БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ООО «ТОМСКИЕ ДВЕРИ»
|
Введение
1 Теоретические аспекты учета заработной платы 5
1.1 Сущность и значение заработной платы 5
1.2 Основные принципы организации и функции заработной платы 8
1.3 Формы и системы заработной платы 12
1.4 Нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда 19
2 Учет расходов на оплату труда на примере ООО «Томские двери» 26
2.1 Общая характеристика организации 26
2.2 Учет начисления оплаты труда 33
2.3 Учет удержания из заработной платы 38
2.4 Учет пособий по временной нетрудоспособности 42
2.5 Порядок расчета страховых взносов во внебюджетные фонды 45
3 Анализ оплаты труда на примере ООО «Томские двери» 49
3.1 Анализ динамики и структуры заработной платы 49
3.2 Факторный анализ заработной платы 53
3.3 Направления совершенствования заработной платы 55
Заключение 57
Список использованной литературы 59
Приложение А Подходы к формулировке понятия «Заработная плата» 64
Приложение Б Нормативные документы,регулирующие трудовые отношения 65
Приложение В Организационная структура ООО«Томские двери» 66
Приложение Г Налоговые вычеты 67
Приложение Д Бухгалтерский баланс ООО«Томские двери» за 2014-2015гг.(тыс.руб.) 69
Приложение Д Оборотно-сальдовая ведомость за 2014-2015гг.(тыс.руб.) 69
Приложение Д Расчетные ведомости по начислению оплаты труда за 2014-2015гг.(руб.) 69
1 Теоретические аспекты учета заработной платы 5
1.1 Сущность и значение заработной платы 5
1.2 Основные принципы организации и функции заработной платы 8
1.3 Формы и системы заработной платы 12
1.4 Нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда 19
2 Учет расходов на оплату труда на примере ООО «Томские двери» 26
2.1 Общая характеристика организации 26
2.2 Учет начисления оплаты труда 33
2.3 Учет удержания из заработной платы 38
2.4 Учет пособий по временной нетрудоспособности 42
2.5 Порядок расчета страховых взносов во внебюджетные фонды 45
3 Анализ оплаты труда на примере ООО «Томские двери» 49
3.1 Анализ динамики и структуры заработной платы 49
3.2 Факторный анализ заработной платы 53
3.3 Направления совершенствования заработной платы 55
Заключение 57
Список использованной литературы 59
Приложение А Подходы к формулировке понятия «Заработная плата» 64
Приложение Б Нормативные документы,регулирующие трудовые отношения 65
Приложение В Организационная структура ООО«Томские двери» 66
Приложение Г Налоговые вычеты 67
Приложение Д Бухгалтерский баланс ООО«Томские двери» за 2014-2015гг.(тыс.руб.) 69
Приложение Д Оборотно-сальдовая ведомость за 2014-2015гг.(тыс.руб.) 69
Приложение Д Расчетные ведомости по начислению оплаты труда за 2014-2015гг.(руб.) 69
Учет заработной платы работников является одним из важных направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия.
Для бухгалтера учет труда и заработной платы - это трудоемкий и ответственный процесс, представляющий систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия. На основании этого происходит оплата труда, путем сплошного, непрерывного и документального учета. Также осуществляется контроль над использованием рабочего времени, уровнем соответствующих затрат, соблюдением соотношения между ростом и производительности труда и заработной платы.
Актуальность темы учета заработной платы работников является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Учет заработной платы является важным звеном во всей системе учета на предприятии, который включает в себя:
— производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда, в установленные для этого сроки;
— своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
— собирать и группировать информацию, необходимую для составления отчетности, расчетов с органами социального страхования.
Предметом исследования является заработная плата и учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования является финансово-хозяйственная деятельность ООО «Томские двери», основным видом деятельности которого, является изготовление деревянных, входных, межкомнатных и офисных дверей.
Целью бакалаврской работы является изучение теоретических, методических и практических аспектов осуществления бухгалтерского учета на предприятии, выявление проблем расчетов с персоналом по оплате труда и возможных путей их решения.
Для реализации цели необходимо выполнить следующие промежуточные задачи:
— раскрыть сущность понятия «заработная плата»;
— рассмотреть формы и системы заработной платы;
— изучить нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда;
— исследовать порядок расчета страховых взносов во внебюджетные фонды;
— освоить порядок учета начисления и удержания из заработной платы;
— проанализировать ведение бухгалтерского учета заработной платы на производственном предприятии и предложить направления по его совершенствованию.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы, и приложений.
