятельности и старается не запятнать свою репутацию перед руководителем, то эта технология будет достаточно эффективной. В России данная технология используется очень активно.
Целью данной работы является выявить: особенности управления мотивацией персонала государственных учреждений (на примере пенсионного фонда России по Томской Области).
Задачами выпускной квалификационной работы являются:
1. Определить теоретические основы управления мотивацией;
2. Дать оценка действующей системы мотивации персонала в отделении ПФР по ТО;
3. Разработать рекомендации по управлению персоналом отделения ПФР по ТО в условиях совершенствования системы мотивации;
4. Сделать выводы и заключения.
Методикой исследования данной выпускной квалификационной работы будет являться анализ структуры сотрудников Пенсионного фонда России по Томской Области выделение предоставленных им мотиваций в государственном учреждении.
Объектом исследования данной выпускной квалификационной работы является процесс управления мотиваций сотрудников государственных учреждений.
Предметом выпускной квалификационной работы является мотивация сотрудников, в организационной структуре - управление мотивацией персонала пенсионного фонда по Томской Области.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, где обоснована выбранная тематика выпускной квалификационной работы, основной части - трёх разделов (одного теоретического и двух практических, либо с написанием действующих показателей), заключения с итоговыми выводами по выпускной квалификационной работе, и перечислением информационных источников в конце работы.

Купить