ВЛИЯНИЕ ВЫБОРА НИШИ НА РЫНКЕ ТРУДА НА КАЧЕСТВО ЖИЗНИ (НА ПРИМЕРЕ НЕФТЕГАЗОДОБЫВАЮЩЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ Г.ТОМСКА)
|
Аннотация
Введение 3
1. Теория и методология качества жизни и мотивации. Метод вторичного
социологического анализа 6
1.1 Проблемы качества жизни в работах отечественных и зарубежных
исследователей 6
1.2 Теории мотивации в работах зарубежных и отечественных
исследователей 13
1.3 Вторичный социологический анализ данных как метод научного
исследования 22
2. Проведение вторичного социологического анализа исследований
социально-психологического климата 28
2.1 Методология первичного исследования и анализ динамики качества
жизни 28
2.2 Результаты анализа динамики качества жизни сотрудников компании....48
Заключение 53
Список использованной литературы 55
Приложение А 58
Приложение Б 60
Введение 3
1. Теория и методология качества жизни и мотивации. Метод вторичного
социологического анализа 6
1.1 Проблемы качества жизни в работах отечественных и зарубежных
исследователей 6
1.2 Теории мотивации в работах зарубежных и отечественных
исследователей 13
1.3 Вторичный социологический анализ данных как метод научного
исследования 22
2. Проведение вторичного социологического анализа исследований
социально-психологического климата 28
2.1 Методология первичного исследования и анализ динамики качества
жизни 28
2.2 Результаты анализа динамики качества жизни сотрудников компании....48
Заключение 53
Список использованной литературы 55
Приложение А 58
Приложение Б 60
В процессе трудовой деятельности человек выполняет целесообразную, необходимую для собственного существования и реализации деятельность, ориентируясь как на воздействие внешнего окружения: работодатель, организация, так и на внутренние установки личности, находящиеся в непосредственной связи с внешней средой. Трудовая деятельность является неотъемлемой частью жизни человека, и то, как устроен рабочий процесс, насколько человек комфортно себя в нем чувствует и как успешно он реализует свои цели, непосредственно позитивно или негативно влияет на его качество жизни. Но что движет человеком во время выбора своего места работы? На какие аспекты он смотрит больше? А на какие он готов закрыть глаза? Я задался этими вопросами в ходе своей производственной практики на одном из нефтегазодобывающих компаний г. Томска.
Если процесс трудовой деятельности определяется необходимостью получения средств для выживания, то человек мотивирован исключительно биологическими потребностями выживания. Однако на практике это не всегда так.
Дело в том, что современный человек по уровню оплаты труда и своим предпринимательским возможностям значительно опередил своих предшественников, поэтому нередко биологическое существование человека гарантировано, тем более, что государство имеет обязательства по обеспечению некоторого денежного минимума (пенсии, пособии), которого теоретически должно хватить на обеспечение биологического существования.
Так что же тогда движет человеком во время его трудовой деятельности? Как этот выбор влияет на его качество жизни? Именно этими вопросами я задался в итоге в своем исследовании.
Основная цель дипломной работы заключается в изучении влияния труда и трудовой мотивации на формирование качества жизни индивида. Свое исследование я буду проводить с помощью метода вторичного социологического анализа исследования социально-психологического климата в одной из
нефтегазодобывающих компаний.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи: изучить теорию качества жизни, изучить критерии качества жизни, рассмотреть факторы, влияющие на качество жизни, изучить существующие теории мотивации, определить влияние мотивации и ее причин на качество жизни на основе имеющихся исследований, провести вторичный социологический анализ имеющихся данных.
Таким образом, актуальность своей работы я вижу в исследовании современных аспектов влияния трудоустройства и трудовой мотивации на ощущаемое качество жизни исследуемых. Для этого сначала внимание обращается на изучение теоретической базы двух основных аспектов данного исследования - мотивацию труда и качество жизни - на основе работ зарубежных и отечественных исследователей. Практической частью моей работы станет вторичный социологический анализ проведенных в одной из нефтегазодобывающих компаний исследований социальнопсихологического климата, с которыми я смог ознакомиться в ходе практики. Я займусь изучением этих работ и их интерпретацией с позиции моих задач.
Объект исследования: Качество жизни сотрудников одной из
нефтегазодобывающих компаний г. Томска
Предмет исследования: Изменение качества жизни под влиянием труда в нефтегазодобывающей компании
Исследовательская проблема: Как изменилось качество жизни исследуемых в следствие трудоустройства в одну из нефтегазодобывающих компаний г. Томска?
Цель исследования: проанализировать влияния трудоустройства на
формирование качества жизни сотрудников
Задачи исследования:
1. Проанализировать различные подходы к феномену качества жизни и трудовой
мотивации в работах отечественных и зарубежных исследователей
2. Изучить метод вторичного анализа и специфику его использования в социологии
3. Провести вторичный социологический анализ данных на основе изученных
исследований
4. Выявить влияние трудоустройства сотрудников на их качество жизни
При анализе заявленной в выпускной квалификационной работе проблемы мы используем следующие понятия: уровень жизни, качество жизни, аспекты качества жизни, субъективное качество жизни, объективное качество жизни, социологическая интерпретация, трудовая мотивация, содержательные и процессуальные теории мотивации, вторичный анализ социологических данных. Определения данных терминов приводятся в тексте работы.