В первой главе рассмотрены подходы к формулировке понятия «заработная плата», основные принципы организации и функции заработной платы, формы и системы, нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда.
Во второй главе исследован бухгалтерский учет расходов на оплату труда, порядок расчета страховых взносов во внебюджетные фонды, учет удержаний из заработной платы.
В третьей главе представлен анализ оплаты труда на предприятии ООО «Томские двери», выявлены основные проблемы и предложены направления по совершенствованию учета и анализа заработной платы.
В заключении представлены основные выводы, полученные в процессе исследования.
Для достижения поставленной цели были изучены нормативно-правовые акты, внутренние документы организации, кроме того, были использованы как печатные, так и электронные учебники, статьи по вопросам учета и анализа расходов на оплату труда.
Для бухгалтера учет труда и заработной платы - это трудоемкий и ответственный процесс, представляющий систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия. На основании этого происходит оплата труда, путем сплошного, непрерывного и документального учета. Также осуществляется контроль над использованием рабочего времени, уровнем соответствующих затрат, соблюдением соотношения между ростом и производительности труда и заработной платы.
Актуальность темы учета заработной платы работников является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Учет заработной платы является важным звеном во всей системе учета на предприятии, который включает в себя:
— производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда, в установленные для этого сроки;
— своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
— собирать и группировать информацию, необходимую для составления отчетности, расчетов с органами социального страхования.
Предметом исследования является заработная плата и учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования является финансово-хозяйственная деятельность ООО «Томские двери», основным видом деятельности которого, является изготовление деревянных, входных, межкомнатных и офисных дверей.
Целью бакалаврской работы является изучение теоретических, методических и практических аспектов осуществления бухгалтерского учета на предприятии, выявление проблем расчетов с персоналом по оплате труда и возможных путей их решения.
Для реализации цели необходимо выполнить следующие промежуточные задачи:
— раскрыть сущность понятия «заработная плата»;
— рассмотреть формы и системы заработной платы;
— изучить нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда;
— исследовать порядок расчета страховых взносов во внебюджетные фонды;
— освоить порядок учета начисления и удержания из заработной платы;
— проанализировать ведение бухгалтерского учета заработной платы на производственном предприятии и предложить направления по его совершенствованию.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы, и приложений.
В первой главе рассмотрены подходы к формулировке понятия «заработная плата», основные принципы организации и функции заработной платы, формы и системы, нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда.
Во второй главе исследован бухгалтерский учет расходов на оплату труда, порядок расчета страховых взносов во внебюджетные фонды, учет удержаний из заработной платы.
В третьей главе представлен анализ оплаты труда на предприятии ООО «Томские двери», выявлены основные проблемы и предложены направления по совершенствованию учета и анализа заработной платы.
В заключении представлены основные выводы, полученные в процессе исследования.
Для достижения поставленной цели были изучены нормативно-правовые акты, внутренние документы организации, кроме того, были использованы как печатные, так и электронные учебники, статьи по вопросам учета и анализа расходов на оплату труда.
Таким образом, важным фактором организации труда на производстве является организация заработной платы, т.к. она является наиважнейшим стимулом, и влияет на организационный и производственный процесс в целом.
В первой главе были рассмотрены подходы к формулировке понятия «заработная плата», основные принципы организации и функции заработной платы, формы и системы, нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда.
Во второй главе был исследован бухгалтерский учет расходов на оплату труда, порядок расчета страховых взносов во внебюджетные фонды, учет удержаний из заработной платы.
В третьей главе был представлен анализ оплаты труда на предприятии ООО «Томские двери», основным видом деятельности которого является производство и реализация деревянных дверей.
Из проведенного анализа оплаты труда видно, что сократился удельный вес задолженности перед персоналом в структуре пассивов ООО «Томские двери» с 2,1 % до 1% (на 1.1 %). Удельный вес затрат на оплату труда в структуре себестоимости продукции увеличился с 22,9 % в 2014 г. до 26,6 % в 2015 г.
Фонд заработной платы в 2015 г. увеличился по сравнению с прошлогодним уровнем на 3,9 тыс. руб. Фонд оплаты труда основного цеха увеличился на 113,4 тыс. руб. или 5,4 %. Фонд заработной платы администрации уменьшился на 109,6 тыс. руб. или на 5,4%.
Величина средней заработной платы администрации увеличилась на 920 руб. или на ли на 6,2 %, а работников цеха на 1 350 руб. или на 10,7%.
