КОРПОРАТИВНЫЙ КОДЕКС КАК ЛОКАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ ДОКУМЕНТ

АННОТАЦИЯ 2
Введение 3
Глава 1 Кодекс корпоративного поведения как локальный нормативный акт 8
1.1 История развития кодексов корпоративного поведения 9
1.2 Назначение кодекса корпоративного поведения 13
1.3 Структура кодекса корпоративного поведения 18
Глава 2 Кодексы корпоративного поведения Томского государственного
университета 24
2.1 Характеристика Положения о корпоративной культуре Томского
государственного университета 24
2.2 Характеристика Этического кодекса Томского государственного
университета 32
2.3 Сравнительная характеристика Положения о корпоративной культуре
Томского государственного университета и Этического кодекса Томского государственного университета 51
Заключение 57
Список использованных источников и литературы 59
Приложение А Положение о корпоративной культуре НИ ТГУ 64
Приложение В Этический кодекс НИ ТГУ 69Я 2
Купить

В конце ХХ века Российской Федерации произошли значительные перемены в экономике государства, что привело к активному развитию корпоративной культуры организаций. Корпоративная культура охватывает все сферы деятельности организации. Возможно, влияние корпоративной культуры на эффективное развитие организации не столь очевидно. Корпоративная культура влияет как на внутреннюю работу всего коллектива, функционирование структурных подразделений, взаимопомощь и взаимосвязь сотрудников, так и на внешнюю репутацию организации, ведь каждый руководитель должен помнить, что сотрудники, в случае недовольства, могут подавать жалобы, что испортит имидж компании.
С активным развитием корпоративной культуры связано появление такого документа как кодекс корпоративного поведения. Учитывая опыт зарубежных стран, Российские компании все чаще разрабатывают и внедряют кодексы корпоративного поведения в свою деятельность. Кодекс корпоративного поведения не является обязательным локальным нормативным актом и не существует стандартов, которые бы регламентировали его разработку.
В начале ХХ1 века в России произошли изменения в системе образования. Изменились требования, предъявляемые к университетам и качеству образования, к сотрудникам и преподавательскому составу. Среди университетов усилилась конкурентная борьба, университеты стали активнее принимать зарубежных студентов и перенимать зарубежный опыт оказания образовательных услуг. Международное сотрудничество, изменение системы образования - все это, оказывало влияние на все сферы деятельности университета, и изменилась корпоративная культура.
Одним из инструментов повышения эффективности стал кодекс корпоративной этики. Создание и соблюдение этого документа позволяет повысить качество образовательных услуг и научной деятельности, способствует выращиванию конкурентоспособных кадров и стремительному развитию университета. Опираясь на опыт зарубежных стран кодексы корпоративного поведения стали появляться в большинстве Российских вузов.
Исключением не стал и Томский государственный университет. Использование Кодекса стало международным стандартом, что позволяет эффективно налаживать коммуникации как внутри университета, так и за его пределами. Игнорирование международных стандартов может привести к ухудшению имиджа университета.
Степень разработанности темы
Корпоративная культура, кодекс корпоративного поведения, этика университетского сообщества - все эти темы являются объектом российских и зарубежных исследований. Темы нашли свое отражение в периодических изданиях, материалах практических научных конференций и в современных и классических трудах как российских, так и зарубежных ученых.
Среди российских ученых, в чьих работах рассматривается понятие «корпоративная культура» и «кодекс корпоративного поведения» можно отметить Т.О. Соломанидину1, В. А. Спивак , Т.Ю. Базарова , В. А. Макеева и других. Среди зарубежных авторов можно выделить: С. П. Роббинз , Э. Х. Шейн и других авторов. В трудах этих авторов раскрывается понятия корпоративная культура, ее свойств, функций, значения. Рассматриваются сферы влияния корпоративной культуры и последствия работы над корпоративной культурой в организации. Статьи о кодексе корпоративного поведения можно встретить в журнале «Секретарь - референт». Одной из таких статей, описывающих актуальность, назначение, трудности создания и исполнения кодексов корпоративного поведения является статья Е.Е. Кравцова и Т.В. Тарелкина «Кодекс внутрикорпоративного поведения» в которой описывается история появления кодекса корпоративного поведения, разработка документа и его содержание.
Вопросам, касающимся «этического кодекса университета» посвящено не много публикаций. Среди представленных авторов можно выделить статьи томских авторов Т. В. Трубникова и Н. С. Гулиус , а так же А.В. Бондаренко . Авторы рассматривают влияние Кодексов университета на корпоративную культуру университетов и деятельность образовательного учреждения в целом. Изучению методики создания документа посвящена статья Г.А. Саркисяна «Этический кодекс в документно - лингвистическом и информационном аспектах» .
Большинство исследований кодекса корпоративного поведения в целом и этических кодексов университета посвящены влиянию данных документов на корпоративную культуру и эффективность организации. В настоящее время документоведы углубленно не изучают данный документ, это и привело меня к теме исследования.
Объектом исследования является кодекс корпоративного поведения как локальный документ.
Предметом исследования - структура и особенности Положения о корпоративной культуре Томского государственного университета и Этического кодекса Томского государственного университета.
Целью исследования было: определить роль и значение кодекса корпоративного поведения в системе нормативной документации НИ ТГУ.
Задачи исследования:
1) определить целевое назначение и функции кодексов корпоративного поведения;
2) проанализировать структуру и содержание Положения о корпоративной культуре Томского государственного университета и Этического кодекса Томского государственного университета;
3) определить общие и специфические характеристики Положения о корпоративной культуре Томского государственного университета и Этического кодекса Томского государственного университета;
4) раскрыть основные причины изменений в содержании и структуре данных нормативных актов;
5) выявить взаимосвязь корпоративных кодексов ТГУ с другими локальными нормативными актами университета.
Методы исследования
Для формирования представления о таких явлениях как «корпоративная культура» и «кодекс корпоративного поведения» были использованы методы анализа и синтеза. Использование данных методов позволило выявить свойства и функции кодексов корпоративного поведения, а также особенности документов Томского государственного университета. Обобщение полученных результатов позволило выявить общие и специфические черты документов. Сравнительный анализ выявил отличие Положения о корпоративной культуре и Этического кодекса университета.
Источниковая база исследования включает следующие документы:
1) законы и нормативно - правовые акты Российской Федерации. Был использован Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»1. Так же был использован Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» . Для изучения предпосылок создания Этического кодекса ТГУ был использован указ Президента «О мерах по реализации государственной социальной политики» .
2) нормативные акты ТГУ:
• Положение о корпоративной культуре Томского государственного университета ;
• Этический кодекс Национального исследовательского Томского государственного университета ;
• Проект Этического кодекса Национального исследовательского Томского государственного университета ;
• Основные приоритеты стратегического развития университета ;
• Правила внутреннего распорядка ;
• Устав НИ ТГУ ;
• Коллективный договор между Работодателем и Работниками на 2017 - 2019 г. г.1;
• Положение о комиссиях Ученого совета Томского государственного университета ;
• Электронная версия газеты Alma Mater ;
• Правила внутреннего распорядка обучающихся в студенческих общежитиях Томского государственного университета .
Нормативные акты Томского государственного университета были использованы для анализа и определения места Этического кодекса ТГУ в системе документации университета.
Для сравнительного анализа Кодексов разных вузов мною был использован Этический кодекс Национального исследовательского Томского политехнического университета .
Теоретическая значимость исследования заключается в раскрытии значимости представления о таком виде документа как кодекс корпоративного поведения для университета и его отличий от других локальных документов.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы и приложений.

Купить