В качестве метода для практической части исследования мною был выбран метод вторичного социологического анализа данных исследования. Он позволит работать с большим объемом данных, предоставленных мне в ходе написания дипломной работы, и провести их анализ с точки зрения интересующей нас проблематики трудовой мотивации и ее влияния на качество жизни сотрудников. В ходе исследований, на базе которых я строю свой анализ, были использованы методы анкетирования, фокус-групп и глубинных личностных интервью с сотрудниками компании.
Для написания данной выпускной квалификационной работы мною были использованы труды отечественных и зарубежных ученых, часть из которых занималась проблемами качества жизни и трудовой мотивации, а часть - методом социологической интерпретации данных. В работе, при изучении феноменов качества жизни и трудовой мотивации используются исследования зарубежных и отечественных исследователей. Из зарубежных ученых представлены работы Э. Аллардта, С. Пигу, Н. Далки, Э. Фромма, А. Шюца, А. Маслоу, Ф. Герцберга, Л. Портера, Э. Лоулера и других. Среди отечественных исследователей использованы работы М.Б. Лиги, Г.М. Зараковского, В.Н. Бобкова, О.В. Пшеничниковой, А.А. Давыдова и других.
Если процесс трудовой деятельности определяется необходимостью получения средств для выживания, то человек мотивирован исключительно биологическими потребностями выживания. Однако на практике это не всегда так.
Дело в том, что современный человек по уровню оплаты труда и своим предпринимательским возможностям значительно опередил своих предшественников, поэтому нередко биологическое существование человека гарантировано, тем более, что государство имеет обязательства по обеспечению некоторого денежного минимума (пенсии, пособии), которого теоретически должно хватить на обеспечение биологического существования.
Так что же тогда движет человеком во время его трудовой деятельности? Как этот выбор влияет на его качество жизни? Именно этими вопросами я задался в итоге в своем исследовании.
Основная цель дипломной работы заключается в изучении влияния труда и трудовой мотивации на формирование качества жизни индивида. Свое исследование я буду проводить с помощью метода вторичного социологического анализа исследования социально-психологического климата в одной из
нефтегазодобывающих компаний.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи: изучить теорию качества жизни, изучить критерии качества жизни, рассмотреть факторы, влияющие на качество жизни, изучить существующие теории мотивации, определить влияние мотивации и ее причин на качество жизни на основе имеющихся исследований, провести вторичный социологический анализ имеющихся данных.
Таким образом, актуальность своей работы я вижу в исследовании современных аспектов влияния трудоустройства и трудовой мотивации на ощущаемое качество жизни исследуемых. Для этого сначала внимание обращается на изучение теоретической базы двух основных аспектов данного исследования - мотивацию труда и качество жизни - на основе работ зарубежных и отечественных исследователей. Практической частью моей работы станет вторичный социологический анализ проведенных в одной из нефтегазодобывающих компаний исследований социальнопсихологического климата, с которыми я смог ознакомиться в ходе практики. Я займусь изучением этих работ и их интерпретацией с позиции моих задач.
Объект исследования: Качество жизни сотрудников одной из
нефтегазодобывающих компаний г. Томска
Предмет исследования: Изменение качества жизни под влиянием труда в нефтегазодобывающей компании
Исследовательская проблема: Как изменилось качество жизни исследуемых в следствие трудоустройства в одну из нефтегазодобывающих компаний г. Томска?
Цель исследования: проанализировать влияния трудоустройства на
формирование качества жизни сотрудников
Задачи исследования:
1. Проанализировать различные подходы к феномену качества жизни и трудовой
мотивации в работах отечественных и зарубежных исследователей
2. Изучить метод вторичного анализа и специфику его использования в социологии
3. Провести вторичный социологический анализ данных на основе изученных
исследований
4. Выявить влияние трудоустройства сотрудников на их качество жизни
При анализе заявленной в выпускной квалификационной работе проблемы мы используем следующие понятия: уровень жизни, качество жизни, аспекты качества жизни, субъективное качество жизни, объективное качество жизни, социологическая интерпретация, трудовая мотивация, содержательные и процессуальные теории мотивации, вторичный анализ социологических данных. Определения данных терминов приводятся в тексте работы.
В качестве метода для практической части исследования мною был выбран метод вторичного социологического анализа данных исследования. Он позволит работать с большим объемом данных, предоставленных мне в ходе написания дипломной работы, и провести их анализ с точки зрения интересующей нас проблематики трудовой мотивации и ее влияния на качество жизни сотрудников. В ходе исследований, на базе которых я строю свой анализ, были использованы методы анкетирования, фокус-групп и глубинных личностных интервью с сотрудниками компании.