К факторам, повлиявшим изменение оплаты труда можно отнести количество дней, отработанных одним сотрудником и средняя продолжительность рабочего дня.
Для улучшения заработной платы на ООО «Томские двери» были предложены следующие рекомендации:
- Для того чтобы повысить темпы роста производительности труда и среднюю заработную плату работников организации, в первую очередь нужно укрепить стимулирующую функцию заработной платы. Материальное стимулирование работников поможет увеличить производительность труда, улучшить качество выполняемых работ и добиться необходимых для предприятия результатов.
- Поиск нового рынка сбыта.
- Выделение группы товаров, приносящих компании наибольшую прибыль. Работникам организации следует уделить особое внимание группе этих товаров, а руководству предоставлять различный процент от объема продаж по разным категориям товаров.
- Проводить тренинги.
- Делать конкурсы на лучшего работника с вознаграждениями.
- Осуществление ежеквартального анализа фонда оплаты труда с тем, чтобы выявить факторы, влияющие на величину фонда оплаты труда.
В качестве заключительного вывода по проделанной работе, хочется отметить, что заработная плата, безусловно, является основным звеном во всей системе учета на предприятии.
Для того чтобы заработная плата росла, а не снижалась, сотрудникам организации следует качество выполнять возложенные на них обязанности, быть заинтересованными в увеличение объема продаж. Руководству организации следует пересмотреть график работы каждого сотрудника.
Для успешного функционирования оплаты труда на предприятии необходимо постоянно проводить анализ и контроль над организацией выплат. Своевременное выявление и исключение ошибок на каждой стадии, повысит эффективность деятельности не только отдельного работника, но и предприятия в целом.
В первой главе были рассмотрены подходы к формулировке понятия «заработная плата», основные принципы организации и функции заработной платы, формы и системы, нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда.
Во второй главе был исследован бухгалтерский учет расходов на оплату труда, порядок расчета страховых взносов во внебюджетные фонды, учет удержаний из заработной платы.
В третьей главе был представлен анализ оплаты труда на предприятии ООО «Томские двери», основным видом деятельности которого является производство и реализация деревянных дверей.
Из проведенного анализа оплаты труда видно, что сократился удельный вес задолженности перед персоналом в структуре пассивов ООО «Томские двери» с 2,1 % до 1% (на 1.1 %). Удельный вес затрат на оплату труда в структуре себестоимости продукции увеличился с 22,9 % в 2014 г. до 26,6 % в 2015 г.
Фонд заработной платы в 2015 г. увеличился по сравнению с прошлогодним уровнем на 3,9 тыс. руб. Фонд оплаты труда основного цеха увеличился на 113,4 тыс. руб. или 5,4 %. Фонд заработной платы администрации уменьшился на 109,6 тыс. руб. или на 5,4%.
Величина средней заработной платы администрации увеличилась на 920 руб. или на ли на 6,2 %, а работников цеха на 1 350 руб. или на 10,7%.
К факторам, повлиявшим изменение оплаты труда можно отнести количество дней, отработанных одним сотрудником и средняя продолжительность рабочего дня.
Для улучшения заработной платы на ООО «Томские двери» были предложены следующие рекомендации:
- Для того чтобы повысить темпы роста производительности труда и среднюю заработную плату работников организации, в первую очередь нужно укрепить стимулирующую функцию заработной платы. Материальное стимулирование работников поможет увеличить производительность труда, улучшить качество выполняемых работ и добиться необходимых для предприятия результатов.
- Поиск нового рынка сбыта.
- Выделение группы товаров, приносящих компании наибольшую прибыль. Работникам организации следует уделить особое внимание группе этих товаров, а руководству предоставлять различный процент от объема продаж по разным категориям товаров.
- Проводить тренинги.
- Делать конкурсы на лучшего работника с вознаграждениями.
- Осуществление ежеквартального анализа фонда оплаты труда с тем, чтобы выявить факторы, влияющие на величину фонда оплаты труда.
В качестве заключительного вывода по проделанной работе, хочется отметить, что заработная плата, безусловно, является основным звеном во всей системе учета на предприятии.
Для того чтобы заработная плата росла, а не снижалась, сотрудникам организации следует качество выполнять возложенные на них обязанности, быть заинтересованными в увеличение объема продаж. Руководству организации следует пересмотреть график работы каждого сотрудника.
Для успешного функционирования оплаты труда на предприятии необходимо постоянно проводить анализ и контроль над организацией выплат. Своевременное выявление и исключение ошибок на каждой стадии, повысит эффективность деятельности не только отдельного работника, но и предприятия в целом.