Для написания данной выпускной квалификационной работы мною были использованы труды отечественных и зарубежных ученых, часть из которых занималась проблемами качества жизни и трудовой мотивации, а часть - методом социологической интерпретации данных. В работе, при изучении феноменов качества жизни и трудовой мотивации используются исследования зарубежных и отечественных исследователей. Из зарубежных ученых представлены работы Э. Аллардта, С. Пигу, Н. Далки, Э. Фромма, А. Шюца, А. Маслоу, Ф. Герцберга, Л. Портера, Э. Лоулера и других. Среди отечественных исследователей использованы работы М.Б. Лиги, Г.М. Зараковского, В.Н. Бобкова, О.В. Пшеничниковой, А.А. Давыдова и других.
Качество жизни - многогранное явление, которое зависит от множества разнообразных причин, начиная от территории, где проживает население, и заканчивая общей социально-экономической и экологической обстановка вокруг, а также жилищно-бытовыми и производственными условиями индивидов.
Само качество жизни имеет достаточно сложный и разносторонний характер: очень сложно оценивать данный аспект, когда он напрямую связан, по большей части, с самоощущением индивида и, зачастую, определяется его личными ценностями и установками. Тем не менее, в данной работе, получена информация об объективном и субъективном качестве жизни сотрудников, используя вторичный анализ исследования, в котором изучил анкеты и результаты фокус-групп.
В работе были изучены материалы по теме качества жизни отечественных и зарубежных исследователей, которые дали методологическую основу для выявляения блоков оценки для вторичного исследования, так как помогли в выявлении объективных критериев качества жизни, а также в понимании субъективного восприятия каждыми индивидом его индивидуального качества жизни. Также, изученная мной база теории мотивации помогла более корректно подойти к составлению блоков, влияющих на качество жизни, так как именно через их призму создавалось базовое исследование.
Для проведения исследования был выбран и изучен метод вторичного социологического анализа, который позволил на основе первичного массового исследования, целью которого было выявления уровня лояльности сотрудников компании, создать свое, вторичное, тем самым используя материал для другой исследовательской цели. Данный метод позволил охватит большей объем данных, что позволило работе стать максимально репрезентативной для компании, так как результат основан на базе ответов 92% сотрудников.
Во время проведения анализа изучена методология первичного исследования и выделены пять основных блоков, характеризующих основные направления в измерении качества жизни сотрудников. Был проведен анализ изменения интересующих показателей на протяжении двух или трех лет, в зависимости от наличия данных исследований, и выявлен общий уровень качества жизни на основе анализа результатов анкетирования и фокус-групп с сотрудниками компании.
После чего была проанализирована динамика по каждому из пяти интересующих блоков и составлены выводы об изменении качества жизни сотрудников одной из нефтегазодобывающих компаний города Томска.
Таким образом, мною достигнута заявленная в дипломной работе цель - проанализировать влияния трудоустройства в определенной фирме на качество жизни сотрудников.
Само качество жизни имеет достаточно сложный и разносторонний характер: очень сложно оценивать данный аспект, когда он напрямую связан, по большей части, с самоощущением индивида и, зачастую, определяется его личными ценностями и установками. Тем не менее, в данной работе, получена информация об объективном и субъективном качестве жизни сотрудников, используя вторичный анализ исследования, в котором изучил анкеты и результаты фокус-групп.
В работе были изучены материалы по теме качества жизни отечественных и зарубежных исследователей, которые дали методологическую основу для выявляения блоков оценки для вторичного исследования, так как помогли в выявлении объективных критериев качества жизни, а также в понимании субъективного восприятия каждыми индивидом его индивидуального качества жизни. Также, изученная мной база теории мотивации помогла более корректно подойти к составлению блоков, влияющих на качество жизни, так как именно через их призму создавалось базовое исследование.
Для проведения исследования был выбран и изучен метод вторичного социологического анализа, который позволил на основе первичного массового исследования, целью которого было выявления уровня лояльности сотрудников компании, создать свое, вторичное, тем самым используя материал для другой исследовательской цели. Данный метод позволил охватит большей объем данных, что позволило работе стать максимально репрезентативной для компании, так как результат основан на базе ответов 92% сотрудников.
Во время проведения анализа изучена методология первичного исследования и выделены пять основных блоков, характеризующих основные направления в измерении качества жизни сотрудников. Был проведен анализ изменения интересующих показателей на протяжении двух или трех лет, в зависимости от наличия данных исследований, и выявлен общий уровень качества жизни на основе анализа результатов анкетирования и фокус-групп с сотрудниками компании.
После чего была проанализирована динамика по каждому из пяти интересующих блоков и составлены выводы об изменении качества жизни сотрудников одной из нефтегазодобывающих компаний города Томска.
Таким образом, мною достигнута заявленная в дипломной работе цель - проанализировать влияния трудоустройства в определенной фирме на качество жизни сотрудников.
